Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
SWARCO Deutschland Logo

SWARCO 
Deutschland
Bewertung

Sozial ungerechter selbstgefälliger Arbeitgeber. Management / GF versagt total, die Mitarbeiter sollen es richten…

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SWARCO Traffic Systems GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre zu begrüssen wenn es eine GF gäbe, die sich von den Österreichern nicht Alles diktieren lassen würde!
Die Interessen der STS Deutschland müssen entschiedener vertreten werden!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität in allen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Ok

Vorgesetztenverhalten

Grösstenteils schlecht!

Interessante Aufgaben

Wenig was mir dazu einfällt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete EDV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr dürftig.

Gehalt/Sozialleistungen

Überall explodieren die Kosten! Swarco zahlt leider nicht nach Tarif. Um den Pöbel ruhig zu stellen, wurden knauserige stufenweise Gehaltserhöhungen veranlasst. Diese gleichen nicht einmal die Hälfte der Inflationsauswirkungen aus.
Auf der anderen Seite fordert die GF dass jeder noch eine Schippe drauflegt, um dann zu kommunizieren dass Anfragen für Gehaltserhöhungen zu unterlassen seien.

Image

Das Image der Firma nach aussen leidet. Systeme werden als riesige und bedeutsame Innovationen angepriesen.
Leider funktionieren diese im Feld nicht.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie unmöglich!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cosima KienzleRecruiting Specialist

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass die pünktlichen Gehaltszahlungen und der Kollegenzusammenhalt Ihren Erwartungen entsprechen. SWARCO ist nicht tarifgebunden und orientiert sich an marktüblichen Gehältern. In erfolgreichen Geschäftsjahren zahlt SWARCO Erfolgsbeteiligungen an die Mitarbeitenden aus. Dies war in den letzten Jahren mehrfach der Fall. Bis Ende 2025 konnten wir eine transparente Regelung für zwei allgemeine Gehaltserhöhungen treffen. Wir bedauern, dass Sie dies als knauserig ansehen.
Unsere Führungskräfte werden durch unsere Leadership Academy begleitet, um den Anforderungen unserer modernen Arbeitswelt sowie denen ihres Teams gerecht zu werden.
Sollten Ihre EDV Geräte nicht den aktuellen Standards entsprechen, bitten wir Sie mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu gehen. Die von Ihnen angesprochenen soziale Ungerechtigkeit können wir nicht nachvollziehen und bitten Sie hier um mehr Informationen, da wir unsere Sozialleistungen (wie z.B. vermögenwirksame Leistungen oder auch den großzügigen Zuschuss von 40% zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge) kontinuierlich weiter entwickeln. Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, dass wir diese Missverständnisse aus dem Weg räumen können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Cosima Kienzle
hr-de@swarco.de

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anmelden