Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Unser Unternehmensgründer Oliver Schindler hat 2002 eine sehr mutige Entscheidung getroffen: die Unternehmensnachfolge mit seinem Vater ist leider gescheitert. So verkaufte er sein Haus und hat mit diesem Geld und Fördergeldern sein erstes Unternehmen gegründet: unsere Toffee Tec, die auf Karamell-Toffees und Karamell-Masse spezialisiert ist. 5 Jahre später hat er dann auf der grünen Wiese die Sweet Tec aufgebaut - mittlerweile eine der modernsten Produktionen in Europa für Süßwaren.
Das geht natürlich nicht ohne ein starkes Team. Viele der ersten Mitarbeiter von damals sind mit dem Unternehmen "groß" geworden und trotzdem haben wir einen Altersdurchschnitt von nur 39 Jahren.
In der Bonbonfabrik wird alles hergestellt, was süß und lecker ist: Bonbons, Lollies, Kaubonbons und Fruchtgummis. Es rollen jeden Tag Millionen Stücke vom Band und auch zuckerfreie Bonbons oder vegane Gummis sind mit dabei. Damit jeder auch ein gutes Verständnis für unsere Produkte entwickelt, ist die Einarbeitung für alle neuen Kolleginnen und Kollegen in der Produktion selbstverständlich. Und was nie fehlen darf: NASCHEN.
Obwohl wir eigentlich noch sehr jung sind, durften wir in den letzten Jahren stark wachsen. Mittlerweile gehören wir zu einem der 5. größten Zuckerwarenproduzenten in Deutschland. Neue Produktkategorien und Trends setzen wir schnell um, damit unsere Verbraucher immer wieder von uns begeistert sind. Das bedeutet auch ein wachsendes Team mit neuen Herausforderungen. So fördern wir unseren Nachwuchs durch verschiedene Ausbildungsberufe und legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt- firmeneigenes Fitness-Studio mit Kursen und Trainer
- jährliches Firmenfest mit allen Unternehmen und weihnachtliches Tannenbaumschlagen mit der ganzen Familie
- Gesundheitstage mit diversen Aktionen zum Thema Beweglichkeit, Ernährung und Entspannung
- Mitarbeiterparkplätze
- Betriebsarzt
- betriebsnaher Kindergarten in Boizenburg
- kostenlos Wasser und Kaffee
- immer mal was zum Naschen für zu Hause
zusätzlich in der Produktion:
- Teilzeitarbeit und Elternschichten
- 36 freie Tage im Jahr durch Urlaub, zusätzliche Freischichten und zusätzliche Urlaubstage durch Umziehzeiten
zusätzlich in der Verwaltung:
- Möglichkeiten des Mobile Work zu Hause
- schicker Workspace direkt am Hauptbahnhof Hamburg/Innenstadt
- Gleit- und Teilzeit
- ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in der Verwaltung
- je nach Positionen Dienstwagen (z.B. Teslas) und Firmenhandy
zusätzlich für unsere Auszubildenden:
- Chance auf einen WG-Platz
Ein Kindheitstraum wird wahr - arbeiten in einer echten Bonbonfabrik! Das alleine macht uns sicherlich schon aus. Aber wir wollen mehr sein als "nur" ein Arbeitgeber. Mit einer Du-Kultur seit Unternehmensgründung und flachen Hierarchien kommt jeder zu Wort und kann seine Ideen einbringen.
Gemeinschaftlichkeit ist uns wichtig. Das Leben wir bei Betriebsfesten der gesamten Unternehmensgruppe aus oder auch beim Sport im firmeneigenen Fitness-Studio.
Familie und Beruf muss in unseren Augen vereinbar sein. So unterstützen wir junge Familien mit einer eigens gegründeten Elternschicht, Teilzeitmodellen und in der Verwaltung Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten. Seit September 2021 haben wir unser neues Workspace-Büro in Hamburg, welches das Arbeiten aus der Metropole heraus auch möglich macht. Gleich um die Ecke vom Hauptbahnhof im quirligen St-Georg sind wir in einer alten Kaufsmannsvilla zu finden.
Du bist ein Quereinsteiger ? Wunderbar - Du bist bei uns richtig! Wir bieten interessante Jobs an - auch wenn Du nicht in unserer Branche eine Ausbildung hast.
Du bist Fachfrau/Fachmann ? Sowohl im kaufmännischen als auch technischen Bereich bestehen vielseitige Einsatzmöglichkeiten auf allen Stufen der beruflichen Laufbahn.
Von Produktion bis zur Logistik, von Einkauf bis Vertrieb, von kreativer Vermarktung bis zum Finanzmanagement.
Doch egal in welchem Bereich Du bei uns arbeitest: unser Team der Bonbonfabrik sieht sich als Ganzes und jeder unterstützt in seinem Bereich.
Ausbildung
Du bist interessiert und motiviert, eine Ausbildung im kaufmännischen, technischen oder logistischen Bereich anzustreben? Dann bist du bei uns genau richtig! Bei uns findest Du folgende Ausbildungsberufe:
Neben Einführungstagen und einem Grillfest zu Beginn der Ausbildung durchläufst du bei uns viele Abteilungen, die Deine Ausbildung spannend machen. Die Übernahmechancen sind bei uns sehr hoch und wir unterstützen dich mit Sonderleistungen (z.B. Urlaubsgeld, Zuschuss für Fahrten zur Berufsschule und Prämien bei guten Abschlüssen).
Unsere Jobs in der Bonbonfabrik
Du bist schon seit langem Spezialist in Deinem Bereich (Produktion/Verwaltung) oder ein Quereinsteiger, der Lust auf eine Veränderung hat? Dann komm zu uns in die Bonbonfamilie und lass Dich in die süße, bunte Welt entführen...
https://bonbonfabrik.de/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEET TEC GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Boizenburg/Elbe in der Metropolregion Hamburg. Neben der großen Produktionsstätte befindet sich hier auch unser Hochregallager. In ca. 1000m Luftlinie ist unser Verwaltungsgebäude zu finden. Zum Glück haben wir ausreichend Parkplätze, aber auch die Anbindung an den Bahnhof ist vorhanden.
Des weiteren haben wir für unsere Verwaltungsmitarbeiter ein Work-Space zentral in Hamburg, welches vom Bahnhof nur ein paar Meter entfernt ist.
Stets interessante Aufgaben, neue Projekte und tolle Kollegen machen die Arbeit kurzweilig und bringen Spaß.
Es werden viele Events angeboten (Sommerfest, Tannenbaumschlagen, Gesundheitstage, etc.)
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien.
Tolles Betriebsklima.
Er macht einiges für die Belegschaft
Sommerfest
Weihnachtsfest
zwischendurch haben alle MA 1/2 Hendl + Pommes bekommen
Gratifikationen
Urlaubsgeld
Inflationsprämien wurden gezahlt
Gesundheitsbonus
Fitnessstudio kostenlos im Haus
Der Charakter des Familienunternehmens ist trotz des dynamischen Wachstums der letzten Jahre weiterhin erhalten. Es gibt mit dem präsenten Unternehmer eine Persönlichkeit mit dessen Werten man sich identifizieren kann.
Die Azubis werden sehr toll behandelt und werden wie ein "normaler" Mitarbeiter behandelt. Man bekommt tiefe Eindrücke und definitiv keine schlechten Aufgaben
Die Sweet Tec ist modernes Familienunternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Einfach zu empfehlen.
Den Umgang mit neuen Mitarbeitern.
In jeder Suppe findet man ein Haar wenn man sucht.
Ich hätte gerne in der Verwaltung noch mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten, auch mal am Samstag im Homeoffice arbeiten und dafür 1 Wochentag frei z.B.
Weiß nicht so recht nörgeln ist nicht unbedingt meins, sicher ist nicht alles perfekt, aber es kann auch jeder dazu beitragen dass das besser wird was Mann oder Frau nicht so gut findet.
Teilweise schwierige Erreichbarkeiten der Führungsebene.
Die Personalabteilung ist eine Katastrophe. Die Stunden stimmen nicht, das Geld stimmt teilweise nicht, sie sind schlecht erreichbar und sehen keine Fehler ein. Man muss wegen den besagten Problemen ständig hinterher rennen und es passiert doch nichts. Und wenn mal über das Problem geschaut wird, dann ist man selber der Verursacher von dem Problem. Man hat den Eindruck, dass einige Mitarbeiter dort einfach nur abgehoben sind oder einfach keine Lust haben sich um die Probleme, die dort verursacht wurden zu ...
Auszubildende werden leider oftmals lange hingehalten bis es eine Endgültige Aussage gibt ob eine Übernahme im Betrieb statt findet. Man sollte hier auf jeden fall blickiger werden und gute Fachkräfte nicht gehen lassen und Entscheidungen dazu genauer beleuchten. Des weiteren sollte man sich auch mal einige Vorgesetzte angucken und deren Slang über deren eigene Mitarbeiter hinterfragen. Gespräche für Offs-Boardings wären auch hilfreich um mal langfristige Probleme aus dem Weg zu räumen und nicht immer nur das Sprachrohr zum direkten Vorgesetzten ...
Möchte ich derzeit nichts dazu sagen, es ist sehr viel im Umbruch, ein neuer Geschäftsführer nachdem der bisherige hervorragende Geschäftsführer in den wohlverdienten Ruhestand geht, auch sind erhebliche Investitionen getätigt worden so dass das für die Firma im Wettbewerb sicher Vorteile bringt die Mitarbeiter werden auf jeden Fall auch davon profitieren, ich sehe das ganze positiv freudigem Blick in die Zukunft.
Ich bin der Meinung, dass Sweet Tec sich noch als attraktiver Arbeitgeber etablieren muss. Ein kritisches Hinterfragen der eigenen Praktiken und das Betrachten von Alternativen können dabei hilfreich sein. Beginnt gerne damit, Menschen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern als individuelle Persönlichkeiten für euer Unternehmen zu gewinnen.
Eine Kantine im Industriegebiet wäre wünschenswert, eventuell besteht die Möglichkeit einer Kooperation mehrerer Unternehmen mit dem Gedanken einer Zentralkantine?
Der am besten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kein Tag gleicht dem anderen - somit wird es in der Tat nie langweilig. Aufgrund vieler neuer Projekte und somit Projektpartnern gibt es täglich neues zu Lernen.
Für mich ist die Branche neu deshalb ist alles noch sehr interessant, bin mir aber sicher dass es weiterhin tolle kurzweilige Aufgaben gibt.
Von den Aufgaben her ist es sehr abwechslungsreich und für mich genau das richtige. Ist aber sicherlich abhängig von Abteilung und Position.
Jeder Tag ist anders und läuft selten wie geplant. Gerade das macht es interessant. Dynamisch und Abwechslungsreich.
in der Personal Abrechnung gibt es immer viel Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEET TEC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der Sweet Tec war bedauerlicherweise nicht gut gestaltet, weder von den Führungskräften noch von der Geschäftsleitung. Es herrschte eine spürbare Lücke in der Informationsweitergabe, was zu Missverständnissen und Verwirrungen führte. Entscheidungen wurden oft ohne klare Erklärungen getroffen und die Gründe dahinter blieben undurchsichtig. Also machte man das was die Führungskräfte anwiesen und ohne mehr nachzufragen warum. Weil man müde geworden war, es zu verstehen. Dies schuf ein Gefühl der Unsicherheit und ließ die Mitarbeiter im Dunkeln darüber, ...
Es kam immer auf die Themen, mal gut - mal schlechter. Eins ist allerdings klar - um Rückmeldungen etc. zu bekommen musste man immer kämpfen!
Hier wird viel getan um alle abzuholen. Der Bedarf sich hier zu verbessern wurde erkannt und mit verschiedenen Masnahmen angegangen.
Lieber Kündigen, als mit dem Mitarbeiter ein klärendes Gespräch zu suchen.
Manchmal kommt es - wie in allen Firmen - natürlich zu Missverständnissen und aufgrund der Größe des Betriebes und der Schichtmitarbeiter auch mal zu Überschneidungen des Informationsflusses, bisher habe ich aber immer schnell eine Klärung des Sachverhaltes erreichen können und bin daher zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
jeder kann sich weiterbilden, es werden auch über E-Learning noch weitere Möglichkeiten geschaffen
Weiterbildungen werden selten abgelehnt, Mitarbeiterpotenziale werden erkannt und gefördert
Das Unternehmen fördert Aufstiegschancen und bietet diverse Weiterbildungsoptionen.
Mitarbeiter mit Potential werden gesehen und in Ihrer Entwicklung gefördert.
Bedauerlicherweise standen uns damals keine Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung, und Mitarbeitergespräche waren ebenfalls nicht vorgesehen. Die Feedbackkultur war eher von negativer Kritik geprägt anstatt von motivierenden Ansätzen. Zu dieser Zeit hatte die Sweet Tec noch einen deutlichen Verbesserungsbedarf, um sich zu einem attraktiven Arbeitgeber zu entwickeln. Es fehlte an den notwendigen Maßnahmen, um die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ich hoffe, dass die Firma verstanden hat, dass man sich heutzutage um Menschen auch als ...