Lust wie im Mittelalter angebrüllt zu werden? Herzlich willkommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark belastet. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem man sich kaum traut, Fehler zu machen oder Fragen zu stellen. Die Angst, für kleinste Fehler oder vermeintlich 'falsche' Fragen unangemessen kritisiert oder sogar angeschrien zu werden, führt zu einem Gefühl der ständigen Anspannung und Unsicherheit. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz und die Qualität der Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und belastend. Häufig werden Anweisungen zwischen Tür und Angel erteilt, oft ohne ausreichende Erklärungen. Wenn man versucht, nachzufragen, um die Anforderungen besser zu verstehen, wird dies oft mit Ärger oder sogar Wutausbrüchen beantwortet. Dies führt dazu, dass man aus Angst vor negativen Reaktionen keine weiteren Fragen stellt, was es extrem schwierig macht, die Erwartungen richtig einzuschätzen. Am Ende kommt es dann oft zu lautstarken Vorwürfen, wenn die Aufgabe nicht den unklaren Vorgaben entsprechend erledigt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Abgesehen von der Leitung der IT-Abteilung ziehen wir alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität unter den Kollegen, da wir alle die gleichen Schwierigkeiten erleben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und gehört zu den größten Stärken des Unternehmens. Dies ist jedoch vor allem der Firmenkultur von SWEG zu verdanken, die darauf Wert legt, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben. Die IT-Abteilung selbst hat nur wenig Einfluss auf diesen positiven Aspekt.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch war für mich nicht erkennbar, dass es Probleme geben könnte. Erst nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte, wurde mir klar, dass der IT-Leiter ein laufendes Pulverfass ist. Im Arbeitsalltag zeigt sich sein unberechenbares und schwieriges Temperament, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Diese Erfahrung war für mich völlig unerwartet und stellt ein ernsthaftes Problem dar. Es fühlt sich zunehmend so an, als wäre meine Zeit hier verschwendet.
Interessante Aufgaben
Durchaus gegeben.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT-Abteilung bei SWEG gibt es nur einen älteren Mitarbeiter, der leider unter einem besonders schlechten Umgang leidet. Der IT-Leiter und andere Führungskräfte behandeln diesen erfahrenen Kollegen äußerst ungerecht und versuchen gezielt, seine Autorität und seinen Beitrag zum Team zu untergraben. Dies führt zu einem erheblichen Rückgang seiner Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der respektvolle und faire Umgang mit älteren Kollegen ist in diesem Fall völlig unzureichend und trägt zur toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Diese unfaire Behandlung könnte nicht nur die moralische Integrität des Teams weiter untergraben, sondern auch zu einem größeren Problem führen, wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Zusagen zur Karriere- und Weiterbildung bei SWEG erweisen sich leider als leerer Ausdruck. Trotz wiederholter Versprechungen des IT-Leiters, dass Weiterbildungen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden, werden diese Versprechen nicht umgesetzt. Für die Mehrheit des Teams bleiben Karriereentwicklung und Weiterbildung unerreichbar. Diese unrealistischen Versprechungen führen nicht nur zu Enttäuschung und Demotivation, sondern könnten langfristig auch zu einem signifikanten Verlust an Talenten führen.