161 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH Bewertungen
SWEG
Südwestdeutsche
Landesverkehrs-GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut schlechter Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SWEG Bahn Stuttgart GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation (antworten wäre ziemlich gut)
Gesetzliche Tarifbestimmungen einhalten (7 Tage arbeiten ohne Absprache geht wohl)
Keine Rassistischen und Ausgrenzende Verhaltensweisen (war Alltag)
Arbeitsatmosphäre
Rassismus und Ausgrenzung ist Alltag
Image
Ist halt die Bahn
Work-Life-Balance
Unterbesetzung des Todes (selbst verursacht)
Karriere/Weiterbildung
Hält sich sehr in Grenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte man mehr verdienen für viel Verantwortung. Aber Sozialleitungen sind genauso ein Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube Sozial ist ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Ja aber nur unter den Fahrenden Personal
Umgang mit älteren Kollegen
Absolute respektlose ältere Kollegen, die denken, dass die Firma deren 2. Geburtsort ist
Vorgesetztenverhalten
Rassistisch, Ausgrenzend und Toxisch. Eigentlich absolutes Beispiel für Jurastudenten
Arbeitsbedingungen
Nur schlechte Stimmung
Kommunikation
Schwierig wenn man nach 3 Monaten immer noch nicht auf eine E-Mail antworten kann
Gleichberechtigung
0,0 absolute Ausgrenzung.
Interessante Aufgaben
Ehrlich gesagt, sehr interessant
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SWEG Bahn Stuttgart GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er nimmt mich so wie ich bin und kann mich voll konzentrieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er mich zur Zeit nicht unterstützt bei der Finanzierung einer BC 100
Verbesserungsvorschläge
Unterstützen bei der Finanzierung einer BC 100.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Gibt aber auch Ausnahmen wie überall.
Kommunikation
Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SWEG Schienenwege GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden gehört und es wird darüber gesprochen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von Seite der Leitstelle
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung für BC 100 gewünscht da vielseitiger einsetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima
Image
Sehr toll
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden behandelt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Könnte besser sein. Vor allem zwischen Leitstelle und Ttiebfahrzeugführer und Kundenbetreuer.
Gleichberechtigung
Jeder kommt zum Zug
Interessante Aufgaben
Alles möglich
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Alles im grünen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Spaß an der Arbeit mehr braucht es nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr kommunizieren unter den Abteilungen
Work-Life-Balance
Nicht wichtig für mich
Kommunikation
Bei der Kommunikation ist Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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fehlende Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SWEG Schienenwege GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter sollten besser ausgewählt werden, so dass überhaupt erst ein Team entstehen kann.
Arbeitsatmosphäre
seit dem der neue Netzleiter da ist, kippt das Betriebsklima
Work-Life-Balance
6 Tage Woche, dann der Wechsel von Nacht auf Früh, da macht man nicht mehr viel
Karriere/Weiterbildung
wenn der Chef Hauptschule und keine Berufserfahrung hat, braucht man nichts fragen; wird als Provokation verstanden, man fühlt sich bedroht
Kollegenzusammenhalt
man traut sich nicht, etwas zu sagen, dadurch entsteht eine belastende Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
aufbrausend und eskalierend, man stellt sich auch gern unwissend
Arbeitsbedingungen
man hat meistens die vorgeschriebene Pause. Wenn der Betriebsrat der Einstellung einer komplett ungeeigneten Person nicht zustimmt, wird er raus-gemobbt, danach baden die AN das aus
Kommunikation
funktioniert nicht, da viele fachfremd sind, dann beginnen die Mißverständnisse
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lust wie im Mittelalter angebrüllt zu werden? Herzlich willkommen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark belastet. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem man sich kaum traut, Fehler zu machen oder Fragen zu stellen. Die Angst, für kleinste Fehler oder vermeintlich 'falsche' Fragen unangemessen kritisiert oder sogar angeschrien zu werden, führt zu einem Gefühl der ständigen Anspannung und Unsicherheit. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz und die Qualität der Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend und gehört zu den größten Stärken des Unternehmens. Dies ist jedoch vor allem der Firmenkultur von SWEG zu verdanken, die darauf Wert legt, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben. Die IT-Abteilung selbst hat nur wenig Einfluss auf diesen positiven Aspekt.
Karriere/Weiterbildung
Die Zusagen zur Karriere- und Weiterbildung bei SWEG erweisen sich leider als leerer Ausdruck. Trotz wiederholter Versprechungen des IT-Leiters, dass Weiterbildungen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden, werden diese Versprechen nicht umgesetzt. Für die Mehrheit des Teams bleiben Karriereentwicklung und Weiterbildung unerreichbar. Diese unrealistischen Versprechungen führen nicht nur zu Enttäuschung und Demotivation, sondern könnten langfristig auch zu einem signifikanten Verlust an Talenten führen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut. Abgesehen von der Leitung der IT-Abteilung ziehen wir alle an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Es gibt ein starkes Gefühl der Solidarität unter den Kollegen, da wir alle die gleichen Schwierigkeiten erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
In der IT-Abteilung bei SWEG gibt es nur einen älteren Mitarbeiter, der leider unter einem besonders schlechten Umgang leidet. Der IT-Leiter und andere Führungskräfte behandeln diesen erfahrenen Kollegen äußerst ungerecht und versuchen gezielt, seine Autorität und seinen Beitrag zum Team zu untergraben. Dies führt zu einem erheblichen Rückgang seiner Arbeitszufriedenheit und Motivation. Der respektvolle und faire Umgang mit älteren Kollegen ist in diesem Fall völlig unzureichend und trägt zur toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Diese unfaire Behandlung könnte nicht nur die moralische Integrität des Teams weiter untergraben, sondern auch zu einem größeren Problem führen, wenn erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Im Vorstellungsgespräch war für mich nicht erkennbar, dass es Probleme geben könnte. Erst nachdem ich den Vertrag unterschrieben hatte, wurde mir klar, dass der IT-Leiter ein laufendes Pulverfass ist. Im Arbeitsalltag zeigt sich sein unberechenbares und schwieriges Temperament, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Diese Erfahrung war für mich völlig unerwartet und stellt ein ernsthaftes Problem dar. Es fühlt sich zunehmend so an, als wäre meine Zeit hier verschwendet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und belastend. Häufig werden Anweisungen zwischen Tür und Angel erteilt, oft ohne ausreichende Erklärungen. Wenn man versucht, nachzufragen, um die Anforderungen besser zu verstehen, wird dies oft mit Ärger oder sogar Wutausbrüchen beantwortet. Dies führt dazu, dass man aus Angst vor negativen Reaktionen keine weiteren Fragen stellt, was es extrem schwierig macht, die Erwartungen richtig einzuschätzen. Am Ende kommt es dann oft zu lautstarken Vorwürfen, wenn die Aufgabe nicht den unklaren Vorgaben entsprechend erledigt wurde.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durchaus gegeben.
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Wir drehen den SWAEG auf. Verkehrsunternehmen transformiert sich zum jungen Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und guten Arbeitsmittel. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Homeoffice gefällt mir sehr gut. Auf allen Ebenen gibt es immer interessante Themen und es kommt keine Langeweile auf. Bei der SWEG bewegt sich viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifverträge sind in der heutigen Zeit immer noch ganz gut, aber sie lassen nur begrenzt Individualität bei der Vergütung zu. Hohe Leistungen können nicht über Tantiemen abgebildet werden, sondern begrenzt über Zulagen.
Verbesserungsvorschläge
Fortführung der Erneuerung der eigenen Sozialräume im Fahrdienst mit einem modernen Design. Die Aufenthaltsqualität muss weiter erhöht werden. Nicht Nachlassen mit der Einflussnahme auf die Kommunen, dass auch diese ihrer Pflicht nach öffentlichen Sozialräumen nachkommen, damit die Mannschaft einen hochwertigen Verkehr erbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die beste IT Abteilung ever
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufregende Achterbahn der Emotionen, die unvorhersehbaren Wutausbrüche und die spannenden, unklaren Anweisungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, wenn sie nicht kontinuierlich durch Unterbrechungen beeinträchtigt werden würde.
Image
Es ist schwierig zu beurteilen, da das Führungsduo der IT-Abteilung mehr für sich selbst als für das gesamte Unternehmen spricht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich durch, meiner Meinung nach, sehr hohe Fluktuation auch der Führungskräfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt und im vollem Umfang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist bemerkenswert, falls es jemals auftauchen sollte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top-notch, wenn man ihn nur finden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ein Umgang mit älteren Kollegen wird in einer ganz besonderen Form gepflegt. Es ist zwar nur einer, aber hart wie eine Nuss.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Vorgesetzte, der wirklich etwas zu sagen hat, ist sehr gut, wenn er sich weniger einmischen würde. Die andere Führungskraft ist großartig – vor allem, wenn sie nicht im Büro ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut, wenn sie tatsächlich stattfinden würde.
Gleichberechtigung
Ja existiert wirklich
Interessante Aufgaben
Es existieren nur interessante Aufgaben, da jeden Tag es für einen neue Aufgaben gibt.
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Alte Strukturen auf neu versuchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH in Lahr/Schwarzwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf den einzelnen mit Arbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird unter den Teppich gekehrt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern sonst wird das nichts, und härter durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des teams ist ganz ok. Mit dem einen Kollegen kommt man mehr klar mit dem anderen weniger
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse der einzelnen wird versucht einzugehen. Kurzfristige freiwünsche gehen meistens durch.
Kollegenzusammenhalt
Der eine mehr der andere weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden vom Betrieb nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die meisten versuchen die Wogen zu glätten. Kehren aber vieles unter den Teppich
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb lässt zu wünschen übrig. Vorallem fehlende Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitgeber und andere Abteilungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein 100 jähriges startup mit Strukturen des öffentlichen Dienstes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SWEG Bus Schwetzingen GmbH in Wiesloch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Wunsch Dienstplan fehlt
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Sprachbarrieren
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 188 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 61% der Bewertenden würden SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 188 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 188 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.