Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Der regionale Mobilitätsdienstleister in Baden-Württemberg
Modern und regional – so verstehen wir uns von der SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH selbst. Unsere Gesellschafter sind das Land Baden-Württemberg (95 Prozent) sowie der Landkreis Sigmaringen und der Zollernalbkreis (jeweils 2,5 Prozent). Unser Unternehmenssitz und unsere Hauptverwaltung befinden sich in Lahr im Schwarzwald.
Von dort übernehmen wir eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands.
Zukunftsorientiert und wachstumsstark
Als Landesgesellschaft übernimmt die SWEG eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands. Wir sind Teil der Daseinsfürsorge und unterstützen die Verkehrsziele des Landes Baden-Württemberg. Der öffentliche Nahverkehr trägt zur Nachhaltigkeit im Verkehrssektor bei und unterstützt den Klimaschutz. Die SWEG beteiligt sich regelmäßig erfolgreich an Verkehrsausschreibungen und ist dadurch in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit sichern und schaffen wir Arbeitsplätze. Für unseren Wachstumskurs benötigen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir langfristige Perspektiven und attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.
Unsere Beschäftigten sind unser wichtigstes Gut
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Daher spielen der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung für die SWEG eine zentrale Rolle. Ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien sind uns wichtig. Wir fordern unser Personal nicht bloß – wir fördern es vor allem. Im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung sorgen wir für Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Aufstiegschancen. Dabei kommt die Freude an der Arbeit und der Mobilität nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann dauerhaft motiviert und leistungsstark arbeiten, wenn die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stimmt. Daher liegt uns viel daran, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit im Einklang mit Familie und Freizeit ausführen können. Je nach Arbeitsbereich gibt es Gleitzeit beziehungsweise planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten und die Nutzung digitaler Meeting-Software sind eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Verantwortung
Die SWEG will den Nahverkehr im Land nachhaltig verbessern. Wir wollen den Wandel schaffen hin zu einer grünen, klimafreundlichen Mobilität. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft TRAPICO entwickeln wir innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße. Dafür nutzen wir fortschrittliche digitale Technologien. Die SWEG Schienenwege GmbH sorgt auf den SWEG-eigenen Strecken für eine moderne und leistungsstarke Infrastruktur. Diese bildet die Grundlage für einen verlässlichen Schienenverkehr. Bei all unseren Tätigkeiten handeln wir stets im Sinne der Nachhaltigkeit.
Hier geht’s zu unserem Karriere-Bereich: https://www.sweg.de/deine-zukunft
Informationen zum Datenschutz gibt's hier: https://www.sweg.de/de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAttraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, krisensichere Branche, als Landesgesellschaft in enger Verbindung mit dem Land Baden-Württemberg, mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeitsbereich), Gleitzeit bzw. planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten, Job-Bike (vergünstigtes Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterangebote, Gesundheitszuschuss, Unterstützung von sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten, Zuschuss zu Betriebsfesten, Dienstkleidung wird gestellt (je nach Tätigkeitsbereich), moderner Fuhrpark
Wir suchen sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Zudem kannst du dich für eine Ausbildung, als Dualer Student (w/m/d), Werkstudent (w/m/d), Praktikant (w/m/d) oder für deine Abschlussarbeit im Studium bei uns bewerben.
Fachkräfte:
Busfahrer (w/m/d), Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Mechatroniker/Elektroniker (w/m/d), Verwaltungsmitarbeiter (w/m/d), Disponenten (w/m/d) sowie Bau- und Verkehrsingenieure (w/m/d)
Quereinsteiger:
Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Busfahrer (w/m/d).
Ausbildungsberufe bei der SWEG (Details findest du hier):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH.
Die SWEG ist an zahlreichen Standorten in Baden-Württemberg vertreten:
Lohn ist pünktlich.
Seit der neue Chef in Freiburg ist, hat sich viel zum Guten entwickelt.
Den alten Chef hat man nie gesehen.
Hat sich hinter den Monitor versteckt
Aufregende Achterbahn der Emotionen, die unvorhersehbaren Wutausbrüche und die spannenden, unklaren Anweisungen.
Probleme werden gehört und es wird darüber gesprochen.
Ich habe Spaß an der Arbeit mehr braucht es nicht
Das viele Chancen zur Verfügung stehen
Themen bleiben auf der Strecke, offensichtliches wird nicht gesehen,
die Ziele sind nicht klar für alle. Es entsteht Demotivation.
Gehalt, Fachliche Eignung der Vorgesetzten, Es wird nur eine Gewerkschaft favorisiert, Bereuung bei Langzeitkrankheit.
Das er mich zur Zeit nicht unterstützt bei der Finanzierung einer BC 100
Abteilungsleiter, immer mehr geteilte Dienste
Tarifverträge sind in der heutigen Zeit immer noch ganz gut, aber sie lassen nur begrenzt Individualität bei der Vergütung zu. Hohe Leistungen können nicht über Tantiemen abgebildet werden, sondern begrenzt über Zulagen.
Fortführung der Erneuerung der eigenen Sozialräume im Fahrdienst mit einem modernen Design. Die Aufenthaltsqualität muss weiter erhöht werden. Nicht Nachlassen mit der Einflussnahme auf die Kommunen, dass auch diese ihrer Pflicht nach öffentlichen Sozialräumen nachkommen, damit die Mannschaft einen hochwertigen Verkehr erbringen kann.
Viele Prozesse sind in den 70/80 Jahren stehen geblieben. Leider auch bei der gesamten Ausstattung. Ob Busse, Büromöbel,Prozesse, viele Mitarbeiter nehmen es in Kauf, da sie Angst um ihre Anstellung haben.
Sich um die Mitarbeiter kümmern, Zukunft bieten und offen und ehrlich kommunizieren. Endlich mal eine klare Ansage wie es nach der Notvergabe weitergehen soll.
mehr Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter sollten besser ausgewählt werden, so dass überhaupt erst ein Team entstehen kann.
Kommunikation verbessern sonst wird das nichts, und härter durchgreifen
Der am besten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja, ein Umgang mit älteren Kollegen wird in einer ganz besonderen Form gepflegt. Es ist zwar nur einer, aber hart wie eine Nuss.
Ältere Mitarbeiter werden vom Betrieb nicht geschätzt
Guter Zusammenhalt
sehr wertschätzend und kollegial
Ich gehöre nicht zu den „älteren“, aber ich habe immer Respekt gezeigt und das kommt auch von anderen. Also das ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation ist chaotisch und belastend. Häufig werden Anweisungen zwischen Tür und Angel erteilt, oft ohne ausreichende Erklärungen. Wenn man versucht, nachzufragen, um die Anforderungen besser zu verstehen, wird dies oft mit Ärger oder sogar Wutausbrüchen beantwortet. Dies führt dazu, dass man aus Angst vor negativen Reaktionen keine weiteren Fragen stellt, was es extrem schwierig macht, die Erwartungen richtig einzuschätzen. Am Ende kommt es dann oft zu lautstarken Vorwürfen, wenn die Aufgabe nicht den unklaren Vorgaben entsprechend erledigt wurde.
Die Kommunikation im Betrieb lässt zu wünschen übrig. Vorallem fehlende Kommunikation zwischen vorgesetzten und Arbeitgeber und andere Abteilungen
Könnte besser sein. Vor allem zwischen Leitstelle und Ttiebfahrzeugführer und Kundenbetreuer.
Keine Informationen zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Bei der Kommunikation ist Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wenn der Chef Hauptschule und keine Berufserfahrung hat, braucht man nichts fragen; wird als Provokation verstanden, man fühlt sich bedroht
Die Zusagen zur Karriere- und Weiterbildung bei SWEG erweisen sich leider als leerer Ausdruck. Trotz wiederholter Versprechungen des IT-Leiters, dass Weiterbildungen allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden, werden diese Versprechen nicht umgesetzt. Für die Mehrheit des Teams bleiben Karriereentwicklung und Weiterbildung unerreichbar. Diese unrealistischen Versprechungen führen nicht nur zu Enttäuschung und Demotivation, sondern könnten langfristig auch zu einem signifikanten Verlust an Talenten führen.
Karriere ist möglich durch, meiner Meinung nach, sehr hohe Fluktuation auch der Führungskräfte.
Weiterbildung? Wofür und was ist das?
Einstellungssache.
Man kann 25 Jahre nach Fahrplan und Dienstplan fahren, aber genauso auch weiter lernen und eine Führungsposition erreichen. Oder recht schnell auf die Leitstelle wechseln.
