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SWIETELSKY-FABER 
GmbH 
Kanalsanierung
Bewertung

Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SWIETELSKY-FABER GmbH Kanalsanierung in Schlierschied gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden Geschenke zu diversen Angelegenheiten gemacht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer nur nehmen wollen aber kaum was geben

Verbesserungsvorschläge

Fachkräfte schätzen und nicht diese vergrauen !

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht ! Jeder gegen jeden !

Work-Life-Balance

Gibt es nicht ! Überstunden werden vorausgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Schnelle Drohung mit Abmahnung! Grundlos ! Autoritäre Führungsstile mit klarer Hierarchiefolge ! Nach Krankheit wird man erst einmal nicht beachtet!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Gibt es nicht ! Individuelle Behandlung nach Vorliebe und Sympathie

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlung ! Kürzung jedoch von Leistungen bei Krankheit


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg Brunecker, Geschäftsführer
Jörg BruneckerGeschäftsführer

Danke für den Kommentar,
schade, dass die Bewertung so negativ ausgefallen ist. Denn unserer Teamspirit ist m.E. unschlagbar gut und wir schätzen alle unsere Mitarbeiter. Es gibt immer wieder Anerkennungen für die Mitarbeitenden. Sei es die Picknickdecke oder die Sonnencreme zur Sommerzeit oder im Winter ein paar Handschuhe mit Pudelmütze. Ganz zu schweigen von den vielen gemeinsamen teambildenden Aktionen.
Wir geben alljährliche Mitarbeiterboni und zusätzliche Vergütungen und der Kollegenzusammenhalt ist in all unseren Einheiten - auch in unserer Zentrale - klasse.
Darüber hinaus leben wir die soziale Verantwortung zu 100%. Wir agieren höchst nachhaltig und reduzieren unseren CO2-Fußabdruck nachweislich permanent. Unser Führungsstil ist alles andere als autoritär – es gilt immer das bessere Argument – egal von wem es kommt.
Kürzungen von Leistungen bei Krankheit gibt es bei uns nicht. Ab einer gewissen Zeit folgt halt die gesetzlich geregelte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Alles andere wäre rechtlich nicht vertretbar. Leider können wir es nicht immer jedem Mitarbeitenden recht machen aber unsere Mitarbeiterfluktuation liegt nachweislich auf Bestniveau.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Du Deinen Wunscharbeitgeber noch findest. Wir waren es wohl leider nicht.

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