Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Swiss Life Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen für seine offene und moderne Arbeitskultur geschätzt. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Wertschätzung der Arbeit und das gute Miteinander werden besonders hervorgehoben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich und regelmäßig verfügbar, was zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt. In Sachen Nachhaltigkeit zeigt Swiss Life Engagement durch die Förderung nachhaltiger Praktiken und sozialer Projekte. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial bei der Gleichberechtigung, insbesondere in höheren Hierarchieebenen. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als fair angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine bessere Anpassung wünschen würden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und moderne Arbeitskultur
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gleichberechtigung in höheren Hierarchieebenen
Gehaltsanpassungen
Kommunikation zwischen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Swiss Life Deutschland wird für seine positive Arbeitsatmosphäre geschätzt. Mitarbeiter:innen betonen die offene und moderne Arbeitskultur, die einen schnellen Anschluss im Unternehmen ermöglicht. Ein angenehmes Miteinander und der Fokus auf Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt sowie Netzwerken sind hierbei zentrale Aspekte. Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen tragen zu dieser Atmosphäre bei.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und die Anerkennung ihrer Arbeit sind weitere Pluspunkte. Transparenz und offene Kommunikation werden hervorgehoben, ebenso wie Humor und Vertrauen. Trotz eines lockeren Umgangstons bleibt die Ernsthaftigkeit bei der Zielerreichung bestehen. Die Büro- und IT-Ausstattung wird als angenehm und gut beschrieben.
Es gibt jedoch auch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und Menschlichkeit. Dies zeigt, dass Swiss Life Deutschland offen für Feedback ist und stetig an seiner Arbeitsatmosphäre arbeitet.
Swiss Life Deutschland wird für seine fairen und wettbewerbsfähigen Gehälter und Sozialleistungen anerkannt. Dennoch sehen einige Mitarbeiter:innen Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Anpassungen im Laufe der Zeit. Es ist zu beachten, dass das Unternehmen keine Tarifverträge hat, was bedeutet, dass gute Verhandlungsfähigkeiten von Vorteil sein können.
Die Zusatzleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und anderen Sozialleistungen, werden positiv hervorgehoben. Darüber hinaus bietet Swiss Life Deutschland angenehme Sozialleistungen wie kostenlose Getränke und Teamevents. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass bestimmte Leistungen, wie vermögenswirksame Leistungen für Werkstudent:innen oder weitere Zusatzleistungen, die in einem Tarifvertrag angeboten werden könnten, fehlen.
Swiss Life Deutschland bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben, die als abwechslungsreich und herausfordernd beschrieben werden. Dies fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich Aufgaben nach eigenen Interessen auszusuchen und an spannenden Projekten teilzunehmen. Die Vielfalt der täglichen Aufgaben wird positiv hervorgehoben und es besteht die Möglichkeit, mit der Teamleitung über zusätzliche Aufgaben zu sprechen.
Das Versicherungsgeschäft kann zwar fachlich trocken sein, bietet aber technisch spannende Herausforderungen. Es herrscht ein ausgewogenes Umfeld zwischen Roadmap und agilem Arbeiten. Datenschutz wird als wichtig erachtet und die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in verschiedenen Themenfeldern und zur Teilnahme an diversen Weiterbildungsmöglichkeiten.
In einigen Bereichen, wie dem Kundenservice, beinhalten die Aufgabenbereiche unterschiedliche Tätigkeiten. Für Softwareentwickler:innen gibt es viele spannende Aufgaben, auch im Bereich DevOps. Mit der Zeit erhalten Mitarbeiter:innen mehr Verantwortung, was den Arbeitsalltag noch abwechslungsreicher gestaltet.
Swiss Life Deutschland zeichnet sich durch ein Vorgesetztenverhalten aus, das von Fairness, Respekt und Verständnis geprägt ist. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und die Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt. Klare Karrierepfade und regelmäßige Gespräche mit der Führungsebene tragen zur beruflichen Weiterentwicklung bei. Die Führungskräfte sind sympathisch, unterstützend und lösungsorientiert, ohne ihre Souveränität zu verlieren.
Eine offene und transparente Kommunikation prägt das Arbeitsklima. Das gute Verhältnis zwischen den direkten Vorgesetzten und den Mitarbeiter:innen basiert auf Verständnis, Ehrlichkeit und einer gesunden Mischung aus Fordern und Fördern. Im Kundenservice wurde das Führungskräfteteam neu zusammengestellt, was einen regelmäßigen und offenen Austausch fördert. Mitarbeiter:innen werden durch Vertrauen und Verantwortung gefördert. Personalgespräche werden als freundlich und konstruktiv wahrgenommen. Es herrscht kein Hierarchiedenken oder herablassendes Verhalten seitens der Vorgesetzten.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Perspektiven für die Zukunft
Kultur, New Work und soziale Verantwortung: Wir geben dir gute Gründe, um bei Swiss Life zu arbeiten. Eine tragende und gelebte Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten ist ein wichtiger Baustein für ein agil handelndes Unternehmen wie Swiss Life. Unsere Kultur des Mit- und Füreinander hilft uns täglich dabei, unsere Ziele zu erreichen und eigenverantwortlich, reflektiert und wertschätzend zusammenzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 814 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
76%
Kantine
76%
Parkplatz
74%
Betriebliche Altersvorsorge
71%
Mitarbeiter-Events
71%
Homeoffice
70%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Rabatte
60%
Gesundheits-Maßnahmen
55%
Internetnutzung
50%
Coaching
42%
Betriebsarzt
39%
Kinderbetreuung
36%
Barrierefrei
34%
Essenszulage
33%
Diensthandy
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Firmenwagen
11%
Hund erlaubt
3%
Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten dir vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
ein Betriebsrestaurant,
Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
zahlreiche Betriebssportangebote, Gesundheitstage und -aktionen sowie
Jobtickets.
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhältst du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Pluspunkte für deine berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für deine berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich dein Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet dir zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über dein Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob du Berufseinsteiger bist oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Bei uns erhältst du eine qualifizierte Einarbeitung in deine Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernst du neben deinen Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass du deinen Beruf mit deinem Privatleben in Einklang bringen kannst. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für dich.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell und bedarfsgerecht sowohl in deiner persönlichen als auch bei deiner beruflichen Entwicklung.
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen, deine Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu deiner Karriere bei Swiss Life Deutschland findest du hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit deinem Fachwissen und deinen Erfahrungen kannst auch du uns darin unterstützen, unseren Kundinnen und Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.
Deine Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, dich näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von deiner Persönlichkeit, Motivation sowie von deinen Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass du dir genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung deiner Unterlagen nimmst.
Bitte sende uns deine Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular.
In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht, mich in meiner Rolle wohlzufühlen. - Das starke Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. - Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Ich habe vor der SLS mehrere andere Arbeitgeber erlebt und kann deshalb nur immer wieder betonen wie wunderbar es hier ist. Natürlich gibt es kleinere Dinge, die Verbesserungspotential bieten, doch im großen und ganzen bin ich sehr glücklich mit Team, Tätigkeit, Führungskraft und dem ganz besonderen Feeling.
-Die offene Kommunikation und transparente Unternehmensführung -Das positive Arbeitsklima und das freundliche Team -Die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung -Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten -Die wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima habe ich nie besser und entspannter erlebt. Das Versprechen der flexiblen Arbeitszeiten wird eingehalten und bedeutet nicht, wie bei vielen anderen, dass man mehr Arbeiten muss. Die Arbeitszeit bestimmt man zu 90% komplett selbstständig
Die Kantine ist das Aushängeschild und hat nicht nur mich überzeugt, häufig in das Büro zu kommen. Zudem konnte ich als Werkstudent in Absprache mit meiner Vorgesetzten meine Arbeitszeit flexibel (vor allem in der Klausurenphase) gestalten
Meine Führungskraft, war keine Führungskraft sondern eine Katastrophe! Da fielen auch gerne mal so Sätze wie "das ist aber hier kein Wunschkonzert" oder "das hast du aber zu tun" während Unternehmensseitig Werte wie wertschätzende Kommunikation gepredigt werden! Bereits im Vorstellungsgespräch wurden falsche Tatsachen genannt! Ein neuer Mitarbeiter soll zwei ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen und das am besten sofort Einarbeitung bedeutet einmal täglich 60-120min einen Ansprechpartner zu haben, sonst ist man alleine und muss zusehen, wie man zurecht kommt! Das vertraglich vereinbarte ...
kein Tarifvertrag, zum Start kein sonderlich gutes Gehalt, veraltete Software und unnötig viele Tabellen und Dateien zum Arbeiten und Dokumentieren von Aufgaben notwendig
Das Arbeiten im Ausland, wenn auch nur für einen begrenzten Zeitraum, würde für viele Mitarbeiter die Work-Life-Balance stark verbessern. In heutigen Zeiten gibt es viele internationale Paare, oder man kommt aus dem Ausland und muss sich um die Eltern kümmern. Vorschlag: ein Kontingent an Zeit im Ausland, z.B. zwei Monate pro Jahr. Die Einhaltung des Kontingents sollte sich durch das VPN leicht überprüfen lassen.
Das einzige, was ich verbessern würde sind die starren Arbeitszeiten, die keine individuelle Arbeitseinteilung am Tag zulassen. Außerdem könnte angedacht werden die Vollzeitstelle von 40 Stunden/ Woche auf bspw. 37,5 Stunden/ Woche zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Wissen sehr geschätzt. Abschiede in die Rente werden in der Regel groß zelebriert. Die Atmosphäre ist immer gut und nicht geschlechts- oder altersabhängig.
Egal welches Alter, bei Swiss Life wird jeder gleich behandelt. Ich habe in keiner Situation einen Unterschied gemerkt. Gerade der Mix aus jüngeren und älteren ist grandios.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Kein Tarifgehalt, daher nicht mehr als 3 Sterne. Es liegt zwar nur knapp drunter aber weitere Zusatzleistungen, die im Tarif im geboten werden können, gibt es hier nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach dem Studium kann man übernommenen werden, jedoch ist das nicht vertraglich festgelegt. Die Abteilung können selbst entscheiden, ob sie dich nehmen oder nicht. Somit kann es auch sein, dass man nicht übernommen wird. Nach der Ausbildung kann man sich auch gut hocharbeiten.
Die Möglichkeit ist da, muss man nue leider auch teils auf die richtige Person stoßen, denn die obersten haben mehr Sagen und das hat man durch personelle Veränderungen im ganzen Unternehmen gespürt.
Ich finde es großartig, dass das Unternehmen großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt und regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet
Uns werden verschiedene Schulungen zur Verfügung gestellt. Zudem kann man, je nach Studiengang, auch für Praktika oder nach seinem Studium im Unternehmen bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Swiss Life Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1798 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 291 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swiss Life Deutschland als eher modern.
