Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Swiss Life Deutschland ist eine führende Anbieterin von Finanz- und Vorsorgelösungen.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Kultur, New Work und soziale Verantwortung: Wir geben dir gute Gründe, um bei Swiss Life zu arbeiten. Eine tragende und gelebte Unternehmenskultur mit gemeinsamen Werten ist ein wichtiger Baustein für ein agil handelndes Unternehmen wie Swiss Life. Unsere Kultur des Mit- und Füreinander hilft uns täglich dabei, unsere Ziele zu erreichen und eigenverantwortlich, reflektiert und wertschätzend zusammenzuarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 831 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten dir vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhältst du hier.
Pluspunkte für deine berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für deine berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich dein Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet dir zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über dein Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob du Berufseinsteiger bist oder bereits Berufserfahrung mitbringst: Bei uns erhältst du eine qualifizierte Einarbeitung in deine Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernst du neben deinen Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass du deinen Beruf mit deinem Privatleben in Einklang bringen kannst. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für dich.
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir dich individuell und bedarfsgerecht sowohl in deiner persönlichen als auch bei deiner beruflichen Entwicklung.
Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen, deine Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kundinnen und Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu deiner Karriere bei Swiss Life Deutschland findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
- Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht, mich in meiner Rolle wohlzufühlen.
- Das starke Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen.
- Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Ich habe vor der SLS mehrere andere Arbeitgeber erlebt und kann deshalb nur immer wieder betonen wie wunderbar es hier ist. Natürlich gibt es kleinere Dinge, die Verbesserungspotential bieten, doch im großen und ganzen bin ich sehr glücklich mit Team, Tätigkeit, Führungskraft und dem ganz besonderen Feeling.
-Die offene Kommunikation und transparente Unternehmensführung
-Das positive Arbeitsklima und das freundliche Team
-Die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung
-Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten
-Die wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima habe ich nie besser und entspannter erlebt. Das Versprechen der flexiblen Arbeitszeiten wird eingehalten und bedeutet nicht, wie bei vielen anderen, dass man mehr Arbeiten muss. Die Arbeitszeit bestimmt man zu 90% komplett selbstständig
Die Kantine ist das Aushängeschild und hat nicht nur mich überzeugt, häufig in das Büro zu kommen. Zudem konnte ich als Werkstudent in Absprache mit meiner Vorgesetzten meine Arbeitszeit flexibel (vor allem in der Klausurenphase) gestalten
Meine Führungskraft, war keine Führungskraft sondern eine Katastrophe!
Da fielen auch gerne mal so Sätze wie "das ist aber hier kein Wunschkonzert" oder "das hast du aber zu tun" während Unternehmensseitig Werte wie wertschätzende Kommunikation gepredigt werden!
Bereits im Vorstellungsgespräch wurden falsche Tatsachen genannt!
Ein neuer Mitarbeiter soll zwei ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen und das am besten sofort
Einarbeitung bedeutet einmal täglich 60-120min einen Ansprechpartner zu haben, sonst ist man alleine und muss zusehen, wie man zurecht kommt!
Das vertraglich vereinbarte ...
Nicht die Möglichkeit, als Auszubildender, zu habe selbst entscheiden zu können an welchen Team-, Bereichs-& Workshopevents man teilnehmen will!
Schwerfälligkeit bei Veränderungen
kein Tarifvertrag, zum Start kein sonderlich gutes Gehalt, veraltete Software und unnötig viele Tabellen und Dateien zum Arbeiten und Dokumentieren von Aufgaben notwendig
Die Bezahlung
Das Arbeiten im Ausland, wenn auch nur für einen begrenzten Zeitraum, würde für viele Mitarbeiter die Work-Life-Balance stark verbessern. In heutigen Zeiten gibt es viele internationale Paare, oder man kommt aus dem Ausland und muss sich um die Eltern kümmern. Vorschlag: ein Kontingent an Zeit im Ausland, z.B. zwei Monate pro Jahr. Die Einhaltung des Kontingents sollte sich durch das VPN leicht überprüfen lassen.
Das einzige, was ich verbessern würde sind die starren Arbeitszeiten, die keine individuelle Arbeitseinteilung am Tag zulassen. Außerdem könnte angedacht werden die Vollzeitstelle von 40 Stunden/ Woche auf bspw. 37,5 Stunden/ Woche zu reduzieren.
Gehalt endlich Arbeitsgerecht anpassen, auch mal auf das hören was vielleicht auch der kleine Angestellte sagt. Überprüfung der Vorgesetzten
Wie bereits erwähnt, würde ich mir vermögenswirksame Leistungen auch für Werkstudenten wünschen.
Klimaeinstellung der Großraumbüros, um das Arbeiten im Büro angenehmer zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Wissen sehr geschätzt. Abschiede in die Rente werden in der Regel groß zelebriert. Die Atmosphäre ist immer gut und nicht geschlechts- oder altersabhängig.
Egal welches Alter, bei Swiss Life wird jeder gleich behandelt. Ich habe in keiner Situation einen Unterschied gemerkt. Gerade der Mix aus jüngeren und älteren ist grandios.
Das Team besteht aus mehreren Altersgruppen. Es wird auch älteren Menschen die Möglichkeit geboten, sich beruflich neu orientieren zu können.
Top! Generell lange Betriebszugehörigkeiten.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Kein Tarifgehalt, daher nicht mehr als 3 Sterne. Es liegt zwar nur knapp drunter aber weitere Zusatzleistungen, die im Tarif im geboten werden können, gibt es hier nicht.
Kein Tarifvertrag, daher muss man selbst gut verhandeln können. Median laut Entgeltatlas des Landes/Bundes sollte eigentlich drin sein in Hannover.
Überdurchschnittliche Bezahlung, damit werben Sie die Leute an
Langjährige Mitarbeiter müssen für Gehaltserhöhungen kämpfen.
Für die Branche als gelernter mehr als traurig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Nach dem Studium kann man übernommenen werden, jedoch ist das nicht vertraglich festgelegt. Die Abteilung können selbst entscheiden, ob sie dich nehmen oder nicht. Somit kann es auch sein, dass man nicht übernommen wird.
Nach der Ausbildung kann man sich auch gut hocharbeiten.
Die Möglichkeit ist da, muss man nue leider auch teils auf die richtige Person stoßen, denn die obersten haben mehr Sagen und das hat man durch personelle Veränderungen im ganzen Unternehmen gespürt.
Ich finde es großartig, dass das Unternehmen großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt und regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet
Uns werden verschiedene Schulungen zur Verfügung gestellt. Zudem kann man, je nach Studiengang, auch für Praktika oder nach seinem Studium im Unternehmen bleiben.
Wer sich weiterbilden möchte und andere Herausforderungen sucht, findet die auch.