Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Swiss Life Deutschland punktet mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und offener Unternehmenskultur. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit im Team und die schnelle Integration neuer Kolleg:innen. Die Wertschätzung der Arbeit und das offene Feedback werden hervorgehoben. Zudem wird die Flexibilität am Arbeitsplatz und die Wertlegung auf langjährige Mitarbeiterbindung positiv bewertet.
Die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Die Kommunikation ist transparent und klar, wobei regelmäßige Updates für gute Informiertheit sorgen. Swiss Life Deutschland engagiert sich stark für Umwelt- und Sozialverantwortung und fördert nachhaltige Praktiken.
Gleichberechtigung wird als wichtig erachtet, jedoch gibt es vereinzelt Kritikpunkte bezüglich der Geschlechterverteilung in höheren Hierarchieebenen. Das Unternehmen hat ein positives Image, das für Innovation, Mitarbeiterorientierung und eine starke Unternehmensethik steht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und unterstützende Unternehmenskultur
Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Starkes Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Ungleichheit bei der Geschlechterverteilung in höheren Hierarchieebenen
Einschränkungen bei der Entscheidungsfreiheit für Auszubildende
Mangelnde Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Swiss Life Deutschland zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die von einer offenen und unterstützenden Kultur geprägt ist. Die Wertschätzung der Arbeit sowie das Beachten von Feedback und Meinungen sind wichtige Aspekte dieser Unternehmenskultur. Ein entspannter Umgangston, gepaart mit Ernsthaftigkeit bei der Zielerreichung, trägt zur positiven Stimmung bei.
Die Zusammenarbeit im Team wird als gut beschrieben und neue Mitarbeiter:innen integrieren sich schnell. Dabei legt Swiss Life Deutschland Wert auf eine gute Atmosphäre und langjährige Mitarbeiterbindung. Freiheit bei der Arbeitsplatzwahl und Flexibilität im Büro sind weitere Pluspunkte.
Die Kommunikation ist offen und respektvoll, wobei Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und Netzwerken. Hinzu kommt eine ansprechende Büroausstattung in einem schönen Gebäude, die das positive Arbeitsumfeld abrundet.
Swiss Life Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen überwiegend positiv bewertet. Die Gehälter werden als fair, teilweise sogar als überdurchschnittlich beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung, die motivierend wirkt und den marktüblichen Bedingungen entspricht.
Die Sozialleistungen sind ein weiterer Pluspunkt. Sie umfassen unter anderem betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie sogar als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es gibt jedoch auch Stimmen, die eine Verbesserung der Gehaltsstruktur anmahnen und auf große Gehaltsunterschiede hinweisen. Auch der fehlende Tarifvertrag wird kritisch gesehen.
Insgesamt scheint Swiss Life Deutschland ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der Wert auf faire Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen legt. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstrukturen.
Swiss Life Deutschland bietet Mitarbeiter:innen eine Vielfalt an Aufgaben, die sowohl abwechslungsreich als auch herausfordernd sind. Dies fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit mit fachlichen Interessen zu kombinieren und Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit zu genießen. Spannende Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für zusätzliche Abwechslung.
Im Bereich der Softwareentwicklung und DevOps warten spannende Aufgaben. Auch im Kundenservice gibt es verschiedene Bereiche mit unterschiedlichen Tätigkeiten. Die Balance zwischen Roadmap und agilem Arbeiten stellt eine interessante Herausforderung dar. Es besteht die Möglichkeit, komplexe Aufgaben zu erhalten oder in andere Aufgabenbereiche eingewiesen zu werden.
Trotz der Vielfalt kann das Versicherungsgeschäft fachlich trocken sein, aber technisch spannend. Die Auswahl der Aufgaben hängt von den persönlichen Vorlieben und der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt Vertrauen und die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten auszuführen. Swiss Life Deutschland bietet somit ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.
Swiss Life Deutschland zeichnet sich durch ein vorbildliches Vorgesetztenverhalten aus. Die Führungskräfte werden als respektvoll, kollegial und verständnisvoll wahrgenommen. Sie geben konstruktives Feedback und fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Zudem legen sie Wert auf klare Karrierepfade und regelmäßige Gespräche, um berufliche Ziele zu erreichen.
Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch ein angenehmes Miteinander gefördert wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt. Es herrscht ein gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, geprägt von Verständnis und Ehrlichkeit. Die Führungskräfte im Kundenservice sind regelmäßig im Austausch mit den Mitarbeiter:innen und haben stets ein offenes Ohr.
Die Führungsebene bei Swiss Life Deutschland hat erkannt, dass die Mitarbeiter:innen das wichtigste Asset des Unternehmens sind und handelt entsprechend. Durch Vertrauen und Verantwortung werden die Mitarbeiter:innen gefördert. Es wird empfohlen, nicht nur auf die Meinungen der "Lieblinge" zu hören, was für eine ausgewogene Entscheidungsfindung spricht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 812 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
76%
Kantine
75%
Parkplatz
74%
Betriebliche Altersvorsorge
71%
Mitarbeiter-Events
71%
Homeoffice
70%
Gute Verkehrsanbindung
65%
Rabatte
60%
Gesundheits-Maßnahmen
55%
Internetnutzung
50%
Coaching
42%
Betriebsarzt
39%
Kinderbetreuung
36%
Barrierefrei
34%
Essenszulage
33%
Diensthandy
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Firmenwagen
11%
Hund erlaubt
3%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht, mich in meiner Rolle wohlzufühlen. - Das starke Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. - Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Ich habe vor der SLS mehrere andere Arbeitgeber erlebt und kann deshalb nur immer wieder betonen wie wunderbar es hier ist. Natürlich gibt es kleinere Dinge, die Verbesserungspotential bieten, doch im großen und ganzen bin ich sehr glücklich mit Team, Tätigkeit, Führungskraft und dem ganz besonderen Feeling.
-Die offene Kommunikation und transparente Unternehmensführung -Das positive Arbeitsklima und das freundliche Team -Die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung -Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten -Die wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima habe ich nie besser und entspannter erlebt. Das Versprechen der flexiblen Arbeitszeiten wird eingehalten und bedeutet nicht, wie bei vielen anderen, dass man mehr Arbeiten muss. Die Arbeitszeit bestimmt man zu 90% komplett selbstständig
Die Kantine ist das Aushängeschild und hat nicht nur mich überzeugt, häufig in das Büro zu kommen. Zudem konnte ich als Werkstudent in Absprache mit meiner Vorgesetzten meine Arbeitszeit flexibel (vor allem in der Klausurenphase) gestalten
Meine Führungskraft, war keine Führungskraft sondern eine Katastrophe! Da fielen auch gerne mal so Sätze wie "das ist aber hier kein Wunschkonzert" oder "das hast du aber zu tun" während Unternehmensseitig Werte wie wertschätzende Kommunikation gepredigt werden! Bereits im Vorstellungsgespräch wurden falsche Tatsachen genannt! Ein neuer Mitarbeiter soll zwei ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen und das am besten sofort Einarbeitung bedeutet einmal täglich 60-120min einen Ansprechpartner zu haben, sonst ist man alleine und muss zusehen, wie man zurecht kommt! Das vertraglich vereinbarte ...
kein Tarifvertrag, zum Start kein sonderlich gutes Gehalt, veraltete Software und unnötig viele Tabellen und Dateien zum Arbeiten und Dokumentieren von Aufgaben notwendig
Das Arbeiten im Ausland, wenn auch nur für einen begrenzten Zeitraum, würde für viele Mitarbeiter die Work-Life-Balance stark verbessern. In heutigen Zeiten gibt es viele internationale Paare, oder man kommt aus dem Ausland und muss sich um die Eltern kümmern. Vorschlag: ein Kontingent an Zeit im Ausland, z.B. zwei Monate pro Jahr. Die Einhaltung des Kontingents sollte sich durch das VPN leicht überprüfen lassen.
Das einzige, was ich verbessern würde sind die starren Arbeitszeiten, die keine individuelle Arbeitseinteilung am Tag zulassen. Außerdem könnte angedacht werden die Vollzeitstelle von 40 Stunden/ Woche auf bspw. 37,5 Stunden/ Woche zu reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Wissen sehr geschätzt. Abschiede in die Rente werden in der Regel groß zelebriert. Die Atmosphäre ist immer gut und nicht geschlechts- oder altersabhängig.
Egal welches Alter, bei Swiss Life wird jeder gleich behandelt. Ich habe in keiner Situation einen Unterschied gemerkt. Gerade der Mix aus jüngeren und älteren ist grandios.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Kein Tarifgehalt, daher nicht mehr als 3 Sterne. Es liegt zwar nur knapp drunter aber weitere Zusatzleistungen, die im Tarif im geboten werden können, gibt es hier nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach dem Studium kann man übernommenen werden, jedoch ist das nicht vertraglich festgelegt. Die Abteilung können selbst entscheiden, ob sie dich nehmen oder nicht. Somit kann es auch sein, dass man nicht übernommen wird. Nach der Ausbildung kann man sich auch gut hocharbeiten.
Die Möglichkeit ist da, muss man nue leider auch teils auf die richtige Person stoßen, denn die obersten haben mehr Sagen und das hat man durch personelle Veränderungen im ganzen Unternehmen gespürt.
Ich finde es großartig, dass das Unternehmen großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt und regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet
Uns werden verschiedene Schulungen zur Verfügung gestellt. Zudem kann man, je nach Studiengang, auch für Praktika oder nach seinem Studium im Unternehmen bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Swiss Life Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1796 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 289 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swiss Life Deutschland als eher modern.
