Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Swiss Life Deutschland wird von den Mitarbeiter:innen für seine Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und Netzwerken geschätzt. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Es gibt jedoch auch Kritik an überlasteten Kolleg:innen und fehlender Menschlichkeit. Weiterbildungsmöglichkeiten werden als wichtig angesehen und es gibt zahlreiche Angebote zur fachlichen, technischen und psychologischen Weiterbildung. Allerdings können die begrenzten Hierarchieebenen die Aufstiegsmöglichkeiten einschränken. Die interne Kommunikation wird als offen und transparent empfunden, aber es besteht Verbesserungsbedarf in der direkten Kommunikation mit Vorgesetzten. Swiss Life legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl einige Mitarbeiter:innen anmerken, dass noch mehr getan werden könnte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Überlastung einiger Mitarbeiter:innen
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der direkten Kommunikation mit Vorgesetzten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Swiss Life Deutschland wird insgesamt als positiv beschrieben. Besonders hervorgehoben wird die Unternehmenskultur, welche auf Teamzusammenhalt und Netzwerken basiert. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine freundliche und angenehme Atmosphäre. Humor, Vertrauen und Transparenz werden geschätzt und Mitarbeiter:innen fühlen sich ernst genommen. Die moderne Arbeitsumgebung mit Flex-Büros fördert den schnellen Anschluss im Unternehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbelastung als hoch, was zu einem erhöhten Krankenstand führen kann. Zudem wird die Erreichbarkeit für Kunden und Vertriebspartner als besonders wichtig erachtet, was zusätzlichen Druck erzeugen könnte. Es gibt auch Verbesserungspotenzial in der Gestaltung der Büroräume. Trotz einer neuen Leitung, die frischen Wind bringt, sollte man auf die Stimmung langjähriger Mitarbeiter:innen achten, um eine negative Atmosphäre zu vermeiden.
Swiss Life Deutschland wird für sein Vorgesetztenverhalten hoch geschätzt. Die offene und transparente Kommunikation steht im Vordergrund, wobei der direkte, persönliche Austausch mit den Mitarbeiter:innen besonders hervorgehoben wird. Die Vorgesetzten pflegen ein gutes Arbeitsverhältnis durch tägliche Gespräche und realistische Zielsetzungen. Sie sind unterstützend, motivierend und positiv eingestellt. Das Vertrauen und die Verantwortung der Mitarbeiter:innen werden gefördert.
Die Führungskräfte, einschließlich des Geschäftsführers, gelten als Vorbilder. Sie sind offen, kommunikativ und freundlich. Es besteht eine Kultur der Wertschätzung, in der die Mitarbeiter:innen als wichtigstes Asset des Unternehmens betrachtet werden. Fairness ist ein zentraler Aspekt des Vorgesetztenverhaltens bei Swiss Life Deutschland. Respektvolles, kollegiales und verständnisvolles Verhalten prägt das Arbeitsklima.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten manchmal als schwer greifbar, obwohl sie ihr Verhalten als fair und fördernd beschreiben. Zudem gibt es Anzeichen dafür, dass nicht alle Stimmen gleichermaßen gehört werden.
Swiss Life Deutschland wird hinsichtlich Gehalt und Sozialleistungen durchweg positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Gehälter als angemessen bis leicht überdurchschnittlich und die Einstiegsgehälter als fair. Die Bezahlung entspricht den marktüblichen Bedingungen und wird sogar als Anreiz für die Mitarbeiter:innen genannt. Darüber hinaus werden die Sozialleistungen als gut eingestuft.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer Gehaltserhöhung und sehen das aktuelle Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als niedrig an. Zudem wird bemängelt, dass kein Tarifgehalt vorhanden ist und es zu großen Gehaltsunterschieden kommt. Trotz dieser Kritikpunkte scheint Swiss Life Deutschland insgesamt ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, der seinen Mitarbeiter:innen faire und wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen bietet.
Swiss Life Deutschland bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich an Projekten zu beteiligen und ihre fachlichen Interessen in ihre Arbeit einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Besonders im Bereich Softwareentwicklung und DevOps gibt es spannende Herausforderungen.
Es besteht eine Balance zwischen festgelegter Roadmap und agilem Arbeiten. Während einige Tätigkeiten wiederholend sein können, bieten Projektarbeiten eine willkommene Abwechslung. Auch wenn Kundenservice, Sales und Schadenbearbeitung als monotoner empfunden werden können, besteht die Möglichkeit, mit der Teamleitung zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Datenschutz ist ein wichtiges Thema, dennoch genießen die Mitarbeiter:innen Freiheit in ihrer Arbeit. Es herrscht Vertrauen und die Möglichkeit, verschiedene Tätigkeiten auszuführen. Swiss Life Deutschland bietet somit eine breite Palette an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Unter der Marke Swiss Life stehen Privat- und Firmenkunden flexible Versicherungsprodukte und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Marken Swiss Life Select, tecis, HORBACH und ProVentus stehen für ganzheitliche und individuelle Finanzberatung.
Swiss Life Deutschland ist Teil des Swiss Life-Konzerns mit Sitz in Zürich. Hauptsitz für die Finanzberatungsunternehmen ist Hannover. Am Standort Hannover befindet sich auch unser Karriere-Campus - ein modernes Seminar- und Tagungszentrum.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem qualifizierten Beratungsteam und unseren vielfach ausgezeichneten Produkten sind wir ein Qualitätsanbieter im deutschen Markt. Wir sind sowohl Experten auf dem Gebiet der Berufsunfähigkeits- und Pflegeversicherung als auch für die private sowie betriebliche Altersvorsorge, die Finanzierung von Immobilien und den Vermögensaufbau.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre berufliche und persönliche Entwicklung – auch für uns ein Gewinn Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb investieren wir in Ihre Zukunft. Wir unterstützen Sie mit individuellen und bedarfsgerechten Weiterbildungsangeboten, die zu Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung beitragen. Auch Ihre Führungskraft arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, Ihre Karriereziele zu verwirklichen.
Feedback bringt Sie voran Regelmäßig erhalten Sie von Ihrer Führungskraft Feedback zu Ihren Leistungen. In diesen Gesprächen können Sie sich wiederum mit Ihren Wünschen und Vorstellungen einbringen. Unser Ziel ist, ein klares Bild von Ihren Qualifikationen zu bekommen und Schritte für Ihr berufliches Fortkommen festzulegen. Dabei bilden die Verhaltens- und Führungsleitlinien von Swiss Life das Grundgerüst für unsere gemeinsame Arbeit.
Fach- oder Führungslaufbahn Ganz gleich, ob Sie sich für eine Fach- oder Führungslaufbahn interessieren, wir passen unser Weiterbildungsangebot an Ihre Bedürfnisse an. Für Ihre fachliche Weiterentwicklung bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten. Mit internen und externen Seminaren befähigen wir Sie zur Übernahme von weiterführender fachlicher Verantwortung. Können Sie sich hingegen eine Karriere als Führungskraft vorstellen und qualifizieren Sie sich für unseren Talent Pool, bereiten wir Sie in einem über 18 Monate laufenden Programm auf die Übernahme einer ersten Führungsverantwortung vor. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 800 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
76%
Kantine
76%
Parkplatz
74%
Betriebliche Altersvorsorge
71%
Mitarbeiter-Events
70%
Homeoffice
70%
Gute Verkehrsanbindung
66%
Rabatte
60%
Gesundheits-Maßnahmen
55%
Internetnutzung
50%
Coaching
42%
Betriebsarzt
39%
Kinderbetreuung
36%
Barrierefrei
34%
Essenszulage
33%
Diensthandy
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Firmenwagen
11%
Hund erlaubt
3%
Was Swiss Life Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere Sonderleistungen und Vergünstigungen wie
ein Betriebsrestaurant,
Möglichkeiten der Kinderbetreuung,
zahlreiche Betriebssportangebote, Gesundheitstage und -aktionen sowie
Jobtickets.
Weitere Informationen zu den Benefits bei Swiss Life Deutschland erhalten Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Pluspunkte für Ihre berufliche Zukunft bei Swiss Life
Warum Swiss Life genau die richtige Arbeitgeberin für Ihre berufliche Zukunft ist? Weil wir in überschaubaren Strukturen und flachen Hierarchien arbeiten. So wirkt sich Ihr Beitrag unmittelbar auf den Erfolg von Swiss Life aus. Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bietet Ihnen zudem die Möglichkeit zur Zusammenarbeit über Ihr Fachgebiet hinaus. Unabhängig davon, ob Sie Berufseinsteiger sind oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei uns erhalten Sie eine qualifizierte Einarbeitung in Ihre Tätigkeit – vom ersten Tag an. Bereits zu Beginn lernen Sie neben Ihrem Aufgabenbereich und den Kollegen auch unsere Produkte, Dienstleistungen und Geschäftsprozesse kennen.
Zudem ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben in Einklang bringen können. Deshalb vertrauen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle und bestehen nicht auf eine starre Präsenzkultur. So erreichen wir gemeinsam, was andere Arbeitgeber nur versprechen: Work-Life-Balance für Sie.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten viele spannende Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten, die vom Aktuariat und der Antragsbearbeitung über das Marketing bis zur IT reichen. Das Know-how und die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden ist die Grundlage unserer Erfolge. Deshalb fördern und unterstützen wir Sie individuell und bedarfsgerecht sowohl in Ihrer persönlichen als auch bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
Gesuchte Qualifikationen
Sie möchten Ihre Talente entfalten, Ihre Stärken beweisen, Ihre Ideen einbringen? Als ein führender europäischer Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen unterstützen wir Menschen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die die Zukunft unserer Kunden und unseres Unternehmens mitgestalten wollen, dafür ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den unterschiedlichsten Fachgebieten einbringen und bereit sind, sich einzusetzen und weiterzuentwickeln.
Weitere Informationen zu Ihrer Karriere bei Swiss Life Deutschland finden Sie hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Deutschland.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich bei Swiss Life einbringen möchten. Mit Ihrem Fachwissen und Ihren Erfahrungen können auch Sie uns darin unterstützen, unseren Kunden eine finanziell sichere Zukunft zu ermöglichen.
Ihre Bewerbung stellt für uns die erste Möglichkeit dar, Sie näher kennenzulernen und vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit, Motivation sowie von Ihren Kenntnissen. Umso wichtiger ist es, dass sie sich genügend Zeit für die sorgfältige Anfertigung Ihrer Unterlagen nehmen.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung ausschließlich auf elektronischem Wege über unser Onlineformular oder direkt an karriere@swisslife.de zu.
In der Regel gibt es zwei bis drei Auswahlrunden (je nach Position persönliche Gespräche, Telefoninterviews oder Tests).
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, die es mir ermöglicht, mich in meiner Rolle wohlzufühlen. - Das starke Teamgefühl und der Zusammenhalt unter den Kollegen, die stets bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. - Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Ich habe vor der SLS mehrere andere Arbeitgeber erlebt und kann deshalb nur immer wieder betonen wie wunderbar es hier ist. Natürlich gibt es kleinere Dinge, die Verbesserungspotential bieten, doch im großen und ganzen bin ich sehr glücklich mit Team, Tätigkeit, Führungskraft und dem ganz besonderen Feeling.
-Die offene Kommunikation und transparente Unternehmensführung -Das positive Arbeitsklima und das freundliche Team -Die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung -Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten -Die wertschätzende Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima habe ich nie besser und entspannter erlebt. Das Versprechen der flexiblen Arbeitszeiten wird eingehalten und bedeutet nicht, wie bei vielen anderen, dass man mehr Arbeiten muss. Die Arbeitszeit bestimmt man zu 90% komplett selbstständig
Die Kantine ist das Aushängeschild und hat nicht nur mich überzeugt, häufig in das Büro zu kommen. Zudem konnte ich als Werkstudent in Absprache mit meiner Vorgesetzten meine Arbeitszeit flexibel (vor allem in der Klausurenphase) gestalten
Meine Führungskraft, war keine Führungskraft sondern eine Katastrophe! Da fielen auch gerne mal so Sätze wie "das ist aber hier kein Wunschkonzert" oder "das hast du aber zu tun" während Unternehmensseitig Werte wie wertschätzende Kommunikation gepredigt werden! Bereits im Vorstellungsgespräch wurden falsche Tatsachen genannt! Ein neuer Mitarbeiter soll zwei ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen und das am besten sofort Einarbeitung bedeutet einmal täglich 60-120min einen Ansprechpartner zu haben, sonst ist man alleine und muss zusehen, wie man zurecht kommt! Das vertraglich vereinbarte ...
Auch hier ganz ehrlich, das Gehalt ist zwar "nur" gut/normal aber am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht. Klar 4 Tage Woche wäre schön, oder ein Autoleasing zusätzlich zur Fahrradleasingoption, aber wer weiß, vielleicht kommt auch das noch eines Tages.
Das Arbeiten im Ausland, wenn auch nur für einen begrenzten Zeitraum, würde für viele Mitarbeiter die Work-Life-Balance stark verbessern. In heutigen Zeiten gibt es viele internationale Paare, oder man kommt aus dem Ausland und muss sich um die Eltern kümmern. Vorschlag: ein Kontingent an Zeit im Ausland, z.B. zwei Monate pro Jahr. Die Einhaltung des Kontingents sollte sich durch das VPN leicht überprüfen lassen.
Ganz ehrlich, wenn das Gehalt so stimmen würde, dass man sagt, wir bleiben immer mit einem guten Satz über dem Mindestlohn und langjährige treue macht sich auch auf dem Gehalt und nicht nur in der Altersvorsorge bemerkbar, würde ich wahrscheinlich bis ins Alter bleiben.
Das einzige, was ich verbessern würde sind die starren Arbeitszeiten, die keine individuelle Arbeitseinteilung am Tag zulassen. Außerdem könnte angedacht werden die Vollzeitstelle von 40 Stunden/ Woche auf bspw. 37,5 Stunden/ Woche zu reduzieren.
Klare Fokussierung auf Digitalisierung und digitale Transformation ist für die kommenden Jahre ein entscheidender Erfolgsfaktor. Daher sollte konsequent und kontinuierlich daran gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und deren Wissen sehr geschätzt. Abschiede in die Rente werden in der Regel groß zelebriert. Die Atmosphäre ist immer gut und nicht geschlechts- oder altersabhängig.
Egal welches Alter, bei Swiss Life wird jeder gleich behandelt. Ich habe in keiner Situation einen Unterschied gemerkt. Gerade der Mix aus jüngeren und älteren ist grandios.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Kein Tarifgehalt, daher nicht mehr als 3 Sterne. Es liegt zwar nur knapp drunter aber weitere Zusatzleistungen, die im Tarif im geboten werden können, gibt es hier nicht.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Großes Angebot an Lerninhalten, Workshops usw. Es existieren jedoch eher wenige Hierarchieebenen (was ja für viele wünschenswert ist), wodurch man auf der Hierarchieebene nicht besonders viel aufsteigen kann.
Die Möglichkeit ist da, muss man nue leider auch teils auf die richtige Person stoßen, denn die obersten haben mehr Sagen und das hat man durch personelle Veränderungen im ganzen Unternehmen gespürt.
Wer sich bemüht und Bock hat kann auch was erreichen. Man muss aber selbst tätig werden und Feedback geben und fordern, Interesse an Aufgaben bekunden und diese ggf. auch übernehmen.
Ich finde es großartig, dass das Unternehmen großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt und regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbietet
Uns werden verschiedene Schulungen zur Verfügung gestellt. Zudem kann man, je nach Studiengang, auch für Praktika oder nach seinem Studium im Unternehmen bleiben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Swiss Life Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Swiss Life Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1791 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 276 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swiss Life Deutschland als eher modern.
