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Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du die Vielfältigkeit schätzt. Deine Anregungen nehmen wir ernst – besonders beim Thema Gehalt gibt es immer Entwicklungsmöglichkeiten.

Danke für dein kurzes Feedback. Leider können wir nicht zuordnen, worauf du dich exakt beziehst, da deine Bewertung keine konkreten Ansatzpunkte enthält. Damit wir dein Feedback besser nachvollziehen können, kannst du dich gerne über den Vertriebspartner-Service mit uns in Verbindung setzen.

Danke, dass du deine Erfahrung über deine Zeit bei Swiss Life Select mit uns teilst. Dein Feedback - und das der anderen Bewertenden ist uns wichtig, um einen weiteren Blick dafür zu bekommen, wie wir wahrgenommen werden - und wo wir ggf. auch blinde Flecken haben, an denen wir auch weiterhin arbeiten können und möchten.

Fakt ist: Vertrieb im allgemeinen ist in aller Regel stark leistungsorientiert - und zieht daher vor allem Menschen an, die Freude daran haben, andere Menschen zu beraten und sich dadurch systematisch eine selbstständige Karriere aufzubauen. Daran ist nichts Verwerfliches. Problematisch wird es immer dann, wenn die eigenen Interessen die Qualität der Beratung überwiegen und - wie du es beschreibst - unethische Verhaltensweisen an den Tag gelegt werden. Unsere mehrstufigen Recruiting-Prozesse im zentralen wie auch im dezentralen Umfeld unterstützen uns dabei, jene Kandidaten auszuwählen, die wir als fähig und kompetent erachten. In manchen Fällen müssen wir unsere Entscheidungen nachträglich korrigieren.

Dass du die Kommunikation - auch untereinander - per se als intransparent und nicht teamorientiert an deinem Standort empfunden hast, bedauern wir sehr. Swiss Life Select steht für Erfolg auf Individual- und Teamebene. Und konzentriert sich in der eigenen Philosophie eben nicht nur auf die reine Beratungsleistung, sondern auch darum, sich menschlich auf Augenhöhe zu bewegen und zumindest respekt- und taktvoll miteinander umzugehen. Dazu gehört selbstverständlich auch die Wahlfreiheit von potentiellen Mandantinnen und Mandanten, nicht in die Beratungsleistung einwilligen zu müssen.

Aus deiner Bewertung geht weiter hervor, dass du den Umgang miteinander als auch mit Mandantinnen und Mandanten als durchweg negativ empfunden hast und es zu einem unverhältnismäßigen Fokus auf Kontakte aus dem direkten Umfeld gekommen ist; das deckt sich nicht mit unserer Philosophie und auch nicht mit der an vielen Standorten gelebten Praxis. Wir sind dir dankbar, wenn du uns zu diesem Punkt zusätzliche Informationen über qualitaetsmanagement@swisslife-select.de zukommen lässt. Dann können wir dem konkret nachgehen - und es verläuft nicht im Sand.

Wir verstehen, dass dein Bild von Swiss Life Select aufgrund deiner Erfahrung aktuell eher negativ geprägt ist. Dabei bitten wir dich zu bedenken, dass Standorterfahrungen immer nur Ausschnitte und Momentaufnahmen der gesamten Unternehmenskultur und dessen Impact abbilden.

In jedem Fall wünschen wir dir, dass du dich in deinem neuen beruflichen Umfeld bereits jetzt angemessen entfalten kannst.

Auch, wenn du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest, danken wir dir für deine Erfahrung zu einem unserer Standorte. Sie liegt bereits über drei Jahre zurück, dennoch möchten wir auf zwei für uns wesentliche Punkte eingehen: der Umgang untereinander und der leistungsorientierte Fokus.

Wir bedauern es aufrichtig, dass du an dem betreffenden Standort in Bielefeld Erfahrungen gemacht hast, die du als eindeutig negativ einstufst. Swiss Life Select steht vor allem für qualitativ hochwertige, professionelle Beratung und den Anspruch, Menschen dabei zu begleiten, sich finanziell sicher aufzustellen. Der Weg dahin unterscheidet sich von Beratendem zu Beratendem - ganz so, wie es auch auf Kundenseite der Fall ist. Dennoch sind gegenseitiger Respekt, gelebter Teamspirit und das gemeinsame Streben nach überzeugender Leistung tiefverwurzelt in der Swiss Life Select-Kultur. Unabhängig davon nehmen wir deine Punkte - auch nach dieser Zeit - ernst. Solltest du hierzu weitere Informationen mit uns teilen möchten, tue dies bitte unter qualitaetsmanagement@swisslife-select.de.

Es ist schade, dass du das umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramm, welches deutlich über dem gesetzlich festgelegten Minimum liegt, als wenig mehrwertig für dich einstufst. Es ist ein zentraler Bestandteil der Ausbildung und des Karriereweges bei Swiss Life Select, dessen Absolvierung maßgeblich die Qualität der Beratung und die fachliche Kompetenz beeinflusst. Korrekt ist: Wir zahlen eine leistungsorientierte Vergütung, als Teil eines transparenten Karriereplans, der aufzeigt, welche Leistung in welchem Umfang vergütet wird. Da es gerade für Berufseinsteiger häufig noch schwer abzuschätzen ist, welche Leistung mit welchem Aufwand verbunden ist, begleiten sie immer mehr standortbasierte Mentorinnen und Mentoren dabei, die richtigen Etappenziele festzulegen und systematisch zu erreichen.

Auch, wenn du deine Zukunft nicht bei Swiss Life Select gesehen hast, danken wir dir für deine Zeit bei und hoffen, dass du zwischenzeitlich in einem anderen Umfeld glücklicher unterwegs bist.

Wir danken dir, dass du deine Erfahrungen zu deiner Zeit an einem unserer Bielefelder Standorte mit uns teilst. Uns ist bewusst, dass du beim Verfassen der Zeilen mit Sicherheit auch Emotionen in dir hattest, die du so ein Stück weit herauslassen konntest. Auch dafür sind die Bewertungen hier auf kununu ein legitimes Mittel.

Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life-Gruppe, eines europaweit marktführenden Anbieters von erstklassigen Finanz- und Vorsorgelösungen - dies wird uns nicht nur von unseren Mandantinnen und Mandanten, sondern auch von externer Seite immer wieder zurückgespiegelt. Das macht uns dankbar, lässt uns aber auch realisieren, dass es auch Punkte gibt, an denen wir weiterhin arbeiten können und wollen.

Wahr ist aber auch: Vertrieb ist in jeder Branche sehr leistungsorientiert ausgerichtet, da dies dem Wesen der Tätigkeit und der Struktur "drumherum" entspricht. Aus diesem Grund haben wir uns für ein transparentes Karrieremodell entschieden, bei dem sowohl Anfangende als auch Fortgeschrittene zusammen mit ihrer Führungskraft konkrete Etappenziele in ihrem persönlichen Karriereplan festlegen. Und sich an ihnen messen lassen. In der Regel ist es Aufgabe der Führungskräfte, ein harmonisches Miteinander am Standort zu unterstützen, erfolgreiche Vertriebsansätze aus dem Team in die systematische Schulung zu bringen und die Kolleginnen und Kollegen vor Ort gleichermaßen zu fordern und zu fördern.

In deiner Bewertung sprichst du davon, dass Mitarbeitende, deren momentane Leistung weniger stark zum Gesamtumsatz beiträgt, als "wertlos" behandelt worden seien. Auch suggerierst du, dass im Rahmen (einzelner?) Ausbildungsmodule unlautere Praktiken verbreitet worden seien; das ist inakzeptabel und deckt sich nicht mit unserer Philosophie. Lass uns über qualitaetsmanagement@swisslife-select bitte konkrete Informationen zu diesem Sachverhalt zukommen.

Danke, dass du deinen Eindruck mit uns geteilt hast. Du hast Recht: Teamarbeit und kollegiales Miteinander sind ein wichtiger Teil unserer Identität und unseres Anspruches als einer der wichtigsten Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Deutschland.

Wir bedauern, dass du dich nicht ausreichend abgeholt und supportet gefühlt hast; ein Learning, welches wir intern aufnehmen und für künftige Ausbildungslehrgänge definitiv besonders berücksichtigen werden.

Danke für deine tolle Bewertung, es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist. Hoffentlich wird es zukünftig auch einen Standort in deiner Stadt geben, viel Erfolg weiterhin!

Herzlichen Dank für diese Fünf-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist.