531 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
440 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Büro Bielefeld Stralsunder Straße- Umsatz zählt. Fachwissen, Kundennutzen & Moral sind wohl eher zweitrangig
1,7
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer viel Umsatz macht ist wichtig, alle anderen Mitarbeiter werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt!
Image
Dir wird in den schulungen beigebracht, wie du Leute anquatschst oder anrufst. Dort wird überall bewusst der Unternehmensname und das Wort „versicherungen“ weggelassen. Ich glaube das sagt alles!
Work-Life-Balance
Dir wird eingeredet, dass du „Unternehmer“ bist. Also solltest du immer arbeiten, egal wo du bist! Du sollst immer und überall Menschen anquatschen Kunde oder Mitarbeiter zu werden. Wenn du an Feiertagen nicht ins Büro kommst, wird gesagt du willst nicht erfolgreich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel Umsatz macht oder viele Leute reinholt kann ganz gut verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal. Porsche fahren ist das einzig wichtige.
Kollegenzusammenhalt
Bei vereinzelten Kollegen ist der Zusammenhalt ganz gut. Sonst fragt sich jeder „was hab ich davon wenn ich dir helfe“. Wenn derjenige kein Geld daran verdient, hilft er dir nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge (meist naivere) Leute rekrutiert, die sich einfacher brainwashen lassen. Früher oder später gehen 99%. Deswegen keine Mitarbeiter über 40 in diesem Büro.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du viel Geld für die Vorgesetzten einbringst wirst du als Held dargestellt. Wer wenig Umsatz macht ist wertlos.
Arbeitsbedingungen
Jeder Handelsvertreter muss nach kurzer Zeit einen Büromietvertrag unterschreiben. Ca. 230€ mtl. Müssen die Trainees bezahlen. Dafür dürfen sie sich irgendwo in schlecht ausgestattete Büros setzen, in denen kaputte Bürostühle stehen. Jeder „Finanzberater“ der selbst beraten darf zahlt 480€ für ein kleines Büro was zu zweit oder zu dritt geteilt werden muss. Wer ein einzelbüro will muss über 600€ mtl. zahlen. Wer von zuhause arbeiten will, muss trotzdem ca. 300€ monatliche pauschale zahlen. Die Büromietverträge laufen auch nach Kündigung noch mindestens noch 6 Monate weiterzahlen! Wer viele Briefe verschickt oder zu viel oder in Farbe ausdruckt wird ermahnt oder zusätzlich zur Kasse gebeten. Getränke etc. Müssen natürlich selber gekauft werden.
Kommunikation
Es wird die ganze Zeit Unternehmertum und freie Zeiteinteilung gepredigt. Trotzdem gibt es jede Woche mehrere Pflichtveranstaltungen. Wer diese nicht mehr besuchen will (weil es immer das selbe ist), wird von seiner Führungskraft z.B. dadurch bestraft, dass die eigenen Vertriebspartner nicht geschult werden und man von der „Gemeinschaft“ ausgeschlossen wird. In den Schulungen geht es darum, wie man möglichst viel verkauft oder wie man die Leute aus seinem Freundes-/ Familienkreis oder Leute in der Disco, Supermarkt, Fitnessstudio und eigentlich überall anquatschen soll. Sollten deine Freunde und Familie nicht Kunde oder Mitarbeiter werden oder dir keine Kontakte geben, wird dir eingeredet, dass diese Menschen dir deinen Erfolg nicht gönnen und neidisch sind und du mit diesen „negativen“ Menschen den Kontakt abbrechen solltest.
Gleichberechtigung
Alle die wenig Umsatz machen werden gleich wertlos behandelt.
Interessante Aufgaben
Generell ist das Thema Versicherungen und Finanzen sehr spannend.
Danke, dass du deinen Eindruck mit uns geteilt hast. Du hast Recht: Teamarbeit und kollegiales Miteinander sind ein wichtiger Teil unserer Identität und unseres Anspruches als einer der wichtigsten Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Deutschland.
Wir bedauern, dass du dich nicht ausreichend abgeholt und supportet gefühlt hast; ein Learning, welches wir intern aufnehmen und für künftige Ausbildungslehrgänge definitiv besonders berücksichtigen werden.
Danke für deine tolle Bewertung, es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist. Hoffentlich wird es zukünftig auch einen Standort in deiner Stadt geben, viel Erfolg weiterhin!
Manager
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei swisslife select in Berlin gearbeitet.
Herzlichen Dank für diese Fünf-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist.
Gutes Klima, fragwürdige Denkweisen
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einem wird von Tag 1 beigebracht, dass es nur ums Geld geht (Natürlich nicht so plump) und du dir durch den Job ganz einfach an viel Geld kommst. Gerade für junge Menschen sehr gefährlich! Da hier viel Manipulation betrieben wird von einigen Leuten, weil die meisten an dem Erfolg dann mitverdienen.
Verbesserungsvorschläge
Höherer Fokus auf kundenorientierte Beratungen und vor allem Kundenservice.
Image
Unterirdisch. Wird immer versucht zu optimieren, aber wenn viele Berater so in die eigene Tasche beraten (bitte nicht auf alle Berater beziehen, hier gibt es auch ein paar sehr gute Leute) wird es immer dabei bleiben.
Work-Life-Balance
Als selbstständiger Handelsvertreter gibt es gewisse Freiheiten, wirklich Geld verdient man allerdings nur, wenn man auch die Zeit investiert. Dadurch kommen mehr Kunden und mehr Verantwortung. Im Urlaub zu arbeiten oder nervige Anfragen zu bekommen ist normal. Dadurch ist die Work-Life-Balance eher unterdurchschnittlich für mich zu bewerten, wenn ich mir die Handelsvertreter anschaue und den Median nehme.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz sind die Provisionen bei Swiss Life Select/Tecis/Horbach, die alle zur Muttergesellschaft Swiss Life gehören eher unterdurchschnittlich. Zusätzlich werden auch Bestandsprovisionen nur ausgezahlt, wenn man gewisse Bedingungen erfüllt, was ich sehr fragwürdig finde, weil die Provision seitens der Gesellschaften ja fließt, also steckt sich der Konzern dann einfach das Geld ein. Keine feine Art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eigentlich keinen Wert drauf gelegt. Es gibt ein paar Spendenprojekte, wo aber auch ein höherer Fokus drauf gesetzt werden könnte. Das wird natürlich gerne genutzt für Außenstehende.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Büro gibt es hier einen sehr starkes Teamgefüge, was aber auch die Denkstrukturen was Geld angeht stark verändert. Hier nie vergessen: Bleib immer du selbst und lass dich von angeblich starken Persönlichkeiten nicht beeinflussen, sondern hinterfrage lieber alles mehrfach!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Vorgesetztenverhalten
Durch den Strukturvertrieb werden hier einfache Menschen zu Führungskräften. Zum größten Teil völlig unqualifiziert und nur den Verdienst im Sinn. Hier fehlt mir die Qualität und auch der Sinn für nachhaltige und kundenorientierte Beratung. Bei den Führungskräften geht es nur um Zahlen, denn nur diese machen die Führungskräfte finanziell liquider und erfolgreicher im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Alle Utensilien müssen selbst beschafft werden. Man befindet sich eben in einer „Selbstständigkeit“. Auch wenn man dies nicht ganz ist.
Kommunikation
Je nach Team und Führungskraft
Gleichberechtigung
Da es um das Verdienen von Geld geht ist hier egal, woher man kommt oder welches Geschlecht man trägt. Aber natürlich auch abhängig von den Einstellungen der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Welt, mit einem leider sehr schlechten Ansehen. Was wegen oben geschriebenen Erläuterungen aber natürlich verständlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LennartTeam Social
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu unserer Marke am Standort Bielefeld mit uns zu teilen. Wir glauben, dass es wichtig ist u.a. auf diesem Kanal direktes, ungefiltertes Feedback - negativ wie positiv - entgegenzunehmen. Das hilft uns, uns auch außerhalb unserer "Bubbles" immer wieder zu challengen und zu verbessern.
Deine Punkte bzgl. Kundenservice und Umweltschutz nehmen wir zur Kenntnis. Da jeder Standort eigene Schwerpunkte setzt, kann es hier natürlich zu größeren Unterschieden kommen. Allen Standorten gemein ist jedoch der Anspruch, unsere Kundinnen und Kunden gesellschaftlich verträglich und mit einer ausgeprägten Servicementatlität zu beraten.
Bei einem weiteren Punkt sind wir allerdings anderer Ansicht: Analog zu unserer Schweizer Muttergesellschaft, Swiss Life, basiert unsere Arbeit auf einem purpose-getriebenen Selbstverständnis. Wir glauben, dass jede und jeder die Möglichkeit haben sollte, sein Leben nach den eigenen Vorstellungen und Zielen frei gestalten zu dürfen - möglichst ohne externe Abhängigkeiten. Dabei spielt die Art und Weise, wie man finanziell aufgestellt ist, eine nicht unerhebliche Rolle. Neben der Möglichkeit, leistungsorientiert vergütet zu werden, ist dies für viele Beraterinnen und Berater jener Treiber, der sie für Kundinnen und Kunden die Extrameile gehen lässt.
Solltest du an einem Bielefelder Standort damals anders eingewiesen worden sein, gib uns bitte über qualitaetsmanagement@swisslife-select.de weitere Details dazu an. Gerade der nachwachsenden Generation empfinden wir eine besondere Verpflichtung, sie angemessen in diesem anspruchsvollen Tätigkeitsfeld zu begleiten!
Das bringt uns auch zu den letzten beiden Punkten, auf die wir kurz eingehen: Führungskräfte und Work-Life-Balance. Im Absatz schickst du hinterher, dass nicht verallgemeinert werden solle - worin wir uns einig sind. Jede Beraterin und jeder Berater ist anders, ist auf einem ganz individuellen Punkt auf ihrer / seiner Reise und entwickelt sich jeden Tag ein Stück weiter. Das gilt für Finanzberatende ebenso wie für Führungskräfte.
Bei der Auswahl beider legen wir u.a. großen Wert auf die Identifikation mit unseren Werten, auf die fachliche Qualifikation und auf ihre oder seine Fähigkeiten im Umgang mit (potentiellen) Kundinnen und Kunden. Ja, "nervige Anfragen" gehören dann auch zur Lebensrealität dazu. Genau dafür erhalten unsere Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner Zugang zu umfassenden Aus- und Weiterbildungsmodulen, die sie gezielt in einer Vielzahl elementarer Themenbereiche schulen.
Leider zu wenig Geld, dafür das ich vorher für die gleiche Tätigkeit mehr bekommen habe.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Hannover gearbeitet.
Danke, dass du deine Meinung mit uns teilst und uns so die Möglichkeit gibst, uns weiterzuentwickeln. Wie in der Finanzdienstleistungsbranche üblich ist deine Provision eine leistungsbezogene Vergütung. Als selbstständige bzw. selbstständiger Handelsvertreter kannst du so selbst entscheiden, wann und wieviel du arbeiten möchtest. Wir beobachten natürlich auch den Markt und prüfen kontinuierlich, welche Optimierungen notwendig und angemessen sind.
Top Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei swisslife select in Hannover gearbeitet.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Swiss Life Select in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Schlechte Provisionen, schlechte Führungskräfte, schlechte IT und auch der Innendienst hat Callcentereigenschaften.
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäftsmodell nachhaltiger gestalten, das Kunden besser beraten werden und die Bestandsprovision nicht als Bonus zu verkaufen, den man nur bei einer Stornoquote von 1% erhält. Das ist nicht euer Geld!
Arbeitsatmosphäre
Mensch darf man hier nicht sein, nur Leisten, auch wenn man krank ist.
Image
Alles nur Struckis!
Work-Life-Balance
Eher Work-Work-Balance. 24h an das Geschäft denken, sonst stehst du ohne Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Produktvorstellung und Chacka Chacka sind keine Fortbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist absolut und in keinster Weise marktgerecht. Bei jeder Ausschließlichkeit verdient man deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Du MUSST Porsche fahren! Kümmere dich nicht um die Umwelt und lass die Geringverdiener hinter dir.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich selbst denkt ist an jeden gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man keine Führungskraft, hat man sein Leben nicht im Griff, nur die jungen Menschen packen es noch.
Vorgesetztenverhalten
Absolut und jeder Hinsicht verlogen und despektierlich… ich hab noch jede Menge Worte dafür.
Arbeitsbedingungen
Fehler sind nicht erlaubt, keine Lösungen, bei Probleme. Lächerliche Vertriebsansätze.
Kommunikation
Hinter deinem Rücken wird gerne viel und oft die Unwahrheit verbreitet.
Gleichberechtigung
Bist du keine Führungskraft, wirst du aus allem rausgehalten und systematisch ausgestoßen.
Interessante Aufgaben
Verkaufen! Verkaufen! Verkaufen!
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Arbeitgeber-Kommentar
LennartTeam Social
Wir bedauern, dass du während deiner Zeit an einem unserer Wuppertaler Standorte keine positiven Eindrücke gewonnen hast. Aus deinem Feedback lesen wir, dass dir sowohl vom Backoffice als auch von deinen (direkten?) Führungskräften eine höhere Servicementalität, eine höhere, leistungsbezogene Provision und eine bessere IT-Ausstattung gewünscht hättest.
Wir können deine Kritik nachvollziehen und nehmen sie uns natürlich zu Herzen. Gleichzeitig glauben wir aktuell auch weiterhin an das Modell der Provision. Denn: Nur so bieten wir dir die Option, Menschen in unterschiedlichsten Lebenssituation angemessen und langfristig gut beraten zu können. Ein Teil der Provision fließt in unseren umfangreichen Backoffice-Bereich, über den wir nicht nur das gesamte Produkt- und Partnermanagement, hochwertige Aus- und Weiterbildungen und direkten (IT-)Support anbieten, sondern dich u.a. auch in den Bereichen Marketing und Compliance begleiten.
Leider scheint es an deinem Standort vereinzelt zu Problemen in der Kommunikation und in der Abstimmung der gemeinsamen Erfolgsziele gekommen zu sein - das tut uns Leid. Wir sind uns sicher, dass die Führungskräfte an deinem Standort nicht in böser Absicht gehandelt haben. Unabhängig davon nehmen wir uns auch dein weiteres Feedback zur Fehlerkultur, zu Statussymbolen und dem Umgang untereinander zu Herzen.
Gleichzeitig danken wir den vielen Beratenden, die tagtäglich aus tiefer Überzeugung und fachlicher Erfahrung heraus unsere Mandantinnen und Mandanten qualitativ hochwertig beraten.
Schneeballsystem
2,1
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2021 bei Swiss Life Select in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles ist schlecht. Insgesamt 1000€ dort verdient aber musste 3000€ zurückbezahlen wegen angeblichen Kosten. Ich habe seit 3 Jahren dort aufgehört und trotzdem bekomme ich jedes Jahr Post das ich Beträge in Höhe von 200-400€ zurückbezahlen muss. Was ich leider auch tue aber dennoch kommt das Jahr darauf was neues. Ich kann jedem von diesem Unternehmen abraten wenn man noch Moral und Werte besitzt. Und nicht seine eigene Familie und Freunde in unnötige Kosten für Verträge stürzen will. Sich selbst natürlich auch. Ich habe mehr bezahlt als das ich verdient habe. Der kollegiale Zusammenhalt ging nur so lange bis ich gekündigt habe danach war ich wie Luft und es wurde auch in einem ganz anderen Ton gesprochen. Wenn sie dich akquirieren wollen sind sie sehr penetrant und schreiben dir jeden Tag. Weil sie an dir verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören die Leute übers Kreuz zu legen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen aber nur solange sie einen Vorteil haben, danach zeigen sie ihr wahres Gesicht.
Image
Man hört privat nur schlechtes
Work-Life-Balance
Ganz okay
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt zwar Provision aber die wird einem wieder abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Nur solange du beim Puppenspiel mitmachst
Vorgesetztenverhalten
Da geht’s nur um Geld, Rolex und Autos
Arbeitsbedingungen
Winziger Büroraum den man sich zu 5. teilen muss
Kommunikation
Viele versteckte Kosten
Interessante Aufgaben
Akquirieren von eigenem Kreis (Familie und Freunde)
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LennartTeam Social
Danke, dass du über deine Erfahrung vor ca. drei Jahren an einem unserer Köllner Standorte berichtest. Wir lesen aus deinem Feedback, einerseits, dass das Arbeitsumfeld an sich und die damit einhergehenden Faktoren scheinbar nicht mit deiner Erwartungshaltung matchte. Andererseits scheint es auch deinen Bürokolleginnen und -kollegen nicht gelungen zu sein, die Atmosphäre so zu gestalten, dass du dich dauerhaft wohlfühlst.
Bei Vertragsabschluss wurdest du über das gesetzlich verankerte Prinzip der Stornohaftung von Vermittelnden in Kenntnis gesetzt. Wie viel du verdient hast steht nicht in direkter Korrelation dazu, wie hoch die - bei Austritt und vor Ablauf der Stornohaftungszeit - anfallenden Rückforderungen sind. Daher ist es durchaus möglich, dass die Rückforderungen faktisch über deinen Einnahmen liegen. Sobald die vertraglich festgelegten Forderungen abgegolten sind, "kommt das Jahr drauf [nichts] neues" mehr.
Wir bedauern, dass du den Eindruck erhalten hast, dass unsere Dienstleistung darin bestünde, massenweise überteuerte Produkte an möglichst nahe Verwandte und Freunde zu verkaufen. Unserer Philosophie des Best-Select-Ansatzes entsprechend arbeiten wir individuelle Bedarfsprofile aus und erstellen dann einen ebenso individuellen Finanzplan, zugeschnitten auf eben jene Bedürfnisse. Diese können sich selbstverständlich im Laufe der Zeit ändern, weshalb auch die Beratungsleistung diese Anpassungen dynamisch begleitet.
In jedem Fall hoffen wir, dass du zwischenzeitlich einen Job gefunden hast, der dir mehr persönliche Genugtuung bringt.
Super wenn man nicht 9-5 arbeiten möchte
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Swiss Life Select in Hannover gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wird als Team gearbeitet und keine richtiges Vorgesetztenverhalten
Basierend auf 608 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Swiss Life Select Deutschland durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Swiss Life Select Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 608 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 608 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Swiss Life Select Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.