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84 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausraubung

2,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei swisslife select deutschland in Aschaffenburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich für die Neulinge Zeit nehmen, und gleich im voraus transparent mit den Bewerbern reden und nicht aus jeder kleinen Sache ein großes Geheimnis machen.

Bewerbungsfragen

wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsalltag vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

MichelleTeam Social

Danke für deine Rückmeldung! Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, nicht genügend Unterstützung und Transparenz während des Bewerbungsprozesses erfahren zu haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden darauf achten, insbesondere neuen Bewerbern mehr Zeit zu widmen und frühzeitig alle relevanten Informationen klar und offen zu kommunizieren. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns weiter zu verbessern. Wir schätzen dein Feedback sehr und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deiner beruflichen Laufbahn.

Ähnlich in Mainz wie damals in Osnabrück, steckte erfolglos in Vorvertragsphase fest - noch ehe (Aus)Bildung erfolgte...

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life Select in Frankfurt am Main als Ausbildung Finanzberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen zum Einstieg machen, anstatt den Bewerber ewig in einer schwammigen (nicht schriftlich festgehaltenen) Vorvertragsphase sitzen zu lassen wo man sich erst für die eigentliche Ausbildung qualifizieren, quasi behaupten muss indem man durch Abtelefonieren der eigenen Kontakte einen Termin /ein Gespräch beim Teamchef vereinbart, welcher dann selbstbewusst behauptet er würde diese potentiellen Kunden schon als Klienten/Kunden (heißt bei SwissLifeSelect hochtrabend Mandanten) gewinnen... Daraus wurde bei mir natürlich nichts, weil ich scheinbar nicht überzeugt genug war. Ja, von schwammigen Aussagen kann man nicht überzeugt sein.
Diese Zeit hätte ich parallel auch wirklich etwas von der Ausbildung mitnehmen können, quasi parallel wenigstens was lernen von dem know how was sie sich zusprechen angeblich zu besitzen!

Bewerbungsfragen

  • Alles um den Bewerber kennen zu lernen und Vertrauen aufzubauen.
  • Ich wollte als gelernter Bankkaufmann und nach bereits einmaliger negativer Erfahrung dem Ganzen nochmal eine Chance geben.
  • Über die Vorvertragsphase bin ich allerdings nicht herausgekommen und aufgrund von Zeit und Motivation beendete ich die weiteren Treffen in der Kanzlei. Ich hatte damals noch einen Hauptjob und wollte nebenberuflich einsteigen, was wohl auf taube Ohren stieß oder man annahm ich hätte kein Privatleben.
  • Andere worden es auch so machen. Bitteschön, können sie doch, wenn es ihnen Spaß macht und wirklich zum Erfolg führt.
  • Wieviel kann man wirklich verdienen ohne dem Kunden zweifelhafte Produkte anzubieten und verkaufen zu müssen, weil man als Selbstständiger auf Abschlüsse angewiesen ist.
  • Nur als guter Kumpel und kostenloser Berater kann man nicht leben, seine Miete bezahlen usw.
  • Das ist das große Problem und bleibt bis heute die große Frage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und Einschätzung deiner zweiten Erfahrung mit einem unserer dezentralen Standorte. Auch, wenn wir nicht viel über deine erste Begegnung wissen: Klare Aussagen und nachvollziehbarer Prozess sind zwei der wichtigsten Aspekte im Bewerbungsverfahren, insbesondere bei Auszubildenden. Hier scheint es in der Qualifizierungsphase am betreffenden Standort zu Unschärfen gekommen zu sein; das können wir besser.

Auch die Frage nach Provision vs. Nutzen ist eine berechtigte, für die gerade in der Einarbeitungszeit ausreichend Raum und Begleitung hätte eingeplant werden müssen. Wir glauben daran, dass ein provisionsbasiertes Modell viel besser an der finanziellen Lebensrealität unserer teilweise sehr heterogenen Zielgruppe ausgerichtet ist als eines auf Honorarbasis. Je besser die Bedürfnisse identifiziert und je passgenauer der Finanzplan passt, desto größer ist meist die Zufriedenheit und auch die Bereitschaft, dich weiterzuempfehlen. Gute Leistung hat ihren Preis.

Mein Erlebnis war absolut positiv. Jeder einzelne ging gelassen, offen und ehrlich mit mir um.

4,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life Select in Hannover als Personal Vertrieb beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Persönliches wie Freizeit, was einem im vorigen Job gut gefallen hat und was weniger
  • Grund für Wechsel, wieso das Unternehmen und der Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Keine Rückmeldung auf Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swiss Life Select Deutschland GmbH in Hannover als Personalentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen bearbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Um uns bestmöglich zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt über karriere@swisslife.de zu uns aufnehmen und uns Ihre Kritik genauer erläutern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Bewertung

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life Select in Frankfurt (Oder) als Versicherungs Kaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit unserem Bewerbungsprozess scheinbar nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback zum Anlaß, unsere Prozesse auch weiterhin zu optimieren und wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg.

Pure Ausbeutung durch Strukturvertrieb

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life Select in Hannover als K.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Weg vom Strukturvertrieb hat keine Zukunft - die vielen Kanzleien kann man sich sparen. Die Zukunft liegt in der digitalen Beratung.
- Festes Fixum, was zum Leben reichen sollte
- Realistische Vorgaben im Hinblick auf KPIs
- Präsentationen sind absolut unrealistisch und spiegeln nicht die Realität eines Finanzberaters wieder

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Vorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Danke, dass Sie sich kurz Zeit genommen haben, uns zu bewerten - auch, wenn Sie sich letztlich anders entschieden haben. Wir glauben fest daran, dass die Zukunft in der hybriden Beratung liegt, gerade auch, um die vielfältigen Lebenswelten unserer (potentiellen) Kunden angemessen abzuholen. Dies bedeutet auch, die Aufgaben und Rollen des Finanzberatenden ganzheitlich zu denken und zu kommunizieren. Wir nehmen den Feedback mit und lassen es in unsere internen Projekte einfließen. Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Die Firma ist unentschlossen

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swiss Life Select in Oberhausen als Kaufmann/-frau für Bürokommunikation oder Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Absprachen unter den Personalern, nichts versprechen was man nicht einhalten kann!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Danke für dein direktes, offenes Feedback. Wir nehmen den Punkt mit auf und lassen ihn in unsere laufenden Prozessoptimierungen mit einfließen.

Vertriebsmanager

5,0
Bewerber/inHat sich bei Swiss Life Select in Bielefeld als Vertriebsmanager (m|w|d) Konzeptvertriebe Region Nord-West beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der aktuellen Situation ist es durchaus normal sich online zu treffen. Obwohl mittlerweile jeder einen routinierten Umgang mit den gängigen Plattformen aufweist, hat es mir gefallen, dass eine konkrete Anleitung zum Einwählen gab. Das Gespräch verlief sehr angenehm. Von der Reaktionsschnelligkeit war ich sehr begeistert. Alles in allem bin ich sehr zufrieden. Dieses Vorgehen der SwissLife stimmt mich froh, wenn ich hier in meine mögliche neue berufliche Zukunft blicke.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr, dass Sie das Gespräch und den daran anschließenden Rückmeldeprozess so positiv bewerten und auch mit den technischen Gegebenheiten so zufrieden waren.

Herzliche Grüße
Julia Brüstl

Weiter so!

5,0
Bewerber/inHat sich bei Swiss Life Select in Bielefeld als Vertriebsmanager (m|w|d) Konzeptvertriebe Region Nord-West beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsführung top
Klare und offene Kommunikation
Alles bestens strukturiert sodass keine Frage unbeantwortet blieb.
Vielen Dank

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihr Feedback an uns!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Bewerbungsprozess überzeugt hat.

Viele Grüße
Julia Brüstl

Professioneller Bewerbungsprozess

4,4
Bewerber/inHat sich bei Swiss Life Select in Bielefeld als Vertriebsmanager (m|w|d) Konzeptvertriebe Region Nord-West beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wird als gegenseitige Bewerbung verstanden & gelebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback an uns und schön, dass Sie den Bewerbungsprozess als angenehm und auf Augenhöhe empfunden haben!

Viele Grüße
Julia Brüstl

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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