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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und Einschätzung deiner zweiten Erfahrung mit einem unserer dezentralen Standorte. Auch, wenn wir nicht viel über deine erste Begegnung wissen: Klare Aussagen und nachvollziehbarer Prozess sind zwei der wichtigsten Aspekte im Bewerbungsverfahren, insbesondere bei Auszubildenden. Hier scheint es in der Qualifizierungsphase am betreffenden Standort zu Unschärfen gekommen zu sein; das können wir besser.

Auch die Frage nach Provision vs. Nutzen ist eine berechtigte, für die gerade in der Einarbeitungszeit ausreichend Raum und Begleitung hätte eingeplant werden müssen. Wir glauben daran, dass ein provisionsbasiertes Modell viel besser an der finanziellen Lebensrealität unserer teilweise sehr heterogenen Zielgruppe ausgerichtet ist als eines auf Honorarbasis. Je besser die Bedürfnisse identifiziert und je passgenauer der Finanzplan passt, desto größer ist meist die Zufriedenheit und auch die Bereitschaft, dich weiterzuempfehlen. Gute Leistung hat ihren Preis.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Um uns bestmöglich zu verbessern, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt über karriere@swisslife.de zu uns aufnehmen und uns Ihre Kritik genauer erläutern. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Danke für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit unserem Bewerbungsprozess scheinbar nicht zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback zum Anlaß, unsere Prozesse auch weiterhin zu optimieren und wünschen dir für deine berufliche Zukunft viel Erfolg.

Danke, dass Sie sich kurz Zeit genommen haben, uns zu bewerten - auch, wenn Sie sich letztlich anders entschieden haben. Wir glauben fest daran, dass die Zukunft in der hybriden Beratung liegt, gerade auch, um die vielfältigen Lebenswelten unserer (potentiellen) Kunden angemessen abzuholen. Dies bedeutet auch, die Aufgaben und Rollen des Finanzberatenden ganzheitlich zu denken und zu kommunizieren. Wir nehmen den Feedback mit und lassen es in unsere internen Projekte einfließen. Ihnen weiterhin viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Danke für dein direktes, offenes Feedback. Wir nehmen den Punkt mit auf und lassen ihn in unsere laufenden Prozessoptimierungen mit einfließen.

Ein ehrliches Feedback zu erhalten ist heutzutage nicht selbstverständlich. Daher zunächst vielen Dank dafür. In der täglichen Recruitingpraxis läuft nicht immer alles nach Plan. Mal liegt ein Gespräch zwischen zwei anspruchsvollen Terminen, mal hat der Recruiter ein zu enges Anforderungsprofil im Hinterkopf, mal hat der sich Bewerbende ganz andere Vorstellungen. Kurz: Recruitingprozesse sind hochgradig sensible Erfahrungen, die natürlich einer gewissen Professionalität bedürfen, um bei beiden Seiten keine bleibenden (negativen) Eindrücke zu hinterlassen.

In Ihrem Fall scheint es so, als sei dem Recruiter ein Fehler beim Selektionsprozess unterlaufen. Dies bitten wir natürlich zu entschuldigen. Wir nehmen Ihre Punkte in die interne Betrachtung mit auf und prüfen, wie wir sicherstellen können, diesen Teil unseres Bewerbungsprozesses insgesamt noch stärker zu optimieren.

Wir sind dir dankbar, dass du dein Feedback direkt mit uns teilst - und bedauern gleichzeitig, dass der Fokus in deinem Auswahlprozess scheinbar zu stark auf die Tätigkeit und zu wenig auf dich als Person gelegt wurde. In der Regel durchlaufen Kandidaten einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, in dem sowohl der Recruiter als auch der Bewerbende ausreichend Gelegenheit haben, sich gegenseitig Fragen zu stellen und Feedback zu erhalten. Wir nehmen diesen Punkt in die interne Prozessoptimierung mit auf.

Schön, dass dir der Bewerbungsprozess unserer Kollegen von Swiss Life Deutschland zugesagt hat. Wir wünschen dir auch im Backoffice viel Erfolg!