10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte folgende subjektive Empfindung: Eine Bewerbungsteilnehmerin trat mir von Anfang an sehr ablehnend gegenüber und hat nach meinem Empfinden lediglich negatives über die Position erzählt. Mein Vorschlag wäre es deshalb nur Leute in das Gespräch zu schicken, die ein echtes wertschätzendes Interesse an den beteiligten Personen haben.
n/a
Ich wurde zum virtuellen Gespräch geladen, um mir nach kurzer Zeit mitzuteilen, dass ich angeblich für die Stelle, für die ich mit Master/Diplom - Abschluss vollkommen qualifiziert bin, mindestens 6 Jahre Berufserfahrung bräuchte. Zeitverschwendung!
I searched for a new challenge and responsibility
Nehmt euch Zeit für eure Bewerber und bringt ihnen Wertschätzung gegenüber. Ein Bewerbungsprozess sollte immer ein beidseitiger Austausch sein. Als ersten Schritt im Prozess ein One-Way digitales Interview einzubauen spricht nicht für eine wertschätzende Behandlung.
Bewerber Ernst nehmen und Wert schätzen.
sich an Zusagen halten
Der Bewerbungsprozess zog sich nahezu ins Unendliche. Trotz 5 verschiedener Interviews die teilweise bis zu 3 Stunden dauerten, schien Swiss Re die eigene Richtung nicht zu kennen. Die Absage erfolgte mit der Begründung "sie sind zu professionell". Schade, dass Swiss Re diesen Anspruch nicht an sich selbst zu stellen scheint.
So verdient kununu Geld.