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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenViel Gestaltungsspielraum und Freiraum, super Unternehmenskultur, spannende Aufgaben mit viel Selbstständigkeit, Empowerment wird groß geschrieben, viele konzernweite Initiativen werden "bottom up" entwickelt, super Kollegialität untereinander, das Miteinander wird hierarchiefrei gelebt, "Open Door" Kultur, exzellenter Sozialleistungskatalog, tolles Bürokonzept, sehr hochwertige und moderne Büro- und IT-Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Kultur des "Own the Way you Work" erlaubt großen Freiraum bezüglich Büro und Home Office - ein in allen Aspekten empfehlenswerter Arbeitgeber
Entwicklungsmöglichkeiten und Flexibilität
Hoher Gestaltungsspielraum und Freiraum, Selbstständigkeit, Unternehmen ist offen für die Ideen der Mitarbeiter und läßt neue Initiativen großteils "Bottom-Up" entwickeln, exzellente Sozialleistungen, hohe Kollegialität untereinander, das Miteinander wird hierarchiefrei gelebt über alle Ebenen, Open Doors, tolle Büros und super IT Ausstattung, Prinzip des "Own the Way you Work" erlaubt eigenverantwortliche Aufteilung Home Office & Büroanwesenheit
Große Selbstständigkeit, Mitbestimmung, Einbringung und Gestalten der eigenen Tätigkeit. Tolles Umgehen unter- und miteinander. Individuelle Abstimmungen können und werden berücksichtigt.
Brand, values, Umfeld mit Kollegen, Flexibilität, variables Gehalt zusätzlich zum Fixgehalt "pay for performance" culture
Fokusierung auf wenige ausgewählte Talente
Work-Life-Balance oft schwierig da hoher Druck zum Jahresende
/ saisonales Geschäft etc.
Die Münchner Kultur ist durch Kollegialität, Kooperation und Zusammenhang geprägt und wird auch so gelebt. Gewisse top-down Strategien von der Muttergesellschaft empfinde ich als einseitig.
Kein absoluter top payer, aber eine gewisse Job security
Manche administrativen Prozesse
Mitarbeiter individueller fördern, mehrmalig die Fähigkeiten und Potenziale der einzelnen eingehen und diese fördern
Effizienz erhöhen und attraktiver für junge Menschen werden
Bessere Karrieremöglichkeiten im Konzern
Weniger ist mehr bezüglich Projekten, Initiativen etc... Simplifikation nötig
Aktiver nach aussen auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Re Europe S.A. - Swiss Re Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollaboration ist Teil der Swiss Re DNA
Sehr guter Team-Spirit
Die Unternehmenskultur ist der Hammer! Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen und extreme Hilfsbereitschaft über Abteilungen sowie Ländergrenzen hinweg.
wie oben im Bereich Arbeitsatmosphäre geschrieben: Zusammenhalt und Umgang untereinander läuft sehr gut.
Sehr gut in München
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Re Europe S.A. - Swiss Re Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weniger wäre manchmal mehr
Allgemeine Informationen werden zügig weitergegeben ..ansonsten werfen die Dinge die einen persönlich betreffen unter dem Tisch gehalten. Einmal im Jahr kommt die grosse Abrechnung mit der Jahresbeurteilung.
Der Flurfunk funktioniert perfekt. Die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig.
Sehr Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl technisch als auch in der Führung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Bisher wurde keine sinnvolle Schulungsmaßnahme abgelehnt. Interne Rotation in andere Bereiche (auch temporär) ist erwünscht und wird unterstützt.
Super Möglichkeiten in vielen anderen Bereichen
Individuelle Förderung
