Hier sollte an der Führung definitiv gearbeitet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel, sonst wäre ich nicht gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Personen werden in die für sie falschen Positionen gesteckt, weil man sich ja schon vorher kannte....!!
Verbesserungsvorschläge
Räumt in der Regionmanager Ebene auf! Diese vergraulen euch die besten Mitarbeiter! Setzt mehr auf Sozialkompetenzen und nicht auf den tollsten Lebenslauf!
Arbeitsatmosphäre
An und für sich ok
Kommunikation
Kommuniziert wird, aber da ist ja auch noch immer das Sender-Empfänger Problem...
Kollegenzusammenhalt
Teamwork nur bedingt. Einige Charaktere werden auf die für sie falschen Positionen gesetzt. Manche nutzen das sehr aus. Arbeiten wie Ladenpflege/ Putzen machen immer die Selben Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Auch wenn Samstage gut besetzt sind wird erwartet, dass alle Mitarbeiter anwesend sind. Dementsprechend kein oder kaum ein Wochenende frei. Auch in Umsatzschwächeren Monaten wird es so gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte dich leiden kann hast du ein relativ ruhiges Leben, wenn nicht...
Hier soll ein Mitarbeiter seinen Regionmanager verehren und darf absolut keine Aussagen des Vorgesetzten in Frage stellen oder geschweige denn die eigene Meinung sagen. Sagst du sie doch wirst du rausgemobbt durch den eigenen Vorgesetzten! Utopische Zielsetzungen was den Umsatz anbelangt, bei einer ein Personen Besetzung in den Stores. Hilfe? Nein... Stellungnahmen müssen verfasst werden wieso die Umsätze nicht erreicht werden... lächerlich. Überstunden werden in bestimmten "Gehaltsklassen" als selbstverständlich angesehen, erst nach Diskussion Freigabe dieser, wenn überhaupt.
Und so könnte ich ewig weiter machen, leider!
Interessante Aufgaben
Wie in anderen Jobs auch kann man alles mit der Zeit. Aufgaben sind völlig ok.
Gleichberechtigung
Daran muss gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird alles querbeet. Jedes Alter, Geschlecht etc. Langjährige Mitarbeiter werden vergrault durch neuen, angeblich besseren Führungsstil?! Es soll, wie sagt man so schön - angezogen - werden. Fluktuation dementsprechend hoch! Und mit hoch meine ich hoch!
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Klimaanlagen in den Stores. Temperaturen bis zu 37 Grad. Keine Videoüberwachung. Bei ein Personen Besetzung nicht gerade von Vorteil.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Über die Jahre wurden die Teamboni immer schwieriger zu erreichen und erheblich gesenkt. Neue Mitarbeiter bekommen immer weniger Grundgehalt.
Image
Waren sind top. Kannte kaum einen Mitarbeiter der noch gut über die Firma gesprochen hat.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung, definitiv ja! Man bekommt ein hartes Fell :) gefördert werden nur die Mitarbeiter die dem Chef kein Dorn im Auge sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback auf Kununu und Deine Anregungen.
Es ist sehr schade, dass Du Dich als Verkäufer*in bei Swiss Sense zum Ende nicht mehr wohl und wertgeschätzt gefühlt hast. Wir arbeiten sehr intensiv daran, die Wünsche und Zielsetzungen unserer Kollegen und Kolleginnen zu berücksichtigen. Darüber hinaus ist es für uns auf allen Ebenen und ganz besonders auf Management Level entscheidend, die richtigen Kollegen und Kolleginnen an Ort und Stelle zu haben. Bei Swiss Sense legen wir Wert auf einen fairen und objektiven Recruiting-Prozess, um eben dies zu gewährleisten.
Wir bedauern es, dass Du Dich von Deiner Führungskraft nicht optimal unterstützt gefühlt hast und hoffen, dass Du eines der vielfältigen internen Werkzeuge (Vertrauensperson, Kontakt zu HR, Jahresgespräche oder regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen) genutzt hast, um Dein Feedback zu teilen und uns als Arbeitgeber die Chance zu geben, zu reagieren.
Mitarbeiterbindung spielt für uns eine entscheidende Rolle und wir wissen, wie wichtig es ist gute Mitarbeiter*innen zu fördern. Hierzu fragen wir regelmäßig Verbesserungen bei unseren Mitarbeiter*innen ab und gehen die Herausforderungen des Arbeitsalltags aktiv an.
Wir wünschen Dir, dass Du Dich bei Deinem zukünftigen Unternehmen besser aufgehoben fühlst und eine langfristige Tätigkeitsstätte findest.
Alles Gute für Deinen neuen Wirkungskreis.
Dein HR – Team Deutschland