Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir von Swiss Sense sind Experten im Luxus-Schlafbereich mit einem umfangreichen Sortiment an hochwertigen Boxspringbetten, Matratzen und zahlreichen weiteren Premium-Schlafprodukten. Um unseren Kunden magischen Schlaf zu ermöglichen, damit sie zur besten Version ihrer selbst werden, stehen wir jeden Tag auf. Dabei setzen wir auf hochwertig produzierte, individuell konfigurierbare Produkte aus sorgfältig ausgewählten Materialien und ausgezeichneter Qualität. Zudem produzieren wir alle unsere Produkte selbst, um höchste Qualität und Präzision sicherzustellen. Alles für traumhaften Schlaf – dafür setzen wir uns täglich mit voller Hingabe ein.
Wir sind ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen aus den Niederladen und wurden 1918 von Familie Diks gegründet. Mit weit mehr als 1.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, über 100 Filialen in fünf Ländern (Niederlande, Deutschland, Österreich, Belgien und Dänemark) und unserem Webshop sind wir immer in der Nähe unserer Kunden. Unser Produktsortiment umfasst unter anderem Boxspringbetten, Betten, Matratzen, Topper, Bettwaren und weiteres Zubehör.
Das deutsche Headquarter in Frechen bietet ca. 50 Mitarbeitenden eine attraktive und angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit dem Umbau im Jahr 2019/20 entstand eine tolle Kombination aus Flagship Store und Büroarbeitsplatz. Dadurch weiß jede/r Mitarbeiter/in, wie unsere Shops aussehen und sich unsere Produkte anfühlen. Das ist uns sehr wichtig, denn nur so können unsere Mitarbeitenden auch zu 100% hinter dem stehen, was wir tun.
Mit viel Platz für Kreativität und konzentriertes Arbeiten findet jeder die optimalen Rahmenbedingungen für seine Bedürfnisse und kann sich jeden Tag auf die Arbeit bei Swiss Sense freuen.
Als stetig wachsendes und erfolgreiches Unternehmen, mit viel Platz für Kreativität und konzentriertes Arbeiten, findet jede/r die optimalen Rahmenbedingungen für seine/ihre Bedürfnisse und kann sich jeden Tag auf die Arbeit bei Swiss Sense freuen. Bei Swiss Sense haben wir ein Auge für Talente und du kannst das tun, was dir am besten liegt. Das gibt dir die Energie, mit der du deine Träume verwirklichen kannst. Neugierig geworden, mehr über die Arbeit bei Swiss Sense zu erfahren? Dann schnell unter https://www.arbeitenbeiswisssense.de/ weiterlesen und viele verschiedene Karrieremöglichkeiten entdecken.
Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele. Werde Teil unserer Swiss Sense Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnser rund um Wohlfühl-Paket bietet dir:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Sense Deutschland GmbH.
Isabel von der Heide (Senior Recruitment Manager) beantwortet gerne Deine Fragen unter bewerbung@swisssense.de
Es gibt nichts was ich auszusetzen habe, also kurz zusammengefasst - alles ist super und es macht einfach unglaublich viel Spaß hier zu arbeiten.
Familienunternehmen, schlanke Strukturen, schnelle Entscheidungen, sehr an den Menschen interessiert und immer offen für Feedback.
-viele Benefits
-flexible Lösungen für eine gute Work-Life-Balance
-tolle Kollegen
-spannende Aufgaben
Meist nette Umgang miteinander, kollegial und verständnisvoll. Einige Stores helfen sich untereinander.
Gute Bonuszahlungen bei erreichen des Umsatz Zieles.
Überpünktliche Bezahlung!
Freiheiten innerhalb des Stores
Team Zusammenhalt, als die guten Arbeitskollegen noch da waren…
Wenn man was zum anbringen/ reparieren/ bohren hat muss man das selber tun..! Oder jemanden selbstständig finden der es tut..! Regio interessiert sich nicht dafür..
*Kein Weihnachts,-Urlaubsgeld*, Hohe Zahlen Druck! Desöfteren Schulungen nach Feierabend möglich. Wenn man also eine 10 Stunden Schicht hinter sich hatte, war es selbstverständlich auch für weitere Stunden Schulungen im Store abzuhalten + Fahrtzeit .......!!
Die Kommunikation ist eine Schande...
Ja ja ihr legt Wert auf Transparenz, klar in der Family App wird ja auch vieles kommuniziert aber eben nur absolut Unwichtiges, oder viel zu spät. Euer Problem ist dass Ihr hierbei geschäftliche Infos mit Sachen wie Hurra Baby da, Happy BIRTHDAY und Geschichten aus dem niederländischen Swiss Sense vermischt. Ich persönlich fand diese Art der Kommunikation sehr unprofessionell.
-in einem guten Unternehmen wird nicht nach einer guten Bewertung gebeten
-Kein Wertschätzender Umgang - nachdem Motto: Wem es nicht gefällt, kann gehen
-Nach der Einarbeitung wird man aktuell alleine gelassen. War früher laut den Kollegen anders und weitaus herzlicher
-Beratung nach Ablaufplan, man wird gefühlt in eine Rolle gedrängt und die individuelle Persönlichkeit geht verloren
In der internen Organisation noch chaotisch.
Ist aber in der Änderung begriffen.
Die bereits genannten Punkte sprechen für sich – insbesondere die mangelnde Wertschätzung, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter und die fehlende Transparenz in der Kommunikation sind problematisch.
Das Unternehmen sollte mehr auf die breite Masse der Mitarbeiter hören und bestimmte Positionen sowie Kollegen kritisch hinterfragen, anstatt an ungeeigneten Strukturen festzuhalten.
Zudem sollte der Kunde wieder stärker in den Fokus rücken. Pauschale Ablehnungen von Reklamationen schaden langfristig dem Image und der Kundenzufriedenheit.
Dringender Appel : Führungsebene aufräumen
Service für Kunden steigern - Kundendienst wird zurecht bemängelt von den Kunden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
-Auf Mitarbeiter eingehen und Quartalsweise Mitarbeiterumfragen durchführen um die wirklich wichtigen Themen zu besprechen
-Arbeit einiger Regionalleiter*in kritischer hinterfragen und endlich mal handeln
-wirkliche Vertrauenspersonen/Mentoren/Paten ins Unternehmen holen um nicht das Gefühl zu haben, dass alles direkt überall ausgeplaudert wird
Schätzt mal eure Sales Leute! Die bringen den Umsatz! Weniger Bla Bla und Lobeshymnen sondern an den Kommunikationswegen arbeiten. Klare Strukturen in ALLEN Bereichen und vor allem nicht, heute so und morgen so! Kürzere Entscheidungswege und DIREKTE Ansprechpartner, auch im HQ! Ich war oft verwirrter als ein Chamäleon auf einer Packung Smarties.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Sense Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt und ich konnte keine Benachteiligung von älteren Kollegen feststellen.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht. Wer Leistung bringt, wird akzeptiert und wertgeschätzt - völlig unabhängig vom Alter.
Was den Bewerberprozess angeht sind alle Altersklassen gern gesehen, da wir von der Kundschaft her alle Altersklassen vertreten haben ist es Sinnvoll dies auch bei den Mitarbeitern umzusetzten und das wird getan. Swiss Sense hat erkannt, dass man eine Mischung aus langjähriger Erfahrung und jugendlichem Frischen Wind braucht(Selten habe ich diese Einsicht bei anderen Unternehmen gesehen)!!! Sicherlich ist die Firma darauf bedacht sich weiterzuentwickeln -allerdings liegt es nicht nur an der Firma Mitarbeiter zu coachen und innovativ zu sein, sondern ...
Ältere Kollegen werden geschätzt
Eingestellt wird alles querbeet. Jedes Alter, Geschlecht etc. Langjährige Mitarbeiter werden vergrault durch neuen, angeblich besseren Führungsstil?! Es soll, wie sagt man so schön - angezogen - werden. Fluktuation dementsprechend hoch! Und mit hoch meine ich hoch!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Sense Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden nur bedingt weitergegeben, und obwohl eine interne Kommunikations-App existiert, wird sie überwiegend für Geburtstagsglückwünsche genutzt. Dadurch gehen relevante Informationen und Richtlinien oft unter.
Ein weiteres Problem ist, dass viele Mitarbeiter die offiziellen Richtlinien nicht kennen – auf dieselbe Frage bekommt man oft unterschiedliche Antworten. Selbst einige Regionalleiter scheinen nicht immer genau zu wissen, was sie genehmigen dürfen, was dazu führt, dass man vor Kunden oft unsicher dasteht.
Zusätzlich kommt es ...
Angeblich wird alles über die „Family App“ kommuniziert, aber meistens sind die Anweisungen nicht klar formuliert. Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist somit katastrophal. Die Regionalleiterin wirkt absolut planlos, gibt Informationen falsch weiter und muss ständig alles nachfragen. Heute wird etwas behauptet, morgen ist plötzlich das Gegenteil der Fall. Eine klare Linie oder Verlässlichkeit gibt es nicht.
Funktioniert untereinander und mit den direkten Führungskräften sehr gut! Gelegentlich gehen Informationen zentralseitig etwas unter oder werden spät kommuniziert.
Viel zu viel Kommunikation und Sprachlich auch sehr oft auf Niederländisch... Wir sind aber in Deutschland ........
Kommunikation zwischen HQ in Frechen und den Filialen ist katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit dem Posten eines Store Managers ist Schluss. Die Position kann man aufgrund hoher Personalfluktuation durchaus erreichen wenn man „gute“ arbeitet leistet. Leider auch wenn man sich gegen einen Store Manager stellt und die Regionalleiter*in dabei auch mitmacht, wenn gerade Fehler gesucht werden.
Weiterbildung wird vom Unternehmen angeboten, wer kontinuierlich sehr gute Leistungen bringt, hat innerhalb von Swiss Sense auch gute Aufstiegsmöglichkeiten. Naturgemäß kann aber nicht jeder gleich zum Store-Manager befördert werden.
Man wird gefördert und es ist nicht unüblich das auch ein Verkäufer bei guter Leistung Store Manager wird.
Ab nächstem Jahr geht es hier bei uns richtig los
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt. Die wenigen vorhandenen Chancen werden meist nur bestimmten Personen eingeräumt.
Zwar gibt es interne Trainingsprogramme zur Förderung zukünftiger Shopmanager oder Regionalleiter, doch da an vielen Stellen an den falschen Personen festgehalten wird, haben andere kaum eine realistische Chance auf einen dieser Posten.
