Das ESG ist nur noch ein Feigenblatt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Altersvorsorge und Bonuszahlungen gibt es noch – aber wie lange? Die Stimmung im Unternehmen kippt zunehmend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die erzwungene Rückkehr ins Büro ist ein massiver Rückschritt. Statt moderner Flexibilität gibt es starre Vorgaben und Großraumbüros, die mehr stören als nützen. Immer mehr Kollegen suchen sich Arbeitgeber, die Homeoffice als Standard sehen – und nicht als Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Wer Homeoffice einschränkt, verliert Talente – und genau das passiert gerade mit quite quitting
Arbeitsatmosphäre
Der Frust wächst. Lautstärke und Ablenkung im Büro behindern die Produktivität, Homeoffice war klar die bessere Lösung.
Kommunikation
„Bessere Abstimmung im Büro“ war das Argument – in Wirklichkeit sorgt die Lautstärke für mehr Ablenkung und weniger Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sehen es ähnlich: Homeoffice war produktiver, das neue Modell ist ein Rückschritt.
Work-Life-Balance
Drei Tage Pflichtbüro? Während andere Unternehmen Flexibilität leben, wird hier auf Zwang gesetzt – mit negativen Folgen für Motivation und Produktivität.
Vorgesetztenverhalten
Statt Vertrauen und Eigenverantwortung gibt es Kontrolle und fragwürdige Entscheidungen von oben herab. Kritik? Unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Noch vorhanden, aber immer stärker von Bürokratie und ineffizienten Strukturen überlagert.
Gleichberechtigung
Weitgehend in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Talente wechseln zu Arbeitgebern mit moderneren Konzepten – zurück bleibt eine alternde Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Anstatt mit der Zeit zu gehen, kehrt man in alte Muster zurück. Top-Leute ziehen schon Konsequenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit predigen, aber alle zum täglichen Pendeln zwingen – das passt nicht zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich, aber nicht herausragend. Andere Unternehmen zahlen besser – und bieten gleichzeitig attraktivere Arbeitsmodelle.
Image
Nach außen ein innovativer Arbeitgeber, intern rückständig und unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Fast ausschließlich interne Schulungen, externe Weiterbildungen kaum gefördert.