Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bei Swiss Life Asset Managers investieren wir in Menschen. In unserem Unternehmen haben Mitarbeitende und Führungskräfte die Möglichkeit, mit anderen herausragenden Talenten zusammenzuarbeiten, ihr Bestes zu geben und in einem inklusiven Umfeld beruflich zu wachsen.
Stefan Mächler, Group CIO
Unsere Expertise
Swiss Life Asset Managers ist ein namhafter, ambitionierter und verlässlicher europäischer Vermögensverwalter und ein führender institutioneller Immobilien-Asset-Manager in der Schweiz, Frankreich, Deutschland, Luxemburg, Norwegen und in Großbritannien. Wir denken langfristig und handeln verantwortungsbewusst. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung aus über 165 Jahren im Risikomanagement entwickeln wir zukunftsorientierte Anlagelösungen.
In Deutschland bieten wir mit rund 690 Mitarbeitenden an 8 Standorten ein breites Leistungsportfolio an, mit dem wir unsere Kunden dabei unterstützen, ihre langfristigen Anlageziele zu erreichen. Dies wiederum hilft ihren Kunden, damit sie langfristig planen und selbstbestimmt handeln können.
Unsere Basis
Das Erfolgsrezept von Swiss Life Asset Managers ist eine starke Kundenorientierung, unterstützt von einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion. Als Arbeitgeberin investieren wir zudem konstant in unsere Mitarbeitenden und schaffen attraktive Arbeitsplätze. Mit fast 690 Mitarbeitenden an 8 Standorten bieten wir bei Swiss Life Asset Managers in Deutschland ein breites Leistungsportfolio von Real Estate Development über Fonds- und Portfoliomanagement, Asset Management und Unternehmensimmobilien bis hin zu Pension Solutions an.
Somit eröffnet sich interessierten Kandidatinnen und Kandidaten eine breite Palette an freien Positionen entlang des Lebenszyklus einer Immobilie über alle Asset Klassen hinweg an: Asset Management, Projektentwicklung, Construction Management, Portfoliomanagement, Fondsmanagement, Transaction Management sowie Tätigkeiten in den Corporate Functions aus den Bereichen HR, Marketing, Finance, IT, Recht und Office Management.
Unsere Marken in Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Wir bei Swiss Life Asset Managers legen deshalb besonderen Wert darauf, sie marktgerecht und fair zu entlohnen und bieten ihnen Entwicklungsmöglichkeiten in unserer AM Academy.
Mehr Balance
Work-Life Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance, diverse Teilzeitmodelle sowie ein externer Familienservice zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehören zum Selbstverständnis des Unternehmens.
Mehr Unterstützung
Mit einem Homecare-Eldercare-Service entlastet der pme Familienservice Berufstätige bei der Organisation und Finanzierung von Pflegedienstleistungen und bietet psychosoziale Unterstützung und Coaching. Eltern unterstützt die pme Familienservice Gruppe dabei, die passende Kinderbetreuung zu finden und bietet in über 75 Kinderbetreuungs- und Bildungseinrichtungen hochwertige und flexible Pädagogik.
Mehr persönliche Zeit
Ways of Working: Für ein erfolgreiches Arbeiten bedarf es optimaler Rahmenbedingungen - und die sind nicht für jeden gleich. Aus diesem Grund ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, gemeinsam mit ihrer Führungskraft und dem Team das richtige Modell für sich zu entwickeln (flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, Digital Work Place und hybride Meetings).
Trainings- und Weiterbildungsangebot
Swiss Life Asset Managers fördert das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden durch einzigartige Lernerfahrungen in einem attraktiven, internationalen Umfeld. Der Fokus unserer internen AM Academy liegt auf gemeinschaftlichem Lernen. Ergänzt wird es durch Mikro- und E-Learning-Einheiten.
Erfahren Sie mehr hier: Karriereentwicklung
Diversity & Inclusion
Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit frei entfalten können. Geschätzt und respektiert zu werden, ohne dass sie bestimmte Aspekte ihrer Person ändern oder verbergen müssen, ist für uns selbstverständlich. Je diverser unsere Belegschaft ist, desto vielfältiger ist unsere Unternehmenskultur – und desto ausgeprägter sind auch unsere strategischen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Lernen Sie unsere D&I Aktivitäten kennen.
Erfahren Sie mehr hier: Diversity & Inclusion
Unsere Awards
Interessierte Kandidatinnen und Kandidaten, die durch ihre große Fachkompetenz, eine große Leidenschaft für ihr Themengebiet sowie als Macher und Macherinnen überzeugen, stehen bei uns hoch im Kurs. Ihnen bieten wir eine breite Palette an freien Positionen entlang des Lebenszyklus einer Immobilie über alle Asset Klassen hinweg an: Asset Management, Projektentwicklung, Construction Management, Portfoliomanagement, Fondsmanagement, Transaction Management sowie Tätigkeiten in den Corporate Functions aus den Bereichen HR, Marketing, Finance, IT, Recht und Office Management.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH.
Annegret Seubert
Sabrina Lengenfelder
Sarah Lauer
Sonja Lungwitz
Stefan Silchmüller
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Asset Managers: Rund um die Bewerbung
Standorte Inland
Der Wille zur stetigen Verbesserung
Flexibles Arbeiten bzgl. Zeit und Ort, moderne Arbeitsplätze, sicherer Arbeitgeber u.a. auch durch die Versicherungsmutter im Hintergrund
Arbeitsumfeld
Viele Events
Sehr professioneller und schneller Bewerbungsprozess, gutes Onboarding, sehr freundlicher Umgebung miteinander, hybrides Arbeiten, gute Arbeitsatmosphäre, Büros haben eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr oder sogar kostenloses Parken, viele Benefits (u.a. Zuschuss fürs Essen und 49 Euro Ticket)
Eigentlich nichts wirklich schlecht
Dass sich der Arbeitgeber sehr stark von Abteilungsleitern beeinflussen lässt. Dass Rückschritte gemacht werden, anstatt Fortschritte. Effizientes Arbeiten und pünktliche Ergebnisslieferung wird nicht mehr gesehen und wertgeschätzt.
Die langfristige Immobilien - Anlagestrategie mit personellen Fehlentscheidungen zur kurzfristigen Fixkostensenkung aufs Spiel zu setzen
Abteilungsleiter/ mittlere Führungsebene tlw sehr altmodisch, zB Home Office oder Teilzeit nicht möglich.
Nicht familienfreundlich.
Benefits treffen nicht auf alle Standorte zu oder sind als solche nicht allen Mitarbeitern bekannt
Heutzutage sollte man Fortschritte leisten und nicht andersrum. Ein Unternehmen sollte dafür sorgen, dass Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert werden. Uns ist allen bewusst, dass man mit den Office Tagen dafür sorgen möchte, dass ältere von alleine gehen. Jedoch werden somit die jüngeren, die übrigens mehr wertgeschätzt werden auch gefährdet. Denn die wollen gar nicht ins Office kommen. Anstatt jeden über einen Kamm zu scheren, spricht doch mal Mitarbeiter gezielt an, die nie ins Büro kommen.
Führungskräfte sollte ihre Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kollegen stärken, klare Verantwortung übernehmen und eine gute Balance zwischen Autorität und Unterstützung finden, um das Team effizient und motiviert zu führen. Zusätzlich wäre es sinnvoll, einen qualifizierten SAP Key User einzustellen, um die Systeme korrekt zu betreiben und unnötige Prozessänderungen zu vermeiden, die zu zusätzlicher Arbeitsbelastung führen.
In den Großraumbüros auch Rückzugsmöglichkeiten mit ausgestatteten Arbeitsplätzen (2 Monitoren & Dockingstations) zum konzentrierten Arbeiten schaffen und nicht nur reine "Telefonzellen" oder Flächen unterteilen in "ruhiges Arbeiten" und "lautes Arbeiten", Benefits vereinheitlichen, Strukturen & Führungsspannen der Bereiche vereinheitlichen
Die wesentliche Basis der überbelasteten Mitarbeiter fördern und korrekt behandeln anstatt Kapazitäten in allen Bereichen für Zielvereinbarungen zu verschwenden… Zeit ist Geld !
Die mittlere Führungskraft Ebene soll Schulungen bzgl modernem Management bekommen.
Offene Austausch mit Vorgesetzten unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, allerdings steht auch Fachkräftemangel und Nachwuchsförderung stark im Fokus. Langdienende Kollegen werden i.d.R. geschätzt, stehen aber vor der Herausforderung sich dem Wandel des Unternehmens anzupassen.
Respektvoll und offen
Genauso werden ältere Kollegen nicht abwertend oder benachteiligt behandelt wegen ihres Alters
Ältere Kollegen werden geschätzt.
gehöre inzwischen auch dazu und fühle mich nicht benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Asset Managers Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Hat sich verbessert, da unsere Vorgesetzte aktiv dafür sorgt, dass das Team besser zusammenarbeitet.
Könnte in manchen Bereichen, standortübergreifend oder zu manchen Themen besser sein, allerdings erschweren die vielen Kanäle und Möglichkeiten auch eine eindeutige gezielte Kommunikation mit der man alle erreicht.
Immer nur ausschließlich positiv
Kommunikation gab es nicht.
top-down häufig verbesserungswürdig. Nicht alle Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Die interne Academy ist richtig gut aufgestellt und für Future Talents sind die verschiedenen Fort-Aus- und Weiterbildungsangebote bereits vorgefiltert. Zusätzlich wird ständig über neue Angebote informiert.
Tausende online Seminarangebote für die nur QUATSCHEN aber nicht MACHEN, denn die haben keine Zeit es in Anspruch zu nehmen.
Für ein bestimmtes Alter nicht mehr interessant
Kriterien für Aufstieg sind nicht unbedingt definiert, Weiterbildung ist aber über die interne Academy jederzeit möglich
Auf wunsch und Nachfrage wird versucht einem die besten Karrierechancen zu eröffnen.
