202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir sind auf einem schönen Weg und bessern uns von Tag zu Tag. Daher ist hier nichts zu erwähnen. :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist schön. Wir verstehen uns alle im Finance und wir wachsen zusammen. - Es gibt immer Hürden und Überwältigungen in jedem Unternehmen und nirgendwo ist die Welt rosig und perfekt. Wir sind ein super Team und jeder hilft jedem.
Das Image der Firma ist selbsterklärend. Swiss Life ist Weltbekannt.
Der Arbeitgeber gibt eine sehr gute Work-Life-Balance.
Man kann hier im Home Office arbeiten und auch im Büro. In anderen Firmen ist es hier viel schwieriger.
Weiterbildungen sind immer gut angesehen und für Leute die es auch möchten wird immer die Möglichkeit gegeben.
Das Gehalt ist gut.
Auf Umwelt- und Sozialbewusstsein wird auch viel Wert gelegt. Es gibt auch viele Schulungen hierfür und der Betrieb setzt sich viel für hier ein.
Der Kollegenzusammenhalt ist auch super. Leider gibt es immer einige Personen, die solchen Zusammenhalten schaden wollen.
Wir haben eine gesunde Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Und verstehen uns alle super!
Unsere Vorgesetzten sind super! Jede Führungskraft händelt Situationen anders, das ist klar. Aber unsere Führungskräfte geben nie das Gefühl "Über" einem zu stehen und sind für jede Situation offen und nehmen sich die Zeit für jeden und geben meiner Meinung nach auch immer 100%!
Die Arbeitsbedingungen sind super. - Unser Büro ist groß und man kann sich entscheiden, wo man auch sitzen möchte. Niemand wird gezwungen in dem Büro zu sitzen, wo auch mal evtl. mehr los ist.
Die Kommunikation ist super. Man kann hier auch an Vorgesetzte sofort antreten und bekommt klare Antworten und Hilfen.
Hier wird niemand benachteiligt. Jeder ist gleich.
Wir haben immer interessante Aufgaben im Team!
Atmosphäre könnte ein wenig besser sein.
Gute Work-Life Balance
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings eher für jüngere Kolleginnen.
Könnte ein wenig besser sein, aber über dem Durchschnitt.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, allerdings haben kleinere interne Konflikte einen großen Einfluss auf den Zusammenhalt.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Unsere Vorgesetzte im Accounting hat stets ein offenes Ohr und setzt sich mit großem Engagement dafür ein, allen bestmöglich gerecht zu werden. Doch bei den vielen unterschiedlichen Meinungen und Perspektiven kann das eine Herausforderung sein.
Tolle Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsplätze und Infrastruktur.
Kommunikation findet meist über Teams statt, oder wenn man sich im Büro trifft.
Leider werden ein paar Leute bevorzugt.
Bis jetzt waren es die Home Office Tage. Leider wird uns das auch nicht mehr gegönnt
Was ich negativ am Arbeitgeber finde, ist, dass mittlerweile das Wohlbefinden der Mitarbeiter kaum noch beachtet wird.
Bleibt bei den Homeoffice Tagen. Es hat einwandfrei funktioniert. Sorgt bitte für dichte Fenster in den Büros.
Unsere Vorgesetzte trägt zur Unruhe im Team bei. Es wird ein Verhalten beobachtet, bei dem Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung gemeldet werden.
Systemtechnisch sind wir gut aufgestellt, jedoch können wir die Funktionen nicht voll ausschöpfen, da unser SAP Key User nicht in der Lage ist, die Systeme entsprechend zu optimieren.
Ich denke, das Unternehmen an sich hat ein gutes Image. Allerdings tragen einige Personen, wie bereits beschrieben, durch ihr Verhalten dazu bei, dass dieses Image negativ beeinflusst wird.
Die Work-Life-Balance war mit vier Tagen Homeoffice sehr gut. Man konnte sich zu Hause besser ernähren, erlebte weniger Stress und hatte keinen täglichen Pendelverkehr. Da unsere Vorgesetzte jedoch nie zufrieden war und ihre Unzufriedenheit am Ende bei der Geschäftsführung geäußert hat, wird es nun nur noch zwei Homeoffice-Tage pro Woche geben. Sie selbst bevorzugt es, im Büro zu arbeiten, und scheint es niemandem zu gönnen, von zu Hause aus konzentriert zu arbeiten, ohne durch das Büro abgelenkt zu werden. Als Team in der Buchhaltung benötigen wir entweder Einzelbüros oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, um effizient arbeiten zu können.
Nur für Junge Leute
Diejenigen, die die meiste Arbeit leisten und tatsächlich produktiv sind, verdienen am wenigsten. Dagegen erhalten die Kollegen, die wenig zu tun haben und bereits mit den acht Stunden überfordert sind – weil es mittlerweile kaum noch Vorgaben gibt, was sie tun sollen – das höchste Gehalt haben. Irgendwie stimmt da was nicht.
Die Kollegen arbeiten gut miteinander und unterstützen sich gegenseitig.
Ältere Kollegen werden systematisch aus dem Unternehmen gedrängt.
Es fehlt an Gerechtigkeit, insbesondere bei Gehaltsanpassungen und ähnlichen Themen. Unsere Vorgesetzte ist nicht in der Lage, Autorität auszuüben und agiert stattdessen häufig hinter den Kulissen.
Das Großraumbüro ist häufig zu kalt, was dazu führt, dass Kollegen oft krank sind und es somit regelmäßig zu Vertretungen kommt. Zudem wird die Konzentration durch Baulärm und das ständige Kommen und Gehen von Handwerkern gestört. Auch das häufige Rauchen der Kollegen trägt zur Ablenkung bei. Diese Umstände erschweren die Fokussierung erheblich, was dazu führt, dass oft mit einer hohen Fehlerquote gearbeitet wird. Zusätzlich telefonieren die Kollegen ständig und sehr laut, was die Konzentration weiter erschwert und die Arbeitsatmosphäre belastet.
Es gibt erhebliche Ungleichheiten bei den Berechtigungen, wobei einige mehr Rechte haben als andere. Oft werden berechtigungen systemseitig ohne Vorankündigung entzogen, was die Arbeit erheblich erschwert. Das gesamte System ist eine Baustelle. Wir verfügen über ein sehr teures System, können jedoch nicht effizient damit arbeiten. Dringend benötigen wir einen SAP-Berater, der über fundiertes Fachwissen verfügt und uns bei der Optimierung unterstützt.
Auf die nächsten Jahre!
Unser Arbeitgeber legt großen Wert auf ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld.
Durch flexible Arbeitszeiten und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen wird die Work-Life-Balance gefördert und die berufliche Entwicklung unterstützt.
Eigene Akademy! Besser geht es nicht.
ESG!!!
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. Kollegen sind immer gerne bereit, sich gegenseitig zu helfen und ihr Wissen zu teilen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Durch regelmäßige Team-Events und eine offene Kommunikation wird das Gemeinschaftsgefühl weiter gestärkt und ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen.
Ältere Arbeitnehmer werden als wertvolle Ressourcen geschätzt und ihre Erfahrung und Expertise werden aktiv eingebunden.
Unsere Vorgesetzten zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie und Unterstützung aus. Sie fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und stehen stets für offene und konstruktive Gespräche bereit. Durch ihre transparente Kommunikation und ihr Vertrauen in das Team schaffen sie ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsklima.
Unser Arbeitgeber bietet moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, die ein produktives und angenehmes Arbeiten ermöglichen. Darüber hinaus fördern ergonomische Maßnahmen und flexible Arbeitszeitmodelle das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Die offene Kommunikation und die teamorientierte Zusammenarbeit tragen maßgeblich dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Unser Arbeitgeber setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und Vielfalt ein. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen auf Karriereentwicklung und Aufstieg.
Unser Arbeitgeber bietet ein breites Spektrum an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Tolle Office Ausstattung, Flexibilität und super Work-Life-Balance
fehlender Einblick in die Firmen Strategie, holprige Kommunikation
Transparente Kommunikation, bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Sehr volatil - ein ständiges Auf und Ab
Das Image war schon mal besser und die Tendenz ist leider nicht die richtige Richtung... Hier muss zwingend Marketing in eigener Sache betrieben werden!
Großartige Flexibilität zwischen Office Präsens und HomeOffice
Top
Hier gibt es nur individuelle Lösungen, wenn der Mitarbeiter dies konkret platziert. Hier müsste von der Firma selber etwas für alle angeboten werden.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an, für mich gesprochen: Top
Sehr gut! Tolles Office
Leider seit Längerem problematisch und nicht transparent vom ExT nach unten, der "Flurfunk" ist oft sehr viel schneller: Das ginge besser!
Auf jeden Fall
Homeoffice ist möglich
Die langfristige Immobilien - Anlagestrategie mit personellen Fehlentscheidungen zur kurzfristigen Fixkostensenkung aufs Spiel zu setzen
Die wesentliche Basis der überbelasteten Mitarbeiter fördern und korrekt behandeln anstatt Kapazitäten in allen Bereichen für Zielvereinbarungen zu verschwenden… Zeit ist Geld !
Überwiegend gute Kollegen, jedoch ungewiss wer bleiben darf….
Mehr Schein als Sein….. die Qualität schwindet; Hauptsache man ist in vielen Foren, Chats, Plattformen, Linked & schreibt in TEAMS Veranstaltungen das man jetzt in den nächsten Termin muss….
Eine richtige Vertretung gibt es nicht…
Tausende online Seminarangebote für die nur QUATSCHEN aber nicht MACHEN, denn die haben keine Zeit es in Anspruch zu nehmen.
Seit Jahren kein Inflationsausgleich ob beim Fixum oder über die Variable geschweige denn Gehaltsanpassung…
War vorhanden… aber jetzt weis man nicht mehr wo man dran ist…..
Werden proaktiv kontinuierlich aus wirtschaftlichen Gründen entfernt
Sehr Personenabhängig und sind auch nur Marionetten
Drucker funktionieren nicht; Office schön;
Immer nur ausschließlich positiv
Gleich und Gleicher…
Werden weniger
Arbeitsumfeld
Personalplanung für den Arbeitsumfang in der IT
Sehr kollegiales, professionelles miteinander
Flexibles Arbeiten bzgl. Zeit und Ort, moderne Arbeitsplätze, sicherer Arbeitgeber u.a. auch durch die Versicherungsmutter im Hintergrund
Benefits treffen nicht auf alle Standorte zu oder sind als solche nicht allen Mitarbeitern bekannt
In den Großraumbüros auch Rückzugsmöglichkeiten mit ausgestatteten Arbeitsplätzen (2 Monitoren & Dockingstations) zum konzentrierten Arbeiten schaffen und nicht nur reine "Telefonzellen" oder Flächen unterteilen in "ruhiges Arbeiten" und "lautes Arbeiten", Benefits vereinheitlichen, Strukturen & Führungsspannen der Bereiche vereinheitlichen
Kommt auf die jeweilige Abteilung und den Standort an, in meinem Bereich bisher immer gut.
Grudsätzlich gut, es wird aber viel Wert auf die äußere Wahrnehmung gelegt, intern kann noch an der ein oder anderen Einstellung gearbeitet werden
Ist grundsätzlch möglich, aber hängt auch stark von der Abteilung, dem Marktumfeld und der eigenen Einstellung ab. Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Büro möglich. Arbeitszeiten lassen sich Dank Vertrauensarbeitszeit individuell gestalten.
Kriterien für Aufstieg sind nicht unbedingt definiert, Weiterbildung ist aber über die interne Academy jederzeit möglich
Gehälter sind m.E. branchenüblich, werden pünktlich gezahlt, es gibt auch monetäre Benefits - mehr geht aber immer
ESG steht naturgemäß auf der Agenda, sowohl im Geschäft als auch im Umgang miteinander
Hier kann ich mich in meinem Bereich nicht beschweren.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, allerdings steht auch Fachkräftemangel und Nachwuchsförderung stark im Fokus. Langdienende Kollegen werden i.d.R. geschätzt, stehen aber vor der Herausforderung sich dem Wandel des Unternehmens anzupassen.
Grundsätzlich gut, kommt aber auch auf die individuelle Person & Bereich an.
moderne Großraumbüros mit kleinen Schwächen, technische Ausstattung gut (2 Monitore, Laptop, Headset, Handy)
Könnte in manchen Bereichen, standortübergreifend oder zu manchen Themen besser sein, allerdings erschweren die vielen Kanäle und Möglichkeiten auch eine eindeutige gezielte Kommunikation mit der man alle erreicht.
An der Gleichbehandlung / Gleichbezahlung wird kontinuierlich gearbeitet, weil es in Teilbereichen noch was zu tun gibt. Aufstiegs- und Wiedereinstiegschancen hängen stark von der Abteilung und dem Markt ab.
Gibt es! Ob diese immer gerecht aufgeteilt sind, kann ich nicht beurteilen, hängt natürlich stark von den Prioritäten der Abteilung und Qualifikationen der Mitarbeiter ab.
Führungskräfte sollte ihre Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kollegen stärken, klare Verantwortung übernehmen und eine gute Balance zwischen Autorität und Unterstützung finden, um das Team effizient und motiviert zu führen. Zusätzlich wäre es sinnvoll, einen qualifizierten SAP Key User einzustellen, um die Systeme korrekt zu betreiben und unnötige Prozessänderungen zu vermeiden, die zu zusätzlicher Arbeitsbelastung führen.
Die Stimmung ist angespannt, vor allem da zwei Kollegen dafür sorgen, dass in den Meetings viele Themen nicht mehr angesprochen werden.
Sehr gut. Wir haben die Möglichkeit, vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und nur einen Tag im Büro zu verbringen. Ich finde es toll, dass diese Flexibilität bei uns möglich ist, da das nicht in jeder Firma der Fall ist. Unsere Vorgesetzte ist dabei sehr unterstützend und schafft Vertrauen im Team.
Für ein bestimmtes Alter nicht mehr interessant
Gehälter könnte man anpassen, da andere Firmen für die selbe Stelle mehr anbieten.
In einigen Bereichen gut, in anderen eher problematisch. Es kommt leider immer wieder vor, dass Kollegen sich gegenseitig schlecht darstellen.
Unsere Vorgesetzte ist stets ansprechbar und bemüht, Dinge zu ermöglichen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass sie stark von einer Kollegin beeinflusst wird, die keine offizielle Führungsposition innehat. Diese Kollegin scheint dadurch viel Freiraum zu haben, was dazu führt, dass in Teammeetings wichtige Themen nicht behandelt werden. Konstruktive Kritik wird in solchen Fällen nicht gerne gesehen und der Austausch von Ideen wird dadurch erschwert. Wenn Kollegen auf gleicher Ebene delegieren, ohne formale Autorität zu haben, entstehen oft Probleme, die nicht angesprochen werden und das belastet die Teamdynamik. Aufgaben, die klar verteilt werden sollten, bleiben liegen, während individuelle Interessen in den Vordergrund treten. Dies wirkt sich negativ auf den gemeinsamen Erfolg und die Erleichterung der Teamziele aus.
Insgesamt sehr gut und modern, aber die Firmenhandys sind nicht für Menschen mit großen Fingern geeignet.
Hat sich verbessert, da unsere Vorgesetzte aktiv dafür sorgt, dass das Team besser zusammenarbeitet.
Einige, die in den Bereichen noch keine Erfahrung haben, werden immer in Schutz genommen, während langjährige Mitarbeiter oft abgeschirmt werden.
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