198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice ist möglich
Die langfristige Immobilien - Anlagestrategie mit personellen Fehlentscheidungen zur kurzfristigen Fixkostensenkung aufs Spiel zu setzen
Die wesentliche Basis der überbelasteten Mitarbeiter fördern und korrekt behandeln anstatt Kapazitäten in allen Bereichen für Zielvereinbarungen zu verschwenden… Zeit ist Geld !
Überwiegend gute Kollegen, jedoch ungewiss wer bleiben darf….
Mehr Schein als Sein….. die Qualität schwindet; Hauptsache man ist in vielen Foren, Chats, Plattformen, Linked & schreibt in TEAMS Veranstaltungen das man jetzt in den nächsten Termin muss….
Eine richtige Vertretung gibt es nicht…
Tausende online Seminarangebote für die nur QUATSCHEN aber nicht MACHEN, denn die haben keine Zeit es in Anspruch zu nehmen.
Seit Jahren kein Inflationsausgleich ob beim Fixum oder über die Variable geschweige denn Gehaltsanpassung…
War vorhanden… aber jetzt weis man nicht mehr wo man dran ist…..
Werden proaktiv kontinuierlich aus wirtschaftlichen Gründen entfernt
Sehr Personenabhängig und sind auch nur Marionetten
Drucker funktionieren nicht; Office schön;
Immer nur ausschließlich positiv
Gleich und Gleicher…
Werden weniger
Bis jetzt fand ich gut, dass man sich die Office Tage selber aussuchen kann und bestimmen kann, wie oft man ins Büro kommt. Wenn das auch noch wegfällt + die Leasingfahrzeuge = da motiviert uns leider der Jobrad auch nicht.
Dass sich der Arbeitgeber sehr stark von Abteilungsleitern beeinflussen lässt. Dass Rückschritte gemacht werden, anstatt Fortschritte. Effizientes Arbeiten und pünktliche Ergebnisslieferung wird nicht mehr gesehen und wertgeschätzt.
Heutzutage sollte man Fortschritte leisten und nicht andersrum. Ein Unternehmen sollte dafür sorgen, dass Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert werden. Uns ist allen bewusst, dass man mit den Office Tagen dafür sorgen möchte, dass ältere von alleine gehen. Jedoch werden somit die jüngeren, die übrigens mehr wertgeschätzt werden auch gefährdet. Denn die wollen gar nicht ins Office kommen. Anstatt jeden über einen Kamm zu scheren, spricht doch mal Mitarbeiter gezielt an, die nie ins Büro kommen.
Anstatt dass es besser wird, wird es schlechter.
Momentan noch Ok. Ab 2025 soll man mindestens 3 mal die Woche ins Office kommen, was zur schlechten Stimmung und frustation führen wird. Sehr oft ist es anstrengend die Aufgaben im Office zu erledigen, da es sehr oft laut ist. Wir sind im Großraumbüro. Wir haben keine Wände, keine Türen. Privatsphäre ist leider nicht gegeben. Wenn man dann tatsächlich 3 mal die Woche ins Office soll, kann ich mir ein angenehmes Arbeiten nicht mehr vorstellen. Dies wird zu Streitigkeiten und zu einer hohen Kündigungswelle führen.
Gehaltsanpassungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage gibt es nicht. Leasingfahrzeuge werden gekündigt. Man spart wo man kann. Aber man soll 3 mal die Woche ins Office? Das kostet kein Geld?
Sozialbewusst kann man das leider nicht mehr nennen. Friedliches Arbeiten wird verhindert. Gute Ergebnisse sind mittlerweile anscheinend egal. Aber Hauptsache man kommt 3 mal die Woche ins Office und sitzt wie die Hühner auf der Stange in einem Raum.
Ältere Kollegen, die über Jahre hinweg Berufserfahrung in dieser Branche haben, werden nach und nach ausgemistet.
Keine Gleichberechtigung mehr. Gehaltsanpassungen gibt es leider nicht mehr.
Schlecht, da wir noch nicht mal die Türen schließen können, um konzentriert zu arbeiten. Es latschen Handwerker rein und raus, Kollegen die rauchen gehen sind ständig unterwegs. Es ist im allgemeinen sehr laut im Büro. Eine angenehme Temperatur im Büro herrscht auch nicht.
Man ist immer Up-to-date, da die GF monatlich Meetings hält. Meetings über Teams ist gang und gäbe.
Junge Leute werden besser behandelt, als ältere Mitarbeiter. Es fühlt sich so an, als würde man dafür sorgen, dass die älteren von sich aus gehen.
Arbeitsumfeld
Personalplanung für den Arbeitsumfang in der IT
Sehr kollegiales, professionelles miteinander
Flexibles Arbeiten bzgl. Zeit und Ort, moderne Arbeitsplätze, sicherer Arbeitgeber u.a. auch durch die Versicherungsmutter im Hintergrund
Benefits treffen nicht auf alle Standorte zu oder sind als solche nicht allen Mitarbeitern bekannt
In den Großraumbüros auch Rückzugsmöglichkeiten mit ausgestatteten Arbeitsplätzen (2 Monitoren & Dockingstations) zum konzentrierten Arbeiten schaffen und nicht nur reine "Telefonzellen" oder Flächen unterteilen in "ruhiges Arbeiten" und "lautes Arbeiten", Benefits vereinheitlichen, Strukturen & Führungsspannen der Bereiche vereinheitlichen
Kommt auf die jeweilige Abteilung und den Standort an, in meinem Bereich bisher immer gut.
Grudsätzlich gut, es wird aber viel Wert auf die äußere Wahrnehmung gelegt, intern kann noch an der ein oder anderen Einstellung gearbeitet werden
Ist grundsätzlch möglich, aber hängt auch stark von der Abteilung, dem Marktumfeld und der eigenen Einstellung ab. Flexibles Arbeiten im Homeoffice oder Büro möglich. Arbeitszeiten lassen sich Dank Vertrauensarbeitszeit individuell gestalten.
Kriterien für Aufstieg sind nicht unbedingt definiert, Weiterbildung ist aber über die interne Academy jederzeit möglich
Gehälter sind m.E. branchenüblich, werden pünktlich gezahlt, es gibt auch monetäre Benefits - mehr geht aber immer
ESG steht naturgemäß auf der Agenda, sowohl im Geschäft als auch im Umgang miteinander
Hier kann ich mich in meinem Bereich nicht beschweren.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, allerdings steht auch Fachkräftemangel und Nachwuchsförderung stark im Fokus. Langdienende Kollegen werden i.d.R. geschätzt, stehen aber vor der Herausforderung sich dem Wandel des Unternehmens anzupassen.
Grundsätzlich gut, kommt aber auch auf die individuelle Person & Bereich an.
moderne Großraumbüros mit kleinen Schwächen, technische Ausstattung gut (2 Monitore, Laptop, Headset, Handy)
Könnte in manchen Bereichen, standortübergreifend oder zu manchen Themen besser sein, allerdings erschweren die vielen Kanäle und Möglichkeiten auch eine eindeutige gezielte Kommunikation mit der man alle erreicht.
An der Gleichbehandlung / Gleichbezahlung wird kontinuierlich gearbeitet, weil es in Teilbereichen noch was zu tun gibt. Aufstiegs- und Wiedereinstiegschancen hängen stark von der Abteilung und dem Markt ab.
Gibt es! Ob diese immer gerecht aufgeteilt sind, kann ich nicht beurteilen, hängt natürlich stark von den Prioritäten der Abteilung und Qualifikationen der Mitarbeiter ab.
Führungskräfte sollte ihre Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kollegen stärken, klare Verantwortung übernehmen und eine gute Balance zwischen Autorität und Unterstützung finden, um das Team effizient und motiviert zu führen. Zusätzlich wäre es sinnvoll, einen qualifizierten SAP Key User einzustellen, um die Systeme korrekt zu betreiben und unnötige Prozessänderungen zu vermeiden, die zu zusätzlicher Arbeitsbelastung führen.
Die Stimmung ist angespannt, vor allem da zwei Kollegen dafür sorgen, dass in den Meetings viele Themen nicht mehr angesprochen werden.
Sehr gut. Wir haben die Möglichkeit, vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und nur einen Tag im Büro zu verbringen. Ich finde es toll, dass diese Flexibilität bei uns möglich ist, da das nicht in jeder Firma der Fall ist. Unsere Vorgesetzte ist dabei sehr unterstützend und schafft Vertrauen im Team.
Für ein bestimmtes Alter nicht mehr interessant
Gehälter könnte man anpassen, da andere Firmen für die selbe Stelle mehr anbieten.
In einigen Bereichen gut, in anderen eher problematisch. Es kommt leider immer wieder vor, dass Kollegen sich gegenseitig schlecht darstellen.
Unsere Vorgesetzte ist stets ansprechbar und bemüht, Dinge zu ermöglichen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass sie stark von einer Kollegin beeinflusst wird, die keine offizielle Führungsposition innehat. Diese Kollegin scheint dadurch viel Freiraum zu haben, was dazu führt, dass in Teammeetings wichtige Themen nicht behandelt werden. Konstruktive Kritik wird in solchen Fällen nicht gerne gesehen und der Austausch von Ideen wird dadurch erschwert. Wenn Kollegen auf gleicher Ebene delegieren, ohne formale Autorität zu haben, entstehen oft Probleme, die nicht angesprochen werden und das belastet die Teamdynamik. Aufgaben, die klar verteilt werden sollten, bleiben liegen, während individuelle Interessen in den Vordergrund treten. Dies wirkt sich negativ auf den gemeinsamen Erfolg und die Erleichterung der Teamziele aus.
Insgesamt sehr gut und modern, aber die Firmenhandys sind nicht für Menschen mit großen Fingern geeignet.
Hat sich verbessert, da unsere Vorgesetzte aktiv dafür sorgt, dass das Team besser zusammenarbeitet.
Einige, die in den Bereichen noch keine Erfahrung haben, werden immer in Schutz genommen, während langjährige Mitarbeiter oft abgeschirmt werden.
Viele Events
Der Wille zur stetigen Verbesserung
Mehr Personal für die zunehmenden administrativen Aufgaben
Die eigene Leistung wird gesehen, anerkannt und geschätzt.
Wirkt nach außen hin viel konservativer als es eigentlich ist
Super, dank hybrider Arbeit
Die interne Academy ist richtig gut aufgestellt und für Future Talents sind die verschiedenen Fort-Aus- und Weiterbildungsangebote bereits vorgefiltert. Zusätzlich wird ständig über neue Angebote informiert.
Climatch bietet hier einen Wertvollen Beitrag, sowie die Cake-Force
Die Kollegen sind alle super, doch an den verschiedensten Standorten verteilt. Die Zusammenarbeit funktioniert trotzdem gut - wird dank modernster Technik.
Sehr wohlwollend und wertschätzend
Großraumbüros sind manchmal laut
IT wurde verbessert
Abteilungsleiter/ mittlere Führungsebene tlw sehr altmodisch, zB Home Office oder Teilzeit nicht möglich.
Nicht familienfreundlich.
Die mittlere Führungskraft Ebene soll Schulungen bzgl modernem Management bekommen.
Offene Austausch mit Vorgesetzten unterstützen.
Flexibilität für Mitarbeitende
Eigentlich nichts wirklich schlecht
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