Moderne Arbeitskonzepte nicht verstanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die betriebliche Altersvorsorge ist weiterhin ein positiver Aspekt, ebenso die bisher noch vorhandene Bonuszahlung. Jedoch steht beides infrage, da die generelle Stimmung im Unternehmen zunehmend schlechter wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einführung der 'Back to Office'-Strategie hat die Arbeitsbedingungen massiv verschlechtert. Während andere Unternehmen flexible Modelle und eine bessere Work-Life-Balance bieten, hält man hier an veralteten Strukturen fest. Der zunehmende Kontrollzwang führt dazu, dass sich erste Kollegen aktiv nach neuen Arbeitgebern umsehen und bereits konkrete Schritte zum Wechsel eingeleitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Mitarbeitenden zurückgewinnen, statt durch übermäßige Kontrolle Misstrauen zu säen. Schlechte Führungskräfte austauschen und moderne Arbeitsbedingungen schaffen, bevor noch mehr Know-how das Unternehmen verlässt.
Arbeitsatmosphäre
Die Rückkehrpflicht ins Büro hat die bereits angespannte Atmosphäre weiter verschlechtert. Viele Mitarbeitende sind frustriert über die fehlende Flexibilität und den wachsenden Kontrollzwang.
Kommunikation
Angeblich durch die Weigerung an flexibles Homeoffice besser, aber in der Realität wird nur beim Kaffee mehr gequatscht. Die vermeintliche kurze Austausch wird durch Zeiten mit Suche nach einem „ruhigen“ Arbeitsplatz doppelt aufgebraucht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sehen es überwiegend ähnlich. Die bisherige flexible Homeoffice Strategie hat zu einer viel höheren Produktivität geführt, als der neue Kontrollwahn
Work-Life-Balance
Die Entscheidung, Mitarbeitende wieder drei Tage pro Woche ins Büro zu zwingen, zeigt fehlendes Verständnis für moderne Arbeitsweisen. Während andere Unternehmen Homeoffice und Work-Life-Balance fördern, geht man hier den entgegengesetzten Weg – und verliert dadurch Talente.
Vorgesetztenverhalten
Statt auf Vertrauen und Eigenverantwortung zu setzen, nimmt die Kontrolle weiter zu. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und Kritik wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Teilweise noch vorhanden, aber geraten immer mehr ins Hintertreffen
Gleichberechtigung
Ist überwiegend gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vermutlich immer mehr, da gerade junge Kollegen sich Arbeitgeber mit attraktiveren Arbeitsmodellen suchen
Arbeitsbedingungen
Statt sich an moderne und flexible Homeoffice Modelle zu orientieren, macht man lieber den Schritt zurück zu alten Modellen. High Performer suchen sich da lieber was anderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen auf ESG mit Umweltschutz machen, aber alle Mitarbeiter mindestens drei Tage ins Büro fahren zu lassen, bewirkt das genaue Gegenteil
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist akzeptabel, aber nicht konkurrenzlos. Andere Arbeitgeber bieten mittlerweile bessere Konditionen – insbesondere in Kombination mit attraktiveren Arbeitsmodellen.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber, aber intern zeigt sich ein anderes Bild: Bürokratische Strukturen, mangelnde Flexibilität und eine steigende Unzufriedenheit prägen den Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Nur sehr begrenz außerhalb der eigenen „Akademie“ vorhanden