Mit Seriosität und Qualität in Hochglanz werben, aber erfahrene Mitarbeiter loswerden wollen… wie passt das ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Immobilien - Anlagestrategie mit personellen Fehlentscheidungen zur kurzfristigen Fixkostensenkung aufs Spiel zu setzen
Verbesserungsvorschläge
Die wesentliche Basis der überbelasteten Mitarbeiter fördern und korrekt behandeln anstatt Kapazitäten in allen Bereichen für Zielvereinbarungen zu verschwenden… Zeit ist Geld !
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gute Kollegen, jedoch ungewiss wer bleiben darf….
Kommunikation
Immer nur ausschließlich positiv
Kollegenzusammenhalt
War vorhanden… aber jetzt weis man nicht mehr wo man dran ist…..
Work-Life-Balance
Eine richtige Vertretung gibt es nicht…
Vorgesetztenverhalten
Sehr Personenabhängig und sind auch nur Marionetten
Interessante Aufgaben
Werden weniger
Gleichberechtigung
Gleich und Gleicher…
Umgang mit älteren Kollegen
Werden proaktiv kontinuierlich aus wirtschaftlichen Gründen entfernt
Arbeitsbedingungen
Drucker funktionieren nicht; Office schön;
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren kein Inflationsausgleich ob beim Fixum oder über die Variable geschweige denn Gehaltsanpassung…
Image
Mehr Schein als Sein….. die Qualität schwindet; Hauptsache man ist in vielen Foren, Chats, Plattformen, Linked & schreibt in TEAMS Veranstaltungen das man jetzt in den nächsten Termin muss….
Karriere/Weiterbildung
Tausende online Seminarangebote für die nur QUATSCHEN aber nicht MACHEN, denn die haben keine Zeit es in Anspruch zu nehmen.