Eine grundsätzliche gute Firma, jedoch beeinträchtigt der starke Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern das Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollte ihre Durchsetzungsfähigkeit gegenüber Kollegen stärken, klare Verantwortung übernehmen und eine gute Balance zwischen Autorität und Unterstützung finden, um das Team effizient und motiviert zu führen. Zusätzlich wäre es sinnvoll, einen qualifizierten SAP Key User einzustellen, um die Systeme korrekt zu betreiben und unnötige Prozessänderungen zu vermeiden, die zu zusätzlicher Arbeitsbelastung führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt, vor allem da zwei Kollegen dafür sorgen, dass in den Meetings viele Themen nicht mehr angesprochen werden.
Kommunikation
Hat sich verbessert, da unsere Vorgesetzte aktiv dafür sorgt, dass das Team besser zusammenarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen gut, in anderen eher problematisch. Es kommt leider immer wieder vor, dass Kollegen sich gegenseitig schlecht darstellen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Wir haben die Möglichkeit, vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten und nur einen Tag im Büro zu verbringen. Ich finde es toll, dass diese Flexibilität bei uns möglich ist, da das nicht in jeder Firma der Fall ist. Unsere Vorgesetzte ist dabei sehr unterstützend und schafft Vertrauen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzte ist stets ansprechbar und bemüht, Dinge zu ermöglichen. Allerdings entsteht der Eindruck, dass sie stark von einer Kollegin beeinflusst wird, die keine offizielle Führungsposition innehat. Diese Kollegin scheint dadurch viel Freiraum zu haben, was dazu führt, dass in Teammeetings wichtige Themen nicht behandelt werden. Konstruktive Kritik wird in solchen Fällen nicht gerne gesehen und der Austausch von Ideen wird dadurch erschwert. Wenn Kollegen auf gleicher Ebene delegieren, ohne formale Autorität zu haben, entstehen oft Probleme, die nicht angesprochen werden und das belastet die Teamdynamik. Aufgaben, die klar verteilt werden sollten, bleiben liegen, während individuelle Interessen in den Vordergrund treten. Dies wirkt sich negativ auf den gemeinsamen Erfolg und die Erleichterung der Teamziele aus.
Gleichberechtigung
Einige, die in den Bereichen noch keine Erfahrung haben, werden immer in Schutz genommen, während langjährige Mitarbeiter oft abgeschirmt werden.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut und modern, aber die Firmenhandys sind nicht für Menschen mit großen Fingern geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter könnte man anpassen, da andere Firmen für die selbe Stelle mehr anbieten.
Karriere/Weiterbildung
Für ein bestimmtes Alter nicht mehr interessant