SWISSMOBILIA - mehr als “nur” Arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird man nicht nur als Arbeitnehmer gesehen, sondern als vollständiges Mitglied einer ganzen Mission.
Arbeitsatmosphäre
Als innovativer Arbeitgeber liegt SWISSMOBILIA großen Wert auf eigenständiges Arbeiten und Verantwortung übernehmen. Flache Hierarchien treffen auf ein junges und dynamisches Team.
Kommunikation
Es herrscht eine sehr offene Kultur. Das zeigt sich unter anderem in regelmäßigen Wochenmeetings, jährlichen Feedbackgesprächen oder Offsite-Mettings. Kurze Wege vereinfachen die Kommunikation auch abteilungsübergreifend. Die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Das Miteinander zählt. Die Kommunikation mit den Lagermitarbeitern könnte intensiviert und vereinfacht werden, dies wird aktuell intern ausgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Da das Team noch relativ jung ist, wird der Zusammenhalt nicht nur auf das berufliche beschränkt, sondern auch nach Feierabend groß geschrieben. Ob Grillfeiern, Geburtstage oder aufregende Fußball-Matches mit dem Lager - der Spaß kommt innerhalb des Teams nicht zu kurz und trägt zu einer harmonischen Atmosphäre untereinander bei.
Work-Life-Balance
Work-Live-Benefits kommen auch hier nicht zu kurz. Von Gleitzeit über spontane Urlaube (nach Rücksprache mit dem Team) bis bin zu Arztbesuchen kann alles, nach Rücksprache mit der Führungskraft und den Projekten, in Anspruch genommen werden. Eine Homeoffice-Regelung wird gerade im Team erarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien unterstreichen das Miteinander zwischen den Teams und den Führungskräfte. Diese fühlen sich als vollständiges Mitglied innerhalb des Teams und tragen zu einer offenen Kommunikation-Kultur bei. Konstruktive Feedbacks und regelmäßig Mitarbeitergespräche runden das ab.
Interessante Aufgaben
Hier wird Eigenverantwortung groß geschrieben. Nach einer intensiven Einarbeitung und dem Kennenlernen des Tagesgeschäft erhält man relativ schnell eigene Projekte, die man selbstständig bearbeitet. Wünsche/Vorlieben/Entwicklungspotenziale werden berücksichtigt.
Gleichberechtigung
In der Firma wird jeder gleich behandelt. Egal ob Mann/Frau oder jung/alt. Im Team wird jeder mit offenen Armen aufgenommen und untereinander gibt es keinerlei Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird im Team integriert und ist ein vollwertiges Mitglied der Gemeinschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind positiv zu erwähnen. Die Mitarbeiter erhalten MacBooks um auch von unterwegs arbeiten zu können. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenen hochwertigen Arbeitsplatz (Tisch/Stuhl/Telefon) und der Bedarf fürs Tagesgeschäft wird regelmäßig gecheckt.
Einziges (zukünftiges) Manko: das aktuelle Büro stößt langsam an seine Kapazitätsgrenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch auf Nachhaltigkeit wird nicht nur innerhalb der Produktionsprozesse, sondern auch im täglichen Office-Leben wert gelegt. Es gibt die jährliche Benefiz-Veranstaltung und eine Office-Managerin, welche sich um Umweltthemen innerhalb des Teams bemüht.
Karriere/Weiterbildung
Die regelmäßigen Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten oder auch innerhalb des Teams verhelfen zu einer stetigen Entwicklung innerhalb der eigenen Potenziale und darüber hinaus.
Weiterbildung gehören auch dazu. Diese kann jeder Mitarbeiter wahrnehmen, wenn er dies möchte.