Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swissport Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut. Alles über Supervisor eine große Katastrophe. Einzelne DM ganz ok aber alle anderen nutzen ihre Positionen nur aus. Die Head of´s sind Korrupt und bevorteilen Freunde und Familie.
Die Atmosphäre ist angespannt und geprägt von Angst vor konsequenzen für Fehler die man nicht mal begangen hat.
Airline Richtlinien werden durch die Head of´s konsequent und arrogant ignoriert und eigene Regeln erfunden. Qualitäts und Safety Kultur sucht man in diesem Unternehmen vergeblich. Es ist auf der Platte alles nur auf schnell und unordentlich getrimmt und in der Passagierabfertigung geht es nur darum Geld zu machen. Was anderes zählt nicht.
Er war mal gut aber jetzt wo jeder versucht seinen allerwertesten zu retten ist davon nicht mehr viel übrig.
Schichtarbeit. Kein Life viel Work. Dienstpläne absichtlich und von den Head of´s gewollt familien unfreundlich gestalltet. Ob der neue Tarifvertrag daran etwas ändert bezweifel ich da swissport sich nie an regeln hält und immer schlupflöcher findet es anders zu machen.
Unter jeder Schmerzgrenze die beiden Head of´s und ihre beiden Vertreter Fachlich soweit außerhalb vom Thema wie die Erde zur Sonne. Alle stecken unter einer Decke und handeln weit weg von Mitarbeiterwohl.
Dies ist ein großer Punkt, an dem die Vorgesetzten arbeiten müssten