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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNichts außer 2 -3 Personen die mittlerweile auch nicht mehr in Betrieb sind .Gute Mitarbeiter werden missachtet...tja man muß halt lange Zunge haben
Außer Gehalt ist nichts gut an dieser Firma. Sie macht einen seelisch kaputt. Man wird nur gemobbt und fertig gemacht, wenn man nicht nach deren Nase tanzt
Steht bemüht es besser zu machen
pünktliche Gehaltszahlung
Mittlerweile gar nichts mehr. Ich bin froh, wenn ich da weg bin.
Dienstplangestaltung, unqualifizierte Führungskräfte und die damit einhergehenden Auswirkungen
Umgangsformen miteinander ( Kollegen sowie Vorgesetzte )
Mittlerweile so gut wie alles. Nur die Arbeit selbst macht mir Spaß, liegt jedoch keineswegs an der Firma, sondern am Etablissement.
Man muss auf seine Stundenachten z.b. Überstunden, Zusatzdienste Bezahlung.
Zieht Geld ab, wenn Diensthandy defekt ist oder abhanden kommt.
Zieht Geld ab wenn man sich krankmeldet(AUB nötig erst laut MTV bei Erkrankung von mehr als 3 Tage)
Umlegung von Personalmangel auf die bestehenden MA's im Einsatz. (Man kann keine 600 Koffer zu dritt machen. Das geht vielleicht 2 Maschinen , aber danach ist man fix und fertig!! )
Austausch der Führungsriege, Entlassung der hochgeschlafenen SV und DM, korrekte Einhaltung der Vorschriften von IATA, ICAO, Airline und Airport, Austausch der veralteten Fahrzeuge, Investierung in vernünftige Trainings, Restrukturierung der Firma intern, Vereinfachung der Kommunikationswege, vernünftiges Feedbacksystem, etc.
Einmal bitte alle duty Manager auswechseln, insbesondere eine dame und ein mann .Der eine kann leider kein Deutsch ( und sowas ist duty manager ? )und die andere hat mal so keine Ahnung von aviation.
Bitte wechselt die beiden Head of´s aus. Wir können das nicht mehr lange so aushalten.
Nasenpolitik ist ganz schlimm, bitte abschaffen!
Mitarbeiter sollen war genommen werden denn die machen dort die ganze Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man kann in vielen bereichen arbeiten
Am Flughafen sind die Aufgaben schon ganz interessant.
Organisiert durch den Flughafen, nicht die Firma.
Man kann viel am Flughafen machen bei swissport. Es wiederholt sich allerdings schnell. Passiert trotzdem manchmal immer irgendwas neues.
Der Job ist hart aber spannend, coole Flughafenatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt leider nur einen Duty Manager von einigen der fair ist und auch zuhört, seine Bürotür steht auch meist immer offen. Bei den Supervisoren gibt es nur zwei Kollegen welche sich wirklich gut verhalten. Rest - naja, nicht gut!
Unter aller Schublade. Man wird wie Luft behandelt. Der Betriebsrat hilft einen auch nicht und der stationsleiter genauso wenig. Die Bussiness line Managerin hat leider keine ahnung wie sie ihre Passage zu managen hat.
Unter jeder Schmerzgrenze die beiden Head of´s und ihre beiden Vertreter Fachlich soweit außerhalb vom Thema wie die Erde zur Sonne. Alle stecken unter einer Decke und handeln weit weg von Mitarbeiterwohl.
Dies ist ein großer Punkt, an dem die Vorgesetzten arbeiten müssten
Auf Grund von fehlender Kompetenz ist dies entsprechend geprägt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Du wirst künstlich kleingehalten, wenn du deinen Mund aufmachst und Missstände aufzeigst. Willst du aufsteigen, musst du schleimen und gefühlt noch mehr als das. Swissport sucht händeringend für viele Positionen. Bewirbst du dich als Mitarbeiter auf eine der Positionen, "kann dir leider kein Vertrag angeboten werden".
viele offene Positionen, man wird aber nicht eingeladen oder ignoriert. Fragwürdige Beförderungen als Supervisoren Passage!
Nasenpolitik. Offene gerechtfertigte Kritik ist nicht gewünscht
Ja nasenpolitik wird ganz groß geschrieben
Alles läuft nach Sympathie
