Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts außer 2 -3 Personen die mittlerweile auch nicht mehr in Betrieb sind .Gute Mitarbeiter werden missachtet...tja man muß halt lange Zunge haben
Außer Gehalt ist nichts gut an dieser Firma. Sie macht einen seelisch kaputt. Man wird nur gemobbt und fertig gemacht, wenn man nicht nach deren Nase tanzt
Die Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung.
Steht bemüht es besser zu machen
pünktliche Gehaltszahlung
Man muss auf seine Stundenachten z.b. Überstunden, Zusatzdienste Bezahlung.
Zieht Geld ab, wenn Diensthandy defekt ist oder abhanden kommt.
Zieht Geld ab wenn man sich krankmeldet(AUB nötig erst laut MTV bei Erkrankung von mehr als 3 Tage)
Dienstplangestaltung, unqualifizierte Führungskräfte und die damit einhergehenden Auswirkungen
Mittlerweile so gut wie alles. Nur die Arbeit selbst macht mir Spaß, liegt jedoch keineswegs an der Firma, sondern am Etablissement.
Die falsche Personen wurden zu Duty Manager gemacht.
Viel zu hohe Arbeitslast, man kann nichts in ruhe zu Ende machen, Ankündigungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bleiben hohle Phrasen, autoritärer Führungsstil, Mitarbeiterbelange spielen überhaupt keine Rolle.
Austausch der Führungsriege, Entlassung der hochgeschlafenen SV und DM, korrekte Einhaltung der Vorschriften von IATA, ICAO, Airline und Airport, Austausch der veralteten Fahrzeuge, Investierung in vernünftige Trainings, Restrukturierung der Firma intern, Vereinfachung der Kommunikationswege, vernünftiges Feedbacksystem, etc.
Führungskräfteschulung für alle Duty Manager und Trainer. Den Austausch untereinander fördern. Sich von einigen Führungskräften trennen, die nur große Klappe haben, aber nur die Betriebsklima vergiften.
Einmal bitte alle duty Manager auswechseln, insbesondere eine dame und ein mann .Der eine kann leider kein Deutsch ( und sowas ist duty manager ? )und die andere hat mal so keine Ahnung von aviation.
Nasenpolitik ist ganz schlimm, bitte abschaffen!
Mitarbeiter sollen war genommen werden denn die machen dort die ganze Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider haben zu viele Kollegen Angst ihre wahre Meinung zu sagen
Ab einer gewissen Ebene wird nur nach unten getreten, auch wenn man selbst aus der Ebene kommt
Bisher haben alle an einem Strang gezogen, aber nur weil man im selben Boot sitzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht das Arbeiten in dieser Firma erträglich
Der Zusammenhalt ist noch vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Supervisor sowie Duty Manager von der Rampe sind super 5Sterne. Supervisor Passage sind fachlich unterste Schublade, aber gut im zusammenfalten der Mitarbeiter. Dafür sind sie Spezialisten in sich der Verantwortung zu entziehen.
Vorgesetzte über SV und DM, gibt es nur eine Kompetente Person, der Rest durch "Vetternwirtschaft" in Funktion gekommen, daher auch in den anderen Abteilungen (neben Rampe), keine fachlich guten Vorgesetzte.
Es gibt leider nur einen Duty Manager von einigen der fair ist und auch zuhört, seine Bürotür steht auch meist immer offen. Bei den Supervisoren gibt es nur zwei Kollegen welche sich wirklich gut verhalten. Rest - naja, nicht gut!
Unter aller Schublade. Man wird wie Luft behandelt. Der Betriebsrat hilft einen auch nicht und der stationsleiter genauso wenig. Die Bussiness line Managerin hat leider keine ahnung wie sie ihre Passage zu managen hat.
Höchst fragwürdig und zumeist unprofessionell. Die guten werden versetzt oder gekündigt und die schlechten bleiben.
Schlecht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Du wirst künstlich kleingehalten, wenn du deinen Mund aufmachst und Missstände aufzeigst. Willst du aufsteigen, musst du schleimen und gefühlt noch mehr als das. Swissport sucht händeringend für viele Positionen. Bewirbst du dich als Mitarbeiter auf eine der Positionen, "kann dir leider kein Vertrag angeboten werden".
wenn man will, kann man sich weiterentwickeln. Aber die wenigsten wollen sich weiterentwickeln.
Man kommt entweder doch fachliche Kompetenz voran, oder man weiß wie man den Kopf auch ohne Fachkompetenz wo reinstecken muss, wobei letzteres auch ne Kompetenz ist.
viele offene Positionen, man wird aber nicht eingeladen oder ignoriert. Fragwürdige Beförderungen als Supervisoren Passage!
Nasenpolitik. Offene gerechtfertigte Kritik ist nicht gewünscht
