Absolut inakzeptabel
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen und Teams arbeiten mehr gegen- als miteinander, Mobbing insbesondere auf der Führungsebene weit verbreitet. Angestellte werden mehr als Bittsteller denn als Kollegen angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsames "Wir" ist nicht vorhanden, Teams und Abteilungen arbeiten teilweise aktiv gegeneinander und werden von den jeweiligen Führungskräften dabei unterstützt.
Work-Life-Balance
Auf Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregeln wird geachtet, Überstunden sind in einem gewissen Rahmen möglich, werden aber entweder ausgezahlt oder abgefeiert
Vorgesetztenverhalten
Mobbing auf Führungsebene weit verbreitet. Erkrankte Mitarbeiter werden entweder ermahnt oder zum Abschied "motiviert". Gegen ehemalige Mitarbeiter wird massiv nachgetreten. Sozialkompetenz ist bei vielen nicht existent.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind theoretisch interessant und modern. Die Umsetzung ist jedoch dürftig und bei manchmal auch dilettantisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Man bevorzugt üblicherweise sehr junge (und damit sehr billige) Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter sind nur in kleiner Zahl vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Nicht-Führungskräfte erfolgt Bezahlung ausschließlich nach Tarifvertrag. Für junge und nicht-spezialisierte Mitarbeiter kann dies ok sein für erfahrene Mitarbeiter oder Spezialisten ist dies in keinerlei Weise marktüblich. Insgesamt unterdurchschnittlich.
Image
Grobe Diskrepanz zwischen dem gewünschten und dem tatsächlichen Image.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Weiterbildung ist nicht geplant und muss explizit und mit Nachdruck eingefordert werden. Ein professionelles Personalmanagement ist nicht mal rudimentär vorhanden. Karriere ist hier nicht möglich.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/-r ehemalige/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich mit Bedauern zur Kenntnis genommen habe.
Es tut mir sehr leid, dass Sie die Arbeit im und zwischen den Teams als so negativ wahrgenommen haben. Dies gilt auch für das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Sicherlich entspricht das von Ihnen vermittelte Bild nicht dem Anspruch der SWK Bank. Das Arbeitsumfeld der SWK Bank wird durch Respekt und Toleranz bestimmt. Mobbing wird von uns niemals toleriert werden. Sofern es Anzeichen für ein unrechtmäßiges Verhalten gibt, hat jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit sich an seine nächsthöhere Führungskraft, den Betriebsrat oder HR zu wenden, um Unterstützung zu erhalten.
Mir ist es persönlich ein großes Anliegen, dass Sie sich bei mir melden, um mir detailliertere Informationen zu den von Ihnen gemachten Erfahrungen zukommen zu lassen. Sie erreichen mich unter 06721 9101-225 oder sebastian.noe@swk-bank.de. Ihre Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Ich wünsche Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Viele Grüße
Sebastian Noe
Head of HR SWK Bank