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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWK Bank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Guten sind bereits gegangen oder gehen weiterhin. Mitarbeiter mit Charakter, Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Teamgedanken, Weitsicht uvm. sind kaum noch vorhanden. Und wenn doch, werden diese auch gerne ausgegrenzt von engstirnigen, charakterlosen Marionetten, die sich noch irgendwelche Vorteile aus ihrem Verhalten erhoffen.
Kommt auf die Stelle an. 2x Tage Homeoffice und Gleitzeit sind mehr oder weniger flexibel nutzbar.
Katastrophal. Hier wird regelmäßig der Bock zum Gärtner gemacht. Menschlichkeit nicht vorhanden. Druck und Kontrollwahn stehen an der Tagesordnung. Ehrlichkeit und Rückgrat sucht man hier vergebens. Dinge, die gestern gesagt wurden, sind morgen vergessen. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. An letzten Arbeitstagen ausscheidender Kollegen hält man es zB nicht mal für nötig, diese anständig zu verabschieden. Noch nie so gesehen. Hohe Fluktuation in allen Bereichen, selbst bei der GF, hegt berechtigte Zweifel am gesamten Unternehmen.
Kommt auf die Stelle an. Grundsätzlich geht es um die Abarbeitung von Masse. Durch die Vielzahl an Kündigungen eigentlich überall Unterbesetzung. Wechsel innerhalb des Unternehmens sind kaum bis gar nicht möglich und werden i.d.R. erschwert statt gefördert. Man nimmt auch dahingehend Kündigungen in Kauf, statt Mitarbeiter zu fördern bzw. zu halten. Kaum bis keine Wertschätzung für gute Mitarbeiter.
Stress und Druck 24/7. Kontrollwahn und Inkompetenz der Führungsebene. Mobbing und Sticheleien gegen die Wenigen, die noch Rückgrat und Charakter besitzen.