Berechtigte Kündigungswelle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarifvertrag.
Kaffeemaschine.
Eis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die fehlende Wertschätzung.
Permanente und unangemessene Kontrolle durch überforderte und schlechte Führungskräfte.
Keine Struktur im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Menschlichkeit. Weg von unangemessenen Druck und permanenter Kontrolle. Vertrauen in und viel mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannte Atmosphäre aufgrund Unterbesetzung. Stress und permanente Überlastung für die verbleibenden Mitarbeiter. Druck und Unverständnis durch überforderte Führungskräfte. Menschlichkeit nicht vorhanden. Schlechte Stimmung ist begründet und wird durch weitere Kündigungen nicht besser. Führungsebene zeigt keinerlei Verständnis für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter. Situation wird permanent schlimmer als besser.
Kommunikation
Steht und fällt mit den Führungskräften. Grundsätzlich ist die Kommunikation eher schlecht als gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Teams mit starken Zusammenhalt werden gerade in der Führungsebene als Gefahr angesehen und sind eher ein Dorn im Auge. Teamübergreifender Zusammenhalt wird eher unterbunden als gefördert. Austausch untereinander nicht gerne gesehen. Teilweise offensichtliche Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter bis hin zu Mobbing.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 2 Tage Home Office werden nur unter viel wenn und aber ermöglicht oder teilweise sogar als wohlwollend geduldet dargestellt. Alles was darüber hinaus geht kaum bis gar nicht möglich. Es wird erwartet, dass man sich trotz Unterbesetzung und nicht zu schaffender Menge an Arbeit permanent noch ein Bein ausreißt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Fehlende Menschlichkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ständige Kontrolle und permanente Überwachung. Auf gute Führungskräfte wird absolut kein Wert gelegt. Dies trägt maßgeblich zur schlechten Stimmung im Unternehmen bei. Führungskräfte sind selbst völlig überlastet und u.a. deswegen extrem hohe Fluktuation auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wo man eingesetzt ist. Grundsätzlich aber steht Quantität fast überall vor Qualität und es geht hauptsächlich um die Abarbeitung von Masse.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich Großraumbüros. Je nach Home Office Nutzung mal mehr mal weniger laut. Technische Ausstattung eher schlecht, IT Probleme sind an der Tagesordnung. Systeme oft langsam und fehleranfällig. Dies führt zu noch mehr Stress im Tagesgeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag. Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Man wird eher klein gehalten anstatt gefördert.
Image
Aufgrund der aktuellen Situation steht kaum noch ein Mitarbeiter hinter dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.