Wasser predigen an die Mitarbeiter, E1-Management säuft Wein
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer AP
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die immer größer werdende Schere zwischen Management und MA. Compliance zählt nicht fürs Management, dafür wird mit der Aufsichtsbehörde TAB keinerlei Konflikt gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Die Spezlwirtschaft im Bereich Führung unter dem GF beenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Bereich einer Werkstatt des Ressort Mobilität ist nur akzeptabel.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten findet nur statt, wenn diese was brauchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den "normalen MA" ist hervorragend.
Work-Life-Balance
HomeOffice dürfen nur auserwählte Kollegen machen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Die MA müssen stets Compliance-Schulungen absolvieren, das Management fährt zu einer grossen Show-Veranstaltung eines Hauptlieferanten vor einer Ausschreibung!
Interessante Aufgaben
je nach Position
Gleichberechtigung
da sind die SWM echter Vorreiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale Top, außen Flop!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Gedanke wäre im ÖPNV sehr wichtig, FK fahren alle mit Dienstwägen und Tankkarte, auch innerhalb Münchens...
Gehalt/Sozialleistungen
viel Benefits
Image
Stadtwerke Image halt
Karriere/Weiterbildung
Sehr mässig, Erfahrung zählt nicht, lieber werden junge Uni-Abgänger zu FK beordert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei den Stadtwerken München zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten uns ausdrücklich für die positiven Aspekte bedanken, die Sie hervorgehoben haben. Der sichere Arbeitsplatz, der hervorragende Kollegenzusammenhalt, die vorbildliche Gleichberechtigung sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die vielen Benefits sind Bereiche, in denen wir als Unternehmen stolz sind und uns weiterhin engagieren möchten.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst und möchten im Folgenden auf ein paar der genannten Punkte eingehen, um besser zu verstehen, wie wir uns verbessern können:
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen: Sie haben die Atmosphäre im Bereich der Werkstatt als akzeptabel beschrieben und Unterschiede zwischen den Bedingungen in der Zentrale und außerhalb erwähnt. Gibt es konkrete Punkte oder Situationen, die dazu beitragen, dass die Atmosphäre nur akzeptabel ist? Welche spezifischen Verbesserungen würden Sie sich in den Außenstellen wünschen?
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: Bezüglich Ihrer Kritik zur Compliance und des Verhaltens des Managements dahingehend würden wir gerne mehr erfahren. Haben Sie spezifische Beispiele oder Vorschläge, wie wir die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern können, und mehr Details zu den angesprochenen Compliance-Themen?
Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung: Sie haben die Aufgaben als positionsabhängig beschrieben und Kritik an den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert. Welche Art von Aufgaben würden Sie als interessanter empfinden, und wie können wir diese gerechter verteilen? Haben Sie konkrete Vorschläge, wie wir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter fairer gestalten können?
Wir sind bestrebt, den genannten Punkten auf den Grund zu gehen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ihr detailliertes Feedback ist dabei äußerst wertvoll für uns.
Deshalb nochmals vielen Dank für Ihre offene Kritik und Ihr positives Feedback. Wir würden uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch weitere Details erfahren könnten, um zielgerichtet Verbesserungen vornehmen zu können. Melden Sie sich dafür gerne bei mir unter lorenz.marie@swm.de
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung