Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 80 Nationen gestalten wir das München der Zukunft. Bist du dabei?
Strom, Erdgas, Fernwärme, Wasser, Bäder, ÖPNV (U-Bahn, Bus, Tram)
Bis 2025 wollen wir zu den top fünf Arbeitgebern in München gehören. Was wir auf dem Weg dorthin schon umgesetzt haben? Ein intern ausgearbeitetes Leitbild, das einen wertschätzenden und modernen Führungsstil in unseren Berufsalltag integriert. Frauenförderung in allen Segmenten unseres Unternehmens. Die offene Vortragsreihe SICHTWEISEN, in der uns Experten aus Politik, Soziologie und Philosophie neue Denkanstöße geben. Unsere Community PulsMacher, die mutigen Vorausdenkern die Chance bietet, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Das konzernweite Netzwerk Proud@SWM, das der LGBTI*–Community bei den SWM eine Stimme gibt. All das sind Beispiele, und wir tun noch viel mehr für eine innovative und wertschätzende Arbeitskultur, bei der Kommunikation und Akzeptanz wichtig sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 531 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls einer der größten Arbeitgeber Münchens wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und haben im Gegenzug viel zu bieten. Hier erwarten dich sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie, beste Zukunftsperspektiven, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits – überzeuge dich selbst von unseren Vorteilen bei den SWM.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft umfasst rund 80 Nationalitäten und schafft ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile – wir stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt.
So facettenreich wie die Straßenzüge unserer Stadt sind auch die Jobs bei den SWM – vom kaufmännischen Bereich über das Bauingenieurwesen und die IT bis hin zur technischen Instandhaltung und dem täglichen Fahrbetrieb. Ganz gleich, ob du als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommst – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote in petto. Genauso wie für Schüler*innen, Studierende und Absolvent*innen, die bei uns ihren Berufseinstieg meistern können. Eine Übersicht über unsere Fachbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke München GmbH.
München und Umgebung
Leider bin ich ziemlich jung sehr schwer erkrankt und seit ca. 1,5 Jahren mit 3-monatiger Außnahme im Krankenstand, welcher mit einer Schwerbehinderung endet. Dummerweise hatten kurz vor Start der Erkrankung mein direkter Vorgesetzter, als auch dessen Vorgesetzter gekündigt, worauf ich ziemlich in der Luft hing. Jedoch hatte ich die Rechnung wiederum ohne deren Vorgesetzten gemacht, welche nach Kenntnisnahme den Kontakt zur mir suchte, immer die richtigen Worte fand und mich in der schwierigen Zeit seitens der SWM im Rahmen seiner ...
Es ist vieles sehr gut, aber dass am laufenden Band die Strategien geändert werden ist schwierig... wäre gerne richtig zu den SWM gewechselt, aber das war aufgrund der Entfernung dann nicht mehr möglich...leider war es aber auch eine schlechte Zeitarbeitsfirma, für die ich eingesetzt war...
Die SWM bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und pünktliche Gehaltszahlungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das kollegiale Miteinander ist besonders hervorzuheben, ebenso wie die Unterstützung bei persönlichen Anliegen.
Sicherer Arbeitsplatz. Zudem ist der Konzern so groß und die Bereiche sind so vielfältig, dass man viel Inspiration von anderen bekommen kann, wie sie bei bestimmten Herausforderungen vorgehen und kann so voneinander lernen.
Die sozialen Aspekte und das man immer auch in einer schwierigen privaten Situation aufgefangen wird. Sowohl von der GF als auch den Kollegen. Das ist sehr hilfreich und vermittelt Sicherheit.
Im Vorstellungsgespräch sind Versprechungen sowie charakteristische Züge gefallen/gezeigt worden, die zu null gelebt/versprochen wurden. Vorgesetzten Verhalten unterirdisch. In der heutigen Zeit den "Typ" Menschen hinter der Person zu sehen muss unbedingt ausgebaut werden. Wenn man das in der heutigen Zeit immer noch so lebt, dann brauch man sich nicht wundern, dass es keine kompetenten Mitarbeiter gibt, die noch zu 100 % hinter dem Unternehmen stehen.
Die SWM sind so sozial allen Mitarbeitern gegenüber, dass es schwierig ist, manche Mitarbeiter zu kündigen oder andere Konsequenzen spüren zu lassen. Auf der einen Seite ist es gut, dass der Arbeitnehmerschutz so hoch ist. Auf der anderen Seite fällt es schwer Mitarbeiter zu motivieren, die nicht arbeiten wollen.
• Dass manche stellen nicht wissen was sie mit Azubis anfangen sollen
• Dass viele Instanzen nicht miteinander kommunizieren
• Teilweise verzweigte Kommunikationswege und „Ich bin nicht zuständig“ Einstellung
• Manche blicken auf den Verkehrsbereich herab
Umgang mit externen Kollegen (Kündigung kam überraschend, trotz gut laufender Projektlage), Hardware/IT-Support ist sehr schwach. (Wenig proaktiv, teils uprofessionel) Kritische Probleme, werden teils erst nach mehrmaliger Eskalation über Wochen behoben.
Veränderungsbereitschaft und Grundkenntnisse vieler Führungskräfte, zu starke Fokussierung auf monetäre Aspekte trotz Versorgungsauftrag, einige Themen haben nicht den notwendigen Rückhalt und Fokus aus der GF trotz gesellschaftspolitischer Relevanz
Weniger hierarchisch werden, mehr Verantwortung und Vertrauen an Mitarbeitende weitergeben, Diversity Management stärken nicht abbauen, Ideen und Innovation mehr Gehör geben als Bedenken, Eigenverantwortung als Wert in die Belegschaft bringen (das führt dann auch automatisch zu mehr Unternehmerisch denken und handeln), bei Innovation, Diversity und Nachhaltigkeit und allgemein Zukunftsthemen nicht nachlassen, agile Methoden fördern, Silos abbauen (das führt zu mehr Erfolg und spart auch Kosten!), Professioneller und strategischer aufstellen (spart auch Kosten), Betriebliches Gesundheitsmanagement braucht dringend diese zwei Verbesserungen: a) ...
Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch wissen, wie sie mit Menschen umgehen und wie sie ein Team motivieren können.
Die Führungspositionen sollten regelmäßig überprüft und neu besetzt werden, wenn jemand mit der Verantwortung überfordert ist. Daher sollten die richtigen Leute in Führungspositionen sitzen. Es bringt niemandem etwas, wenn jemand an einer Stelle sitzt, für die er oder sie nicht geeignet ist und versucht seine Macht zu demonstrieren. Hier wurde alles falsch gemacht, was man in dieser Position ...
Die Höhe des Essenzuschusses könnte etwas angehoben werden. Netto bleibt da nicht mehr viel übrig.
Es wäre schön, wenn die Mitnahme von Hunden in Büroräumen generell erlaubt wäre. Das trägt zu einer positiven Atmosphäre bei und ist mittlerweile wirklich zeitgemäß. (Natürlich nur, wenn sie erzogen sind!)
Kleinere Räume wären klasse, es gibt Menschen die sehr empfindlich auf Geräusche reagieren und sich in Großraumbüros schlecht konzentrieren können.
Öffentliche Verkehrsmittel für Mitarbeiter könnten mehr vergünstigt werden. Nicht nur über das "Job-Ticket", das ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele Kolleg*innen, die mit Nachhaltigkeitsstellen oder Umweltmanagementsystemen betraut sind, professionelles Abfallmanagement. Allerdings nimmt gerade die Kosten-Diskussion Oberhand - das wird eher schwierige Zeiten für Umwelt- und Sozialbewusstsein und Nachhaltigkeit. Lohnt sich, da im Bewerbungsgespräch nachzuhaken, wenn das einem wichtig ist.
Stadtwerke München beweist, dass Effizienz und Menschlichkeit Hand in Hand gehen können, was sie zu einem Vorbild für viele andere Unternehmen macht.
Grüner Gedanke wäre im ÖPNV sehr wichtig, FK fahren alle mit Dienstwägen und Tankkarte, auch innerhalb Münchens...
Auch die Nachhaltigkeit wird im Unternehmen groß geschrieben und auch vorgelebt.
Hier wird mittels unterschiedlicher Initiativen und Projekten viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Kommunikation war von meinen Kollegen aus gesehen stets konstruktiv und unterstützend. Von Seiten der Vorgesetzten empfand ich sie jedoch oft als unprofessionell. Wichtige Anliegen wurden nicht ernst genommen, und klare Rückmeldungen oder Lösungsvorschläge blieben häufig aus. Generell wurden unter vier Augen ziemlich heftige Aussagen getroffen. Auch mein Anliegen, das finale Arbeitszeugnis zu korrigieren, wurde abgelehnt. Es hat den Anschein, dass es beabsichtigt schlechter geschrieben worden ist. Da ich das ahnte, habe ich mir ein Zwischenzeugnis vom Personalbüro ausstellen lassen. ...
Jour Fix (CEO ist Toll) , Nachbesprechung (CEO ist Toll) + Meeting (geht alles gut!!!!) + Get Together (CEO ist Toll). + Jour Fix (CEO ist Toll) + Jour Fix (alles gut!) + Bleibt alles zu erledigen + Druck + Jour Fix (CEO ist Toll) + Ich bin wichtig weil.... (CEO ist Toll)+ Jour Fix (CEO ist toll)
Kommunikation war stockend. Man wurde nicht mit eingezogen. Feedback sowie Konfliktkultur wird nicht gelebt. Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Meist transparent (Austauschrunden/wöchentliche Updates), die Einsparmaßnahmen zu den Externen wurde jeoch wenig bis schwammig kommuniziert
Teamleiter informiert seine Angestellten nicht, dabei werden die Mitarbeiter auch angelogen. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sozial halbwegs kompetent ist (wird gern bei den Betroffenen vergessen oder falsch eingeschätzt), hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Sowohl Spezialistenkarrieren als auch Führungskräfte werden gefördert.
Habe leider hier schlechte Erfahrung gemacht. Hätte man sicher besser machen können.
Aber ich meine es gibt hier eine Regelung bzw. Möglichkeiten und Unterstützung zur Weiterbildung.
Nicht Relevant. Inhaltlose Titel wie "Stellvertreter" als Status Symbol oft gebraucht. Für vernünftige Menschen heisst, möchtegern Cheff sein, bin ich aber ein Angestellte.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, und die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind sehr gut.
Karriere ist schon sehr vom Netzwerk und vorheriger Position abhängig! Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreich.