Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen wir uns voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn unser Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch wir, die Stadtwerke München, untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Wir stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 80 Nationen gestalten wir das München der Zukunft. Bist du dabei?
Strom, Erdgas, Fernwärme, Wasser, Bäder, ÖPNV (U-Bahn, Bus, Tram)
Bis 2025 wollen wir zu den top fünf Arbeitgebern in München gehören. Was wir auf dem Weg dorthin schon umgesetzt haben? Ein intern ausgearbeitetes Leitbild, das einen wertschätzenden und modernen Führungsstil in unseren Berufsalltag integriert. Frauenförderung in allen Segmenten unseres Unternehmens. Die offene Vortragsreihe SICHTWEISEN, in der uns Experten aus Politik, Soziologie und Philosophie neue Denkanstöße geben. Unsere Community PulsMacher, die mutigen Vorausdenkern die Chance bietet, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Das konzernweite Netzwerk Proud@SWM, das der LGBTI*–Community bei den SWM eine Stimme gibt. All das sind Beispiele, und wir tun noch viel mehr für eine innovative und wertschätzende Arbeitskultur, bei der Kommunikation und Akzeptanz wichtig sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls einer der größten Arbeitgeber Münchens wissen wir den Einsatz unserer Mitarbeiter*innen zu schätzen und haben im Gegenzug viel zu bieten. Hier erwarten dich sichere Arbeitsplätze, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Familie, beste Zukunftsperspektiven, ein umfassendes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits – überzeuge dich selbst von unseren Vorteilen bei den SWM.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft umfasst rund 80 Nationalitäten und schafft ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile – wir stehen für Vielfalt, Toleranz und gegenseitigen Respekt.
So facettenreich wie die Straßenzüge unserer Stadt sind auch die Jobs bei den SWM – vom kaufmännischen Bereich über das Bauingenieurwesen und die IT bis hin zur technischen Instandhaltung und dem täglichen Fahrbetrieb. Ganz gleich, ob du als Berufseinsteiger*in, Young Professional oder erfahrene Fachkraft zu uns kommst – wir haben für jedes Erfahrungslevel spannende Jobangebote in petto. Genauso wie für Schüler*innen, Studierende und Absolvent*innen, die bei uns ihren Berufseinstieg meistern können. Eine Übersicht über unsere Fachbereiche und Ihre Einstiegsmöglichkeiten findest du in unserer Jobbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke München GmbH.
München und Umgebung
Leider bin ich ziemlich jung sehr schwer erkrankt und seit ca. 1,5 Jahren mit 3-monatiger Außnahme im Krankenstand, welcher mit einer Schwerbehinderung endet. Dummerweise hatten kurz vor Start der Erkrankung mein direkter Vorgesetzter, als auch dessen Vorgesetzter gekündigt, worauf ich ziemlich in der Luft hing. Jedoch hatte ich die Rechnung wiederum ohne deren Vorgesetzten gemacht, welche nach Kenntnisnahme den Kontakt zur mir suchte, immer die richtigen Worte fand und mich in der schwierigen Zeit seitens der SWM im Rahmen seiner ...
Bekomme regelmäßig und pünktlich mein Gehalt,
habe keine Angst vor einer Kündigung,
ich kann kreativ Arbeiten,
keine kleinliche Kontrolle meines Arbeitspensums
Das langfristige Orientierung als nachhaltiges Unternehmen mit sozialen Ansätzen und dem Bewusstsein, wie wertvoll jeder Mitarbeiter ist.
Angenehmes Arbeitsklima, hilfsreiche und nette Kollegen, regelmäßige Veranstaltungen, Weiterbildungsangebot, "Work-Life-Balance", etc.
Sinnstiftende Arbeit in einem kollegialen Umfeld, fördernde und fordernde Tätigkeit und trotzdem eine gute Work-Life-Balance
Ich finde das alle Abteilungen gleich behandelt werden sollten. Wir als ein Außenstandort (WG) haben eine andere Gehaltsstruktur als die Kollegen in der Zentrale. Hier bekommen Jungingenieure eine Eingruppierung in den TVV was bei uns Ingenieure mit mehreren Berufsjahren bekommen. Das finde ich gehört dringend angepasst. Denn auch das Leben rund ums Oberland ist nicht günstiger als das Leben in München. Hier gibt es Nachholbedarf.
Einige der Benefits sind keine echten Benifits. Es wird mit günstigeren Mitarbeiter-Stromtarifen geworben. Jedoch sind diese aktuell deutlich teurer als einige andere reguläre Anbieter.
Ebenfalls sehr schlecht mit dem Auto zu erreichen. Es gibt ein überfülltes Parkhaus, in dem die Mitarbeiter auch noch täglich 2,50€ zahlen müssen um arbeiten zu dürfen.
• Dass manche stellen nicht wissen was sie mit Azubis anfangen sollen
• Dass viele Instanzen nicht miteinander kommunizieren
• Teilweise verzweigte Kommunikationswege und „Ich bin nicht zuständig“ Einstellung
• Manche blicken auf den Verkehrsbereich herab
Umgang mit externen Kollegen (Kündigung kam überraschend, trotz gut laufender Projektlage), Hardware/IT-Support ist sehr schwach. (Wenig proaktiv, teils uprofessionel) Kritische Probleme, werden teils erst nach mehrmaliger Eskalation über Wochen behoben.
Veränderungsbereitschaft und Grundkenntnisse vieler Führungskräfte, zu starke Fokussierung auf monetäre Aspekte trotz Versorgungsauftrag, einige Themen haben nicht den notwendigen Rückhalt und Fokus aus der GF trotz gesellschaftspolitischer Relevanz
Die Höhe des Essenzuschusses könnte etwas angehoben werden. Netto bleibt da nicht mehr viel übrig.
Es wäre schön, wenn die Mitnahme von Hunden in Büroräumen generell erlaubt wäre. Das trägt zu einer positiven Atmosphäre bei und ist mittlerweile wirklich zeitgemäß. (Natürlich nur, wenn sie erzogen sind!)
Kleinere Räume wären klasse, es gibt Menschen die sehr empfindlich auf Geräusche reagieren und sich in Großraumbüros schlecht konzentrieren können.
Öffentliche Verkehrsmittel für Mitarbeiter könnten mehr vergünstigt werden. Nicht nur über das "Job-Ticket", das ...
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Allerdings sollte die SWM Mal beginnen sich Gedanken zu machen, wie sie in Zukunft Schichtpersonal finden will.
in der Industrie außerhalb der SWM werden Schichtarbeiter besser entlohnt. Warum dann für die SWM arbeiten, wenn ich wo anders mehr kriege.
Mehr Marktvergleiche und die Suche nach günstigeren Zulieferern ( betrifft allerdings nur Teilbereiche des Konzerns ) könnte Kosten reduzieren. Darauf wird aus meiner Sicht zu wenig geachtet, nach dem Prinzip, das war schon immer so, also machen wir so weiter - nicht mehr zeitgemäß...
Hierarchie verringern. Mehr Barrierefreiheit. Diversität mehr unterstützen. Weniger Regelungen für Führungskräfte. IT mehr Spielraum geben und mehr Fachkräfte. Weniger Umstrukturierungen, sondern eher den Bereichen und Fachkräften direkt zuhören; Verbindung zu FKs und GF fehlt.
Mobbing der Angestellten von Führungskräften sollte strengstens unterbunden werden. Nur Führungskräfte mit entsprechender Leistung und Fokus auf Mitarbeiterbindung sollten diese Position erhalten. Nicht diese die nichts leisten und sich hoch schleimen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Grüner Gedanke wäre im ÖPNV sehr wichtig, FK fahren alle mit Dienstwägen und Tankkarte, auch innerhalb Münchens...
-Mülltrennung gibt es an den außenstandorte ein Fremdwort
-Die Fahrzeuge und Tunnelanlagen sind dermaßen dreckig.
Umweltbewusstsein wird nach außen sind wir Weltmeister, bei der Umsetzung ist Luft nach oben
Gibt es bei uns in der Wassergewinnung natürlich! Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Hier wird mittels unterschiedlicher Initiativen und Projekten viel getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Jour Fix (CEO ist Toll) , Nachbesprechung (CEO ist Toll) + Meeting (geht alles gut!!!!) + Get Together (CEO ist Toll). + Jour Fix (CEO ist Toll) + Jour Fix (alles gut!) + Bleibt alles zu erledigen + Druck + Jour Fix (CEO ist Toll) + Ich bin wichtig weil.... (CEO ist Toll)+ Jour Fix (CEO ist toll)
Immer irgendwelche Beschlüsse von oben oder Umstrukturierungen. Es wird versucht, viel an die Mitarbeitenden zu kommunizieren, jedoch häufig sind die Gründe zu politisch um sie zu nennen.
Kommunikation findet statt. Leider jedoch ‚zu viel‘, so das in den Informationsfluten die wirklich wichtigen Informationen übersehen werden.
Meist transparent (Austauschrunden/wöchentliche Updates), die Einsparmaßnahmen zu den Externen wurde jeoch wenig bis schwammig kommuniziert
Hier wünsche ich mir mehr miteinander reden, eher unter den Kollegen, das würde die Prozesse für alle leichter machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sozial halbwegs kompetent ist (wird gern bei den Betroffenen vergessen oder falsch eingeschätzt), hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Sowohl Spezialistenkarrieren als auch Führungskräfte werden gefördert.
Nicht Relevant. Inhaltlose Titel wie "Stellvertreter" als Status Symbol oft gebraucht. Für vernünftige Menschen heisst, möchtegern Cheff sein, bin ich aber ein Angestellte.
Karriere ist schon sehr vom Netzwerk und vorheriger Position abhängig! Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreich.
In der Theorie sind die Möglichkeiten groß aber teilweise bevorzugt man dann doch externe als interne Bewerber
Jeder hat eine Karrierechance. Man steigt zwar schlecht ein kann sich aber hocharbeiten.