486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
353 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung, Jobsicherheit
Bevorteilung von Ingenieuren und „verheizen“ von Mitarbeitern.
Endlich das Schichtpersonal vernünftig unterstützen
Angespannt. Immer zu wenig Personal und gute Leite werden durch unnötige Altionen sprichwörtlich rausgeeckelt
Weil 0 nicht möglich ist
Wird grundsätzlich ermöglicht
Für den öffentlichen Dienst tariflicher Lohn. Unterschied zwischen Schicht und Normalpersonal viel zu gering
Zusammenhalt soweit gut
Manchmal schwierig, da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist
Weil 0 nicht möglich. Keine Unterstützung für das Schichtpersonal.
Zwischen den Kollegen gut. Unter den verschiedenen Ebenen schwer und schlecht
Wird sehr darauf geachtet
Das Aufgabenspektrum ist sehr sehr umfangreich und interessant
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und bedauern, dass Sie einige negative Erfahrungen machen mussten.
Doch zuerst freuen wir uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Jobsicherheit bei uns positiv hervorheben. Es ist ebenso erfreulich zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Einhaltung der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen als positiv empfinden.
Wir betrachten Feedback als sehr wertvoll, nehmen es ernst und möchten an dieser Stelle gerne in Kürze Kommentare zu Ihren genannten Punkten geben:
1. Bevorteilung von Ingenieur*innen: Wir bemühen uns stets, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und keiner Gruppe besondere Vorteile zu gewähren. Vielleicht gab es einen ganz konkreten Anlass, der Sie zu dieser negativen Bewertung bewogen hat? Lassen Sie mich dies doch bitte nochmals etwas differenzierter wissen. Ich freue mich hierzu über eine vertrauliche E-Mail an weismueller.marion@swm.de.
2. Unterstützung des Schichtpersonals: Die Unterstützung des Schichtpersonals hat für uns eine sehr hohe Priorität. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht und arbeiten bereits an Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen immer weiter zu verbessern. Auch hier freuen wir uns über ihr Feedback, denn dieses hilft uns, in Zukunft noch besser zu werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und werden daran arbeiten, die genannten Herausforderungen anzugehen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, kommen Sie auf uns zu!
Herzliche Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung
Entwicklungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Abwechslungreiche Aufgaben, Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit
Kantinenessen schmeckt leider selten gut und die Preise sind oft meiner Meinung nach nicht gerechtfertigt. Die Foodtrucks dagegen sind super!
Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung stimmen meiner Meinung nach
Arbeit und privates lassen sich gut miteinander verbinden
Weiterbildung innerhalb des Aufgabengebiets sind möglich
Gutes miteinander
Offener und ehrlicher Umgang
Gut ausgestattete Räumlichkeiten
Es wird in regelmäßigen Abständen ausreichend informiert
Vorgesetzte binden MA bei der Aufgabenverteilung mit ein und fragen aktiv nach, ob man auch andere Interessen hat.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihr tolles Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie die Entwicklung der SWM als positiv empfinden und das harmonische und offene Miteinander zu schätzen wissen. Wir freuen uns darauf, dies auch weiterhin mit Ihnen zusammen aufrecht zu erhalten.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
im Team und mir direkter Führungskraft super
es werden offen alle Themen angesprochen
Mein Aufgabenbereich ist sehr wichtig und wird von allen geschätzt
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback zu Ihrem Job bei den SWM. Schön, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgehoben, informiert und wertgeschätzt fühlen. Auch wir sind stolz darauf, Sie an Bord zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Die Professionalität und Organisation des Unternehmens spiegeln sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider.
Stadtwerke München beweist, dass Effizienz und Menschlichkeit Hand in Hand gehen können, was sie zu einem Vorbild für viele andere Unternehmen macht.
Die Beratung und Unterstützung, die man während der Bewerbung erhält, zeigen, dass SWM nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein vertrauensvoller Partner ist. Fragen werden stets zeitnah beantwortet, und man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt.
Besonders hervorzuheben ist die klare Kommunikation und die präzise Begleitung durch alle Phasen des Prozesses.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für diese schöne Bewertung, die uns ein Lächeln ins Gesicht zaubert.
Es freut uns sehr, dass Sie bereits während der Bewerbungsphase miterleben durften, wie Wertschätzung und Zusammenhalt bei den SWM aussehen. Insbesondere freut es uns aber, dass Sie glücklich sind!
Danke, dass Sie uns auf unserer spannenden Reise begleiten. Wir freuen uns auch weiterhin darauf, gemeinsam mit Ihnen München voranzubringen.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Sicherer Arbeitsplatz. Zudem ist der Konzern so groß und die Bereiche sind so vielfältig, dass man viel Inspiration von anderen bekommen kann, wie sie bei bestimmten Herausforderungen vorgehen und kann so voneinander lernen.
Man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen.
Soweit ich es wahrnehme, ist das Image sehr gut. Man kennt die Stadtwerke München und verbindet damit Positives.
Ist normalerweise gegeben. In Hochzeiten von Projektphasen, kann es zu Arbeitsspitzen und Überstunden kommen, aber danach wird es dann auch wieder ruhiger.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) sehr und die Homeofficemöglichkeiten.
Sehr gute Karrierechancen. Weiterbildungen sind möglich und werden gefördert.
Ich habe einen Tarifvertrag und bin sehr zufrieden.
Es gibt hier Ziele vom Konzern, die verfolgt werden.
Sehr motivierte Kollegen. Unterstützung ist immer gewährleistet, wenn nötig.
Es gibt viele sehr langjährige Mitarbeiter, die gerne bis zur Rente bleiben.
Bestimmt gibt es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede.
Ich bin mit meiner Chefin sehr zufrieden, da sie Ihre Aufgaben sehr gut wahrnimmt.
Ich sitze in einem Großraumbüro und es ist leider sehr laut.
Gute Kommunikation im Team und über die Vorgesetzte.
Darüber hinaus konzernübergreifend regelmäßige Kommunikation relevanter und interesseanter Themen über das Intranet.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier sehr groß geschrieben. Mit entsprechenden Beauftragten und Ansprechpersonen, an die man sich wenden kann.
Im Bereich Mobilität wird einiges von der Politik vorgegeben und muss umgesetzt werden - egal wie sinnvoll es ist.
Auf der anderen Seite fehlt für einige interessante Ideen Budget und Ressourcen, um sie umzusetzen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns überaus, dass Sie das Arbeitgeberangebot, das Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv wahrnehmen. Auch für Ihre anerkennende Einschätzung zum Image und der Gleichberechtigung sind wir sehr dankbar.
Wir können uns Ihrer Einschätzung nur anschließen und ermutigen Sie auch weiterhin, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es ist sehr schön, Sie an Bord zu haben!
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Work life Balance, gute Energie konditionen für Mitarbeiter, gut erreichbar
Kantine viel zu teuer, wirklich. Wirklich wirklich....
Wellpass statt USC ;-)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie den guten Kollegenzusammenhalt wahrnehmen und die Konditionen wertschätzen. Vielen Dank, dass Sie uns auch auf Punkte hinweisen, die wir besser machen können - nur Dank Ihren offenen Feedbacks können wir uns stetig weiterentwickeln.
Schön, dass Sie uns auf unserer Reise bei den Stadtwerken München begleiten.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Ex-Mitarbeiter sagt schon alles aus.
Mitarbeiter werden behandelt als ob sie kleine Schulkinder wären. Es wurde immer nur gedroht und negative Kritik angebracht.
Wenig Benefits.
Führungskräfte müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch wissen, wie sie mit Menschen umgehen und wie sie ein Team motivieren können.
Die Führungspositionen sollten regelmäßig überprüft und neu besetzt werden, wenn jemand mit der Verantwortung überfordert ist. Daher sollten die richtigen Leute in Führungspositionen sitzen. Es bringt niemandem etwas, wenn jemand an einer Stelle sitzt, für die er oder sie nicht geeignet ist und versucht seine Macht zu demonstrieren. Hier wurde alles falsch gemacht, was man in dieser Position nur falsch machen kann im Bezug auf Menschenführung.
Mehr Wertschätzung für den Menschen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen empfand ich als angenehm und produktiv. Es herrschte ein gutes Miteinander, das den Arbeitsalltag erleichterte. Allerdings wurde die Atmosphäre im Großraumbüro häufig durch störende Rundgänge der Vorgesetzten beeinträchtigt, die anschließend (ohne zu übertreiben teilweise stundenlang) ihr Privatleben geteilt haben. Besonders beim Telefonieren war dies herausfordernd, da es die Konzentration auf die Arbeit erschwerte.
Die Work-Life-Balance war stark von der Besetzungssituation abhängig. Wenn es zu Engpässen kam, wurde von uns verlangt, einen zusätzlichen Arbeitstag zu übernehmen, was zu einem Tag weniger Freizeit führte. Besonders im Schichtdienst war dies eine zusätzliche Belastung, da man von der Nachtschicht in den freien Tag überging. Dieser freie Tag war somit kein wirklicher Erholungstag, da der Körper und die Zeit für Regeneration stark beansprucht wurden. Zudem war das Privatleben kaum planbar, da man für die Arbeit stets flexibel sein musste. Verständnis für die Notwendigkeit von Freizeit oder Erholung gab es wenig, da die Arbeitsplätze rund um die Uhr besetzt sein mussten. Zusätzlich wurde es immer wieder erwartet, dass man auch an freien Tagen erreichbar war. Nicht selten erhielt man Anrufe auf der privaten Nummer, was die Trennung zwischen Arbeit und meiner Freizeit erschwerte.
Keine Karriere an dieser Stelle möglich. Es wurden auch keine Karrieremöglichkeiten angeboten.
In über 14 Jahren allerhöchsten an 5 Seminaren teilgenommen, weitere Fortbildungen wurden abgelehnt.
Je schlimmer die Vorgesetzten, desto besser der Zusammenhalt, denn im Endeffekt ist es auf uns als Gruppe zurückgeprallt, wenn ein Kollege krank war oder in den Urlaub gehen wollte. Für den Jahresurlaub mussten mehrere Kollegen Mehrarbeit leisten, da es nicht genügend Personal gab aber auch keine neuen Kollegen eingestellt worden sind.
Hier gab es kaum Unterschiede. Untereinander hatte man einen guten Draht.
Meiner Meinung war das Verhalten der Vorgesetzten katastrophal. Bei Engpässen wurde Mehrarbeit vorausgesetzt, und wer diese nicht leistete, war schnell unten durch (und dort blieb er auch). Zudem wurde ich bewusst daran gehindert, höhere Gehaltsstufen zu erreichen. Begründungen wie unzureichende Qualifikationen waren nicht nachvollziehbar, da Kollegen mit denselben Voraussetzungen höhere Stufen hatten.
Jedes Jahr fand ein Mitarbeitergespräch statt, in dem zwar über Leistungen aber nie um mögliche Entwicklung gesprochen wurde. Ich wurde auch so bewertet, dass ich jedesmal unter 50% Arbeitsleistung bewertet worden bin. Wenn ich darüber bewertet worden wäre, hätte ich keine Prämie erhalten und das habe ich auch nicht. Ich war mit dieser Situation nicht allein, auch andere Kollegen, die sich trauten, ihre Meinung zu äußern und auf Missstände hinzuweisen (wie etwa bei der Work-Life-Balance) erhielten keinerlei Anerkennung oder Unterstützung. Stattdessen schien es, als ob Kritik eher negativ aufgenommen wurde, was das Gefühl verstärkte, dass Leistungen und Engagement nicht wertgeschätzt wurden.
Die Arbeitsbedingungen waren oft herausfordernd, vor allem aufgrund der räumlichen Gegebenheiten. Verschiedene Sparten waren in einem Großraumbüro untergebracht, und eine Wand war schalldurchlässig, was zu einer ständigen Geräuschkulisse führte. Dies erschwerte die Konzentration und machte die Arbeit besonders in stressigen Zeiten noch anstrengender. Zudem wurden kaltweiße Lampen installiert, die besonders nachts problematisch waren. Es führte dazu, dass das Einschlafen nach der Nachtschicht erschwert war.
Die Kommunikation war von meinen Kollegen aus gesehen stets konstruktiv und unterstützend. Von Seiten der Vorgesetzten empfand ich sie jedoch oft als unprofessionell. Wichtige Anliegen wurden nicht ernst genommen, und klare Rückmeldungen oder Lösungsvorschläge blieben häufig aus. Generell wurden unter vier Augen ziemlich heftige Aussagen getroffen. Auch mein Anliegen, das finale Arbeitszeugnis zu korrigieren, wurde abgelehnt. Es hat den Anschein, dass es beabsichtigt schlechter geschrieben worden ist. Da ich das ahnte, habe ich mir ein Zwischenzeugnis vom Personalbüro ausstellen lassen. Dies fiel sehr positiv und zu meiner Zufriedenheit aus und somit verdient die Personalabteilung mein Lob. Es ist schade, wenn versucht wird einem langjährigen Mitarbeiter, Steine in den Weg zu legen.
Nur aufgrund der Schichtzulagen gut aber es ist nicht den ganzen Stress wert (24 Stunden Dienst)
Liebe*e ehemalige/r Kolleg*in,
danke für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Sie während Ihrer 14-jährigen Anstellungen bei den SWM negative Erfahrungen gemacht haben. Eine unangebrachte Erwartungshaltung, Druckausübung und fehlende Unterstützung seitens der Führungskraft sind selbstverständlich nicht akzeptabel.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie und Ihre Kolleg*innen immer zusammengehalten haben und ein positives Arbeitsklima wahren konnten. Inzwischen – fünf Jahre nach Ihrer Zeit bei den SWM – ist sicher noch nicht alles perfekt, aber in den letzten Jahren hat sich in unserem Unternehmen so einiges getan. Unsere Kolleg*innen können sich über eine ganze Bandbreite an Benefits freuen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat einen überaus hohen Stellenwert und offene Kommunikation, sowie eine gesunde Fehlerkultur, sind Teil unserer Unternehmensstrategie.
Die SWM sind ein sehr unterstützendes und chancenreiches Unternehmen – eine Entwicklung, auf die wir besonders stolz sind, die wir von unseren Mitarbeitenden bestätigt bekommen und die wir uns bewahren möchten. Wir laden Sie herzlich ein, sich auf unserer Webseite einen Eindruck unserer Arbeitgeberwerte und -benefits zu machen: https://www.swm.de/karriere
Ihr Feedback nehmen wir aber selbstverständlich zum Anlass, uns bezüglich Ihrer genannten Punkte weiterhin zu verbessern und würden uns sehr freuen, wenn Sie sich dazu direkt mit mir unter lorenz.marie@swm.de in Verbindung setzen würden, um noch mehr zu erfahren. Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Super Team
Wir haben Gleitzeit und Arbeitszeitkonten.
Ich habe noch nie soviel Weiterbildungen erhalten die mir auch persönlich weiterbringen.
Gehalt ist halt Tariflich. Sozialleistungen aus meiner Sicht perfekt.
Wir arbeiten nachhaltig in allen Bereichen.
Ohne den können wir die anspruchsvollen Aufgaben nicht 24/7 erfüllen
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt in dem ich 3 Kollegen mit über 45Jahren Betriebszugehörigkeit verabschieden durfte. Das spricht wohl für sich oder.
Manchmal hat man auch andere Wünsche an seine Vorgesetzten aber wir kommen alle gut aus.
Es kann immer etwas besser sein.
Offene Kommunikation über alle Ebenen ist gewollt und auch gewünscht
Wir leben es
Liebe*r Kolleg*in,
Ihre Rückmeldung erfüllt uns mit Stolz und Ihre Bewertung zeigt uns, dass es sich lohnt für unsere Mitarbeiter einzustehen.
Danke für Ihr Feedback zu den SWM als Arbeitgeber. Danke auch für Ihre Einblicke in den Zusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Diversität. Und danke, dass Sie ein Teil unserer Reise sind und jeden Tag durch Ihre Mitarbeit München am Laufen halten.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Dem Zeitgeist stehts einen Schritt voraus.
Zu viel verschiedene Software Insellösungen
Fachliche Zuständigkeiten besser zugänglich machen
Extra Mitarbeiter Café für Vermetzung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung. Toll, dass Sie sich bei den SWM gut aufgehoben fühlen und das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Helfen Sie uns gerne dabei, uns ständig zu verbessern, indem Sie Ihr Feedback auch weiterhin mit uns teilen. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Leider bin ich ziemlich jung sehr schwer erkrankt und seit ca. 1,5 Jahren mit 3-monatiger Außnahme im Krankenstand, welcher mit einer Schwerbehinderung endet. Dummerweise hatten kurz vor Start der Erkrankung mein direkter Vorgesetzter, als auch dessen Vorgesetzter gekündigt, worauf ich ziemlich in der Luft hing. Jedoch hatte ich die Rechnung wiederum ohne deren Vorgesetzten gemacht, welche nach Kenntnisnahme den Kontakt zur mir suchte, immer die richtigen Worte fand und mich in der schwierigen Zeit seitens der SWM im Rahmen seiner Möglichkeiten sehr unterstützt hat. Voraussichtlich werde ich im Februar / März kommenden Jahres wieder meine Arbeit aufnehmen, worauf ich mich schon sehr freue. Sicherlich war die Unterstützung der SWM (meine Abteilung, betr. Wiedereingliederungsmanagement, die neuen Vorgesetzten, Lohnbuchhaltung usw.) ein kleiner Baustein meiner Genesung. Für diese nicht selbstverständliche Unterstützung will ich mich nochmal herzlich bedanken!
Das Wort "Workaround" habe ich hier kennengelernt.
Gewisse Prozesse schlanker gestalten, nicht jede Meinung ist von Interesse
"Früher war alles besser" hört man manchmal... Aber 95% der Leute sind sich schon darüber im Klaren, war für ein toller Arbeitgeber die Stadtwerke München sind - wird nur manchmal kurzzeitig vergessen im Eifer des Gefechts.
Der eine mehr, der andere weniger. Aufgrund flexibler Arbeitszeiten ist Freizeit / Familie und Arbeit (in gewissen Funktionen) sehr gut kombinierbar. Aber natürlich gibt es auch Zeiten mit Spitzen, Anwesenheitspflichten und gearbeitet wird hier auch...
Wer Engagement zeigt und sozial halbwegs kompetent ist (wird gern bei den Betroffenen vergessen oder falsch eingeschätzt), hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Sowohl Spezialistenkarrieren als auch Führungskräfte werden gefördert.
Gehalt gut bis sehr gut, Sozialleistung TOP.
Im Rahmen dessen, was so ein Konzern umsetzen kann, ist der Wille und das Engagement auf jeden Fall da und es wird auch Fokus darauf gelegt. Aber auch hier spielt natürlich das Geld eine Rolle, wie in jeder anderen Firma auch.
An Projektschnittstellen knallt es da schon manchmal. Ist zum Großteil aber der Sache geschuldet, hatte nur einmal den Fall, dass sich wirklich daneben benommen wurde. Generell ein schönes Miteinander und respektvoller Umgang.
Sehe hier keine Probleme. Wir bekommen öfters neue Kollegen ü50.
Ich kann nur für den Bereich Immobilien in der Zentrale sprechen. Es war immer ein offener Umgang in allen Bereichen und Ebenen und ich habe die Führungskräfte bisher nur fair, nachvollziehbar und empathisch erlebt. Es ist wie immer im Leben: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus.
Büros sind sehr steril, aber jeder wie es mag (deshalb Punktabzug). Aber funktionale, ergonomische Ausstattung ist da und auch PC etc. alles auf dem Stand der Technik.
Es gibt z.B. Townhall-Meetings und andere (freiwillige) Formate in denen Ebene 1 über Stand der Projekte oder organisatorische Neuerungen informiert.
Es wird sich extrem für Diversität eingesetzt und das auch gelebt.
Wer sich darum kümmert oder Interessen hat, kann sich hier um tolle Projekte kümmern bzw. sich auch dahingehend weiterentwickeln etc.. Ich persönlich hatte die meiste Zeit coole Themen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um diese positive Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns überaus, dass Sie unsere verschiedenen Kommunikationsformate empfehlen, die Atmosphäre als positiv wahrnehmen und unsere Leistungen zu schätzen wissen. Besonders schön zu lesen ist, dass wir Ihnen in einer schwierigen Zeit zur Seite stehen durften und Sie durch den Rückhalt, den Sie von Ihrer Führungskraft und Ihrem Team erhalten haben, an Stärke gewinnen konnten. Wir werden auch weiterhin für Sie da sein, um Ihnen Ihren Alltag bestmöglich zu gestalten und Sie in all Ihren Lebenslagen zu unterstützen.
Alles Gute und viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
So verdient kununu Geld.