531 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier sehe ich noch etwas Potenzial. Es darf ruhig "bunter" werden - entsprechend braucht es auch die jeweiligen Communities und Menschen in den richtigen Positionen bei den SWM.
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback ist ein Geschenk und so bedanken wir uns ganz herzlich bei Ihnen für die positive Bewertung. Ihr Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir Sie herzlich ein, auch noch einmal persönlich mit uns über Ihr genanntes Contra zu sprechen und neue Impulse zu setzen. Wir freuen uns auch weiterhin darauf, gemeinsam mit Ihnen die Stadt München jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Herzliche Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung
Kollegiale Zusammenhalt
Starre Vergütungsstrukturen
Noch Stringentere Führung
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback ist ein Geschenk und so bedanken wir uns ganz herzlich bei Ihnen für die positive Bewertung. Ihr Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir Sie herzlich ein, auch noch einmal persönlich mit uns über Ihr genanntes Verbesserungspotenzial zu sprechen und neue Impulse zu setzen. Wir freuen uns auch weiterhin darauf, gemeinsam mit Ihnen die Stadt München jeden Tag ein Stückchen besser zu machen.
Beste Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung
Weniger Fahrzeit pro Schicht 4-6 Std maximal
Liebe*r ehemalig*r Kolleg*in,
es freut uns, dass Sie uns volle Sterne in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kolleg*innen und Interessante Aufgaben geben. Ihr Feedback ist wertvoll und wir nehmen es sehr ernst. Darum laden wir Sie herzlich ein, auch noch einmal persönlich mit uns darüber zu sprechen und neue Impulse zu setzen. Wir sind stetig dabei, uns zu verbessern und dies gelingt uns nur mit offenem Feedback.
Herzliche Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung
Es ist vieles sehr gut, aber dass am laufenden Band die Strategien geändert werden ist schwierig... wäre gerne richtig zu den SWM gewechselt, aber das war aufgrund der Entfernung dann nicht mehr möglich...leider war es aber auch eine schlechte Zeitarbeitsfirma, für die ich eingesetzt war...
wenig, bis auf diese links/woke Ausrichtung halt... und bei mir hat die Einarbeitung nicht gut funktioniert...allerdings war auch alles ständig neu und wurde umstrukturiert ... und dann nach 4 Tagen Home-Office war halt zu wenig...
mit dem ganzen links/grün/woken Quatsch aufhören und wieder zur Normalität zurückkehren!
95% Home-Office
wie überall, ist halt Standard...aber wehe, man stellt das Privatleben über die Arbeit ♀️
als Zeitarbeiter schwierig, manche haben sich aber wirklich Mühe gegeben
die geben den Druck von oben halt weiter nach unten...
ist halt ein notwendiges wokes Getue...
hatte mit Redispatch zu tun, war spannend, aber da schwieriges, relativ neues Thema, nicht ganz einfach schnell alles zu lernen...
Liebe*r ehemalige/r Kolleg*in,
danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns, dass Sie sich bei den SWM wohlgefühlt haben, von angenehmen Arbeitsumständen profitieren konnten und interessante Aufgaben hatten. Es ist ebenfalls schön zu lesen, dass Sie die SWM als Arbeitgeber empfehlen können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur „woken“ Unternehmenskultur möchten wir betonen, dass Vielfalt und Inklusion für uns zentrale Werte sind. Wir sind mit Stolz darauf bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das respektvoll und unterstützend für alle Mitarbeiter*innen ist.
Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Einarbeitung nicht optimal verlaufen ist. Wir befinden uns in einer sich schnell wandelnden Branche und versuchen, uns durch Innovation und Anpassungsfähigkeit zu behaupten. Dabei kann es hin und wieder zu Optimierungen kommen, die für Mitarbeitende herausfordernd sein können. Unser Ziel ist es, solche Veränderungen transparent zu kommunizieren und alle Kolleg*innen bestmöglich einzubeziehen.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, um diese im persönlichen Dialog zu besprechen. Schreiben Sie mir dazu gerne eine Nachricht an lorenz.marie@swm.de.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Das Angebot, und die Bandbreite an dem was man dort wirklich lernen kann
Weniger persönlich zu handeln
War echt okay
Man hat übernehmungschancen
Waren absolut angenehm! Kann man sich nicht beschweren, es wurde auch Gleitzeit angeboten und man hatte noch genügend freizeit
Kann man sich absolut nicht beschweren
Es war nicht immer ganz leicht, da ich als weibliche Person nicht richtig akzeptiert wurde
Die Ausbildung und Tätigkeiten an sich waren super und es hat echt spaß gemacht
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend
War sehr lehrreich
War in meiner Situation nicht ganz vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Vergütung, Aufgaben und die Einsatzzeiten während Ihrer Ausbildung genießen konnten.
Gleichermaßen tut es uns aber sehr leid, dass Sie schlechte Erfahrungen machen mussten und sich ungerecht behandelt fühlten. Mit großer Bestimmtheit können wir sagen, dass dies nicht unserer Unternehmenskultur entspricht, die mit Stolz Fairness, Chancengleichheit und Diversität fördert. Es wäre uns ein großes Anliegen zu erfahren, welche Situationen Sie zu Ihrer oben beschriebenen Annahme brachten, um zukünftig anders handeln zu können. Schreiben Sie mir dazu gerne eine Nachricht an lorenz.marie@swm.de.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Ganz unterschiedlich...einige helfen, andere nehmen es zur Kenntnis- aber das war es dann schon. Insbesonders Kolleg*innen, die schon länger im Unternehmen arbeiten hat man den Eindruck.
Vorgesetzt die ich kennenlernte durfte, bewegen sich nur in ihrer eigenen "Welt". Fragen zu Themen werden oft mit Gegenfragen beantwortet. Was mehr Sinn macht, ist eine empathievollerer Umgang mit Fragen die man stellt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre genießen, die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Work-Life-Balance Ihnen zusagt und Sie das Umwelt- und Sozialbewusstsein der SWM positiv bewerten.
Danke auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, den wir sehr ernst nehmen. Wir laden Sie herzlich ein, auch zukünftig gerne Ihr Feedback mit uns zu teilen, um gemeinsam daran zu wachsen.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Aktuell keine Schulungen da einsparmasnahmen dadurch gehen die Guten Mitarbeiter die schlechten bleiben.
Mehr Kontrolle der Vorgesetzten dabei evtl. mehr mit den Mitarbeitern reden. Alt eingesessene Strukturen abändern. Wäre effizienter
Vorgesetzter sehr eingebildet, ist nicht geeignet für diese Stelle. Hat kein Plan über die Strukturen des Unternehmens. Während andere wiederum sehr gut und angenehm sind.
Team ist top
Teamleiter informiert seine Angestellten nicht, dabei werden die Mitarbeiter auch angelogen. Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre Bewertung, auch wenn wir uns wünschen würden, dass sie besser ausfällt.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie schlechte Erfahrungen mit Ihrem Führungspersonal gemacht haben. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch und stehen nicht für unsere Werte, auf die wir stolz sind.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten gerne daran wachsen. Es würde mich deshalb interessieren, inwieweit Sie sich von der Teamleitung schlecht und fehlinformiert fühlen. Möchten Sie uns dazu mehr erzählen? Dann schreiben Sie mir doch gerne eine Nachricht an lorenz.marie@swm.de, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Viele vorteile jedoch null einführung
Unterstützung für diejenigen die schon voll auf fahrt unterwegs sind aber nicht für die ganz unten sind hierarchische Vergabe von stellen…..
Mehr gehalt für untere posten!!!
Die an der Front arbeiten
Geht so
SWM kennt jeder
Geht kaum
Muss man danach fragen
Hhhmmm könnte mehr sein!!!
Mit dem flow halt
Unterschiedlich
Mal so mal so symphatie entscheidet
Gut soweit
Geht so eher so proforma behandelt
Furchtbar
Hhhmmm
Ja wenn man einen ranlässt….
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Eindrücke mit uns teilen. Verbesserung ist immer erstrebenswert, deshalb sind wir stets auf Ihre und die Eindrücke unserer Kolleg*innen angewiesen. Ich würde mich deshalb freuen, mehr darüber zu erfahren, um die einzelnen Aspekte Ihrer Bewertung besser zu verstehen. Schreiben Sie mir dazu doch gerne eine Nachricht an lorenz.marie@swm.de, damit wir herausfinden können, inwieweit wir zukünftig besser zusammenarbeiten können.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Grundsolides Unternehmen.
Ein bissl viel auf Emmy-Nöther-Straße fixiert. Hauptsache denen geht's gut. Auch die Denkweise des BR. Die der Meinung sind: kriegen genügend Stimmen von den Nicht-Schichtlern.
Bezahlt das Schichtpersonal endlich fair. Sagt keiner das dem Tagespersonal was weg genommen werden soll.
Grundsätzlich guter und kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Neues Schichtsystem würde eingeführt. Abwarten wie sich das entwickelt
Je nach Leistungsstand wird die Qualifikation zum Meister gefördert.
Gehalt Tarif öffentlicher Dienst.
Allerdings sind die Schichtzulagen für Sonntagarbeit und die Vollkonti-Schichtzulage viel zu gering. Abstand zu Tagdienst viel viel viel zu gering. Es lohnt sich kaum noch bei der SWM Schicht zu Arbeiten. So wie viele andere überlege auch ich entweder das Unternehmen zu verlassen ( ungern ) oder mit der Schichtarbeit aufzuhören.
Sind Fair und kommunizieren auf Augenhöhe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei den SWM mit uns teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihr Team, Ihre Vorgesetzten und unser Engagement für Weiterbildung zu schätzen wissen.
Bezüglich Ihrer Kritik an den Schichtzulagen möchten wir betonen, dass wir die Bedeutung einer angemessenen Vergütung, insbesondere für Schichtarbeit, sehr ernst nehmen. Wir prüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, einschließlich der Schichtzulagen, um sicherzustellen, dass sie fair und marktgerecht sind.
Wir schätzen es sehr, dass Sie bei uns arbeiten und möchten gerne auf Ihre Anliegen eingehen, deshalb ist Ihr Feedback sehr wertvoll für uns. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Im Vorstellungsgespräch sind Versprechungen sowie charakteristische Züge gefallen/gezeigt worden, die zu null gelebt/versprochen wurden. Vorgesetzten Verhalten unterirdisch. In der heutigen Zeit den "Typ" Menschen hinter der Person zu sehen muss unbedingt ausgebaut werden. Wenn man das in der heutigen Zeit immer noch so lebt, dann brauch man sich nicht wundern, dass es keine kompetenten Mitarbeiter gibt, die noch zu 100 % hinter dem Unternehmen stehen.
Klare Kommunikation. Chance geben anzukommen. Feedback- sowie Konfliktkultur leben und nicht nur leere Versprechungen hinwerfen und davon keine einzige Leben/halten.
Mehrere Kollegen waren sehr nett. Jedoch hatten viele Masken auf.
Viele Mitarbeiter tragen Masken, Moralapostel Verhalten, vornerum so hintenrum so. Traut sich keiner eine Meinung zu haben. Jetzt weiß ich auch warum.
Ist bei anderen Unternehmen sehr viel besser geregelt.
Als Neuling wurde man nicht mal mit zur Pause eingeladen. Jeder war für sich. Einzelne Grüppchen waren immer die gleichen. Man hat das Gefühl bekommen, dass viele keinen Bock auf ihre eigenen Kollegen hatten.
Kommunikation stockend, nicht ehrlich, drumherumredend, nicht auf den Punkt. Wenn man erstklassige Führung erlebt hat, dann weiß man sofort, dass hier keine vorhanden war.
Technik hat von Beginn an nicht funktioniert. Keinerlei Systeme auf dem Arbeitslaptop vorhanden. Büroräume eher Kühl gehalten, da viele Tische Share Desk. Es hat mehrere Tage gedauert bis endlich mal alles eingerichtet wurde
Kommunikation war stockend. Man wurde nicht mit eingezogen. Feedback sowie Konfliktkultur wird nicht gelebt. Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Gehalt war in Ordnung.
Konnte ich nicht erleben, da mir keine vorgelegt wurden.
Liebe*r ehemalige/r Kolleg*in,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre beschriebenen Erlebnisse entsprechen in keinerlei unseren Anforderungen an gute Personalverantwortung, Zusammenhalt und gegenseitiges Vertrauen.
Durch vielfältige Kommunikationskanäle, die Offenheit befürworten, Coachings, die gesunde Führungsstile vorleben und Tools, die das Ankommen im Job und Team erleichtern sollen, bieten wir eine Vielzahl an Werkzeugen, unseren Mitarbeitenden einen angenehmen Arbeitsalltag bei den SWM zu ermöglichen. Lassen Sie uns doch gerne in einem gemeinsamen Gespräch wissen, wie wir diese besser hätten einsetzen können. Schreiben Sie mir dazu gerne eine Nachricht an lorenz.marie@swm.de.
Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und nutzen es, um uns zukünftig zu bessern.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
So verdient kununu Geld.