477 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
346 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team
Wir haben Gleitzeit und Arbeitszeitkonten.
Ich habe noch nie soviel Weiterbildungen erhalten die mir auch persönlich weiterbringen.
Gehalt ist halt Tariflich. Sozialleistungen aus meiner Sicht perfekt.
Wir arbeiten nachhaltig in allen Bereichen.
Ohne den können wir die anspruchsvollen Aufgaben nicht 24/7 erfüllen
Ich habe noch kein Unternehmen erlebt in dem ich 3 Kollegen mit über 45Jahren Betriebszugehörigkeit verabschieden durfte. Das spricht wohl für sich oder.
Manchmal hat man auch andere Wünsche an seine Vorgesetzten aber wir kommen alle gut aus.
Es kann immer etwas besser sein.
Offene Kommunikation über alle Ebenen ist gewollt und auch gewünscht
Wir leben es
Liebe*r Kolleg*in,
Ihre Rückmeldung erfüllt uns mit Stolz und Ihre Bewertung zeigt uns, dass es sich lohnt für unsere Mitarbeiter einzustehen.
Danke für Ihr Feedback zu den SWM als Arbeitgeber. Danke auch für Ihre Einblicke in den Zusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Diversität. Und danke, dass Sie ein Teil unserer Reise sind und jeden Tag durch Ihre Mitarbeit München am Laufen halten.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Dem Zeitgeist stehts einen Schritt voraus.
Zu viel verschiedene Software Insellösungen
Fachliche Zuständigkeiten besser zugänglich machen
Extra Mitarbeiter Café für Vermetzung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung. Toll, dass Sie sich bei den SWM gut aufgehoben fühlen und das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Helfen Sie uns gerne dabei, uns ständig zu verbessern, indem Sie Ihr Feedback auch weiterhin mit uns teilen. Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Leider bin ich ziemlich jung sehr schwer erkrankt und seit ca. 1,5 Jahren mit 3-monatiger Außnahme im Krankenstand, welcher mit einer Schwerbehinderung endet. Dummerweise hatten kurz vor Start der Erkrankung mein direkter Vorgesetzter, als auch dessen Vorgesetzter gekündigt, worauf ich ziemlich in der Luft hing. Jedoch hatte ich die Rechnung wiederum ohne deren Vorgesetzten gemacht, welche nach Kenntnisnahme den Kontakt zur mir suchte, immer die richtigen Worte fand und mich in der schwierigen Zeit seitens der SWM im Rahmen seiner Möglichkeiten sehr unterstützt hat. Voraussichtlich werde ich im Februar / März kommenden Jahres wieder meine Arbeit aufnehmen, worauf ich mich schon sehr freue. Sicherlich war die Unterstützung der SWM (meine Abteilung, betr. Wiedereingliederungsmanagement, die neuen Vorgesetzten, Lohnbuchhaltung usw.) ein kleiner Baustein meiner Genesung. Für diese nicht selbstverständliche Unterstützung will ich mich nochmal herzlich bedanken!
Das Wort "Workaround" habe ich hier kennengelernt.
Gewisse Prozesse schlanker gestalten, nicht jede Meinung ist von Interesse
"Früher war alles besser" hört man manchmal... Aber 95% der Leute sind sich schon darüber im Klaren, war für ein toller Arbeitgeber die Stadtwerke München sind - wird nur manchmal kurzzeitig vergessen im Eifer des Gefechts.
Der eine mehr, der andere weniger. Aufgrund flexibler Arbeitszeiten ist Freizeit / Familie und Arbeit (in gewissen Funktionen) sehr gut kombinierbar. Aber natürlich gibt es auch Zeiten mit Spitzen, Anwesenheitspflichten und gearbeitet wird hier auch...
Wer Engagement zeigt und sozial halbwegs kompetent ist (wird gern bei den Betroffenen vergessen oder falsch eingeschätzt), hat hier gute Chancen Karriere zu machen. Sowohl Spezialistenkarrieren als auch Führungskräfte werden gefördert.
Gehalt gut bis sehr gut, Sozialleistung TOP.
Im Rahmen dessen, was so ein Konzern umsetzen kann, ist der Wille und das Engagement auf jeden Fall da und es wird auch Fokus darauf gelegt. Aber auch hier spielt natürlich das Geld eine Rolle, wie in jeder anderen Firma auch.
An Projektschnittstellen knallt es da schon manchmal. Ist zum Großteil aber der Sache geschuldet, hatte nur einmal den Fall, dass sich wirklich daneben benommen wurde. Generell ein schönes Miteinander und respektvoller Umgang.
Sehe hier keine Probleme. Wir bekommen öfters neue Kollegen ü50.
Ich kann nur für den Bereich Immobilien in der Zentrale sprechen. Es war immer ein offener Umgang in allen Bereichen und Ebenen und ich habe die Führungskräfte bisher nur fair, nachvollziehbar und empathisch erlebt. Es ist wie immer im Leben: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch heraus.
Büros sind sehr steril, aber jeder wie es mag (deshalb Punktabzug). Aber funktionale, ergonomische Ausstattung ist da und auch PC etc. alles auf dem Stand der Technik.
Es gibt z.B. Townhall-Meetings und andere (freiwillige) Formate in denen Ebene 1 über Stand der Projekte oder organisatorische Neuerungen informiert.
Es wird sich extrem für Diversität eingesetzt und das auch gelebt.
Wer sich darum kümmert oder Interessen hat, kann sich hier um tolle Projekte kümmern bzw. sich auch dahingehend weiterentwickeln etc.. Ich persönlich hatte die meiste Zeit coole Themen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen lieben Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um diese positive Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns überaus, dass Sie unsere verschiedenen Kommunikationsformate empfehlen, die Atmosphäre als positiv wahrnehmen und unsere Leistungen zu schätzen wissen. Besonders schön zu lesen ist, dass wir Ihnen in einer schwierigen Zeit zur Seite stehen durften und Sie durch den Rückhalt, den Sie von Ihrer Führungskraft und Ihrem Team erhalten haben, an Stärke gewinnen konnten. Wir werden auch weiterhin für Sie da sein, um Ihnen Ihren Alltag bestmöglich zu gestalten und Sie in all Ihren Lebenslagen zu unterstützen.
Alles Gute und viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
100% Flexibilität - Als Familienmensch kann ich nur Danke sagen!
Bisher immer sehr gut
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere flexible Arbeitskultur und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schätzen wissen. Schön, Sie an Bord zu haben und Danke, dass Sie uns jeden Tag dabei unterstützen die Arbeitswelt transparenter und damit Stück für Stück besser zu machen.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
sicherer AP
Die immer größer werdende Schere zwischen Management und MA. Compliance zählt nicht fürs Management, dafür wird mit der Aufsichtsbehörde TAB keinerlei Konflikt gesucht.
Die Spezlwirtschaft im Bereich Führung unter dem GF beenden.
Die Atmosphäre im Bereich einer Werkstatt des Ressort Mobilität ist nur akzeptabel.
Stadtwerke Image halt
HomeOffice dürfen nur auserwählte Kollegen machen.
Sehr mässig, Erfahrung zählt nicht, lieber werden junge Uni-Abgänger zu FK beordert.
viel Benefits
Grüner Gedanke wäre im ÖPNV sehr wichtig, FK fahren alle mit Dienstwägen und Tankkarte, auch innerhalb Münchens...
Der Zusammenhalt unter den "normalen MA" ist hervorragend.
Top
Katastrophal! Die MA müssen stets Compliance-Schulungen absolvieren, das Management fährt zu einer grossen Show-Veranstaltung eines Hauptlieferanten vor einer Ausschreibung!
In der Zentrale Top, außen Flop!
Kommunikation mit Vorgesetzten findet nur statt, wenn diese was brauchen.
da sind die SWM echter Vorreiter!
je nach Position
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei den Stadtwerken München zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und möchten uns ausdrücklich für die positiven Aspekte bedanken, die Sie hervorgehoben haben. Der sichere Arbeitsplatz, der hervorragende Kollegenzusammenhalt, die vorbildliche Gleichberechtigung sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen und die vielen Benefits sind Bereiche, in denen wir als Unternehmen stolz sind und uns weiterhin engagieren möchten.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst und möchten im Folgenden auf ein paar der genannten Punkte eingehen, um besser zu verstehen, wie wir uns verbessern können:
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen: Sie haben die Atmosphäre im Bereich der Werkstatt als akzeptabel beschrieben und Unterschiede zwischen den Bedingungen in der Zentrale und außerhalb erwähnt. Gibt es konkrete Punkte oder Situationen, die dazu beitragen, dass die Atmosphäre nur akzeptabel ist? Welche spezifischen Verbesserungen würden Sie sich in den Außenstellen wünschen?
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: Bezüglich Ihrer Kritik zur Compliance und des Verhaltens des Managements dahingehend würden wir gerne mehr erfahren. Haben Sie spezifische Beispiele oder Vorschläge, wie wir die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern können, und mehr Details zu den angesprochenen Compliance-Themen?
Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung: Sie haben die Aufgaben als positionsabhängig beschrieben und Kritik an den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert. Welche Art von Aufgaben würden Sie als interessanter empfinden, und wie können wir diese gerechter verteilen? Haben Sie konkrete Vorschläge, wie wir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter fairer gestalten können?
Wir sind bestrebt, den genannten Punkten auf den Grund zu gehen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Ihr detailliertes Feedback ist dabei äußerst wertvoll für uns.
Deshalb nochmals vielen Dank für Ihre offene Kritik und Ihr positives Feedback. Wir würden uns freuen, wenn wir in einem persönlichen Gespräch weitere Details erfahren könnten, um zielgerichtet Verbesserungen vornehmen zu können. Melden Sie sich dafür gerne bei mir unter lorenz.marie@swm.de
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Angenehmes Arbeitsklima, hilfsreiche und nette Kollegen, regelmäßige Veranstaltungen, Weiterbildungsangebot, "Work-Life-Balance", etc.
Aufgrund der Größe des Konzerns wird teils gegeneinander gearbeitet
Mehr Effizienz in der Unternehmenskultur - viel "Politik" und Bürokratie.
Vorhandenes Wissen und Informationen müssen teils mühsam zusammengesucht werden.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für die Bewertung und Ihr Feedback zu den SWM als Arbeitgeber. Danke auch, dass Sie Ihre Verbesserungsvorschläge mit uns teilen und uns dadurch helfen, uns noch weiter zu optimieren. Wir nehmen diese ernst und werden sie berücksichtigen. Scheuen Sie sich nicht, auch weiterhin Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit, Sicherheit,
Soziale Aktivitäten und Diversity
Noch sehr bürokratisch und hierarchisch verwurzelt. Immer noch mehr “Behörde” als agiler europäischer Player.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Nachhaltigkeit und Vielfalt sowie die Arbeitsumgebung und -bedingungen positiv auffallen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns von größer Bedeutung und die von Ihnen genannten Aspekte werden in unserer weiteren Ausrichtung berücksichtigt werden.
Wir freuen uns darauf, Ihnen auch in Zukunft Rückendeckung zu geben und gemeinsam die Kraft hinter München zu sein.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Es gibt für fast alles Interne "Gruppen" die einen Bereich fördern. Jeder der möchte kann Mitglied werden.
Für alle Probleme gibt es Ansprechpartner, die im Intranet gelistet werden.
Es wird versucht, das sich jeder einzelne wohl fühlt und seinen Platz im Unternehmen finden kann.
Es gibt bezahlbare Kantinen, die sogar gut sind.
Wirklich schlecht finde ich per se nichts. An dem was mir nicht gefällt, findet wahrscheinlich eine andere Person gefallen.
Und Verbesserungen kann man immer anstreben.
Die Höhe des Essenzuschusses könnte etwas angehoben werden. Netto bleibt da nicht mehr viel übrig.
Es wäre schön, wenn die Mitnahme von Hunden in Büroräumen generell erlaubt wäre. Das trägt zu einer positiven Atmosphäre bei und ist mittlerweile wirklich zeitgemäß. (Natürlich nur, wenn sie erzogen sind!)
Kleinere Räume wären klasse, es gibt Menschen die sehr empfindlich auf Geräusche reagieren und sich in Großraumbüros schlecht konzentrieren können.
Öffentliche Verkehrsmittel für Mitarbeiter könnten mehr vergünstigt werden. Nicht nur über das "Job-Ticket", das lohnt sich leider nicht für jeden.
Alle Kollegen in der Abteilung sind spitze. Es gibt Events für neuen Kollegen, um sich mit anderen Neulingen im unternehmen vernetzen zu können.
Hier wird sich Mühe gegeben. Unverständlich ist allerdings, das in manchen Abteilungen das mitbringen eines Hundes gestattet ist, in anderen wieder nicht.
Solange man seine Arbeit gewissenhaft erledigt und man sich bewusst ist, dass man eine gewissen Verantwortung hat, wird einem in dem Punkt nicht im Weg gestanden.
Wenn gesehen wird das man möchte oder ein Gesprächsucht, wird man auch gefördert.
Wie alles hat auch ein Tarifvertrag vor und Nachteile und ja, seien wir mal ehrlich, es könnte immer mehr sein.
Wir unterstützen uns Gegenseitig.
Die meisten, sind klasse. Klar gibt es überall mal den ein oder anderen, der aus der Reihe tanzt.
Gesamt sind sie aber um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitern bemüht.
Leider Großraumbüros, in denen es oft viel zu laut ist. Allerdings ist aktuell zum Glück 60% Homeoffice möglich.
In der Abteilung, in der ich arbeite funktionier es in den meisten Fällen recht gut.
Schön ist, das man hier auf Augenhöhe miteinander Kommunizieren kann.
Wird hier gelebt.
Hier ist kein Projekt wie das nächste, abwechslungsreich ist es also allemal.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die großartige Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie sich gut gefördert und vernetzt fühlen und das Miteinander schätzen.
Wir nehmen Ihre Ideen ernst und hoffen, dass Sie auch weiterhin gerne Ihr Feedback mit uns teilen, um die SWM und München jeden Tag ein Stückchen besser zu machen. Gemeinsam steht dem nichts im Weg!
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Sicherer Arbeitsplatz, gute Work-Life Balance, gute Mitarbeiter Benefits
Bürokratie, langwierige Entscheidungswege
Eigenständige Zeiteinteilung. Wenn die Arbeit im Sommer um 15 Uhr erledigt ist, kann man ohne Probleme an den See zum Baden fahren. Gleitzeit sei dank.
Bisher nur gute Erfahrungen
Mal mehr, mal weniger. Die Aufgaben sind spannend, die Bürokratie die so ein großes Unternehmen mit sich bringt macht eher wenig Spaß.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das Feedback. Es ist schön zu lesen, dass Sie im Großen und Ganzen mit uns zufrieden sind und sich wohl fühlen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden diese sorgfältig prüfen, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass Sie weiterhin eine schöne Zeit bei uns haben und freuen uns, Sie an Bord zu haben.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
Möglichkeit auf Homeoffice, Parkmöglichkeiten für wenig Geld, Events,
Manche Mühlen bisserl schneller zu mahlen zu lassen.
Von der Führungskraft her gut, aber Veränderungen was manche Prozesse angeht, sollten vom Unternehmen her besser kommuniziert werden.
Man kann davon leben, allerdings ist schon noch Luft nach oben ;o)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die schöne Bewertung. Wir freuen uns sehr über dieses Feedback und die Weiterempfehlung. Teilen Sie auch gerne weiterhin Ihre Erfahrungen mit uns, so dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.
Viele Grüße
Marie Lorenz
Team Personalgewinnung
So verdient kununu Geld.