Grundsätzlich guter Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorteilung von Ingenieuren und „verheizen“ von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Schichtpersonal vernünftig unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Immer zu wenig Personal und gute Leite werden durch unnötige Altionen sprichwörtlich rausgeeckelt
Kommunikation
Zwischen den Kollegen gut. Unter den verschiedenen Ebenen schwer und schlecht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt soweit gut
Work-Life-Balance
Weil 0 nicht möglich ist
Vorgesetztenverhalten
Weil 0 nicht möglich. Keine Unterstützung für das Schichtpersonal.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr sehr umfangreich und interessant
Gleichberechtigung
Wird sehr darauf geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal schwierig, da der Altersdurchschnitt sehr hoch ist
Gehalt/Sozialleistungen
Für den öffentlichen Dienst tariflicher Lohn. Unterschied zwischen Schicht und Normalpersonal viel zu gering
Karriere/Weiterbildung
Wird grundsätzlich ermöglicht
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein detailliertes Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und bedauern, dass Sie einige negative Erfahrungen machen mussten.
Doch zuerst freuen wir uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Jobsicherheit bei uns positiv hervorheben. Es ist ebenso erfreulich zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und die Einhaltung der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen als positiv empfinden.
Wir betrachten Feedback als sehr wertvoll, nehmen es ernst und möchten an dieser Stelle gerne in Kürze Kommentare zu Ihren genannten Punkten geben:
1. Bevorteilung von Ingenieur*innen: Wir bemühen uns stets, alle Mitarbeitenden gleich zu behandeln und keiner Gruppe besondere Vorteile zu gewähren. Vielleicht gab es einen ganz konkreten Anlass, der Sie zu dieser negativen Bewertung bewogen hat? Lassen Sie mich dies doch bitte nochmals etwas differenzierter wissen. Ich freue mich hierzu über eine vertrauliche E-Mail an weismueller.marion@swm.de.
2. Unterstützung des Schichtpersonals: Die Unterstützung des Schichtpersonals hat für uns eine sehr hohe Priorität. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht und arbeiten bereits an Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen immer weiter zu verbessern. Auch hier freuen wir uns über ihr Feedback, denn dieses hilft uns, in Zukunft noch besser zu werden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und werden daran arbeiten, die genannten Herausforderungen anzugehen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, kommen Sie auf uns zu!
Herzliche Grüße,
Marion Weismüller
Personalgewinnung