16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe eine Absage erst nach 4 Monaten erhalten, obwohl ich in der Zwischenzeit zweimal nachgefragt habe. Das geht eigentlich gar nicht!
Feedback an Bewerber*innen geben...auch die nervige automatische Nachricht wäre besser als null Feedback
Professionell handeln, indem beachtet wird, dass Menschen auf Jobs und Zusagem/Absagen angewiesen sind, um sich weiterumzuschauen. Ein einfaches nein hätte es auch getan, statt einen zu ghosten und das als Psychologieabsolventin…
Auf Bewerbung reagieren, auf nachfragen reagieren, zeitnahe Rückmeldung, Bewerber duzen bei der Absage? No Go
Bewerbung als Learning and Development Managerin. Bewerbungsgespräch mit neuer und unerfahrener Bald-Führungskraft. Wollte sich melden - hat sie zwar auch - aber halt wie? Nach einigen Tagen kam eine unglaubwürdige E-Mail à la "die andere beteiligte Ansprechpartnerin ist krank, weshalb der Bewerbungsprozess sich verzögert", sie würde sich "Ende nächster Woche" melden. Ja, jetzt sind schon mehrere Wochen vergangen, gehört habe ich nichts mehr. Will man da arbeiten? Nope! ;-)
- es sollten nur Stellen ausgeschrieben werden die besetzt werden sollen
- Wertschätzender Umgang mit Bewerbern
- 95% anderer Firmen melden sich innerhalb von 48h für ein Gespräch, die SWMH meldet sich nach 6 Wochen mit einer Absage, ohne Gespräch
- Zeitnahe Reaktion auf Bewerbung
- Selbst gestellte Fristen für Rückmeldung einhalten (wenn auch nur mit Ankündigung weiterer Frist)
- Erreichbar sein für Bewerber bei Nachfragen
Prozesse besser abstimmen, Entscheidungsträger von Beginn einbinden. Manager, die Entscheidungen treffen, sollten sich Unterlagen nicht nur anschauen, sondern auch lesen und sich auf den Bewerber vorbereiten und nicht lustlos und gelangweilt im Gespräch auftreten.
Alles, im September 2019 beworben, im Dezember per Mail nachgefragt, bis Anfang Februar keine Antwort.
Respektloser gehts nimmer.
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