17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SWMH Service GmbH Vorstellungsgespräche
SWMH
Service
GmbH
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosten statt Respekt zeigen
Bewerber/inHat sich 2024 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber und Bewerber sollten sich respektieren, ghosten und keine Antwort geben ist respektlos. Vor allem wenn dies bereits mehrfach passiert ist siehe Bewertungen worauf das HR Team darauf geantwortet hat. Lachhaft, das ist gang und gebe. Zum Glück gibt es ein Fachkraftmangel so pickt man sich eben die besseren Arbeitgeber. Viel Glück dabei, wünsche alles Gute Die Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr schlechter Rückmeldeprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei SWMH Service GmbH in München als Microsoft Solution Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Absage erst nach 4 Monaten erhalten, obwohl ich in der Zwischenzeit zweimal nachgefragt habe. Das geht eigentlich gar nicht!
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Prozess mit Verbesserungspotential: Automatische Absage wäre besser als keine Antwort...in 12 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als IT Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an Bewerber*innen geben...auch die nervige automatische Nachricht wäre besser als null Feedback
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nach Bewerbungsgespräch Ghosting
Bewerber/inHat sich 2023 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Werkstudentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professionell handeln, indem beachtet wird, dass Menschen auf Jobs und Zusagem/Absagen angewiesen sind, um sich weiterumzuschauen. Ein einfaches nein hätte es auch getan, statt einen zu ghosten und das als Psychologieabsolventin…
Bewerbungsfragen
- Es wurde gar nichts zu meiner Person gefragt, es drehte sich alles um den vermeintlichen Online Shop von dem ich nicht mal weiß, ob der ein Scam ist.
- Keine einzige Frage.
- Nur Fragen darüber warum ich mich für ihren Online Shop entschieden habe und was ich in der Hinsicht für Erfahrungen habe, um ihren Markt in Schwung zu bringen, weil sie es selbst nicht gebacken bekommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Werkstudentin HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Werdegang
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kein wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Learning & Development Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbung reagieren, auf nachfragen reagieren, zeitnahe Rückmeldung, Bewerber duzen bei der Absage? No Go
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unerfahrenheit
Bewerber/inHat sich 2022 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Learning and Development Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung als Learning and Development Managerin. Bewerbungsgespräch mit neuer und unerfahrener Bald-Führungskraft. Wollte sich melden - hat sie zwar auch - aber halt wie? Nach einigen Tagen kam eine unglaubwürdige E-Mail à la "die andere beteiligte Ansprechpartnerin ist krank, weshalb der Bewerbungsprozess sich verzögert", sie würde sich "Ende nächster Woche" melden. Ja, jetzt sind schon mehrere Wochen vergangen, gehört habe ich nichts mehr. Will man da arbeiten? Nope! ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr Merkwürdig
Bewerber/inHat sich 2021 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Microsoft 365 Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- es sollten nur Stellen ausgeschrieben werden die besetzt werden sollen
- Wertschätzender Umgang mit Bewerbern
- 95% anderer Firmen melden sich innerhalb von 48h für ein Gespräch, die SWMH meldet sich nach 6 Wochen mit einer Absage, ohne Gespräch
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort ist auch eine Antwort...
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Zeitnahe Reaktion auf Bewerbung
- Selbst gestellte Fristen für Rückmeldung einhalten (wenn auch nur mit Ankündigung weiterer Frist)
- Erreichbar sein für Bewerber bei Nachfragen
Bewerbungsfragen
- Nach der Bewerbung kam nach einiger Zeit eine Mail mit Bitte um Geduld aufgrund von Corona und Ankündigung einer Rückmeldung im Mai / Juni. Leider hat das Unternehmen danach nichts mehr von sich hören lassen.
- Alle telefonischen und schriftlichen (E-Mail) Versuche, Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen, schlugen fehl. Es war niemand zu erreichen oder antwortete.
- Scheinbar hat die SWMH zur Zeit andere Prioritäten. Trotzdem sollte es möglich sein, dies entsprechend an Bewerber zu kommunizieren.
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zwei Gespräche top, drittes Flop
Bewerber/inHat sich 2020 bei SWMH Service GmbH in Stuttgart als Executive and VIP Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse besser abstimmen, Entscheidungsträger von Beginn einbinden. Manager, die Entscheidungen treffen, sollten sich Unterlagen nicht nur anschauen, sondern auch lesen und sich auf den Bewerber vorbereiten und nicht lustlos und gelangweilt im Gespräch auftreten.
Bewerbungsfragen
- Hauptsächlich Fachfragen, wie und mit welchen Tools gearbeitet wird.
- Wechselgründe, Fragen über aktuellen Arbeitgeber.
- Fragen nach dem Sinn der aktuellen Stelle. Ob einem das Pensum bewusst ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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