Top Arbeitgeber der für jedes Mitarbeiteranliegen ein offenes Ohr hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit den Partnern über alles Reden
Sehr gutes Verhältnis von Fördern und Fordern
Ausstattung und Image der Kanzlei
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation von Entscheidungen
Mehr Einbezug des „Mid-Managements“
Umweltfreundlicherer Fuhrpark
Mehr Druck ausüben bezüglich einer Lademöglichkeit (aktuell stellt sich der Vermieter oder die anderen Mieter quer)
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind sehr schön eingerichtet. Der Großteil der Mitarbeiter hat moderne Curved-Bildschirme, jedes Büro hat eine funktionierende Klimaanlage. Höhenverstellbare Schreibtische erhält man, sofern dies ärztlich empfohlen wird (es sollte nicht so schwer sein, seinen Arzt davon zu überzeugen). Die Sozialräume sind im gehobenen Standard mit schönen Küchenmöbeln, Mikrowellen/Öfen, Herd etc. eingerichtet.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Du-Kultur auf Augenhöhe.
Man kann mit den Partnern über alles reden und es wird stets versucht, eine passende Lösung zu finden.
Bei manchen Entscheidungen ist eine bessere Kommunikation wünschenswert, insbesondere um die Beweggründe nachvollziehbar zu machen.
Die Partner verbringen die Mittagspause mit allen anderen Mitarbeitern, das sorgt für eine lockere Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere hier kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Jeder hilft jedem, man muss nie das Gefühl haben, dass man etwas nicht fragen kann. Wenn der befragte Kollege die Antwort nicht kennt wird es oft zum „gemeinsamen“ Problem und man sucht mit weiteren Kollegen/Partnern nach einer Lösung.
Die regelmäßig stattfindenden Team Events verstärken den Zusammenhalt.
Die angeblichen „Lieblinge“ gibt es wenn dann überhaupt nur dadurch, dass diese durch die Team Events häufiger untereinander und mit den Partnern Kontakt „auf privaterer Ebene“ haben.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde wird erfasst und kann ausgeglichen werden. Es gibt Homeoffice (100%, teilweise) und Teilzeit Modelle, für jeden Kollegen wird eine passende Lösung gefunden. Es ist erstaunlich, was in anderen Bewertungen für Falschinformationen bezüglich Homeoffice verbreitet werden.
Es besteht für Vollzeitbeschäftigte eine branchenübliche Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr von Montag bis Donnerstag, nach Rücksprache kann davon abgewichen werden. Es ist kein Problem andere Termine wie beispielsweise Arztbesuche während der Kernarbeitszeit wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit den Partnern über jedes Thema reden. Auch das „Mid-Management“ in Form von angestellten Steuerberatern hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich um die Anliegen.
Es herrscht eine faire Balance zwischen Fördern und Fordern.
Interessante Aufgaben
Alles was das Feld der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung mit sich bringt, auch Sonderthemen wie beispielsweise Energiesteuern.
Darüber hinaus interessante Projektthemen im Bereich KI und Digitalisierung.
Gleichberechtigung
Ist für mich selbstverständlich, ich habe hier nie eine „Diskrimminierung“ oder Ähnliches erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei gleicht ihren ökologischen Fußabdruck vollständig aus. Der Papierverbrauch wird durch stetige Digitalisierung stetig verringert.
Bei den Süßigkeiten könnte auf weniger Verpackungsintensive Produkte gesetzt werden.
Der Fuhrpark der Partner besteht teilweise aus Elektro/Hybridfahrzeugen, aber auch aus absoluten „Schleudern“.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist konkurrenzfähig, auch gegenüber Münchner Kanzleien. Variable Vergütungen bestehen nicht, es ist aber durchaus üblich im Dezember eine Bonuszahlung zu erhalten.
Regelmäßige Teamevents mit Kostenübernahme, tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, Obst, Süßigkeiten, Geschenkgutschein zum Geburtstag, Getränke und ein nicht zu unterschätzender TG-Stellplatz in bester Lage auch am Wochenende.
Einmal im Monat kann ein Physiotherapeut auf Firmenkosten in Anspruch genommen werden.
Bei meinen letzten Gehaltsverhandlungen musste ich keine Forderung äußern, da das entsprechende Angebot bereits fair und wertschätzend war
Image
Es wird sowohl auf Qualitätsführerschaft als auch auf eine Vorreiterrolle im Bereich Digitalisierung gesetzt.
Schöne Kanzleiräume und Büros, dazu ein exzellenter Ruf im Raum Augsburg, nicht nur bei Mandanten sondern auch bei anderen Stakeholdern wie beispielsweise Banken.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell sind ca. 20 Kollegen in Aus-/Fort-/Weiterbildung, für jeden wurde ein passendes Arbeitszeitmodell gefunden, darüber hinaus unterstützt die Kanzlei auch finanziell. Da es einen großen Pool an sich fortbildenden Kollegen gibt ist hier ein reger Austausch untereinander.
Es ist klar zu erkennen, dass die Partner auf Fortbildung setzen und hier auch entsprechend zur Unterstützung bereit sind. Es wird auch bei der Arbeitsplanung, insbesondere bezüglich der Komplexität der Fälle berücksichtigt, wie der Fortbildungsstand ist, sodass Theorie und Praxis aufeinander abgestimmt sind.