Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei swmp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig (monatlich) fachliche Meetings für alle Mitarbeiter. Darin werden auch organisatorische Punkte besprochen. Für wichtigere organisatorische Themen werden gesonderte Jourfixes festgelegt. Ich habe jedenfalls Fall nicht das Gefühl, dass für mich relevante Themen an mir vorbeiziehen.
Im großen und ganzen gut. Bei der Größe wird es immer jemanden geben mit dem man mehr oder weniger gut kann. Aber wo ist das nicht so?
Hierzu kann jeder nur subjektiv antworten, weil jeder andere Ansprüche an Freizeit / Karriere hat. Es herrscht auf jeden Fall kein Gruppenzwang wer länger im Büro sitzt. Im Vergleich zu anderen großen Kanzleien sind die Arbeitszeiten in Ordnung. Niemand sitzt jeden Tag bis spät Abends noch da. Freitags ist gegen 15 Uhr fast keiner mehr da. Das ist in anderen Kanzleien auch nicht selbstverständlich.
Man sollte das aber nicht mit einer Wald-und Wiesen Kanzlei oder einem 08/15 Job in der Industrie vergleichen, wo man täglich um 16 Uhr und Freitags um 12 Uhr den Stift fallen lässt.
Alles in Ordnung bisher. Mit allen Partnern kann man menschlich reden. Ich denke, dass das in Problemsituationen auch nicht anders sein wird.
Eindeutig ja. Die Mandatsstruktur ist interessant und anspruchsvoll. Im Raum Augsburg gibt es wenige Kanzleien mit ähnlichen Aufgabentätigkeiten in der Steuerberatung.
Update nach 2 Jahren zur ursprünglichen Bewertung. Das bereits geschriebene gilt weiterhin. Die zwischenzeitlichen 1 Sterne Bewertungen sind aus meiner Sicht völlig unbegründet. Es ist natürlich immer leichter die Schuld bei anderen zu suchen als sein eigenes Verhalten zu reflektieren……
Das Verhalten der Führungsebene empfinde ich als angenehm. Auch in stressigen Zeiten ist man um ein sachliches Führungsverhalten bemüht. Soll heißen, es gibt niemanden der auf dem Flur Arbeitsaufträge zuruft. Wichtige Themen werden ebenfalls nicht auf dem Weg zum Kaffeeautomaten besprochen, sondern im Büro. Und es gibt auch keine Hektiker, die übermorgen nicht wissen, was sie heute gesagt haben. Die Türen der Partner sind fast immer offen und falls doch anders, dann ist einheitlich für alle ersichtlich, dass sie nicht gestört werden sollen (was eher die Ausnahme ist). Ich finde schon, dass die Kanzleirichtlinien nicht nur Phrasen auf dem Papier sind, sondern dass man sich bemüht diese zu leben.