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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei swmp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
swmp
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
swmp
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Büros sind sehr chic eingerichtet. Leider wird mehr Fokus auf die Optik als auf die Funktionalität gelegt. Höhenverstellbare Tische gibt es nur bei gesundheitlichen Einschränkungen. Ein dynamischer Arbeitsplatz sollte heute Standard sein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden oft nicht direkt von den Partnern kommuniziert, sondern über andere Mitarbeiter weiterbegeben.
Man hat nicht das Gefühl, dass Kritik offen angesprochen werden kann.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Lieblinge, die ein eingeschworener Haufen sind. Diese haben von Haus aus ein besseres Standing bei den Vorgesetzten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu gewissen Stoßzeiten gibt es Druck von oben.
Es wird pro Mitarbeiter genau kommuniziert, wieviel % produktive Stunden dieser erbringen soll. Dies verstärkt den Druck. Man hat teilweise das Gefühl nur Arbeitskraft und kein Mensch zu sein.
Es ist sehr schade, dass es keine Möglichkeit auf Homeoffice gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wirkt so als wäre offene Kommunikation nicht gewünscht.
Man bekommt zu spüren, dass man eine Arbeitskraft ist.
Das Menschliche bleibt auf der Strecke.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgabengebiete.

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