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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
RabatteDie Kanzlei ist auf jeden Fall das richtige für Leute die keine 08/15 Tätigkeiten abarbeiten wollen, aber auch nicht bereit sind für eine interessante Arbeit Lebenszeit im Zug nach München zu vergeuden um dort in einer großen Kanzlei zu arbeiten.
Man kann mit den Partnern über alles Reden
Sehr gutes Verhältnis von Fördern und Fordern
Ausstattung und Image der Kanzlei
Dass trotz der Größe der Kanzlei besonders die Personalverantwortlichen immer ein offenes Ohr hatten. Niemand im Kollegenkreis ausgegrenzt wurde und es ein Miteinander gab. Und bereits Genanntes.
Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht, viele tolle Veranstaltungen wie Kanzleiausflug, Grillen, Einladung in die Puppenkiste, Weihnachstsfeier,...
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Das Miteinander ist wirklich gut
Einige Büros sind für vier Mitarbeiter ausgelegt, aber nicht jeder kann sich gut konzentrieren, wenn zwei oder drei Kollegen neben dran telefonieren. Aber wie gesagt gibt es auch viele Büros mit weniger Angestellten darin und die Büros sind allesamt sehr großzügig geschnitten. Stichwort Luxusproblem, da die SWMP mit Sicherheit anständige Lösungsvorschläge bieten kann. "Schlecht" ist demnach dafür zu schlecht formuliert, aber was anderes fiel mir hierzu nicht ein.
Führungskräfte die nicht an den Mitarbeitern interessiert sind.
Bessere Kommunikation von Entscheidungen
Mehr Einbezug des „Mid-Managements“
Umweltfreundlicherer Fuhrpark
Mehr Druck ausüben bezüglich einer Lademöglichkeit (aktuell stellt sich der Vermieter oder die anderen Mieter quer)
verbessertes Personalkonzept mit Fokus auf Halten/Fördern/Wertschätzen von
Mitarbeiter
Alles erneuern und externe personen holen zur Führung. PORSCHE ist nicht alles oder Mercedes
Wie so oft liegt das Problem an der Spitze der Pyramide
Der am besten bewertete Faktor von swmp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen bisher. Es gibt viele ältere Kollegen die ihren Job sehr gut machen.
Hier ist mir nie etwas Negatives aufgefallen. Hatte aber den Eindruck, dass diese einen besonderen Stellenwert haben. Ich finde aber auch, dass es richtig ist den älteren und in dem Fall gleichzeitig langjährigen Mitarbeitern eine besondere Wertschätzung entgegenzubringen.
Langjährige Beschäftigte werden hofiert. Das genau diese Beschäftigte bald aufhören, oder die Vorgesetzten über den Tisch ziehen, will man nicht sehen.
Es gibt kein Unterschied zwischen Alt und Jung meine ich. Jeder kann was und macht die Sache rund in der Kanzlei.
Meiner Meinung nach wird zu wenig Rücksicht bei der Arbeitsbelastung auf ältere Kollegen genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swmp ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufgaben werden oft nicht direkt von den Partnern kommuniziert, sondern über andere Mitarbeiter weiterbegeben.
Man hat nicht das Gefühl, dass Kritik offen angesprochen werden kann.
Viel blabla. Leadership spricht sehr viel von Werten, Zusammenarbeit, Innovationen. Konkret wird es dann nix .Es wird von der Führungsetage nur das Nötigste kommuniziert, dies häufig noch zu spät und kaum nachvollziehbar, jedenfalls war es häufig mit meinen Arbeitserfahrungen nicht kompatibel.
Man weiss nie, wo man steht. Man kann evtl. Fehler gar nicht vermeiden, weil kein Vorgesetzter mit einem spricht. Man lässt einen sprichwörtlich auflaufen. Auch Lob, oder Beschwerden eines Mandanten, bekommt man nicht zu hören. Der hohe Leistungsdruck, verhindert und blockiert diese Firma.
Diktatur pur, wer nicht mitzieht wird entsorgt. Wenn man nicht der Führung folgt kann man nicht überleben
Praktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aktuell sind ca. 20 Kollegen in Aus-/Fort-/Weiterbildung, für jeden wurde ein passendes Arbeitszeitmodell gefunden, darüber hinaus unterstützt die Kanzlei auch finanziell. Da es einen großen Pool an sich fortbildenden Kollegen gibt ist hier ein reger Austausch untereinander.
Es ist klar zu erkennen, dass die Partner auf Fortbildung setzen und hier auch entsprechend zur Unterstützung bereit sind. Es wird auch bei der Arbeitsplanung, insbesondere bezüglich der Komplexität der Fälle berücksichtigt, wie der Fortbildungsstand ist, sodass Theorie und Praxis aufeinander abgestimmt ...
Es gibt einige Kollegen, die in Vorbereitung für das Steuerberaterexamen sind.
Ich habe dort keine Weiterbildung gemacht, aber Weiterbildungen werden gern gesehen und auch finanziell unterstützt.
Gut fand ich die regelmäßigen jour fixe, da man so über Änderungen in der Kanzlei informiert wurde, über Weiterentwicklungen zum Thema Digitalisierung geschult wurde und auch zeitnah über die Steuerupdates Bescheid wusste.
Alle Möglichkeiten zur persönlichen Fort- und Weiterbildung sind gegeben.
Weiterbildung wird von allen - ob Mitarbeiter, Teamleiter oder auch Partner - erwartet und regelmäßig organisiert. Persönliche Wünsche für Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen werden immer unterstützt und mit Entgegenkommen bei der Vorbereitung gefördert
