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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
RabatteDie Kanzlei ist auf jeden Fall das richtige für Leute die keine 08/15 Tätigkeiten abarbeiten wollen, aber auch nicht bereit sind für eine interessante Arbeit Lebenszeit im Zug nach München zu vergeuden um dort in einer großen Kanzlei zu arbeiten.
Dass trotz der Größe der Kanzlei besonders die Personalverantwortlichen immer ein offenes Ohr hatten. Niemand im Kollegenkreis ausgegrenzt wurde und es ein Miteinander gab. Und bereits Genanntes.
Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht, viele tolle Veranstaltungen wie Kanzleiausflug, Grillen, Einladung in die Puppenkiste, Weihnachstsfeier,...
Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit. Das Miteinander ist wirklich gut
Einige Büros sind für vier Mitarbeiter ausgelegt, aber nicht jeder kann sich gut konzentrieren, wenn zwei oder drei Kollegen neben dran telefonieren. Aber wie gesagt gibt es auch viele Büros mit weniger Angestellten darin und die Büros sind allesamt sehr großzügig geschnitten. Stichwort Luxusproblem, da die SWMP mit Sicherheit anständige Lösungsvorschläge bieten kann. "Schlecht" ist demnach dafür zu schlecht formuliert, aber was anderes fiel mir hierzu nicht ein.
Führungskräfte die nicht an den Mitarbeitern interessiert sind.
verbessertes Personalkonzept mit Fokus auf Halten/Fördern/Wertschätzen von
Mitarbeiter
Alles erneuern und externe personen holen zur Führung. PORSCHE ist nicht alles oder Mercedes
Wie so oft liegt das Problem an der Spitze der Pyramide
Der am besten bewertete Faktor von swmp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nichts negatives aufgefallen bisher. Es gibt viele ältere Kollegen die ihren Job sehr gut machen.
Hier ist mir nie etwas Negatives aufgefallen. Hatte aber den Eindruck, dass diese einen besonderen Stellenwert haben. Ich finde aber auch, dass es richtig ist den älteren und in dem Fall gleichzeitig langjährigen Mitarbeitern eine besondere Wertschätzung entgegenzubringen.
Langjährige Beschäftigte werden hofiert. Das genau diese Beschäftigte bald aufhören, oder die Vorgesetzten über den Tisch ziehen, will man nicht sehen.
Es gibt kein Unterschied zwischen Alt und Jung meine ich. Jeder kann was und macht die Sache rund in der Kanzlei.
Meiner Meinung nach wird zu wenig Rücksicht bei der Arbeitsbelastung auf ältere Kollegen genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swmp ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich ging wochenlang mit magenschmerzen zur arbeit und Angst was falsch zu machen
Der Leistungsdruck überwiegt. Da ist kein Platz für eine Ausgewogenheit.
Urlaubsanträge werden schnell genehmigt ohne Diskussionen oder "schiefes Anschauen", bis jetzt wurde ich auch noch nie im Feierabend oder im Urlaub wegen irgendetwas angerufen, was ich auch schon anderst erlebt habe; manchmal hat man allerdings das Gefühl, dass die Chefs es bevorzugen, dass länger gearbeitet wird
Für neue Beschäftigte nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die in Vorbereitung für das Steuerberaterexamen sind.
Ich habe dort keine Weiterbildung gemacht, aber Weiterbildungen werden gern gesehen und auch finanziell unterstützt.
Gut fand ich die regelmäßigen jour fixe, da man so über Änderungen in der Kanzlei informiert wurde, über Weiterentwicklungen zum Thema Digitalisierung geschult wurde und auch zeitnah über die Steuerupdates Bescheid wusste.
Alle Möglichkeiten zur persönlichen Fort- und Weiterbildung sind gegeben.
Weiterbildung wird von allen - ob Mitarbeiter, Teamleiter oder auch Partner - erwartet und regelmäßig organisiert. Persönliche Wünsche für Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen werden immer unterstützt und mit Entgegenkommen bei der Vorbereitung gefördert
Die Weiterentwicklung und -bildung der Mitarbeiter ist eines der Steckenpferde der Kanzleileitung. Zum einen besuchen wir regelmäßig Seminare (außer in den Zeiten der Coronakrise - aus verständlichen Gründen), um uns fachlich auf dem Laufenden zu halten. Zum anderen steht es jedem frei, nach Absprache mit den Vorgesetzten, eine Weiterbildung zu beginnen. Die Aufträge werden umverteilt und die Arbeitszeiten werden dann so angepasst und verkürzt, dass man ausreichend Zeit zum Lernen hat. Im Übrigen springen dann Kollegen ein, indem sie einen ...
