14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Spannende Themen, teilweise sehr gutes Miteinander, sicherer und sozialer Arbeitgeber, Umwelt- und Sozialbewusstsein
Arbeitsweise des höheren Managements, Projektmanagement, Transformationswille
Aufrichtigere Kommunikation im Führungskreis, Bereitschaft Wissen von Außen aufzunehmen und sich selbst weniger ernst zu nehmen, intensive Arbeit am Miteinander, Neuaufsetzung des Projektmanagements
Es wird an vielen Stellen Unzufriedenheit ausgesprochen, oft aus verschiedenen Gründen. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine mäßige bis gute Atmosphäre. Abteilungsübergreifend oder in Projekten ist die Stimmung oft getrübt. Es wird an neuen Grundsätzen zur Zusammenarbeit gearbeitet, diese versprechen mittelfristig Besserung.
Aufgrund von medial breitgemachten Geschehnissen und gemessen an den Google Bewertungen durch Kunden eher angeschlagen. Allerdings auch ein gutes Ansehen bei Politik, wichtigen Unternehmen und Partnern.
Es ist viel zu tun. Nicht selten mehr, als sie eigene Arbeitszeit hergibt. Wer auf sich aufpasst, ertrinkt in der Regel nicht in Überstunden. 30 Tage Urlaub, zukaufbare Urlaubstage und viel Homeoffice sind ein dicker Pluspunkt.
Man kann auch als junge Person zur Führungskraft werden. Geringe Fluktuation im Unternehmen macht die Gelegenheit selten.
Weiterbildungsprogramme (Fachkarriere) versprechen oft einen Aufstieg, der nur in seltenen Fällen realisiert wird.
Für einen Netzbetreiber in der Größenordnung angemessen.
Das Unternehmen hat viele soziale Zusatzprogramme und ist in der Regel familienfreundlich. Auch das Umweltbewusstsein ist (u.a. dank Zusammenarbeit mit Umweltämtern) gut ausgeprägt.
Innerhalb der Teams und im kollegialen Miteinander wird oft gut zusammengearbeitet. Insbesondere in der Führungsebene wird oft politisch statt pragmatisch ehrlich miteinander gesprochen.
Ältere Kollegen werden sowohl angestellt, als auch mit Respekt behandelt. Generationenkonflikte sind selten, kommen jedoch vor.
Das höhere Management arbeitet teilweise sehr hierarchisch, agiert nicht selten trotz bewusster Unwissenheit, Entscheidungen werden nicht immer rational sondern politisch getroffen.
Räumlichkeiten und Technik entsprechen größtenteils den Anforderungen. Manche Gebäude sind alt, manche Software läuft nicht perfromant, es könnte mehr gute Meetingräume geben.
Wer netzwerken kann, kommt gut an die Informationen die er/sie braucht. Es gibt viele Abstimmungsrunden.
Ein sehr geringer Frauenanteil in der Führungsebene.
Die Energie- und Wärmewende, der Smart Meter Rollout sowie die Wasserwende sorgen dafür, dass es stets neue und spannende Aufgaben gibt.
Besserer Umgang mit der Basis erforderlich
Pünktliche Bezahlung
Einhaltung des Arbeitsschutz
Faire Umgangsweise
Teilweise zu hohe Bürokratie
Zusammenarbeit abteilungsübergteifend oft schleppend, bzw nicht unterstützt
Mehr Arbeitszeit für relevantes einplanen
Abbau von Bürokratie
Homeoffice, Betr. Altersvorsorge, Kantine, Zentrale Lage in Osnabrück
Einfluss von veralteten Hierarchien, ältere Kollegen schaffen es den letzten Funken Motivation in Keim zu ersticken.
Seit dem wirtschaftlichen Abstieg ist die Arbeitsatmosphäre auf gleichen Weg.
Durch Aktionen der Letzten Monate Jahre und des alten Missmanagement auf dem Tiefpunkt.
40 Stundenwochen
Absolut keine Karrierechance, man steckt fest.
Gehalt nach TVV, in anderen Branchen mit gleichen Qualifikation deutlich mehr möglich.
Es wird eingespart und das spürt man.
Wenig Abwechselung
Betriebsrente, Gleitzeit,
Führungskräfte sind Techniker und haben große Schwächen in der Führung
Frauen, die aus der Erziehungszeit wiederkommen und in Teilzeit arbeiten möchten, haben ein Problem eine vernünftige Stelle arbeiten zu dürfen
Gleitzeit, Tarifbezahlung, freier Parkplatz, gute Ausstattung,
hinter vielem muss man herlaufen oder es selbst veranlassen, sonst wird es nichts.
kommt auf das Team drauf an. leider ist eine Führungskraft nicht immer gut im führen der Mitarbeiter
Tarif Bezahlung - ich bekomme als Frau das gleiche Gehalt, wie mein Kollege mit dem gleichen Job
aber nicht bei allen im Unternehmen ist angekommen, dass eine Frau das gleiche leisten kann, wie ein Mann (OMG- Frauen bekommen Kinder!!!)
Es kann einem ja nicht jede Aufgabe gefallen, die man zu erledigen hat...
So verdient kununu Geld.