Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm von der Daseinsvorsorge zum innovativen Arbeitgeber - Grund - Klimawende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Image nach außen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen könnte wesentlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Work-Life-Balance
Gibt div. Arbeitszeitmodelle; sehr familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise flache Hierarchien, teilweise konservativ und wenig innovativ
Interessante Aufgaben
Mitarbeit an der Klimawende, Ausbau Erneuerbare Energien, Kommunalpolitik erleben, Ausbau moderner Verkehrs-Infrastruktur
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Führungsebene, Grund könnte sein zu technisch
Umgang mit älteren Kollegen
Know-How älterer MA wird gebraucht und anerkannt
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, Technik nicht immer auf dem neuesten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein - Starker Ausbau Erneuerbaren Energien.
Gehalt/Sozialleistungen
gebunden an TVV Tarif, Prämien bei entspr. Tätigkeit (Vertrieb) pünktl. Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
MA werden entwickelt, wenn gewünscht