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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Bessere Kommunikation. Image nach außen verbessern.
Ist in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich
Gibt div. Arbeitszeitmodelle; sehr familienfreundlich
MA werden entwickelt, wenn gewünscht
gebunden an TVV Tarif, Prämien bei entspr. Tätigkeit (Vertrieb) pünktl. Bezahlung
Hohes Bewusstsein - Starker Ausbau Erneuerbaren Energien.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Know-How älterer MA wird gebraucht und anerkannt
Teilweise flache Hierarchien, teilweise konservativ und wenig innovativ
Moderner Arbeitsplatz, Technik nicht immer auf dem neuesten Stand
Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen könnte wesentlich besser sein.
Wenig Frauen in der Führungsebene, Grund könnte sein zu technisch
Mitarbeit an der Klimawende, Ausbau Erneuerbare Energien, Kommunalpolitik erleben, Ausbau moderner Verkehrs-Infrastruktur
Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und deren Unterstützung Zeitmodell, Betriebsrestaurant.
Zum Teil altmodische, hierarchische Führungsstile. Lange Entscheidungswege, Entscheider schwer zu erreichen, da volle Terminkalender.
Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.
Lob und Rückmeldungen bei Feedbackgesprächen, sonst selten.
Unzufriedenheiten sind zu vernehmen.
Rahmen und Verständnis für Familie von Seiten Arbeitgeber vorhanden.
Mitarbeiterschulungen könnten mehr sein.
Tarifverträge und Vergütungsmodelle teilweise veraltet.
Identität für diese Themen wird nicht gelebt.
Oft Konkurrenzdenken und Alleinkampf.
Guter respektvoller und würdigender Umgang.
Respektvoll, fair, geduldig.
Geräte und Arbeitsplatz könnten moderner sein, Software zum Teil nicht vorhanden und schwierig einzuführen.
Mitarbeiter werden erst später informiert bzw. nicht an Entscheidungsprozessen beteiligt.
Frauen müssen sich eher beweisen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Bezahlung, das Büro
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
On-Boarding besser planen ggf. Trainingcenter oder einen festen Ansprechpartner der sich auch mal wirklich 1 Woche mit einem beschäftigt
Oft ignoriert worden von Kollegen die sogar einem gegenüber sitzen
Gehalt war sehr gut
Kaffe holen, Rauchen gehen wurde man als „Neuling“ nicht dazu gerufen während aber 3-5 Personen gleichzeitig gingen
Ich wurde nach der 3. Woche von der Abteilungsleiterin gefragt ob es mir gefällt, davor kein direkten Bezug und kein herzliches Willkommen, da man ja anscheinend so beschäftigt ist. Mit alten Mitarbeitern wurde geredet oder Kaffee getrunken
Super tolles modernes Büro
Wenn man etwas gebraucht hat bspw um 7:30 Uhr hat man einen Termin um 14:30 Uhr angeboten bekommen obwohl man vielleicht 5-10 Minuten beanspruchen wollte. (2. Woche meiner Beschäftigung)
Sehr monoton (IT-Koordination)
Sicher Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, soziale Leistung und Führungsverhalten
Nichts
Bessere Vernetzung der einzelnen Gesellschaften
Die Daseinsvorsorge ist eine sinnstiftende Tätigkeit. Zudem gibt es viele Benefits und Mitarbeiterförderung.
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Ist in Ordnung.
Die Marketingabteilung gibt sich Mühe ;) Die SWU ist in Ulm eine "gut" angesehene Marke.
Es gibt nicht viel auszusetzen. Gleitzeit und ein gutes Urlaubskontingent, Urlaubsanträge werden ohne große Diskussionen genehmigt.
Externe und interne Fortbildungen werden als wichtig angesehen und interne Mitarbeiter- und Karriereförderung wird betrieben.
In meinen Augen der schwächste Punkt, hier ist man mental noch im öffentlichen Dienst und nicht marktorientiert, wobei selbst öffentliche Arbeitgeber mittlerweile Eingruppierung fairer behandeln. Kaum Mobilität nach oben für engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. Dies wurde bereits mehrfach in Feedbackgesprächen mit den Führungskräften kommuniziert, hat die Firma in der Vergangenheit schon Mitarbeiter gekostet und ich befürchte, dies wird sich in Zukunft so fortsetzen.
Hierzu gibt es firmenintern Programme, Fahrzeugflotte wird auf Elektro umgebaut und umweltfreundliche Maßnahmen gefördert. Völlig in Ordnung meiner Meinung nach.
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. In den Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Aufgrund eines steigenden Altersdurchschnitts ist man auf ältere Mitarbeiter angewiesen.
Je höher es geht desto weiter ist man häufig vom "einfachen" Mitarbeiter entfernt.
Abgesehen von der Zentrale sind die Räumlichkeiten etwas heruntergekommen, dies wird aber wahrgenommen und proaktiv an Abhilfe gearbeitet.
Häufig werden Entscheidungen auf Geschäftsführerebene nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Hier ist die Firma gut aufgestellt.
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
"Wer das Ziel kennt, findet den Weg!" doch man verläuft sich zu oft. Stellt sich die Frage, hat man das Ziel aus den Augen verloren oder nimmt man generell die Umwege in kauf?
Arbeitsplatzsicherheit
Das oftmals sichtbare Festhalten am „Gestrigen“.
Gerade angesichts der Situation am Arbeitsmarkt, sollte mehr Flexibilität bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen gezeigt werden
Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.
Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!
Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?
Alles was toll neu und angenehm ist ist für alle außer die Fahrer gedacht. Sind halt Menschen zweiter Klasse die Fahrer
Sehr schade.
Zwei Klassen Gesellschaft innerhalb des Unternehmens bitte abschaffen
Im Fahrdienst gibt es schwierigkeiten die zumindest teilweise auch durch Kollegen selbst verursacht sind jedoch ist die Führungsebene noch immer pauschal gegen alle Fahrer. Behauptet zwar sie würde die Leistung anerkenn dennoch kommt spätestens im ketzen Satz eine pauschale Beleidigung gegen die komplette Fahrerschaft
Nicht möglich in diesem Job
Leider alles kaputt gemacht worden was bei den Fahrern mal an Zusammenhalt da war
Teilweise unterirdisch
Häufig unverständliche aushänge sehr kompliziert formuliert oder es steht im gesamt Konzern etwas an aber die Mitarbeiter im Verkehrsbetrieb erfahren garnichts davon
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben jeder Tag was besonderes
Viele Schulungen, wenn man sich weiterbilden möchte wird eine Lösung gefunden, es gibt eine Kantine, neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und auch gefragt wie die Einarbeitung empfunden wurde.
Bei manchen Themen, wie zum Beispiel: mehr als 2 Tage Homeoffice, Parkplatzsituation und einigen anderen Themen sind die oberen Herrschaften noch etwas unflexibel…
Und der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren.
Aber sonst sind die Stadtwerke ein hervorragender Arbeitgeber.
Liebe Chefs, lassen Sie mehr Mitarbeiterumfragen machen und finden Sie ein System, bei dem Verbesserungsvorschläge angebracht werden können, Ihre Mitarbeiter haben viele gute Ideen.
Und bitte überprüfen Sie die Parkplatzsituation, die momentan schwierig ist, aber laut Ihren Aussagen noch schwieriger werden wird.
tolle Kollegen
Gleitzeit, Homeoffice, viele Veranstaltungen die man vergünstigt besuchen in wenn man möchte.
Fair und ehrlich
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