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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
FirmenwagenVielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Wunscharbeitszeiten, gutes Gehalt und teilweise Flexibilität in der Freizeitgestaltung
Sicher Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, soziale Leistung und Führungsverhalten
Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und deren Unterstützung Zeitmodell, Betriebsrestaurant.
Viele Schulungen, wenn man sich weiterbilden möchte wird eine Lösung gefunden, es gibt eine Kantine, neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und auch gefragt wie die Einarbeitung empfunden wurde.
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
Zum Teil altmodische, hierarchische Führungsstile. Lange Entscheidungswege, Entscheider schwer zu erreichen, da volle Terminkalender.
Bei manchen Themen, wie zum Beispiel: mehr als 2 Tage Homeoffice, Parkplatzsituation und einigen anderen Themen sind die oberen Herrschaften noch etwas unflexibel…
Und der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren.
Aber sonst sind die Stadtwerke ein hervorragender Arbeitgeber.
Zuviel kundenorientiert
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.
On-Boarding besser planen ggf. Trainingcenter oder einen festen Ansprechpartner der sich auch mal wirklich 1 Woche mit einem beschäftigt
Bessere Kommunikation. Image nach außen verbessern.
Bessere Vernetzung der einzelnen Gesellschaften
Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.
Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!
Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeit an der Klimawende, Ausbau Erneuerbare Energien, Kommunalpolitik erleben, Ausbau moderner Verkehrs-Infrastruktur
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben jeder Tag was besonderes
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
Immer wieder neue Herausforderungen mit zeitlich gemäßen Projekten, z.B Erneuerbaren-Energien, das bestreben in die Klimaneutralität, Infrastruktur Ausbau, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man etwas gebraucht hat bspw um 7:30 Uhr hat man einen Termin um 14:30 Uhr angeboten bekommen obwohl man vielleicht 5-10 Minuten beanspruchen wollte. (2. Woche meiner Beschäftigung)
Mitarbeiter werden erst später informiert bzw. nicht an Entscheidungsprozessen beteiligt.
Kommunikation von oben nach unten und zwischen den Abteilungen könnte wesentlich besser sein.
Häufig unverständliche aushänge sehr kompliziert formuliert oder es steht im gesamt Konzern etwas an aber die Mitarbeiter im Verkehrsbetrieb erfahren garnichts davon
Häufig werden Entscheidungen auf Geschäftsführerebene nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiterschulungen könnten mehr sein.
Externe und interne Fortbildungen werden als wichtig angesehen und interne Mitarbeiter- und Karriereförderung wird betrieben.
MA werden entwickelt, wenn gewünscht
Diverse Geschichten aus dem Alltag der SWU beweisen, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg bei der SWU gibt. Mitarbeiter die das anders sehen möchten sich evtl. einfach auch nicht eingestehen, dass die nötige persönliche Eignung für den Aufstieg fehlt. Zusätzlich bietet die SWU gute Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter an.
Nur durch Abteilungswechsel möglich
