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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenVielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Sicher Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, soziale Leistung und Führungsverhalten
Die Bezahlung, das Büro
Die Daseinsvorsorge ist eine sinnstiftende Tätigkeit. Zudem gibt es viele Benefits und Mitarbeiterförderung.
Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und deren Unterstützung Zeitmodell, Betriebsrestaurant.
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Das oftmals sichtbare Festhalten am „Gestrigen“.
Gerade angesichts der Situation am Arbeitsmarkt, sollte mehr Flexibilität bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen gezeigt werden
Zum Teil altmodische, hierarchische Führungsstile. Lange Entscheidungswege, Entscheider schwer zu erreichen, da volle Terminkalender.
Bei manchen Themen, wie zum Beispiel: mehr als 2 Tage Homeoffice, Parkplatzsituation und einigen anderen Themen sind die oberen Herrschaften noch etwas unflexibel…
Und der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren.
Aber sonst sind die Stadtwerke ein hervorragender Arbeitgeber.
Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.
Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!
Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Alles was toll neu und angenehm ist ist für alle außer die Fahrer gedacht. Sind halt Menschen zweiter Klasse die Fahrer
Sehr schade.
Zwei Klassen Gesellschaft innerhalb des Unternehmens bitte abschaffen
"Wer das Ziel kennt, findet den Weg!" doch man verläuft sich zu oft. Stellt sich die Frage, hat man das Ziel aus den Augen verloren oder nimmt man generell die Umwege in kauf?
Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeit an der Klimawende, Ausbau Erneuerbare Energien, Kommunalpolitik erleben, Ausbau moderner Verkehrs-Infrastruktur
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben jeder Tag was besonderes
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Da sich das gesamte Unternehmen gerade im Umbruch befindet kommt zusätzlich zum Alltag auch immer wieder das ein oder andere Projekt um die Ecke. Es wird nie langweilig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiterschulungen könnten mehr sein.
Nur durch Abteilungswechsel möglich
Ausbaufähig mehr
sehr fragwürdig
Karriere kann im Einzelfall sehr gut laufen, man muss nur einen Vorgesetzten haben, der dir das gönnt. Leider läuft viel mit Überzeugungsarbeit und freie Interpretation der Tatsachen. Budget ist aber vorhanden. Wenn man aktiv sich etwas aussucht, werden einem auch keine Steine auf dem Weg gelegt, sich weiterzubilden. Leider wurde in den letzten Jahren gespart und jetzt ist das Budget zumindest in meinem Bereich noch gering. Könnte ausgebaut werden.
