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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenVielfalt an Arbeitsmöglichkeiten sind vorhanden sind. Es werden konsequent Auszubildende eingestellt.
Sicher Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, soziale Leistung und Führungsverhalten
Die Daseinsvorsorge ist eine sinnstiftende Tätigkeit. Zudem gibt es viele Benefits und Mitarbeiterförderung.
Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und deren Unterstützung Zeitmodell, Betriebsrestaurant.
Viele Schulungen, wenn man sich weiterbilden möchte wird eine Lösung gefunden, es gibt eine Kantine, neue Mitarbeiter werden gut eingearbeitet und auch gefragt wie die Einarbeitung empfunden wurde.
On-Boarding
Kein herzliches Willkommen
Ignoranz der Abteilungsleitung
Bei einem Fehler wurden Themen als Selbstverständlich gesehen (in der 5. Woche der Einstellung)
Als jüngere Person (25) wurde man wie ein Azubi behandelt
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Zum Teil altmodische, hierarchische Führungsstile. Lange Entscheidungswege, Entscheider schwer zu erreichen, da volle Terminkalender.
Bei manchen Themen, wie zum Beispiel: mehr als 2 Tage Homeoffice, Parkplatzsituation und einigen anderen Themen sind die oberen Herrschaften noch etwas unflexibel…
Und der Fachkräftemangel ist deutlich zu spüren.
Aber sonst sind die Stadtwerke ein hervorragender Arbeitgeber.
Das oftmals sichtbare Festhalten am „Gestrigen“.
Gerade angesichts der Situation am Arbeitsmarkt, sollte mehr Flexibilität bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen gezeigt werden
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.
On-Boarding besser planen ggf. Trainingcenter oder einen festen Ansprechpartner der sich auch mal wirklich 1 Woche mit einem beschäftigt
Bessere Kommunikation. Image nach außen verbessern.
Bessere Vernetzung der einzelnen Gesellschaften
Der am besten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeit an der Klimawende, Ausbau Erneuerbare Energien, Kommunalpolitik erleben, Ausbau moderner Verkehrs-Infrastruktur
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Spannende abwechslungsreiche Aufgaben jeder Tag was besonderes
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
Immer wieder neue Herausforderungen mit zeitlich gemäßen Projekten, z.B Erneuerbaren-Energien, das bestreben in die Klimaneutralität, Infrastruktur Ausbau, usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich wurde nach der 3. Woche von der Abteilungsleiterin gefragt ob es mir gefällt, davor kein direkten Bezug und kein herzliches Willkommen, da man ja anscheinend so beschäftigt ist. Mit alten Mitarbeitern wurde geredet oder Kaffee getrunken
Je höher es geht desto weiter ist man häufig vom "einfachen" Mitarbeiter entfernt.
Teilweise flache Hierarchien, teilweise konservativ und wenig innovativ
Teilweise unterirdisch
sehr überheblich mit gefährlichen Halbwissen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Externe und interne Fortbildungen werden als wichtig angesehen und interne Mitarbeiter- und Karriereförderung wird betrieben.
Mitarbeiterschulungen könnten mehr sein.
MA werden entwickelt, wenn gewünscht
Diverse Geschichten aus dem Alltag der SWU beweisen, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg bei der SWU gibt. Mitarbeiter die das anders sehen möchten sich evtl. einfach auch nicht eingestehen, dass die nötige persönliche Eignung für den Aufstieg fehlt. Zusätzlich bietet die SWU gute Weiterbildungsmöglichkeit für Mitarbeiter an.
Nur durch Abteilungswechsel möglich
