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SWU 
Stadtwerke 
Ulm/Neu-Ulm 
GmbH
Bewertung

Vereinbarkeit Familie und Job

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SWU Energie GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner und deren Unterstützung Zeitmodell, Betriebsrestaurant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil altmodische, hierarchische Führungsstile. Lange Entscheidungswege, Entscheider schwer zu erreichen, da volle Terminkalender.

Verbesserungsvorschläge

Kultur und Marke besser vermarkten. Identitäten zu Projekten und Unternehmenszielen schaffen. Zielklarheit bei allen schaffen. Gemeinsam an Zielerreichung arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Rückmeldungen bei Feedbackgesprächen, sonst selten.

Kommunikation

Mitarbeiter werden erst später informiert bzw. nicht an Entscheidungsprozessen beteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Oft Konkurrenzdenken und Alleinkampf.

Work-Life-Balance

Rahmen und Verständnis für Familie von Seiten Arbeitgeber vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, fair, geduldig.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich eher beweisen.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter respektvoller und würdigender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Geräte und Arbeitsplatz könnten moderner sein, Software zum Teil nicht vorhanden und schwierig einzuführen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Identität für diese Themen wird nicht gelebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifverträge und Vergütungsmodelle teilweise veraltet.

Image

Unzufriedenheiten sind zu vernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterschulungen könnten mehr sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja RomerPersonal

Liebe/-r Mitarbeiter/-in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Hier eine kurze Stellungnahme von uns.

Wir sind ständig daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Seit einiger Zeit arbeiten wir an unserem Kulturprojekt, mit dem wir uns zukunftsfähig aufstellen wollen.

Auch die Personalentwicklung ist uns wichtig. Mindestens einmal im Jahr findet ein Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (m/w/d) statt. Bei Bedarf kann dies auch öfter erfolgen. Hier kann gegenseitig Feedback gegeben werden. Außerdem können hier auch Personalentwicklungsmaßnahmen festgelegt werden. Wenn eine Schulung/Weiterbildung für die Tätigkeit benötigt wird, wird dies durch die SWU unterstützt.

Jedes Jahr werden zwischen Fachbereich und Geschäftsführung Bereichsziele festgelegt. Über die Ziele werden die Mitarbeitenden über die jeweilige Führungskraft informiert. Über langfristigere Ziele sowie unsere Strategie wird an den Betriebsversammlungen oder auch über unsere interne Kommunikation (z. B. SWUintern, Intranet, etc.) informiert.

Unsere Arbeitsplätze stehen in verschiedenen Gebäuden zur Verfügung. Diese sind zum Teil relativ neu oder auch schon etwas älter. Jeder Arbeitsplatz wird mit den benötigten Mitteln ausgestattet.

Bei Fragen oder fehlenden Informationen dürfen Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden.

Freundliche Grüße

Sonja Romer
Personalbetreuung

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