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SWU 
Stadtwerke 
Ulm/Neu-Ulm 
GmbH
Bewertung

Ulm und weitere

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Insgesamt gut, aber es gibt noch etliche „Baustellen“

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH in Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das oftmals sichtbare Festhalten am „Gestrigen“.
Gerade angesichts der Situation am Arbeitsmarkt, sollte mehr Flexibilität bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen gezeigt werden

Verbesserungsvorschläge

Flexibler mit Homeoffice umgehen um sowohl Mitarbeiter zu halten, als auch neue zu gewinnen.

Tarifvertragliche Aufstiegschancen auch tatsächlich ermöglichen!

Leistungsbeurteilungen wechselseitig ermöglichen (Mitarbeiterinnen < - > Vorgesetzte); Zeitspanne zwischen Bewertungszeitraum und Gesprächstermin verkürzen (bislang 4-6 Monate).
Ergebnis der Leistungsbewertung nicht auf einen Korridor um den „Durchschnittswert“ normieren. Denn wie sonst soll damit besondere gute oder schlechte Leistung entsprechend gewürdigt werden?

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sonja RomerPersonal

Liebe/-r ehemaliger Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Gerne nehmen wir kurz Stellung.

Die SWU hat sich in den letzten Jahren sehr verändert und verändert sich immer noch. Aber Veränderung braucht auch Zeit. Hier müssen auch alle Mitarbeiter/-innen mitgenommen werden.

Mit unserer Betriebsvereinbarung zum Homeoffice haben wir eine gute Regelung. Es ist wichtig, dass immer noch ein persönlicher Austausch zwischen den Kollegen erfolgen kann.

Wir bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Unterstützung bei Weiterbildungen, Angebot von verschiedensten Schulungen etc. Wenn eine entsprechende Position zur Verfügung steht, sind interne Bewerbungen immer willkommen.

Einmal im Jahr wird seitens der SWU ein Feedbackgespräch angestoßen. Feedbackgespräch dürfen aber auch gerne öfters geführt werden. Gerne darf auch einfach auf die Führungskraft zugegangen und ein Feedback eingefordert werden.
Langfristig sind 360 Grad-Feedbacks angedacht.
Unsere Feedbackgespräche sind mit keiner Entgeltkomponente verbunden.

Bei Ihrem neuen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße

Sonja Romer
Personalbetreuung

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