Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind SYBIT: über 350 kreative Köpfe, die Digitalberatung, CX, Team- und New Work vorantreiben.
Ob Lösungen für Vertrieb, Service, Marketing oder eCommerce: SYBIT ist die führende Beratung rund um kundenorientierte Prozesse. Erfahrene Fachleute sind ebenso wie Berufsanfänger:innen jederzeit willkommen. Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch, es entstehen ständig neue Projekte. Dennoch legen wir großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und stabile Beziehungen.
Klingt das interessant für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bei SYBIT kannst du über dich hinauswachsen.
Durch unsere Onboarding-Schulungen und das Paten-System optimal erhältst du einen optimalen Einstieg in deinen neuen Job. Dank zahlreicher Weiterbildungsangeboten und externer Coachings kannst du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern. Der SAP Learning Hub bietet dir gleichzeitig eine Vielzahl an Kursen und SAP-Zertifizierungen. Und unser Kompetenzmanagement sorgt dafür, dass du deine Stärken gezielt einsetzen kannst.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback hilft dir, dich stetig zu verbessern und neue Ziele zu erreichen. Wissensaustausch hat bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Zusammen mit einem Lernbuddy an deiner Seite, fördern wir das gemeinsame Lernen.
So bist du bestens gerüstet, um in der digitalen Welt durchzustarten.
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie SYBIT deine Karriere auf das nächste Level hebt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes im Job und wir sorgen für die richtigen Rahmenbedingungen. Bei SYBIT kannst du:
Wenn du Fragen hast, komm auf uns zu! Oder du schaust unter Benefits.
Unsere Werte sind unser Antrieb und unser Spirit: das Herzstück der Unternehmenskultur bei SYBIT. Beide verbinden über 350 Mitarbeitende und prägen unseren Arbeitsalltag – individuell und gemeinsam.
Hunderte zufriedene Kunden und langjährige Branchenerfahrung – dafür steht SYBIT und das macht uns zu No.1 für CX in Europa. Und dahinter stehen auch unsere Überzeugungen und Grundsätze, die uns als Team so stark machen und uns täglich neu motivieren. Mehr unter: Werte und Spirit
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Wir passen uns deinem individuellen Karrierelevel an, nicht umgekehrt: Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst, gerade erst einsteigst, noch studierst oder zur Schule gehst, bei uns findest du die ideale Plattform für dein Wachstum und deine professionelle Entwicklung. Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt und feiern zusammen Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Alessa Keller
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Marco Roth
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-119
karriere@sybit.de
Marisa Ragazzo-Schwarz
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-145
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße 1. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schützenstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Wirklich vieles! Die Kollegen sind super, man kann immer bei Kollegen nachfragen und bekommt Hilfe angeboten. Von den Führungskräften her habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Man wird unterstützt, es gibt regelmäßigen Austausch und auch Projektfeedbackgespräche, sodass der Teamleiter ein gutes Bild von der Arbeit des Mitarbeiters erhält.
Es gibt keine Präsenzpflicht, Homeoffice ist kein Problem.
Es gibt viele Zusatzleistungen, Firmenfeiern sind top organisiert und auch wenn man auf Reisen geht, bekommt man von der zuständigen Abteilung alles auf dem ...
Die Modernität, Sybit versucht und schafft es meiner Meinung nach am Ball zu bleiben und mit der Zeit zu gehen und das mit einer souveränen, authentischen und coolen Art.
Dabei steht der Mitarbeiter im Vordergrund.
Es gibt viele verschiedene Aktivitäten, ob gemeinsame Firmenfeiern (auch mit der Familie), sportliche Events oder soziales Engagements.. Sybit ist da!
Die kleinen Aufmerksamkeiten, verteilt übers Jahr, geben einem immer ein Gefühl von Wertschätzung aber vor allem auch das miteinander, untereinander.
Man versucht immer alle Bedürfnisse aller Mitarbeiter so gut es geht zu berücksichtigen und für alles so viel Verständnis wie möglich herzustellen. SYBIT ist NICHT egal wie die Dinge, die entschieden auf die Mitarbeiter wirken.
Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter*innen, hilfsbereite Kolleg*innen, das Arbeitsklima in Kombination mit Flexibilität, betriebliche Sozialleistungen, abwechslungsreiche Projekte und vieles mehr verschönern den Alltag.
Einen perfekten Arbeitgeber gibt es nicht, etwas wirklich schlechtes fällt mir aber nicht ein
den übermäßigen Einsatz von Marketing-Jargon auf internen Veranstaltungen
Ich finde eher, dass manche Mitarbeiter SYBIT gegenüber wertschätzender sein könnten bezüglich Goodies und anderer Vorteile und Bemühungen.
Schlüsselpositionen sind meiner Meinung nach nicht mit den qualifiziertesten Personen besetzt.
wie oben beschrieben die Führungsmannschaft (mit wenigen Ausnahmen)
Die Agilität ist manchmal mehr ein Feigenblatt. Die Product Owner betreiben viel Controlling und mutieren zu Projektleitern und die Agile Coaches bekommen nur Mini-Budgets, mit denen sie die Teams nur dürftig unterstützen können.
Weiterbildungen der Führungskräfte durchführen, um ein einheitlicheres Führungskräfteverhalten zu bezwecken.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten mit entsprechenden Gehaltsverbesserungen im Unternehmen aufstellen.
Der Blick sollte nicht immer auf Wachstum gerichtet werden, sodass verantwortungsvolle und die richtigen Personen in Schlüsselpositionen reinwachsen oder gelangen können.
Nicht nur Luftschlösser bauen, sondern mal echte Mehrwerte für die Mitarbeiter schaffen.
Die meisten Führungskräfte tauschen
Unternehmensziele, Ausrichtung früher kommunizieren damit Mitarbeiter wissen, wie sie sich am besten einbringen können.
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Jeder unterstützt sich gegenseitig, was zu einem sehr positiven und produktiven Arbeitsklima beiträgt.
Unabhängig von der Abteilung hat jeder ein offenes Ohr und ist hilfsbereit. Das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Man hilft sich gegenseitig in den Projekten. Der Projekterfolg steht im Mittelpunkt
Viele tolle kleine und große Events, ohne Druck, dabei sein zu müssen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Tja Gehalt.... wenn man bei der Einstellung gut verhandelt hat, dann ist man erstmal zu frieden, aber je nachdem wie hoch man liegt gibt es dann im Anschluss nix mehr. Es werden dann Änderung vom variablen Anteil zum Fixanteil als Erhöhung verkauft, aber sowas zu glaube... na ja muss jeder selber wissen.
Kleiner Tipp: Bei der Einstellung kann man mindestens einmal, meist aber zweimal nachverhandeln. Der Spielraum ist da.
Gehalt is Ok. Erhöhungen gerade bei Stufenwechsel sollten einen echten impact haben!
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Gehalt in der Grenzregion bei Praktikanten gerade so Konkurrenzfähig.
Solide. Geringeres Grundgehalt, Bonus und Extras polieren auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, nur werden diese nicht konsequent zu Ende gedacht und begleitet.
Ein Wechsel innerhalb der Firma ist ebenfalls möglich nur wird man hier oft ins kalte Wasser geschmissen. Unterstützung wird einem nicht immer in ausreichender Form gegeben.
Sehr viele und umfangreiche Standardschulungen, die über das normale Maß hinausgehen. Wo man bei anderen Unternehmen froh sein kann, wenn man mal eine Frotbildung erhält, wird hier sehr viel Wert darauf gelegt und auch viel investiert.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind groß, da die SYBIT auch ein duales Studium anbietet. Außerdem kann man sich innerhalb der Firma gut hocharbeiten.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
es werden intern viele Non-Sens Schulungen angeboten, aber wehe man will was externes machen, was wirklich was bringt, aber eben Geld kostet. Tja stellt euch auf Diskussionen ein, es sei denn ihr seid der Liebling von eurem TL oder Director
