Sybit GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir geben Digitalisierung eine Gestalt. Und deiner Karriere einen Weg.
Wer wir sind
Wir sind SYBIT: über 350 kreative Köpfe, die Digitalberatung, CX, Team- und New Work vorantreiben.
Ob Lösungen für Vertrieb, Service, Marketing oder eCommerce: SYBIT ist die führende Beratung rund um kundenorientierte Prozesse. Erfahrene Fachleute sind ebenso wie Berufsanfänger:innen jederzeit willkommen. Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch, es entstehen ständig neue Projekte. Dennoch legen wir großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und stabile Beziehungen.
Klingt das interessant für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Perspektiven für die Zukunft
Bei SYBIT kannst du über dich hinauswachsen.
Durch unsere Onboarding-Schulungen und das Paten-System optimal erhältst du einen optimalen Einstieg in deinen neuen Job. Dank zahlreicher Weiterbildungsangeboten und externer Coachings kannst du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern. Der SAP Learning Hub bietet dir gleichzeitig eine Vielzahl an Kursen und SAP-Zertifizierungen. Und unser Kompetenzmanagement sorgt dafür, dass du deine Stärken gezielt einsetzen kannst.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback hilft dir, dich stetig zu verbessern und neue Ziele zu erreichen. Wissensaustausch hat bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Zusammen mit einem Lernbuddy an deiner Seite, fördern wir das gemeinsame Lernen.
So bist du bestens gerüstet, um in der digitalen Welt durchzustarten.
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie SYBIT deine Karriere auf das nächste Level hebt!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Was Sybit GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes im Job und wir sorgen für die richtigen Rahmenbedingungen. Bei SYBIT kannst du:
- flexibel arbeiten und Freiräume genießen.
- auf deine körperliche und mentale Gesundheit achten.
- von einer attraktiven Gehaltsregelung profitieren.
- verschiedene Maßnahmen zur Risikoabsicherung abschließen.
- Unterstützung in herausfordernden Lebenssituationen in Anspruch nehmen.
- diverse Zuschüsse, Rabatte und Prämien absahnen.
Wenn du Fragen hast, komm auf uns zu! Oder du schaust unter Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte sind unser Antrieb und unser Spirit: das Herzstück der Unternehmenskultur bei SYBIT. Beide verbinden über 350 Mitarbeitende und prägen unseren Arbeitsalltag – individuell und gemeinsam.
Hunderte zufriedene Kunden und langjährige Branchenerfahrung – dafür steht SYBIT und das macht uns zu No.1 für CX in Europa. Und dahinter stehen auch unsere Überzeugungen und Grundsätze, die uns als Team so stark machen und uns täglich neu motivieren. Mehr unter: Werte und Spirit
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Wir passen uns deinem individuellen Karrierelevel an, nicht umgekehrt: Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst, gerade erst einsteigst, noch studierst oder zur Schule gehst, bei uns findest du die ideale Plattform für dein Wachstum und deine professionelle Entwicklung. Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt und feiern zusammen Erfolge.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
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Laura Ritter
Teamlead HR
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Marco Roth
HR Business Partner
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Fabienne Megerle
HR Business Partner
Standorte
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße 1. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schützenstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Zusammenhalt von Kolleginnen und Kollegen und das hohe Engagement auf allen Ebenen. Ebenso der Qualitätsanspruch in Kundenprojekten. Viele Mitarbeitende bringen sich aktiv ein und übernehmen Verantwortung. Die Führungsebene erlebe ich als engagiert und vorallem auch nahbar. Feedback ist erwünscht und wird aktiv eingeholt. Die zunehmenden internationalen Projekte sind für mich genauso wichtig wie die Förderung von KI-Themen - in allen Bereichen des Unternehmens.
Kollegenzusammehalt und Projekte. Der harte Kern ist noch da.
Großes Kundenspektrum und damit viel Abwechslung.
Die Work-Life-Balance und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sind definitiv positiv. Homeoffice funktioniert gut und auch die technische Ausstattung bzw. die Arbeitsplätze sind grundsätzlich ordentlich. Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist ebenfalls eine Stärke, gerade auf operativer Ebene helfen sich viele gegenseitig und es gibt nach wie vor sehr gute und kompetente Leute im Unternehmen. Wenn man außerdem in der richtigen Abteilung landet und einen guten Vorgesetzten erwischt, kann man durchaus interessante Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsumfeld haben.
Der soziale Aspekt ist unschlagbar. Zwar hat sich dieser Bereich etwas zurückentwickelt, doch bei Sybit muss man keine abfälligen Kommentare befürchten, nur weil man krank war, sich um sein Kind kümmern musste oder sonstige Probleme hatte. Das ist eine der zentralen Stärken, die unbedingt erhalten und im besten Fall sogar weiter ausgebaut werden sollte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hängt meiner Erfahrung nach inzwischen viel zu stark davon ab, in welcher Abteilung und bei welchem Vorgesetzten man landet. Zwischen den einzelnen Bereichen gibt es teilweise deutliche Unterschiede bei Führung, Weiterbildung, Karrierechancen und allgemeiner Arbeitsatmosphäre. In manchen Abteilungen kann man sich gut entwickeln, während man in anderen gefühlt kaum vorankommt.
Besonders die Führung sehe ich kritisch. Es gibt gute Vorgesetzte, aber eben auch Führungskräfte, bei denen Kommunikation, Förderung und echte Mitarbeiterführung deutlich zu kurz kommen. Entwicklung und Weiterbildung sollten ...
Wirklich schlechte Punkte fallen mir nicht ein. Die Geschwindigkeit technologischer und wirtschaftlicher Veränderungen führt auch bei uns gelegentlich zu Reibungen oder erhöhtem Abstimmungsbedarf. Gleichzeitig erlebe ich eine hohe Bereitschaft, notwendige Veränderungen aktiv anzugehen.
Der Bezug zu den Mitarbeitenden darf nicht verloren gehen, auch wenn die Veränderungen absolut notwendig sind. Bei guten, nachvollziehbaren und zeitnahen Erklärungen machen auch alle mit.
Nicht nur die Meinungen der eng befreundeten Vorgesetzten beachten, sondern sich auch mal die Aussagen der Arbeiterbienen zu herzen nehmen.
Mittlerweile die Führung, das Management und die Hemdsärmlichkeit trotz äußerer Professionalisierung.
Verbesserungsvorschläge
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Bitte achtet stärker darauf, gute Mitarbeiter wertzuschätzen. Davon gibt es ohnehin nicht mehr allzu viele, und auch diese wirken zunehmend frustriert. Von einigen hört man, dass sie eigentlich gehen möchten und nur bleiben, weil ihre Stelle bei Sybit derzeit noch als vergleichsweise sicher gilt. Wäre die wirtschaftliche Lage besser, wären sie vermutlich längst gegangen.
Gleichzeitig sollte auch bei Entscheidungsträgern mehr Leistung und vor allem mehr Entscheidungsfreude eingefordert werden. Das beginnt bereits bei Projektleitern, die oft nicht mehr tun, ...
Ich weiß ehrlich nicht wie man noch von Spirit reden kann, wenn langjährige MA mit teils über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen. Anstatt den Spirit herbeizureden sollte man auch etwas dafür tun. Die Rückläufigen Besuchszahlen zu den großen Festen kommen ja nicht von ungefähr.
Auch das weiter unten zitierte Vertrauen kann ich nicht nachvollziehen, ich habe Buchungspakete auf User Story Ebene und empfinde das als Micromanagement.
Führungskräfte insgesamt besser weiterentwickeln und entlasten (viele Führungskräfte haben nicht einen sondern zwei/drei Jobs und machen nur einen richtig).
Die Ungleichheit in den Bereichen verbessern.
Mehr kommunizieren über den aktuellen Stand des Unternehmens und Sicherheit vermitteln
Adequate Bereitstellung aktueller KI Modelle und Werkzeuge.
Vorgesetzte zu Entscheidungen befähigen und auch dahinterstehen.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter fördern.
Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen ansetzen, nicht nur da wo die Ausgaben hoch erscheinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Leistung, Vertrauen und Zusammenarbeit stehen im Vordergrund. Ich habe bisher keine Unterschiede aufgrund persönlicher Merkmale wahrgenommen.
Es wird viel über Gleichberechtigung geredet und scheint auch an zu kommen.
Scheint soweit in Ordnung, sofern man an einem der Hauptstandorte ist.
Hier habe ich persönlich keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
Dazu kann ich wenig sagen, habe aber den Eindruck, dass es ok ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Es gibt scheinbar keine Kommunikationsstandards - eine Professionalisierung ist erkennbar und teilweise sind Kommunikationen auch gut gemacht, aber die Glaubwürdigkeit ist deutlich in Frage gestellt. Was ist wichtig? Was ist die konkrete Strategie und was tun wir um diese zu erreichen?
Die Unternehmensziel3 sind unplausibel. Hohe Rendite trotz Umbau der Organisation und Internationalisierung? Und kein klarer Weg, wie das gehen soll.
Mitarbeitende (So ist meine Wahrnehmung) können schlicht nicht ernst nehmen, wenn alle Hands on Deck sollen, trotzdem alles irgendwie ...
Man wird in den Engage News und in den Update Meetings (Jour Fixe und Bereichsupdates) über wichtige Ankündigungen und Änderungen informiert.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen, Führungskräften, dem Management und den Teams empfinde ich inzwischen als unzureichend. Im Vergleich zu früher nehme ich deutlich mehr Abstimmungsprobleme, widersprüchliche Entscheidungen und Informationslücken wahr, die aus meiner Sicht die effektive Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen.
Für mich sind Verantwortlichkeiten heute weniger klar erkennbar als früher. Mehrfach wurden Entscheidungen oder Maßnahmen zunächst freigegeben und anschließend wieder ...
Es wird viel kommuniziert über aktuelle Themen und den Stand der Firma.
Mit der neuen Strategie scheint es auch einen neuen Weg zu geben, aber wo ist der? Und wo geht es hin und woe steht es ums Unternehmen? Das ist nicht klar und wird sehr unterschiedlich kommuniziert von "mach Dir keine Sorgen" bis zu "oha, da kommt was Großes".
Und v.a. Führungskräfte kommunizieren sehr unterschiedlich, lassen Dinge durch oder sagen gar nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
verteilen die Hochstuffungen, als wären es Süßigkeiten am Kindergeburstag.Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, von denen einige durchaus gut sind. Viele davon nimmt man aus eigenem Antrieb wahr. Der berufliche Aufstieg im Unternehmen hängt stark vom jeweiligen Teamlead ab: Manche unterstützen aktiv, zeigen die nötigen Schritte auf, und der Aufstieg gelingt.
Allerdings fehlen einheitliche Regeln, wann wer welche Entwicklungsstufe erreicht. Manche Teamleads halten sich sehr strikt an die Empfehlungen, sodass man sich als Mitarbeiter entsprechend anstrengen muss. Andere wiederum verteilen Hochstufungen, als wären ...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren zunächst gut. Mit zunehmendem wirtschaftlichem Druck wurden sie jedoch nahezu vollständig eingeschränkt. Kongresse, kostenpflichtige Weiterbildungen und selbst relevante SAP-Veranstaltungen waren kaum noch möglich.
Auch die Karriereentwicklung wirkt wenig leistungsorientiert. Nach meiner Wahrnehmung profitieren vor allem Mitarbeitende mit großer Nähe zur Geschäftsleitung. Andere erhalten Entwicklungsmöglichkeiten oder bessere Konditionen häufig erst, wenn sie mit einer Kündigung drohen. Dieses Vorgehen hat aus meiner Sicht wesentlich dazu beigetragen, dass zahlreiche leistungsstarke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in fachlicher Hinsicht, Coaching, viele E-learnings auch mit Möglichkeit zur eigenen Auswahl und Trainings zur Kommunikation und Präsentation. Seit kurzem auch einige Angebote für Sprachkenntnisse in Englisch, was an der geplanten internationalen Ausrichtung liegt.
Gut finde ich die regelmäßigen PE-Gespräche zur Perspektivenentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sybit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sybit besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sybit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sybit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.