Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind SYBIT: über 350 kreative Köpfe, die Digitalberatung, CX, Team- und New Work vorantreiben.
Ob Lösungen für Vertrieb, Service, Marketing oder eCommerce: SYBIT ist die führende Beratung rund um kundenorientierte Prozesse. Erfahrene Fachleute sind ebenso wie Berufsanfänger:innen jederzeit willkommen. Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch, es entstehen ständig neue Projekte. Dennoch legen wir großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und stabile Beziehungen.
Klingt das interessant für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bei SYBIT kannst du über dich hinauswachsen.
Durch unsere Onboarding-Schulungen und das Paten-System optimal erhältst du einen optimalen Einstieg in deinen neuen Job. Dank zahlreicher Weiterbildungsangeboten und externer Coachings kannst du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern. Der SAP Learning Hub bietet dir gleichzeitig eine Vielzahl an Kursen und SAP-Zertifizierungen. Und unser Kompetenzmanagement sorgt dafür, dass du deine Stärken gezielt einsetzen kannst.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback hilft dir, dich stetig zu verbessern und neue Ziele zu erreichen. Wissensaustausch hat bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Zusammen mit einem Lernbuddy an deiner Seite, fördern wir das gemeinsame Lernen.
So bist du bestens gerüstet, um in der digitalen Welt durchzustarten.
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie SYBIT deine Karriere auf das nächste Level hebt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes im Job und wir sorgen für die richtigen Rahmenbedingungen. Bei SYBIT kannst du:
Wenn du Fragen hast, komm auf uns zu! Oder du schaust unter Benefits.
Unsere Werte sind unser Antrieb und unser Spirit: das Herzstück der Unternehmenskultur bei SYBIT. Beide verbinden über 350 Mitarbeitende und prägen unseren Arbeitsalltag – individuell und gemeinsam.
Hunderte zufriedene Kunden und langjährige Branchenerfahrung – dafür steht SYBIT und das macht uns zu No.1 für CX in Europa. Und dahinter stehen auch unsere Überzeugungen und Grundsätze, die uns als Team so stark machen und uns täglich neu motivieren. Mehr unter: Werte und Spirit
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Wir passen uns deinem individuellen Karrierelevel an, nicht umgekehrt: Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst, gerade erst einsteigst, noch studierst oder zur Schule gehst, bei uns findest du die ideale Plattform für dein Wachstum und deine professionelle Entwicklung. Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt und feiern zusammen Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Alessa Keller
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Marco Roth
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-119
karriere@sybit.de
Marisa Ragazzo-Schwarz
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-145
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße 1. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schützenstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Wertschätzender Umgang, sehr familiär, Humor und Kreativität gehören zur Unternehmenskultur.
Dass wir Probleme gemeinsam lösen und offen und ehrlich miteinander umgehen.
Familiär geblieben, soweit es bei der Größe möglich ist. Es wird sehr viel für die MA getan.
im Nachhinein... tatsächlich nix... ach doch der Kollegenzusammenhalt in einige Bereichen
Sybit geht super auf die individuelle Situation von Mitarbeitern ein. Falls z.B. die Arbeitszeit reduziert werden soll, ist das kein Problem. Auch die Familienfreundlichkeit ist top und insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team macht richtig viel Spaß. Bzgl. Home Office ist man komplett frei, es gibt Kollegen, die fast nur von zu Hause arbeiten und andere, die fast nur im Büro sind. Die Räume in Radolfzell sind kürzlich renoviert und umgestaltet worden, ich fühle mich hier richtig wohl.
Man sollte nicht alles „nur“ darauf ausrichten, dass die MA „alles“ bekommt. Auch mal interne Projekte besser durchdenken und kommunizieren, und nicht „einfach machen“
Wenn man etwas braucht (Berechtigungen, Lizenzen, Infos), fragt man sich Teilweise von Person zu Person. Z.T. viel Zeit "verbraucht", für Kleinigkeiten. Vorallem als Praktikant, ist man schnell durch kleine Probleme blockiert und wartet lange auf eine Antwort/Lösung (nicht nur durch den Betreuer auch von Kollegen). Praktikanten die nicht in Kundenprojekten Mitarbeiten und somit nicht Teil eines Delivery Teams sind, werden kaum in das kollegiale Büroverhältnis integriert. Die Art und Intensität der Betreuung unterscheidet sich extrem, und hätte bei mir z.T. ...
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Zu hoher Leistungsdruck, Work Life Balance auf Dauer nicht tragbar. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebrannt. Ist aber aus meiner Sicht Tabuthema. Survival of the Fittest!
Kollegenzusammenhalt nicht überall gut. Man wird ständig in den Teams rumgewürfelt und muss sich auf komplett neue, komplexe Projekte und auf neue Leute und Teams einstellen, was auf Dauer extrem anstrengend sein kann.
Wichtige Probleme werden trotz Feedback nicht angegangen.
Zu laute und keine persönlichen Arbeitsplätze.
wie oben beschrieben die Führungsmannschaft (mit wenigen Ausnahmen)
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und wenn doch mal etwas nicht gut klappt oder Probleme auftreten, ist Sybit sehr bemüht, eine Lösung zu finden und die Probleme künftig zu vermeiden.
Nicht nur Luftschlösser bauen, sondern mal echte Mehrwerte für die Mitarbeiter schaffen.
Die meisten Führungskräfte tauschen
Die Frauenquote im C und D Level verbessern
Regelmäßiger Austausch zwischen Betreuer und 3. Person, sowie Praktikant und 3. Person, um Differenzen bzgl. Anforderungen, Erwartungen, etc. zwischen Betreuer und Praktikant für beide zu minimieren.
Auf dem Teppich bleiben! Fair bleiben!
Das Berücksichtigen der Meinung der Beschäftigten ist sehr gut ausgeprägt. Hier könnte, vor allem in strategischen Themen, die Perspektive der Beschäftigten noch intensiver im Vorfeld abgeholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Jeder hilft und unterstützt, egal welche Hierarchie-Ebene
Sehr nette und ehrliche Kollegen!
Bei den meisten Teams super. Aber auch hier gibt es sicherlich Ausnahmen.
Bestes Team
Sehr unterschiedlich, stark geprägt durch den Leistungsgedanken. Insgesamt gibt es keine festen Teams, sondern die Mitarbeiter werden für das jeweilige Projekt teilweise sehr spontan mit häufigen abrupten, vorher nicht kommunizierten Teamwechseln, zusammengewürfelt. Man kann sich nie sicher sein, in welchem Projekt man morgen ist und mit welchen Leuten man morgen zusammenarbeitet, worunter der Kollegenzusammenhalt stark leidet.
Unter den Kollegen, gibt es diejenigen, die trotz Getue letztendlich nur auf sich schauen und dich ans Messer liefern. Es gibt diejenigen die wirklich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Tja Gehalt.... wenn man bei der Einstellung gut verhandelt hat, dann ist man erstmal zu frieden, aber je nachdem wie hoch man liegt gibt es dann im Anschluss nix mehr. Es werden dann Änderung vom variablen Anteil zum Fixanteil als Erhöhung verkauft, aber sowas zu glaube... na ja muss jeder selber wissen.
Kleiner Tipp: Bei der Einstellung kann man mindestens einmal, meist aber zweimal nachverhandeln. Der Spielraum ist da.
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Gehalt in der Grenzregion bei Praktikanten gerade so Konkurrenzfähig.
Solide. Geringeres Grundgehalt, Bonus und Extras polieren auf.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn man selbst hinterher ist, ja. Richtige Personalentwicklungsplanung ist noch nicht eingeführt, daran wird aber gerade gearbeitet.
es werden intern viele Non-Sens Schulungen angeboten, aber wehe man will was externes machen, was wirklich was bringt, aber eben Geld kostet. Tja stellt euch auf Diskussionen ein, es sei denn ihr seid der Liebling von eurem TL oder Director
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Viele Chancen werden aufgezeigt. Über 70% der Angestellten kommen aus dem Rekrutierung. Weiterbildungen können selbst angefordert werden und sind von der Leitung sehr erwünscht.
Umfangreiche interne und externe Schulungen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren auch Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
