43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich strukturierter und transparenter ablaufen, um den Bewerbern mehr Sicherheit zu bieten. Klare und konsistente Kommunikation während des gesamten Prozesses ist entscheidend, um Unsicherheiten und Missverständnisse zu vermeiden. Es wäre hilfreich, wenn alle relevanten Informationen zur Position frühzeitig und eindeutig kommuniziert würden, damit die Erwartungen von Anfang an klar sind. Zudem wäre es von Vorteil, Bewerbern zeitnah und regelmäßig Feedback zu geben, sowohl nach einzelnen Gesprächen als auch insgesamt zum Fortschritt im Bewerbungsprozess. Eine effizientere Planung und Durchführung könnten dazu beitragen, den Prozess zu verkürzen und den Bewerbern das Gefühl zu geben, dass ihre Zeit und ihr Engagement wertgeschätzt werden.
habe ich keinen, alles top!
Macht so weiter. Es war ein vorbildlicher und herzlicher Bewerbungsprozess, für den ich mich herzlichst bedanken möchte.
besser geht nicht
Fachexpertise, Sprachen, Kommunikation
Sycor hat mir den Eindruck vermittelt, dass ich ein Wunsch- und kein Kompromisskandidat bin. Das hat mir sehr gut gefallen.
Die Vorstellungsgespräche fanden in einer lockeren aber dennoch professionellen Atmosphäre statt. Ich hätte mir auch ein Meeting "vor Ort" gewünscht aber alles wurde im Rahmen von Videokonferenzen abgewickelt. Offenbar immer noch als Folge der globalen Pandemie.
Nach dem letzten Gespräch erhielt ich sehr zügig ein positives Feedback und ein Vertragsangebot. Die Klauseln im Arbeitsvertrag entsprachen den mündlichen Vereinbarungen.
Überraschend für mich war die Tatsache, dass Diskussionen zum Gehalt im Beisein von Mitarbeitern der Fachabteilung geführt wurden. Nach meiner Erfahrung sind Firmen sonst eher bemüht diese Informationen vertraulich zu behandeln.
Kontakt zum Bewerber auch nach Vertragsunterzeichnung bis zum Onboarding halten
Der Bewerbungsprozess durchläuft mehrere Stufen, in denen jeweils tiefer in die Aufgabe mit den verantwortlichen Ansprechpartnern eingestiegen wird.
Trotz Urlaubszeit verlief der Prozess sehr zügig, so dass ich nie lange auf Rückmeldung warten musste, ob der nächste Schritt geeignet ist.
Die Gespräche verliefen sehr professionell: innerhalb kurzer Zeit ist die Aufregung verflogen, und es entwickelte sich ein freundlich, offener Austausch.
Durch gezielte Rückfragen wurden meine Wissenslücken gut erkannt - und sofort eine entsprechende Rückmeldung gegeben, dass diese durch den Einarbeitungsprozess und gezielte Schulungen ausgeräumt werden können. Also: Keine Angst davor, "Schwächen" zuzugeben!
Meine Entscheidung für ein anderes Angebot erfolgte aufgrund der Wohnortnähe, was auch in Zeiten von Remote-Work und Homeoffice für mich den Ausschluss gab.
Wer die Zusammenarbeit mit einem engagierten, professionellen Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, sollte sich bei der SYCOR bewerben!
Es war ein sehr lockeres Gespräch das ab der Hälfte nur noch um private Themen ging. Es war eine sehr entspannte Atmosphäre.
Beworben hatte ich mich auf die Stelle als FISI und FIAE, nur die FIAE Stelle war noch verfügbar und wurde mir angeboten, weshalb ich um ein paar Tage Bedenkzeit gebeten hatte. Diese wurden mir gewährt.
Letzendlich habe ich mich gegen die FIAE Ausbildung bei Sycor entschieden und eine FISI Ausbildung in einem anderen Unternehmen begonnen.
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