228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmen im positiven Wandel
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sycor in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist möglich, Tiere mit ins Büro zu nehmen. Wuff! :-) Spannende Aufgaben, Home Office Regelung, Mitarbeiter-Events, Klimatisiertes Office
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertriebspower an einigen Stellen im Unternehmen
Work-Life-Balance
Wie sehr man sich einbringt, ist immer die eigene Entscheidung. Wer will, kann viel machen und sich einbringen. Mitarbeiter haben eine transparente Arbeitszeiterfassung - Überstunden können wieder abgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird daran gearbeitet - z.B. eAutos in der Firmenwagenflotte
Arbeitsbedingungen
Viele Home Office möglich. Mehr als bei sehr vielen anderen Unternehmen, verbunden mir viel persönlicher Freiheit. Auch Workation möglich und per BV geregelt.
Kommunikation
Jeden Monat Berichte aus GF oder Betriebsrat. Zahlen/KPIs transparent dargestellt.
Gleichberechtigung
IT-typisch eher wenig Frauen in Führungsrollen - aber es wird nach dem Leistungsprinzip vorgegangen. Auch Eigengewächse können aufsteigen.
Recruitingprozess toll, danach wurden Unternehmensinformationen zur Holschuld
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Sycor in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belegschaft, Home Office Regelung, Firmen Events, Recruitingprozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte weniger bilateraler Druck um die „Extrameile“ vom Mitarbeiter zu bekommen. Wir jungen Menschen funktionieren anders
Verbesserungsvorschläge
In der Administration sollte es für alle Mitarbeiter:innen neben dem monatlichen Status der einzelnen Abteilungen auch mal eine ganzheitliche Erläuterung von der BA Leitung geben, wo das Unternehmen eigentlich zurzeit steht.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, es könnte etwas weniger wuselig sein.
Image
Auch wenn ich nur kurz mit dabei war, hatte ich schon den Eindruck, dass nach außen hin eine heilere Welt dargestellt wird, als wie es tatsächlich ist. Aber wahrscheinlich machen das die meisten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Training und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zugehörigkeit gab es keinen Team- oder Abteilungsleiter, gleichwohl war der Austausch mit den anderen Kolleginnen/Kollegen immer gut
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte auf die geltende Home-Office Regelung, nach der ich nur 1 Tag in Göttingen sein musste, vertraut was mir wegen der etwas schwierigen Anfahrt auch sehr entgegenkam. Mein Vorgesetzter hatte einen gewissen Druck auf mich ausgeübt, um mehr Tage vor Ort zu sein. Daher bin ich auch wieder ausgestiegen.
Kommunikation
Was auf Ebene der Geschäftsführung bzw. der Geschäftsleitung vereinbart wird, kommt in den operativen Bereichen (gefühlt) eher und vollständiger an als in der Administration. Man muss sich die Informationen daher selbst besorgen.
Interessante Aufgaben
Das Controlling sollte neu ausgerichtet werden, was zu „meiner Zeit“ spannend war.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es freut uns, dass du den Recruitingprozess, die Home-Office-Regelung, die Firmen-Events und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast.
Wir bedauern, dass es Bereiche gab, in denen wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Während deiner Zeit bei uns gab es im Finanzbereich eine Umstrukturierung. Seit diesem Jahr sind wir mit einem starken Team und neuen Prozessen gut aufgestellt. Auch das Verbesserungspotenzial bezüglich der Informationen von der Bereichsleitung in Richtung Mitarbeitende wurde umgesetzt.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Viel Verbesserungspotential
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SYCOR GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt den langdienenden MA endlich das gleiche wie den neu eingestellten. Bindet die Mitarbeiter in die Entscheidungen mit ein. Renoviert das Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Führungskräfte ist aktuell nicht gegeben. Im Team selbst ist die Atmosphäre gut.
Image
Wenn die Aussage der Kollegen ist, dass sie die Firma nicht als Arbeitgeber bei Bekannten empfehlen würden, ist das Image schon kaputt.
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit vom Büro ins Homeoffice, oder andersrum. Auch private Termine mitten im Arbeitstag sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget ist praktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann woanders definitiv mehr bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams funktioniert der Zusammenhalt. Alles ab Abteilungsleitung und höher ist der Zusammenhalt leider rar gesät.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt. Langdienende MA bekommen jedoch weniger als neu eingestellte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungs-, Bereichsleiter und GF bekommen die jeweiligen Entscheidungen nicht an die Mitabeiter kommuniziert, so dass diese die Entscheidungen nachvollziehen können.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Göttingen könnte dringend eine Renovierung vertragen. Da es aber irgendwann abgerissen werden soll, wird hier nichts gemacht. Man fühlt sich wie in einem Bunker, da es einfach ein sehr altes Gebäude ist. Da hilft auch nicht, dass jeder Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbarem Schreibtisch ausgestattet ist.
Kommunikation
Man hat das Gefühl, bei Zahlen, Daten und Fakten hat die GF das Motto: "Wenn du nicht überzeugen kannst, verwirre" verinnerlicht.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nur schwer etwas sagen. Einerseits, weil ich wenig Kontakt mit denjenigen habe, die wieder einsteigen, andererseits, weil wir in einer Branche arbeiten, wo ein Männerüberschuss existiert, und sich nicht auf jede Stelle auch Frauen bewerben. Daher ist eine pauschalisierte Aussage hier schwierig.
vielen Dank für dein Feedback auf Kununu. Es hilft uns sehr, uns weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir freuen uns, dass du die flexible Arbeitsweise und den Zusammenhalt im Team positiv siehst.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Gehalt: Wir verstehen deine Bedenken und streben eine faire Vergütung an. Mögliche Anpassungen werden geprüft, und wir hoffen, die aktuellen Gehaltsanpassungen 2024 haben bereits zur Zufriedenheit beigetragen.
Mitarbeiterbeteiligung: Wir erkennen die Notwendigkeit einer besseren Einbindung an und werden die Kommunikation verbessern, um Entscheidungen transparenter zu machen.
Gebäude: Das Gebäude in Göttingen ist alt, und ein Neubau ist geplant. Kurzfristige Maßnahmen zur Verbesserung der aktuellen Bedingungen sind in Prüfung; hierzu gab es bereits Informationen von der Geschäftsführung auf einer Sycor-Live.
Danke nochmals für dein konstruktives Feedback. Bei weiteren Anmerkungen oder Vorschlägen stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Zu viel Personalwechsel.
3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sycor in Duderstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ehrliche Kommunikation. Schulterklopfen trotz schlechter Ergebnisse, dann das große " Aufräumen".
Verbesserungsvorschläge
Einer Strategie mal mehr als 1 Jahr Zeit geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre vor allen im eigen Team ist toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein bei derart vielhore und fire ist fragwürdig. Umstrukturierungen alle 1,5 Jahre?
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt die Bewertung nicht übergreifend sondern eher im Bezug auf das eigene Team.
Kommunikation
Die Kommunikation vor allem mit anderen Abteilungen ist z. T. sehr schwierig.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Wir arbeiten aktuell daran, transparenter zu sein. Umstrukturierungen sind manchmal notwendig, wir verstehen und merken selbst das diese belastend sind. Unser Ziel ist es, Stabilität zu schaffen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die allen Mitarbeitern zugutekommen.
Um einen offenen Dialog zu fördern und deine Perspektive besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn wir uns zu einem persönlichen Gespräch treffen könnten. Selbstverständlich sind wir dankbar für deine konstruktive Kritik und setzen uns für eine kontinuierliche Verbesserung ein.
Viele Grüße Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Erneute Umstrukturierung, das X Jahr mit Verlusten, die schön geredet werden, weil sie weniger sind als im Vorjahr
3,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SYCOR GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles was gut war wird nach und nach abgeschafft (Überstunden werden gestrichen bei gewissen Gruppen bzw. zählen nicht, Überstundenauszahlung, Bonuszahlungen bei sehr guten fakturierbaren Leistungen usw.)
Verbesserungsvorschläge
Bindet die Bereiche bei Entscheidungen ein. Die oberste Führungsebene ist teilweise viel zu kurz im Unternehmen. Nur zahlengetrieben kann man auf Dauer keine Mitarbeiter halten.
Work-Life-Balance
Man weiß nicht, ob man der nächste ist der gehen muss ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gezielt wird nicht dafür gemacht
Vorgesetztenverhalten
Haben teilweise selber kein Hintergrund Wissen über die getroffenen Entscheidungen
Kommunikation
Nicht transparente Entscheidungen (zahlengetrieben) ohne den Bereich mitzunehmen
vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit mehreren Aspekten aktuell unzufrieden bist. Wir verstehen, dass wiederholte Umstrukturierungen und finanzielle Herausforderungen Unsicherheit erzeugen können. Unser Ziel ist es, das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und zu wachsen, was leider manchmal schmerzhafte, aber notwendige Entscheidungen erfordert. Wir bemühen uns, die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten und die Kommunikation darüber zu verbessern.
Wir sind auch deiner Meinung, dass Transparenz ein entscheidender Faktor für Vertrauen und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. So haben wir uns für die Folgeaktivitäten dieses Jahr auf die Fahne geschrieben Entscheidungsprozesse klarer zu kommunizieren und die Mitarbeiter besser mit einzubeziehen.
Wir erkennen natürlich auch, dass es problematisch ist, wenn Führungskräfte nicht über ausreichend Hintergrundwissen verfügen. Daher sind wir aktuell in der Ausarbeitung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Kompetenz unserer Führungskräfte zu verstärken und schon von Beginn an durch ein extra Führungskräfte-Onboarding zu unterstützen. Auch verstehen wir, die Sorge, dass häufige Wechsel in der Führungsebene zu Unruhe führen können. Wir arbeiten daran, eine stabilere Führung zu gewährleisten.
Gerne stehen dir dir HR-Abteilung und der Betriebsrat für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, damit wir gemeinsam an unseren Zielen daran arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen, Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Nette Firma, aber verbesserungsbedürfitg
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Sycor in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mühe der meisten, sich gegenseitig zu unterstützen und Themen voranzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zielsetzung in manchen Bereiche litt an Realitätsverlust. Nur weil man höhere Ziele setzt, die werden nicht von selbst kommen. Wäre m. E. viel schlauer, kleinere aber realistische Ziele zu verfolgen, um die Mitarbeitern nicht schnell zu demutigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie ist ziemlich komplex für die Große des Unternehmens geworden. Eine Hierarchiestufe auf Führungsebene sollte abgeschafft werden, um näher an den Mitarbeitern zu kommen, und damit ein besseres Engagement von denen zu profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein gut, aber an manche Stellen gab es scharfe Kritiken von manchen Kollegen.
Image
Meistens nur regional bekannt. Es wurde versucht, die Image zu verbreitern, aber mein Eindruck war, es gab noch viel zu erreichen zum Thema.
Work-Life-Balance
Urlaub konnten problemlos eingeplant und genehmigt werden, und Arbeitszeiten flexibel. So lange die Arbeit rechtzeitig erledigt war, alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gab ein offenes Ohr dafür, aber während meiner Zeit dabei wurde nicht viel in der Richtung gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Grundgehalt war zufriedenstellend. Bonus konnte großzügig sein bei entsprechenden Auslastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fiel mir wirklich nicht ein. Sogar Mülltrennung ist mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war super, jeder half jeden bei Bedarf. In anderen Teams nicht so gut, aber auch nicht am schlechtesten, man bekam Unterstützung und wurde nicht in Stich gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, aber soweit ich weiß nicht gefördert, wahrscheinlich auch aus eigenen Wünsch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war wirklich super, und ich wurde mit ihm sehr gerne wieder arbeiten. Weiter oben in der Hierarchie, leider nicht so vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gut ausgestattet. Für das Home Office auch i. O..
Kommunikation
Teamintern ganz gut, allgemein nicht so ganz. Nicht alles lief am besten, und ziemlich viele Kollegen waren ziemlich irritiert davon. Die nicht einvernehmliche Trennung, die zur Gründung eines Wettbewerbers fuhr, war noch als sehr bitter empfunden von vielen langjährigen Mitarbeitern. Darüber hinaus, die gewünschte Fortschritte in manchen Bereichen lagen leider weit entfernt von den festgelegten Ziele.
Gleichberechtigung
Immer noch wenige Frauen in Führungspositionen, aber als Mensch wird jeder wertgeschätzt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Ich habe leider nicht so viele interessante Projekte als ich erwartete. Schade, weil ich sehr nette Kollegen im Team hatte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für dein aufrichtiges Feedback. Es erfreut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team als positiv empfunden hast.
Wir nehmen deine Hinweise zur Kommunikation und den organisatorischen Abläufen ernst. Unser Ziel ist es, hier Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und effektiv geteilt werden.
Bezüglich deiner Anmerkungen zur Umwelt- und Sozialverantwortung möchten wir dich informieren, dass eine Arbeitsgruppe zu Beginn des Jahres 2024 eine Initiative zur umweltbewussten Mülltrennung am Standort in Göttingen eingeführt hat. Dies unterstreicht unser Engagement, Umweltaspekte in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Wir danken dir herzlich für deine Zeit bei uns und für dein wertvolles Feedback als ehemalige Kollegin bzw. ehemaliger Kollege.
Mit freundlichen Grüßen, Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Nicht mehr das, was es einmal war, eine ausdrückliche Bestätigung - Meine Bewertung aus dem Jahre in 23 in 24 bestätigt
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sycor Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten Bewertungen aus Januar und Februar mit den Noten (1,8), (2,2) und (2,9) bestätigen meine Beurteilung vom letzten Jahr. Bewertungen mit einer Note über 3,0 erscheinen mir aufgrund der aktuellen Situation unplausibel und künstlich.
Die Führungskompetenz fehlt überall dort
Gleichberechtigung
Es gab keine! Frauen werden als Manager oder Vorgesetzte kaum eingestellt. Es wäre für diese männliche Führungskultur nicht hinnehmbar, ja, das ist eine Persönlichkeitsfrage.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach hat dieses Unternehmen schlechte Chancen, interessante Aufgaben anzubieten, insbesondere mit dieser Führungskultur..
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es fällt auf, dass du bereits im Juli 2023 erstmals deine Bewertung als “ehemalige/r Mitarbeiter/in” eingestellt hast und diese im Februar 2024 aktualisiert hast.
Deine Anmerkungen zur Führungskompetenz, Gleichbehandlung und interessanten Aufgaben nehmen wir dennoch sehr ernst. Wir setzen bereits konkrete Maßnahmen im Bereich Führung um, darunter die Implementierung einer Leadership Academy, um unsere Führungskräfte mit Fähigkeiten auszustatten und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für deine Zeit und alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team der SYCOR GmbH
"Ihr müsst euch mehr untereinander Unterhalten. Die Geschäftsführung sagt, es ist gar nicht so schlimm."
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sycor Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im operativen Bereich und....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
, dass offene Kommunikation beworben wird, diese aber überhaupt nicht statt findet. , dass die Gehälter sehr stark unter dem Marktdurchschnitt sind. , dass Weiterbildungsmaßnahmen nicht gefördert werden, geschweige denn angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufschreie des operativen Bereiches aufnehmen, annehmen und die Verbesserungsvorschläge beachten. Sowohl Weiterbildung als auch gute Arbeit fördern und am Besten noch bewerben. (Dass Weiterbildungen Geld kosten, aber dafür die Mitarbeiter schulen und ans Unternehmen binden und nicht "nur Kosten verursachen" sollte eigentlich klar sein.)
Arbeitsatmosphäre
Im operativen Bereich macht es sehr viel Spaß! Alle Kollegen nehmen sich die Zeit, um einem bei Problemen zu helfen.
Image
Image, welches nach draußen präsentiert wird, entspricht schon lange nicht mehr der Realität.
Work-Life-Balance
Durch unvorstellbaren Schwund, welcher aber von der oberen Riege klein geredet wird, steht zu viel Arbeit für zu wenig Arbeitende an.
Nach jahrelangen Abgängen ohne neue Zugänge, wurde endlich mal eine neue Stelle ausgeschrieben...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Eigeninitiative zeigt, werden einem noch Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Marktdurchschnitt wäre untertrieben. Personalberater und andere Firmen haben gelacht, weil sie es nicht glauben konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen schwinden in den letzten Jahren immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon genannt, im operativen Bereich wie ein Traum. Darüber hinaus wird es dann schnell zum Albtraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Im operativen Bereich kein Problem, sobald es darüber hinaus geht...
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter verhält sich super und gibt sein Bestes. Kann aber dann leider auch nichts ausrichten, wenn es von oben nicht genehmigt wird.
Arbeitsbedingungen
Du arbeitest viel und darfst dir dann noch anhören, dass es nicht genug sei. Bonus für Überstunden gibt es nicht, denn "dafür ist das Geld nicht da".
Kommunikation
Teamleiter und meist noch Abteilungsleiter hören auf deine Probleme und bringen sie an. Weiter als die Bereichsleiter kommt es dann leider nicht. Änderungen, der gleichen Probleme, sind seit Jahren nicht in Sicht. Aber es wird kommuniziert, dass sich da was ändere. ("Wir sind dran")
Gleichberechtigung
Gehälter schwanken mehr als ein kenterndes Schiff im Orkan.
Interessante Aufgaben
Keinerlei neue Technologien, keine Fortbildung oder ähnliches.
vielen Dank für deine offene Bewertung auf Kununu. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass du Schwierigkeiten in der Kommunikation und der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens erleben musstest.
Uns ist bewusst, dass Verbesserungen nötig sind. Wir werden uns intern intensiver austauschen und die Anliegen des operativen Bereichs aufgreifen um daraus Maßnahmen abzuleiten.
Die positive Atmosphäre im operativen Bereich freut uns, doch wir möchten sicherstellen, dass dies in allen Abteilungen so ist. Die Belastung durch Weggang und die Herausforderungen in der Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Neue Stellen sind bereits ausgeschrieben, um dem entgegenzuwirken.
Wir sind uns bewusst, dass das externe Image und die internen Entwicklungen nicht immer übereinstimmen. Genau deshalb werden wir diesen Punkt nochmal genaustens Weiterverfolgen.
Um einen offenen Dialog zu fördern und deine Perspektive besser zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn wir uns zu einem persönlichen Gespräch treffen könnten. Selbstverständlich sind wir dankbar für deine konstruktive Kritik und setzen uns für eine kontinuierliche Verbesserung ein.
Herzliche Grüße Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der sich gerade neu ausrichtet
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SYCOR GmbH in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Größe d.h. kompakte Führungsstrukturen und schnelle Entscheidungswege
Last but not least: Das Göttinger Büro liegt in unmittelbarer Umgebung zum Hauptbahnhof, so dass man in 5 min vom Zug im Büro ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann ruhig mehr Verantwortung "nach unten" d.h. vom C-Level auf Führungskräfte und von den Führungskräften auf die Mitarbeiter übertragen werden. Langfristiges Ziel sollte ein Agiles-Unternehmen sein!
Verbesserungsvorschläge
Bei der Weiterbildung sollte der Fachbereich noch besser mit HR verzahnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Hauptarbeit findet in unserem Bereich in Projekten statt. Hier ist die Atmosphäre gut und familiär. Wenn man beim Kunden vor Ort ist, trifft man sich abends, geht zusammen essen oder etwas trinken. Einige machen auch Yoga zusammen oder gehen gemeinsam Joggen.
Viel Arbeit findet auch im Homeoffice statt, hierunter leidet natürlich das persönliche Aufeinandertreffen, der "Plausch an der Kaffeemaschine" findet weniger statt.
Image
SYCOR ist deutschlandweit sicherlich nicht sehr bekannt, wir sind eine mittelständische Beratung, deren Kunden teilweise die "Hidden Champions" der Wirtschaft sind.
Work-Life-Balance
Die SYCOR ist traditionell ein sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Reisezeiten zum Kunden werden beispielsweise vollständig als fakturierte Arbeitszeit bewertet. Die Führungskultur ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Aber da wir für unsere Kunden Leistungen bringen, kommt es an der einen oder anderen Stelle auch zu Überstunden und Wochenendeinsätzen (z.B. bei einem Systemupgrade), das ist aber branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einzelne mit der Führungskraft abgestimmte Maßnahmen, aber SYCOR hat hier noch Potential! Das ist erkannt und wir arbeiten an transparenten Karrierepfaden mit dazu passenden Fortbildungsangeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein ;-) In der IT können überdurchschnittlich hohe Gehälter erzielt werden.
Ein 100% gerechtes Gehaltsgefüge kann keine Firma herstellen, historisch bzw. im Zeitverlauf kommt es naturgemäß zu Abweichungen. Durch Analyse und internes sowie externes Benchmarking werden systematische Abweichungen herausgearbeitet und Gegenmaßnahmen ergriffen. In mehreren Schritten werden dann die Abweichungen angeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt leider keine E-Ladestationen am Firmensitz und daher auch keine E-Autos als Dienstwagen. An einer Lösung wird gearbeitet, hier könnte man zeitgemäßer sein.
Bei aktuellen Dienstwagen wird jedoch Umweltverträglichkeit durch ein Prämiensystem gefördert: Je effizienter das Fahrzeug, desto höher darf der Leasingbetrag ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Nehme ich als sehr gut war. Mitarbeiter unterstützen sich untereinander, auch im Führungskreis gibt es ein MIT- und kein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann hier keinen Unterschied erkennen. Es zählt Leistung und Menschlichkeit und nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Allem gut, manchmal wünschte ich mir etwas mehr Authentizität.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard: Man bekommt ein Diensthandy und einen Laptop von renommierten Herstellern z.B. Lenovo. Was ich vorher bei anderen AGs nicht erlebt hatte: Der Warenkorb für Mobiltelefone ist so groß wie das Angebot bei Media Markt. Teure Geräte können durch Zuzahlung ausgewählt werden.
Die Büros sind gut ausgestattet, je nach Standort gibt es höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Ich finde, dass bei SYCOR sehr offen kommuniziert wird. Es gibt verschiedene regelmäßige Veranstaltungen auf Ebenen, wie - Geschäftsführung / Betriebsrat alle 1 bis 2 Monate - Auf Bereichsebene z.B. SAP - Im Team alle 2 Wochen - Persönliche Gespräche mit der Führungskraft. Je nach Unterstützungsbedarf von alle 2 Wochen bis alle 2 Monate
Zumindest in unserem Bereich herrscht eine gute Feedbackkultur, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
...und der Flurfunk funktioniert auch ganz gut ;-)
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht vorhanden, wir könnten aber generell mehr Frauen, insbesondere in Führungspositionen vertragen! Aber der Bewerbermarkt ist männlich dominiert, das liegt wahrscheinlich am Thema IT. Was eigentlich schade ist...
Interessante Aufgaben
Ich finde die gibt es: - Zum einen ist die IT-Beratung bei wechselnden Kunden immer interessant - Zum anderen entwickeln wir uns intern weiter, so dass auch hier jede Menge spannende Aufgaben vorhanden sind.
herzlichen Dank für deine umfassende Rückmeldung zur Arbeit bei Sycor. Es freut uns, dass dir die kompakten Führungsstrukturen und schnellen Entscheidungswege gefallen. Deine Anregungen zur Delegation von Verantwortung und dem Ziel eines agilen Unternehmens nehmen wir ernst und arbeiten daran.
Wir haben deine Anregungen hinsichtlich der Delegation von Verantwortung nach unten und dem Ziel, ein agiles Unternehmen zu werden, zur Kenntnis genommen.
Die positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts freut uns sehr. Es ist schön zu hören, dass die offene Kommunikation, regelmäßige Veranstaltungen auf verschiedenen Ebenen wie z. B. eine Sycor-Live und eine gute Feedbackkultur in deinem Bereich erlebt werden.
Vielen Dank für deine Offenheit und konstruktiven Vorschläge. Wir sind bestrebt, kontinuierlich besser zu werden, und dein Feedback hilft uns dabei. Falls du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Herzliche Grüße Dein HR-Team der SYCOR GmbH
Ehemaliger Top-Arbeitgeber mit großen Problemen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Sycor Gruppe in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im operativen Bereich. Diese haben mich trotz vieler Baustellen lange im Unternehmen gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies sollte aus den oben genannten Punkten schon hervorgehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere interne Kommunikation könnte Fehler bzw. Probleme deutlich besser aufzeigen. Zudem sollten wichtige Investitionen für die Zukunft identifiziert und angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem akuten Mitarbeiterschwund und den damit verbundenen Unsicherheiten. Die aktuellen Mitarbeiter versuchen das Unternehmen am Leben zu erhalten
Image
Das Image hat gerade am Markt wahnsinnig abgebaut in den letzten Jahren, auch wenn dies noch nicht im Unternehmen angekommen ist.
Work-Life-Balance
Hier wird wirklich drauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Für den Einstieg wirklich super, wer aber wirklich vorankommen will, kommt auf Dauer um einen Wechsel nicht herum.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Markt leider unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Diesen muss man wirklich loben. Die einzelnen Teams halten den gesamten Laden zusammen. Wobei hier natürlich auch einzelne Schlüsselabgänge schnell ganze Kündigungslawinen auslösen können.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Vorgesetzten fehlt das Verständnis was bestimmte Aussagen in der Belegschaft auslösen können.
Hier ist die Qualität auch sehr unterschiedlich. In meiner Abteilung hatte ich leider das Pech nicht wirklich mit ehrlichen Vorgesetzten gesegnet zu sein.
Zudem geht es hier über Lippenbekenntnisse nicht hinaus.
Gerade ein ehrlicher Austausch mit den Mitarbeitern würde hier vielleicht die eigene Überheblichkeit deutlich mindern.
Auf höheren Ebenen wechseln die Vorgesetzten allerdings auch in regelmäßigen Abständen durch.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Innovationen, lähmende interne Prozesse und viele verunsicherte Kollegen, sowie alte Technik.
Kommunikation
Unter den Kollegen top. Abteilungsübergreifend wird es schon schwierig. Die Kommunikation von oben nach unten lässt sich am Besten mit erbärmlich beschreiben. Wichtige Informationen werden gar nicht weitergegeben und in den Führungsetagen gereifte Erkenntnisse nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht vorhanden. Aufgrund des fehlenden Verständnisses des Vorgesetzten ist leider auch keine Besserung in Sicht.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine ehrlichen Kommentare und nehmen diese sehr ernst. Deine Unzufriedenheit bezüglich der Führungsverantwortung und Kommunikation bei Sycor ist für uns ein wichtiges Anliegen.
Wir möchten dich herzlich zu einem persönlichen Dialog einladen, um deine Anliegen genauer zu besprechen. Bei Sycor ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, und wir sind stets bestrebt, als Arbeitgeber zu verbessern.
Wenngleich wir dich leider als Mitarbeiter*in verloren haben, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Dein Feedback sehen wir als Chance, Optimierungen im Unternehmen voranzutreiben
Basierend auf 271 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sycor Gruppe durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Sycor Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.