Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sylc.apartmenthotel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor einem selbst meist nett aber von oben herab redend. Da findet keine gute flache Hierarchie statt.
In der aktuellen Zeit wirkt sich die Corona-Pandemie natürlich auf viele Bereiche aus. Weniger Gäste, mehr notwendige Kontrollen und Desinfektion sind prägend. Das kann schon mal auf das Gemüt schlagen. Trotz dessen lässt sich das Team nicht unterkriegen und ist enger zusammengerückt. In seiner aktuellen Konstellation haben wir viele Leute im Team, die Spaß an ihren Fachbereichen haben und optimistisch daran arbeiten, das Haus weiter voran zu bringen.
Das wichtigste Medium zur Weitergabe von Informationen sind die internen Übergaben der Abteilungen. Auf diese hat jedes Teammitglied Zugriff über die Rechner im Hotel und wer will auch über eine App auf dem eigenen Smartphone. Dringende Informationen werden mit den Mitarbeitern besprochen. Interessierte Mitarbeiter können sich die tägliche Berichte über Umsatz und Belegung ansehen. Luft nach oben für noch mehr Verbesserungen gibt es natürlich immer.
Das Team ist im Laufe der Pandemie kleiner geworden und damit enger zusammengerückt und hält zusammen. Natürlich gibt es auch mal belastende oder herausfordernde Situationen. Wo gibt es diese nicht? Toll ist aber, dass es mittlerweile immer gelingt gemeinsam zu guten Lösungen zu finden.
Geregelte Arbeitszeiten, Wunschfrei wird zu 95% umgesetzt, Dienstpläne gibt es 2 Wochen voraus, Freizeit ist somit sehr gut planbar. Natürlich kann immer mal jemand krank werden und jemand anderes muss einspringen. Das ist aber überall so und funktioniert soweit gut.
Mit den richtigen Kollegen ja.