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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyGehalt kommt pünktlich
Freiheit in der Gestaltung meiner Aufgaben, das Team
Abwechslungsreiche Gerichte zum Mittag mit Personalrabatt. Kaffeespezialitäten in der Kantine. Oftmals auch frisches Obst und Franzbrötchen. Ab und an auch mal Soft Getränke.
Der Arbeitsplatz an sich ist gut. Tolles Haus, spannende Arbeitsbereiche.
Die lieben Kollegen, die das ganze etwas angenehm machen.
Investitionen werden nur sehr langsam getätigt
Vieles wird leider nicht ernst genommen. Viele Ex Kollegen wurden rgelrecht vergrault. Man denkt auch, dass man sich untereinader nicht austauscht, auch wenn man nicht mehr zusammenarbeitet ;-) Auch ein nachträglicher Maulkorb spricht sich rum und bringt nichts! Ego spielchen halt, fake Kommentare kann man ja hier weiter unten sehr gut erkennen :-)
Es wird nicht ehrlich gesprochen. Viele leere Versprechen die am Ende nicht eingehalten werden
Das oben genannte, was negativ ausfiel. Ich hoffe, dass sich mein Arbeitgeber diese Bewertung zu Herzen nimmt und an sich arbeitet. Hier würden alle profitieren und das Arbeiten würde wieder Spaß machen.
Die Vorgesetzten und Abteilungsleiter.
die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Erfahren Mitarbeitern mehr Freiraum geben ohne jeden Schritt mehrfach zu überprüfen
Weiter daran arbeiten das Team wieder zu vergrößern.
Ehrlichkei! Personlaführung lernen! Es bringt nichts, wenn die Führungskräfte nicht Kritikfähig sind und Lösungen bieten.
Mehr Ehrlichkeit und nicht so von oben herrab
Der am besten bewertete Faktor von sylc.apartmenthotel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist im Laufe der Pandemie kleiner geworden und damit enger zusammengerückt und hält zusammen. Natürlich gibt es auch mal belastende oder herausfordernde Situationen. Wo gibt es diese nicht? Toll ist aber, dass es mittlerweile immer gelingt gemeinsam zu guten Lösungen zu finden.
Leider herrscht am Empfang eine unausgesprochene Gruppenbildung, da einige Kollegen das Team aufgrund ihrer Art und Weise gegenüber anderen Kollegen spalten, da sie sich mehrfach verbal im Ton vergreifen, andere Kollegen herumkommandieren und Aufgaben die für sie gedacht sind, gerne abgeben an die, die leider nicht widersprechen können bzw. persönlich nicht in der Lage sind, gegen diese Personen anzugehen.
Wie überall, mal mehr mal weniger.
Untereinander wird schon zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Wie gesagt, es könnte so schön sein
Es ist ein sehr enger Zusammenhalt und es herscht eine gute Komminikation zwischen den Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sylc.apartmenthotel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor einem selbst meist nett aber von oben herab redend. Da findet keine gute flache Hierarchie statt.
Katastrophe, leider wenig Erfahrung in Perosnalführung. Sehr hohe Flukationsrate! Unerhelichkeit ist hie
Leider wird vieles nicht ernst genommen. Man hört nicht zu und wundert sich dann das die Leute gehen
Würde gerne 0 Sterne geben. So etwas hinterlistiges hab ich noch nie erlebt und ich hab schon in ein paar Hotels gearbeitet. Man hat wirklich an fast jedem Mitarbeiter was auszusetzen und sucht immer nur Fehler. Gelobt wird man nie. In persönlichen Gesprächen wird man runtergemacht und schlecht dargestellt. Von Personalführung hat da wohl noch niemand etwas gehört. Kein Wunder, dass sich im Pausenraum alle negativ über die Führungskräfte auslassen. Sollten sich mal Gedanken machen, was da schief läuft. Niemand ...
Die Abteilungsleitung kommt zum Frühdienst am Morgen des Öfteren zu spät. Im Dienstplan wird dies natürlich nicht vermerkt, aber wenn man mal 15 Minuten länger bleibt als Abteilungsleiter, wird dies selbstverständlich direkt notiert.
Aufgrund der hohen Fluktuation am Empfang wird das Personal auch mal knapp. Dann muss der Abteilungsleiter auch mal ran, was ihm gar nicht Recht ist. Das strahlt man auch dann in den Schichten am Empfang vor den Mitarbeitern und den Gästen aus, worüber sich auch Gäste des ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ich bereits eine Beförderung erfahren habe, kann ich für meinen Teil sagen, dass meine Leistungen anerkannt wurden und ich mich in meiner Zeit in diesem Unternehmen auf eine Position entwickeln durfte, die mir Spaß macht.
Weiterbildung? Wird in diesem Haus nicht groß geschrieben und existiert leider nicht, obwohl man sich dies wirklich wünscht.
Eine sehr temperamentvolle, um nicht gar zu sagen aggressive Person (vergreift sich gegenüber Gäste und Teamkollegen unbeschreiblich oft im Ton, worüber sich Gäste als auch Teamkollegen mehrfach mündlich und schriftlich beschwerten) wurde befördert, was sich keiner im Team erklären konnte. Nicht mal die betroffene Person selbst. In meinen Augen ist dieses Verhalten um es klar und deutlich zu sagen geschäftsschädigend und nicht ...
Soweit gegeben, nur die Basics fehlen.
Man hat keine Möglichkeiten sich weiter oder fortzubilden.
Man lernt nie aus & es ist einem nie langweilig. Besonders schön finde ich die gezielte & individuelle Förderung von Mitarbeitern. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wird zusammen eruiert, wo die jeweiligen Stärken & Schwächen liegen und wie man sich unter Berücksichtigung der persönlichen Interessen weiterentwickeln kann.
