Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sylt Air die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dilettantisch trifft es wohl am ehesten - „Führungskraft“ im Wortsinne ist keine(r) der Vorgesetzten
Die Fliegerei ist ja durchaus ein interessantes Feld
Selbst ein Stern ist meiner Meinung nach zu viel!
Vor allem neue Kollegen werden mit verschlossenen Armen willkommen geheißen. Alte, unproduktive Strukturen und Prozesse dürfen keinesfalls kritisierst oder verbessert werden. Lästereien stehen an der Tagesordnung. Das Problem wird ausschließlich bei neuen Kollegen verortet, die meist nach kurzer Zeit wieder kündigen. Es scheint so, als fehle die kognitive Fähigkeit, eine Relation zwischen eigenem Fehlverhalten und der Kündigungsrate zu erkennen. Nach Ausscheiden ehemaliger Kollegen wird weiterhin über diese in einer inakzeptablen Art und Weise gesprochen.
Für eine Fluggesellschaft verheerend schlecht.
Jeder gegen jeden - Vorneweg die Prokuristin