Natürlich falten Zitronenfalter, Zitronen!
Arbeitsatmosphäre
Man muss sagen das die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen recht gut ist. Alle sitzen in dem selben Boot und wissen was in der Firma schief läuft, daher versuchen alle das beste draus zu machen. Obwohl dies manchmal sehr schlecht umzusetzen ist.
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Beispiel 1:
Es werden projektbezogene Absprachen von Projektleitern auf dem Weg zum Mittag auf dem Flur mal zwischendurch "geregelt". 10 min später nach dem eigenem Schnitzel, fragt man sich was dieser jener doch von einem wollte.......
Beispiel 2:
Geschäftsführung ist für die Mitarbeiter nicht vorhanden. Als langjähriger Mitarbeiter habe ich die sogenannte Geschäftsführung vll 3x zu Gesicht bekommen (im normalem Arbeitsprozess). Man weiß nie was die da "oben" machen und welche Absprachen für die Firma getroffen werden. Man kann sagen das die obere Etage ein rein geschlossenes Universum für sich selber ist.
Beispiel 3:
Dies ist normaler Zustand, jeder sollte sich dies bewusst sein! Wenn man als Mitarbeiter auf Baustelle beim Kunden ist, ist man auf sich alleine gestellt. Es gibt wirklich keine Nachfragen wie die Inbetriebnahme läuft, welche probleme auftreten oder wie man unterstützen kann. Es ist eine wirkliche Katastrophe. Allgemeiner Satz gilt: Mach das mal irgenwie! dafür bist du hier angestellt!
Diese Beispiele könnte ich Seitenlang weiterführen......
Work-Life-Balance
Auch zum Teil grottenschlecht......
Durch den Mangel an fundierten, qualifizierten neuen Mitarbeitern ist der Projektverlauf besonders in der Inbetriebnahme ein Witz. Es kam öfters mal die Aussage um 15 Uhr, ja .... du musst morgen früh für 1,5 Wochen auf Baustelle.... Da fragt man sich wie oft man das einem erzählt, der Kind und Frau Zuhause hat?!
Keine von der Firma unterstützen After-Work-Aktivitäten für die Mitarbeiter wurde in der Vergangenheit eigtl. so gut wie nichts in dieser Richtung gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf die Teamleitung an.... In meiner abteilung konnte ich mich nie beschweren was das anging. Mein Vorgesetzer hatte immer ein offenes Ohr und man konnte auch Kritik üben, ohne dies misszuverstehen. Jedoch ist das nicht bei jedem so.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Abwechselungsreiche Aufgaben aber ohne Unterstützung (Try and Error).
Gleichberechtigung
Auch mies, neue Mitarbeiter verdienen bei guter Verhandlung deutlich mehr. Mehrjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Tarifvertrag hätte da etwas dran ändern können, wurde aber von der Geschäftsleitung immer abgelehnt und dies wird auch so in Zukunft sein.
Arbeitsbedingungen
Bezieht sich auf meine Abteilung (FE)
1. Wenn man als neuer Mitarbeiter dort anfängt, wird man innerhalb von ein paar Tagen in ein Projekt geführt. sagen wir mal.... man hat dann für sich 2 wochen zeit sich darauf vorzubereiten (forever alone), danach gehts auf Baustelle und man muss das ding zum laufen bekommen. kein problem denkt man ?
Dieses Verhalten ist typisch auch für Mitarbeiter die vll direkt vom Studium wechseln. Ohne jegliche Berufserfahrung werden diese mit einer Anlage betraut und sollen diese progammieren ohne jegliche Kenntnis darüber wie die Anlagenprogrammierung aufgebaut ist. Was dabei heraus kommt ist nur eins......eine totale katastrophe. Die damalige Antwort der Geschäftsführung ? wieso? der wurde doch dafür eingestellt warum kann der das nicht? "headshot"
Auch ist die Zusammenarbeit mit der Projektleitung (alle projekte) eine totale Katastrophe. Da verpennen Projektleiter wichtige Termine, vergessen Mitarbeiter auf wichtige Sachverhältnisse hinzuweisen, haben selbst von der Materie manchmal garkeine Ahnung. Dabei gilt ein Standardsatz bei Entscheidungen, die eigtl von Projektleitern getroffen werden sollten "mach das mal einfach".
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine.
Gehalt ist sehr unterschiedlich, neue Mitarbeiter verdienen meistens deutlich mehr als die alten bei sogar unqualifizierteren Stand. Beispiele dafür sind Freelancer die in der Firma tätig waren einen deutlich höheren Kostenfaktor hatten, der Firma nicht zugehörig und haben in der Leistung nichts gebracht. Manche Arbeiten muss sogar von Angestellten mehrfach nachgebessert werden, da die Anlage nicht lief.
Zum Thema Gehalt ich kann man guter Absicht sagen, das ein Gehalt von über 50000€ im Jahr als Bewerber mit Studium und Berufserfahrung nicht zu erzielen sind. Man muss sich in dieser Firma mit weniger begnügen, mit viel weniger..... realistisch? max. 44000(egal wieviel Jahre Berufserfahrung dahinter stehen) im Jahr.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenso nicht vorhanden..... dafür gibt es eine Art Jahresprämie......lächerlich.
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es gibt Kunden die mögen einen, es gibt Kunden die hassen einen.
Karriere/Weiterbildung
Um in dieser Firma aufzusteigen gibt es 2 Möglichkeiten.
1. Die Person über dir stirbt
2. Die Person über dir verlässt dir Firma
Andere Optionen gibt es nicht und sind auch, aus meiner Erfahrung nicht gewollt.
Weiterbildung hat man erst seit letztem Jahr teilweise versucht. Ansonsten ist das ganze Arbeitsleben Learning bei Doing.......... gucken was da bei raus kommt.....