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SYMACON 
GmbH
Bewertung

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Zuviel Luft für zuwenige Trompeten

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Aufgabenvielfalt, übersichtliches Kollegium

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung; "Knauserigkeit"; Projektplanung an der ausführenden Schicht vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Aufbau einer fördernden statt fordernden Struktur; mehr Respekt gegenüber dem Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Unzufriedenheit wird oft thematisiert; durch Vorgesetzte kommen häufig Forderungen nach noch effizienteren Arbeitsabläufen; Erfolgsprämien werden ab und zu gezahlt, sind hierbei gefühlt spontan festgelegt und werden teilweise widerrufen. Manchmal werden geleistete Überstunden bzw. deren Notwendigkeit angezweifelt.

Kommunikation

Kick-Off-Meetings gibt es für größere Projekte, der Informationsfluss ist aber insgesamt mangelhaft. Der Kunde hat häufig andere Informationen als man selbst.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung unterstützt man sich sehr gut, aber die Abteilungen untereinander ziehen nicht an einem Strang

Work-Life-Balance

Häufige, oft kurzfristig verlängerte Inbetriebnahmen mit Hotelaufenthalten (gute Qualität); am Standort werden die Pausenzeiten geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsunwilligkeit, Entscheidungen werden in "letzter Sekunde" geändert

Interessante Aufgaben

Als Sondermaschinenbauer ist keine Anlage wie die andere; man wird Fachmann für alle Aspekte der Maschine (Allrounder)

Gleichberechtigung

Gute Frauenquote im Verwaltungsbereich. Nachteile aufgrund von Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung sind nicht zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "älteren" Kollegen trifft dasselbe Aufgabenspektrum wie die jungen Dynamischen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, angenehme Bürogrößen, Arbeitsgerät Notebook ist in aller Regel von Beginn an vorhanden. Einweisung in neue Produkte erhält man in der Regel durch Selbststudium oder die Hotline.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine sozialen Projekte; Umweltschutz wird nicht thematisiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Ortsübliche Gehälter für Berufseinsteiger; bAV existiert; dem Mitarbeiter wird die Zugehörigkeit zu einer von 3 Krankenkassen nahegelegt.

Image

Die Produkte sind technologisch bei Kunden gern gesehen. Viele rechnen aber mit längeren Projektlaufzeiten; Mitarbeiter wissen, dass es Premiumkunden gibt. Mitarbeiter treffen sich auch privat, die Firma wird dabei ungern thematisiert.

Karriere/Weiterbildung

Flache Struktur; der Eindruck entsteht, dass man die Karriereleiter nicht von Anfang bis Ende klettern kann. Weiterbildungen sind kaum möglich.

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