Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die regelmäßigen Infos zu verhalten sind gut
Umsatzeinbußen führen zu Panik im Management. Die denken man merkt es nicht und versuchen mit " Es gibt keine Entlassungen" zu beruhigen. Funktioniert nicht
Offene Kommunikation über die Situation wäre nötig
Sehr flexibel, viele Freiheiten, interessante Produkte und grundsätzlich sinnvolle Strategie.
Management in Deutschland formt keine Einheit. Wenig bis kein Teamgefühl. Image der Firma sowohl intern stark angekratzt, als auch bei Partnern und Kunden.
Management Strukturen überdenken, verschlanken. Managern intensives Coaching verpassen und ggf Positionen verändern. Mehr investieren um alle Mitarbeiter um sich herum einzuschwören in eine Mannschaft. Davon ist man momentan leider meilenweit entfernt.
Bis zum Herausboxen von Greg Clark gab es Visionen und TATEN. Jetzt nur noch Schlachtfest und Boni für die Exec
Das oben Gesagte reicht aus.
Wir steuern das hochpolierte Schiff zum Ausschlachten.
Bis zu Greg Clark war die Welt in Ordnung. Danach kamen die Heuschrecken und haben die Assets an einen Chinesen verkauft, der sich nun von den MA trennt. Da das Kind in den Brunnen gefallen ist, kann man nur raten, dass die Manager, die uns das eingebrockt haben, erkennen, dass man Geld nicht essen kann.
Seit der Übernahme durch Broadcom kann man nur noch von kollektivem Schweigen aus dem Headquarter sprechen
Top. Früher war es klasse. Bei Broadcom gibt es nur Chinesisch: WORK without balance...
Deutschland GmbH ist in Top Form und hoch motiviert. Wir KÖNNTEN, wenn wir dürften. Aber wenn man den Ferraris die Räder abmontiert und das Benzin auspumpt...
DACH Management VORBILDLICH.
EUROPA UND WELTWEIT geht völiig in Deckung. Kein Vorgesetzter in Sicht...
Keine konkrete Komminikation zur Übernahme. Nur das juristisch polierte BlaBla aus den USA. Nicht für Europa relevant.
Bis zur Übernahme gigantische Chancen. Jetzt wird die Henne gerupft...
Mein Team und meinen Manager
Das US Management
Bessere interne Kommunikation.
Größter IT-Sicherheitskonzern der Welt
Vertrauensarbeitszeit
Könnte mehr sein
Sehr angemessen. Prämien passen
Grünes Rechenzentrum
Gutes Team, Urlaubs- bzw Krankheitsvertretung läuft problemlos. Jeder lässtden anderen an seinen Arbeitsergebnissen teilhaben
Alter spielt keine Rolle
Immer für mich da und redet mir nicht in meine Arbeit rein
Homeoffice mit der Option für ein klimatisiertes Büro
Diversity first
Interessante Kunden mit spannenden Aufgaben
Das betriebliche Miteinander ist sehr herzlich.
Nichts
Bessere kommunikation wenn veränderungen amstehen
Weltkonzern. Grösstes IT-Sicherheitsunternehmen. Passt
Vertauensarbeitszeit ist Gold wert.
Ausreichend Fortbildungsmöglichkeiten extern. Grenzenlose Fortbildungsmöchkeiten intern
Nach meinem Eindruck über dem Branchendurchschnitt
"Green" Rechenzentren und Papierarmes Büro. Top
Bekomme von allen Kollegen jederzeit Unterstützung. Ob HR, Technik, Entwickulng oder Führungsetage
Als älterer Kollege werde ich gewertschätzt
Mein Chef vertraut mir und fragt nur die Ergebnisse ab. Er bietet mir regelmäßig seine Unterstützung an jnd wir haben eine ungezwungene ehrliche Kommunikation
Alles State of the Art
Amerikanisch ge-gendert und ge-equalt
Super interessant. Besser ist für mich(!) kaum vorstellbar
Guter Umgang mit Mitarbeiter für ein internationales Unternehemen.
Starke Ausrichtung an den US Markt
Werdet wieder einfacher und schneller
Wie in vielen größeren Konzernen hemmt die Komplexität leider die Innovationskraft. Dafür sind die Leistungen und Unterstützung in meinem Bereich wirklich gut. Schade dass das Image in den letzten Jahren gelitten hat. Das ist vermutlich auf eine Reihe von Fehlentscheidungen zurückzuführen. Sonst OK.
Sehr internationale Tätigkeit und gute Kollegen
Zu wenig Fokus auf Deutschland
Mit einigen Einschränkungen ein guter Arbeitgeber.
Gehalt, Produkte (wenigstens einige)
No TEAM, mörderische Prozesse die behindern!
Team formen!
Nur Performance zählt...
Sehr angekratzt, um es mal nett zu formulieren!
Heir kann man sensationell viel verdienen, aber das reicht leider nicht
ZERO, nicht nur jeder für sich...nein: Jeder gegen jeden!
Es gibt hier etliche über 50, sogar einen 60-Jährigen... passt!
Heir hatte ich nix zu meckern... Die Zahlen stimmten auch immer ;-)
Miese IT, keine Büros nur REGUS... der letzte Mist!
Sinnlose Calls ohne Nährwert
klar, die Story stimmt, aber der Ruf der SYMC ist bei Kunden und Partnern immer noch recht verbrannt!
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut, man kann sich super kreativ ausleben und wird dafür anständig bezahlt.
Es wäre definitiv besser, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde.
Vergütung
Sich nicht mehr nur an Quartalsberichten messen lassen
Hardware ist gut aber es wird schon viel gefordert
Im Sales eher problematisch
Häufig nur in Eigenregie
Wenn Geld alles ist
so und so
End-50er sind schnell auf der Abschussliste
Ist alles dabei, positiv als auch negativ
Funktioniert soweit
Funktioniert
Interessante Aufgaben ersaufen mit der Zeit in Prozessen, Deliverables etc. - es sei denn es geht um Geld
So verdient kununu Geld.