Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageSehr flexibel, viele Freiheiten, interessante Produkte und grundsätzlich sinnvolle Strategie.
Mein Team und meinen Manager
Das betriebliche Miteinander ist sehr herzlich.
Bis zum Herausboxen von Greg Clark gab es Visionen und TATEN. Jetzt nur noch Schlachtfest und Boni für die Exec
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr gut, man kann sich super kreativ ausleben und wird dafür anständig bezahlt.
Management in Deutschland formt keine Einheit. Wenig bis kein Teamgefühl. Image der Firma sowohl intern stark angekratzt, als auch bei Partnern und Kunden.
Das oben Gesagte reicht aus.
Wir steuern das hochpolierte Schiff zum Ausschlachten.
Das US Management
No TEAM, mörderische Prozesse die behindern!
Starke Ausrichtung an den US Markt
Management Strukturen überdenken, verschlanken. Managern intensives Coaching verpassen und ggf Positionen verändern. Mehr investieren um alle Mitarbeiter um sich herum einzuschwören in eine Mannschaft. Davon ist man momentan leider meilenweit entfernt.
Bis zu Greg Clark war die Welt in Ordnung. Danach kamen die Heuschrecken und haben die Assets an einen Chinesen verkauft, der sich nun von den MA trennt. Da das Kind in den Brunnen gefallen ist, kann man nur raten, dass die Manager, die uns das eingebrockt haben, erkennen, dass man Geld nicht essen kann.
Bessere kommunikation wenn veränderungen amstehen
Bessere interne Kommunikation.
Es wäre definitiv besser, wenn es mehr Weiterbildungsangebote geben würde.
Der am besten bewertete Faktor von Symantec Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck über dem Branchendurchschnitt
Sehr angemessen. Prämien passen
Heir kann man sensationell viel verdienen, aber das reicht leider nicht
Das ist TOP, kann man nicht anders sagen. Gutes Gehalt, super Leistungen am Rand.
Wenn Geld alles ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symantec Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine konkrete Komminikation zur Übernahme. Nur das juristisch polierte BlaBla aus den USA. Nicht für Europa relevant.
Sinnlose Calls ohne Nährwert
Naja... es wird lieber ein Manager aus dem Norden der Republik auf eine wichtige Partnerveranstaltung geschickt, als die vor Ort sitzenden Verkäufer.
Viel heiße Luft, leider. GF in D und USA weiß selten zu überzeugen
UNTERIRDISCH
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausreichend Fortbildungsmöglichkeiten extern. Grenzenlose Fortbildungsmöchkeiten intern
Könnte mehr sein
Wie in vielen größeren Konzernen hemmt die Komplexität leider die Innovationskraft. Dafür sind die Leistungen und Unterstützung in meinem Bereich wirklich gut. Schade dass das Image in den letzten Jahren gelitten hat. Das ist vermutlich auf eine Reihe von Fehlentscheidungen zurückzuführen. Sonst OK.
Mit einigen Einschränkungen ein guter Arbeitgeber.
Häufig nur in Eigenregie
